Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 października 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

— ekspozycj´ dziennà, wyra˝onà w postaci równowa˝nego energetycznie

dla 8 godzin dzia∏ania skutecznego,

wa˝onego cz´stotliwoÊciowo przy-

Minister Gospodarki i Pracy: J. Piechota

1770

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 13 paêdziernika 2005 r.

w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzàcych agencje zatrudnienia

oraz informacji sk∏adanych przez agencje zatrudnienia

Na podstawie art. 19 ust. 22 ustawy z dnia

20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytu-

cjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên.

zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdze-

nia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki

i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94,

poz. 788, Nr 164, poz. 1366 i Nr 175, poz. 1462.

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla wzór wniosku o wpis

do rejestru podmiotów prowadzàcych agencje zatrudnienia, wzór certyfikatu wst´pnego i certyfikatu oraz

zakres sk∏adanych informacji o dzia∏alnoÊci agencji zatrudnienia, a tak˝e wzory formularzy sk∏adanych informacji.

§ 2. Wzór wniosku o wpis do rejestru podmiotów

prowadzàcych agencje zatrudnienia, o którym mowa

w art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej

dalej „ustawà”, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia.

§ 3. Wzór certyfikatu wst´pnego, o którym mowa

w art. 19 ust. 7 ustawy, jest okreÊlony w za∏àczniku

nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 4. Wzór certyfikatu, o którym mowa w art. 19

ust. 8 ustawy, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 5. 1. Informacja o dzia∏alnoÊci agencji zatrudnienia, o której mowa w art. 19 ust. 17 ustawy, zawiera

1) w przypadku agencji poÊrednictwa pracy w zakresie poÊrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej

a) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które zosta∏y wpisane do prowadzonej przez agencj´ poÊrednictwa pracy ewidencji osób poszukujàcych zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do

25 roku ˝ycia, mi´dzy 25 a 50 rokiem ˝ycia, powy˝ej 50 roku ˝ycia,

b) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które podj´∏y zatrudnienie lub innà prac´ zarobkowà za poÊrednictwem agencji poÊrednictwa pracy, wed∏ug grup elementarnych zawodów zgodnie

z obowiàzujàcà klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci dla potrzeb rynku pracy, zwanà dalej „klasyfikacjà”, z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do 25 roku ˝ycia, mi´dzy 25 a 50 rokiem ˝ycia, powy˝ej 50 roku ˝ycia,

c) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które podj´∏y prac´ za poÊrednictwem agencji poÊrednictwa pracy na podstawie stosunku pracy,

z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do

25 roku ˝ycia, mi´dzy 25 a 50 rokiem ˝ycia, powy˝ej 50 roku ˝ycia,

d) liczb´ miejsc pracy w pozyskanych ofertach

pracy;

2) w przypadku agencji poÊrednictwa pracy w zakresie poÊrednictwa do pracy za granicà u pracodawców zagranicznych obywateli polskich — liczb´

osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które podj´∏y prac´

za granicà, wed∏ug grup elementarnych zawodów

Poz. 1770

zgodnie z obowiàzujàcà klasyfikacjà, na okres do

3 miesi´cy, od 3 do 12 miesi´cy, powy˝ej 12 miesi´cy, z podaniem paƒstwa zatrudnienia;

3) w przypadku agencji doradztwa personalnego —

liczb´ pracodawców korzystajàcych z us∏ug agencji doradztwa personalnego w zakresie

a) prowadzenia analizy zatrudnienia, okreÊlania

kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji

oraz innych cech niezb´dnych do wykonywania

okreÊlonej pracy,

b) wskazywania êróde∏ i metod pozyskiwania kandydatów na okreÊlone stanowiska pracy,

c) weryfikacji kandydatów pod wzgl´dem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narz´dzi i metod psychologicznych;

4) w przypadku agencji poradnictwa zawodowego

a) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, korzystajàcych z pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, z uwzgl´dnieniem

przedzia∏ów wiekowych: do 25 roku ˝ycia, mi´dzy 25 a 50 rokiem ˝ycia, powy˝ej 50 roku ˝ycia,

b) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, korzystajàcych z informacji zawodowych, z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do 25 roku ˝ycia,

mi´dzy 25 a 50 rokiem ˝ycia, powy˝ej 50 roku

˝ycia,

c) liczb´ pracodawców korzystajàcych z pomocy

w doborze kandydatów do pracy na stanowiska

wymagajàce

szczególnych

predyspozycji

psychofizycznych;

5) w przypadku agencji pracy tymczasowej

a) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, skierowanych przez agencj´ do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o prac´ na czas

okreÊlony, w tym do pracodawców zagranicznych,

b) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, skierowanych przez agencj´ do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o prac´ na czas

wykonania okreÊlonej pracy, w tym do pracodawców zagranicznych,

c) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, nieb´dàcych pracownikami agencji pracy tymczasowej,

skierowanych przez agencj´ do wykonywania

pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, w tym do pracodawców zagranicznych,

d) liczb´ pracodawców u˝ytkowników korzystajàcych z us∏ug agencji, w tym zagranicznych pracodawców u˝ytkowników,

e) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, skierowanych przez agencj´ do wykonywania pracy

tymczasowej, wed∏ug grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiàzujàcà klasyfikacjà, na

okres do 3 miesi´cy, od 3 do 12 miesi´cy, powy˝ej 12 miesi´cy, z podaniem paƒstwa zatrudnienia.

2. Wzór formularza informacji o dzia∏alnoÊci agencji zatrudnienia jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do

rozporzàdzenia.

Poz. 1770

§ 6. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 listopada 2005 r.3)

Minister Gospodarki i Pracy: J. Piechota

———————

3) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia utra-

ci∏o moc rozporzàdzenie Ministra Gospodarki i Pracy

z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie rejestru agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 262, poz. 2608), zachowane w mocy na

podstawie art. 20 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie

ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 164,

poz. 1366).

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki

i Pracy z dnia 13 paêdziernika 2005 r. (poz. 1770)

Za∏àcznik nr 1

WZÓR

Za∏àcznik nr 2

WZÓR

Za∏àcznik nr 3

WZÓR

Za∏àcznik nr 4

WZÓR

— ekspozycj´ dziennà, wyra˝onà w postaci równowa˝nej energetycznie

dla 8 godzin dzia∏ania sumy wektorowej skutecznych, wa˝onych cz´stotliwoÊciowo przyspieszeƒ drgaƒ,

wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych (ahwx, ahwy,

ahwz),

spieszenia drgaƒ, dominujàcego

wÊród przyspieszeƒ drgaƒ, wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych z uwzgl´dnieniem w∏aÊciwych wspó∏czynników (1,4awx,

1,4awy, awz),

— ekspozycj´ trwajàcà 30 minut i krócej, wyra˝onà w postaci skutecznego, wa˝onego cz´stotliwoÊciowo

przyspieszenia drgaƒ, dominujàcego

wÊród przyspieszeƒ drgaƒ, wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych z uwzgl´dnieniem w∏aÊciwych wspó∏czynników (1,4awx,

1,4awy, awz).

— ekspozycj´ trwajàcà 30 minut i krócej, wyra˝onà w postaci sumy wektorowej skutecznych, wa˝onych cz´stotliwoÊciowo przyspieszeƒ drgaƒ

wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych (ahwx, ahwy,

ahwz).

1.2. WartoÊç ekspozycji dziennej nie mo˝e

przekraczaç 2,8 m/s2.

2.2. WartoÊç ekspozycji dziennej nie mo˝e

przekraczaç 0,8 m/s2.

1.3. WartoÊç ekspozycji trwajàcej 30 minut

i krócej nie mo˝e przekraczaç 11,2 m/s2.

2.3. WartoÊç ekspozycji trwajàcej 30 minut

i krócej nie mo˝e przekraczaç 3,2 m/s2.

1.4. WartoÊci podane w pkt 1.2 i 1.3 stosuje

si´, je˝eli inne szczegó∏owe przepisy nie

okreÊlajà wartoÊci ni˝szych.

2.4. WartoÊci podane w pkt 2.2 i 2.3 stosuje

si´, je˝eli inne szczegó∏owe przepisy nie

okreÊlajà wartoÊci ni˝szych.

1.5. Definicje poj´ç i metody pomiaru okreÊlajà Polskie Normy.

2.

2.5. Definicje poj´ç i metody pomiaru okreÊlajà Polskie Normy.”.

Drgania o ogólnym dzia∏aniu na

organizm cz∏owieka

2.1. Drgania na stanowisku pracy o ogólnym dzia∏aniu na organizm cz∏owieka

sà charakteryzowane przez