Ustawa z dnia 25 sierpnia 2006 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych

W ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych

(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 3

a)

w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

nie była prawomocnie skazana za przestępstwo umyślne,

”

,

b)

dodaje się ust. 4a w brzmieniu

„

4a.

Przepisu ust. 4 pkt 1 nie stosuje się do osób zatrudnionych na podstawie art. 2 pkt

3.

”

;

2)

w art. 10 w ust. 1 uchyla się pkt 1;

3)

art. 17 i 18 otrzymują brzmienie

„

Art. 17.

1.

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom

kwalifikacyjnym, dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego. Okresowej ocenie kwalifikacyjnej

dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego podlega również pracownik samorządowy

mianowany zatrudniony na stanowisku innym niż urzędnicze. Ocena jest sporządzana co

najmniej raz na dwa lata.

2.

Okresowa ocena kwalifikacyjna obejmuje w szczególności wywiązywanie się przez pracownika

samorządowego, o którym mowa w ust. 1, z obowiązków wynikających z zakresu czynności

na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 15 i art. 16 ust.

1. Ocenę niezwłocznie doręcza się pracownikowi.

3.

Od okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownikowi służy odwołanie w ciągu 7 dni od jej

doręczenia do kierownika jednostki, o której mowa w art. 1, zatrudniającej pracownika,

o którym mowa w ust. 1.

4.

Po doręczeniu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, ujemnej okresowej oceny kwalifikacyjnej,

potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie

trzech miesięcy, pracodawca samorządowy

1)

niezwłocznie rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na

stanowisku urzędniczym za wypowiedzeniem lub odwołuje go ze stanowiska,

2)

może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym zatrudnionym

na stanowisku innym niż urzędnicze za wypowiedzeniem.

5.

Do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym z przyczyny,

o której mowa w ust. 4, stosuje się okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 10 ust.

4.

6.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb dokonywania okresowych

ocen kwalifikacyjnych, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen.

Art. 18.

1.

Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności

lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących

uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

2.

W razie naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których

mowa w ust. 1, pracodawca samorządowy niezwłocznie rozwiązuje bez wypowiedzenia stosunek

pracy z takim pracownikiem w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje go ze stanowiska.

”

;

4)

w art. 32 wyrazy „nie stosuje się przepisów art. 16 ust. 2, art. 19 i art. 24 ust. 2” zastępuje się wyrazami „nie stosuje się przepisów art. 16 ust. 2, art. 18, art. 19 i art. 24 ust. 2”.

1.

W terminie trzech miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca samorządowy

zatrudniający osobę będącą w dniu wejścia w życie ustawy pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym występuje z zapytaniem do Krajowego Rejestru

Karnego o udzielenie informacji o tej osobie.

2.

Jeżeli z informacji, o której mowa w ust. 1, wynika, że pracownik samorządowy zatrudniony

na stanowisku urzędniczym nie spełnia warunku określonego w art. 3 ust. 3 pkt 2 ustawy,

o której mowa w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, pracodawca niezwłocznie

rozwiązuje z takim pracownikiem stosunek pracy za wypowiedzeniem lub odwołuje go ze

stanowiska.

Pierwszą okresową ocenę kwalifikacyjną pracowników samorządowych, o których mowa w

art. 17 ust. 1 ustawy wymienionej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą,

innych niż pracownicy samorządowi mianowani, przeprowadza się w ciągu 12 miesięcy

od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom

kwalifikacyjnym, dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego. Okresowej ocenie kwalifikacyjnej

dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego podlega również pracownik samorządowy

mianowany zatrudniony na stanowisku innym niż urzędnicze. Ocena jest sporządzana co

najmniej raz na dwa lata.

2.

Okresowa ocena kwalifikacyjna obejmuje w szczególności wywiązywanie się przez pracownika

samorządowego, o którym mowa w ust. 1, z obowiązków wynikających z zakresu czynności

na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 15 i art. 16 ust.

1. Ocenę niezwłocznie doręcza się pracownikowi.

3.

Od okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownikowi służy odwołanie w ciągu 7 dni od jej

doręczenia do kierownika jednostki, o której mowa w art. 1, zatrudniającej pracownika,

o którym mowa w ust. 1.

4.

Po doręczeniu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, ujemnej okresowej oceny kwalifikacyjnej,

potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie

trzech miesięcy, pracodawca samorządowy

1)

niezwłocznie rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na

stanowisku urzędniczym za wypowiedzeniem lub odwołuje go ze stanowiska,

2)

może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym zatrudnionym

na stanowisku innym niż urzędnicze za wypowiedzeniem.

5.

Do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym z przyczyny,

o której mowa w ust. 4, stosuje się okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 10 ust.

4.

6.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb dokonywania okresowych

ocen kwalifikacyjnych, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen.

1.

Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności

lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących

uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

2.

W razie naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których

mowa w ust. 1, pracodawca samorządowy niezwłocznie rozwiązuje bez wypowiedzenia stosunek

pracy z takim pracownikiem w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje go ze stanowiska.