Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

§ 1. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia;

2) tabel´ procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa

rolniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 2. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego,

zwanemu dalej „pracownikiem”, zatrudnionemu

w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà

wszystkie sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagajàcym kierowania zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç

przyznany równie˝ pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku niezwiàzanym z kierowaniem zespo∏em,

dla którego w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny.

§ 4. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ zakoƒczone okresy poprzedniego zatrudnienia.

———————

1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje dzia∏em admini-

stracji rzàdowej — rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu

dzia∏ania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 134,

poz. 1433).

4. W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do

dodatku za wys∏ug´ lat ustala si´ odr´bnie dla ka˝dego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza si´ okresów zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

6. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏

prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w czasie trwania miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 5. 1. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) po 20 latach pracy — 75 % miesi´cznego wynagrodzenia;

2) po 25 latach pracy — 100 % miesi´cznego wynagrodzenia;

3) po 30 latach pracy — 150 % miesi´cznego wynagrodzenia;

4) po 35 latach pracy — 200 % miesi´cznego wynagrodzenia;

5) po 40 latach pracy — 300 % miesi´cznego wynagrodzenia;

6) po 45 latach pracy — 400 % miesi´cznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do nagrody.

5. Pracownik powinien udokumentowaç swoje

prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych

brak jest dokumentacji w tym zakresie.

6. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

7. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrod´ oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

§ 6. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do emerytury lub renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

uprawniajàcych do odprawy stosuje si´ zasady obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do

dodatku za wys∏ug´ lat.

Poz. 49

3. Odpraw´ oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

§ 7. 1. W ramach Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 8. W ramach dost´pnych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na

nagrody dla pracowników merytorycznych za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej.

§ 9. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´,

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania

w danym miesiàcu.

§ 10. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w zakresie doradztwa, wdra˝ania post´pu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych

gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych zwiàzanych z rolnictwem, którego czas pracy

poza jednostkà doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiàcu, mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci do 20 % wynagrodzenia

zasadniczego.

§ 11. WysokoÊç wynagrodzenia miesi´cznego oraz

wysokoÊç Êwiadczeƒ dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujàcych niektórymi

podmiotami prawnymi, dla

1) dyrektora i zast´pcy dyrektora Centrum Doradztwa

Rolniczego — ustala minister w∏aÊciwy do spraw

rozwoju wsi;

2) dyrektora i zast´pcy dyrektora wojewódzkiego

oÊrodka doradztwa rolniczego — ustala w∏aÊciwy

miejscowo wojewoda.

§ 12. Pracownik, który w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia nie spe∏nia wymagaƒ co do wykszta∏cenia, mo˝e byç przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 13. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie

do wynagrodzeƒ za prac´ i innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà nale˝nych od dnia 1 stycznia 2005 r.

§ 14. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: W. Olejniczak

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi

z dnia 4 stycznia 2005 r. (poz. 49)

Za∏àcznik nr 1

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK

DORADZTWA ROLNICZEGO

Za∏àcznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najni˝szego wynagrodzenia* do

1

15

2

30

3

45

4

60

5

75

6

90

7

105

8

120

9

135

* Niniejsze wynagrodzenie okreÊlone odr´bnymi przepisami.

Za∏àcznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK

DORADZTWA ROLNICZEGO

49

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI1)

z dnia 4 stycznia 2005 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych

z pracà pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

Na podstawie art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 22 paêdziernika 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego

(Dz. U. Nr 251, poz. 2507) zarzàdza si´, co nast´puje

3. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ tak˝e inne okresy, je˝eli podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.