Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2005 r. w sprawie zasad zwalniania przez pracodawców z obowiązku świadczenia pracy osób powołanych do służby w obronie cywilnej w związku ze zwalczaniem klęsk żywiołowych, katastrof i zagrożeń środowiska

§ 1. 1. Podstawà zwolnienia z obowiàzku Êwiadczenia pracy osób powo∏anych do pe∏nienia s∏u˝by

w obronie cywilnej w zwiàzku ze zwalczaniem kl´sk

˝ywio∏owych, katastrof i zagro˝eƒ Êrodowiska, zwanej

dalej „s∏u˝bà w obronie cywilnej”, jest decyzja organu, który utworzy∏ formacj´ obrony cywilnej, w której oddziale s∏u˝ba ma byç pe∏niona, o powo∏aniu pracownika do odbycia s∏u˝by w obronie cywilnej.

2. Zwolnienie z obowiàzku Êwiadczenia pracy powinno nastàpiç w terminie umo˝liwiajàcym pracownikowi stawienie si´ do odbycia s∏u˝by w czasie

wskazanym w decyzji, o której mowa w ust. 1, nie

póêniej ni˝ 24 godziny przed terminem wskazanym

w tej decyzji.

3. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje

czas niezb´dny na stawienie si´ z miejsca zamieszkania osoby zwalnianej z obowiàzku Êwiadczenia pracy

w terminie i miejscu rozpocz´cia s∏u˝by w obronie cywilnej, okres trwania tej s∏u˝by oraz czas powrotu do

miejsca zamieszkania po zwolnieniu z niej.

§ 2. 1. Zwolnienie z obowiàzku Êwiadczenia pracy

mo˝e byç wprowadzone w stosunku do osób zatrudnionych w

1) urz´dach organów paƒstwowych, administracji

rzàdowej i samorzàdu terytorialnego;

2) innych zak∏adach pracy, z wy∏àczeniem zak∏adów

pracy obj´tych programem mobilizacji gospodarki, jednostek organizacyjnych podleg∏ych lub nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej,

ministra w∏aÊciwego do spraw wewn´trznych oraz

Ministra SprawiedliwoÊci, a tak˝e publicznych zak∏adów opieki zdrowotnej.

2. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy osób, którym nadano przydzia∏y mobilizacyjne,

pracownicze przydzia∏y mobilizacyjne oraz przydzia∏y

organizacyjno-mobilizacyjne do jednostek organizacyjnych podlegajàcych militaryzacji, a tak˝e osób pe∏niàcych czynnà s∏u˝b´ wojskowà oraz zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych przewidzianych do militaryzacji.

§ 3. 1. Pracodawca sporzàdza, w trybie pilnym,

informacj´ o osobie zwolnionej z obowiàzku Êwiadczenia pracy, powo∏anej do s∏u˝by w obronie cywilnej i nie póêniej ni˝ przed up∏ywem 7 dni od dnia

otrzymania decyzji, o której mowa w § 1 ust. 1, przesy∏a jà do organu, który utworzy∏ formacj´ obrony

cywilnej, w której oddziale osoba zwolniona ma pe∏niç s∏u˝b´.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera

nazw´ i REGON pracodawcy, adres siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy, imi´ i nazwisko osoby

zwolnionej z obowiàzku Êwiadczenia pracy, zajmowane stanowisko i posiadane kwalifikacje, adres zamieszkania i zameldowania, dat´ urodzenia, numer

PESEL i NIP.

§ 4. 1. Pracodawca mo˝e wnieÊç do organu,

o którym mowa w § 1 ust. 1, wniosek o zwolnienie

osoby powo∏anej do s∏u˝by w obronie cywilnej

z obowiàzku pe∏nienia takiej s∏u˝by, je˝eli nie ma

mo˝liwoÊci obsadzenia jej stanowiska pracy osobà

niepodlegajàcà obowiàzkowi pe∏nienia s∏u˝by

w obronie cywilnej.

2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawiera imi´

i nazwisko pracownika, imi´ ojca, stopieƒ wojskowy,

rok urodzenia, adres miejsca pobytu sta∏ego, posiadane kwalifikacje i zajmowane stanowisko.

§ 5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

518

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 29 marca 2005 r.

w sprawie zasad zwalniania przez pracodawców z obowiàzku Êwiadczenia pracy osób powo∏anych

do s∏u˝by w obronie cywilnej w zwiàzku ze zwalczaniem kl´sk ˝ywio∏owych, katastrof

i zagro˝eƒ Êrodowiska

Na podstawie art. 139 ust. 4a ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiàzku obrony

Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241,

poz. 2416 i Nr 277, poz. 2742) zarzàdza si´, co nast´puje