Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 września 2005 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

§ 10. 1. Przedsi´biorcy, z zastrze˝eniem ust. 2, dostosujà si´ do wymagaƒ wynikajàcych z niniejszego

rozporzàdzenia w terminie 12 miesi´cy od dnia jego

wejÊcia w ˝ycie.

2. W okresie 36 miesi´cy od dnia wejÊcia w ˝ycie

rozporzàdzenia system mo˝e byç przygotowany

w sposób umo˝liwiajàcy upowa˝nionemu pracownikowi przedsi´biorcy wykonanie czynnoÊci, o których

mowa w § 5 ust. 1.

Poz. 1568 i 1569

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.2)

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

———————

2) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Ministra Infrastruktury z dnia 24 stycznia 2003 r.

w sprawie wykonywania przez operatorów zadaƒ na rzecz

obronnoÊci, bezpieczeƒstwa paƒstwa oraz bezpieczeƒstwa i porzàdku publicznego (Dz. U. Nr 19, poz. 166), które na podstawie art. 223 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. —

Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. Nr 171, poz. 1800

i Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 163, poz. 1362) z dniem

4 wrzeÊnia 2005 r. utraci∏o moc obowiàzujàcà.

1569

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 19 wrzeÊnia 2005 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy

Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego

Na podstawie art. 71 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja

2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz

Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676, z póên. zm.1))

zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

§ 2. 1. Szkolenia organizuje i prowadzi Centralny

OÊrodek Szkolenia ABW, zwany dalej „COS”.

2. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4—6,

mogà byç organizowane i prowadzone przez COS lub

innà jednostk´ organizacyjnà ABW, zwanà dalej „jednostkà organizacyjnà”.

Zasady i tryb szkolenia zawodowego

§ 1. 1. W ramach systemu szkolenia zawodowego

w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, zwanej dalej „ABW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje

szkoleƒ zawodowych

1) na pierwszy stopieƒ podoficerski,

2) na pierwszy stopieƒ chorà˝ego,

3) na pierwszy stopieƒ oficerski,

4) specjalistyczne,

5) doskonalenia zawodowego,

6) j´zyków obcych

3. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4—6,

mogà byç równie˝ organizowane i prowadzone poza

ABW.

4. Szef ABW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, mo˝e wyraziç zgod´ na

1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez COS lub innà jednostk´ organizacyjnà;

2) szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1—3,

funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone

przez COS lub innà jednostk´ organizacyjnà;

— zwanych dalej „szkoleniami”.

3) szkolenie funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza ABW.

2. W ramach systemu szkolenia, o którym mowa

w ust. 1, funkcjonariusz ABW, zwany dalej „funkcjonariuszem”, mo˝e odbywaç w okresie s∏u˝by przygotowawczej sta˝ adaptacyjny, zwany dalej „sta˝em”.

———————

§ 3. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1

pkt 1—3, sà prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleƒ.

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070, Nr 130,

poz. 1188 i Nr 166, poz. 1609 oraz z 2004 r. Nr 109,

poz. 1159, Nr 171, poz. 1800, Nr 267, poz. 2647 i Nr 273,

poz. 2703.

2. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w jednostce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach

osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa

ABW.

§ 4. 1. Szkolenia sà prowadzone na podstawie

szczegó∏owych programów szkolenia, które sà opracowywane odpowiednio w COS lub jednostce organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie.

2. Szczegó∏owy program szkolenia jest zatwierdzany przez kierownika jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych i powinien zawieraç

w szczególnoÊci

1) cel szkolenia;

2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;

3) form´ realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;

4) szczegó∏owy rozk∏ad zaj´ç szkolenia i ich wymiar

czasowy;

5) wskazanie osób prowadzàcych szkolenie z poszczególnych przedmiotów;

6) form´ sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.

3. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1—3,

sà prowadzone równie˝ na podstawie ramowych programów szkolenia.

4. Ramowy program szkolenia jest opracowywany

w jednostce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach

osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi w∏aÊciwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany

przez Szefa ABW.

5. Ramowy program szkolenia powinien zawieraç

w szczególnoÊci

1) nazw´ szkolenia;

2) nazw´ jednostki organizacyjnej,

i prowadzàcej szkolenie;

organizujàcej

3) zasady przeprowadzania egzaminu wst´pnego;

4) form´ i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne

zasady jego przebiegu;

5) bloki tematyczne szkolenia;

6) metodyk´ realizacji bloków tematycznych szkolenia;

7) form´ zakoƒczenia szkolenia.

§ 5. 1. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenia

rozkazem personalnym kierownika jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych na wniosek

kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe∏ni s∏u˝b´.

2. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest

zwolniony z wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych

w jednostce organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.

§ 6. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski

jest jednoczeÊnie obowiàzkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyj´tego do s∏u˝by

Poz. 1569

w ABW, niezale˝nie od sta˝u s∏u˝by lub pracy poza

ABW.

2. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie,

o którym mowa w ust. 1, bezpoÊrednio po przyj´ciu

do s∏u˝by w ABW.

3. Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikajà z terminów przyj´ç do s∏u˝by w ABW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa ABW.

§ 7. 1. Funkcjonariusz jest kierowany do odbycia

sta˝u przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.

2. Funkcjonariusz odbywa sta˝ pod nadzorem

opiekuna sta˝u, którego wyznacza kierownik jednostki

organizacyjnej, w której odbywany jest sta˝.

3. Sta˝ jest odbywany zgodnie z programem ustalonym przez kierownika jednostki organizacyjnej i polega na kszta∏ceniu oraz doskonaleniu umiej´tnoÊci

zawodowych funkcjonariusza b´dàcego w s∏u˝bie

przygotowawczej niezb´dnych do wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych.

4. Oceny sta˝u dokonuje opiekun sta˝u. Ocen´ sta˝u uwzgl´dnia si´ w okresowym opiniowaniu s∏u˝bowym dokonywanym w okresie s∏u˝by przygotowawczej, w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach

w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy

ABW.

§ 8. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ chorà˝ego

stanowi kontynuacj´ oraz rozszerzenie treÊci programowych szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski

i ma na celu podwy˝szenie kwalifikacji zawodowych

funkcjonariusza majàcego pe∏niç s∏u˝b´ w korpusie

chorà˝ych.

2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce

warunki

1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;

2) posiada sta˝ s∏u˝by w ABW okreÊlony przez Szefa

ABW;

3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;

4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest

stopieƒ chorà˝ego.

§ 9. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski stanowi rozszerzenie treÊci programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i s∏u˝y pog∏´bianiu jego wiedzy oraz umiej´tnoÊci zawodowych koniecznych do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych

w korpusie oficerów.

2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce

warunki

1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;

2) posiada sta˝ s∏u˝by w ABW okreÊlony przez Szefa

ABW;

3) posiada wy˝sze wykszta∏cenie;

4) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;

5) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest

stopieƒ oficerski.

3. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa si´

w ramach

1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze, dochodzeniowo-Êledcze oraz analityczno-informacyjne;

2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujàcych czynnoÊci, o których mowa w pkt 1.

§ 10. 1. Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem

przygotowujàcym funkcjonariusza do s∏u˝by na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych,

a w szczególnoÊci zwiàzanej z wykonywaniem czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-Êledczych oraz analityczno-informacyjnych.

2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce

warunki

1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;

2) posiada sta˝ s∏u˝by w ABW okreÊlony przez Szefa

ABW;

3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;

4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych.

Poz. 1569

3. Informacj´, o której mowa w ust. 2, kierownik

jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych przesy∏a w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpocz´cia egzaminu wst´pnego.

4. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powo∏ywana przez kierownika jednostki

organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych,

w uzgodnieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie.

5. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej

z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz

mo˝e ponownie przystàpiç do egzaminu wst´pnego

na szkolenie po up∏ywie roku.

§ 13. 1. Szkolenie organizowane przez COS jest

prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako

szkolenie stacjonarne lub zaoczne.

2. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany

dalej „s∏uchaczem”, mo˝e odbywaç szkolenie w systemie skoszarowanym, je˝eli przewiduje to program

szkolenia i jest to niezb´dne do prawid∏owej jego realizacji.

3. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest

prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako

szkolenie stacjonarne w systemie skoszarowanym.

§ 14. 1. W trakcie szkoleƒ, o których mowa w § 1

ust. 1 pkt 1—3, s∏uchacz podlega ocenie, która obejmuje

1) post´py w nauce;

2) nabyte umiej´tnoÊci praktyczne;

3) umiej´tnoÊç wspó∏˝ycia i wspó∏dzia∏ania w grupie;

3. Funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze mo˝na skierowaç na szkolenie

specjalistyczne, które mo˝e byç jednoczeÊnie szkoleniem na pierwszy stopieƒ chorà˝ego.

§ 11. 1. Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz

j´zyków obcych majà na celu doskonalenie wiedzy

i umiej´tnoÊci zawodowych funkcjonariusza, w tym

umiej´tnoÊci pos∏ugiwania si´ j´zykami obcymi.

2. Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, je˝eli

1) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;

2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej.

§ 12. 1. Na szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1

pkt 2—6, przeprowadza si´ egzamin wst´pny, gdy

przewiduje to program szkolenia.

2. Kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej

w sprawach osobowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach

oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wst´pnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.

4) umiej´tnoÊç dzia∏ania w stresie;

5) przestrzeganie dyscypliny s∏u˝bowej.

2. W ocenie s∏uchacza, o której mowa w ust. 1,

uwzgl´dnia si´ równie˝ opini´ osób, o których mowa

w § 4 ust. 2 pkt 5.

3. Po zakoƒczeniu szkoleƒ, o których mowa w § 1

ust. 1 pkt 1—3, jednostka organizacyjna organizujàca

i prowadzàca szkolenie przesy∏a odpowiednio do jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której s∏uchacz pe∏ni s∏u˝b´, ocen´, o której mowa w ust. 1.

4. Ocen´, o której mowa w ust. 1, uwzgl´dnia si´

w opinii s∏u˝bowej sporzàdzanej w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy ABW.

§ 15. Post´py s∏uchacza w nauce sprawdza si´

przez dokonywanie ocen bie˝àcych i okresowych.

§ 16. Ocena bie˝àcych post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu

1) ustnego lub pisemnego;

2) umiej´tnoÊci praktycznych.

§ 17. 1. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza

w nauce nast´puje po zakoƒczeniu realizacji

1) przedmiotu;

Poz. 1569

2) je˝eli, bez usprawiedliwienia, nie przystàpi∏ w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu czàstkowego;

2) bloku tematycznego;

3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia,

co najmniej jednego dnia szkolenia;

3) cz´Êci szkolenia.

4) za ra˝àce naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej.

2. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce

jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu

z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem czàstkowym”.

2. Rozkaz personalny o usuni´ciu s∏uchacza ze

szkolenia wydaje kierownik jednostki organizacyjnej

w∏aÊciwej w sprawach osobowych na uzasadniony

wniosek podmiotu organizujàcego lub prowadzàcego

szkolenie.

§ 18. Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy czàstkowe z przedmiotów obj´tych programem szkolenia

przeprowadzajà osoby, o których mowa w § 4 ust. 2

pkt 5.

3. Ponowne skierowanie s∏uchacza na szkolenia,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2—6, mo˝e nastàpiç

nie wczeÊniej ni˝ po up∏ywie roku od daty usuni´cia

lub nieukoƒczenia przez s∏uchacza szkolenia.

§ 19. 1. Do oceny post´pów s∏uchacza w nauce

stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen

4. Usuni´cie lub nieukoƒczenie przez s∏uchacza

szkolenia, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, mo˝e stanowiç podstaw´ do sporzàdzenia opinii s∏u˝bowej

o nieprzydatnoÊci do s∏u˝by, w trybie i na zasadach

okreÊlonych w przepisach w sprawie opiniowania

s∏u˝bowego funkcjonariuszy ABW.

1) 5 — bardzo dobry (bdb);

2) 4 — dobry (db);

3) 3 — dostateczny (dst);

4) 2 — niedostateczny (ndst).

2. Uzyskanie oceny niedostatecznej z zaliczenia lub

egzaminu czàstkowego, przewidzianych programem

szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem s∏uchacza do

egzaminu koƒczàcego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem koƒcowym”.

3. S∏uchacz, który nie uzyska∏ zaliczenia lub nie

zda∏ egzaminu czàstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego,

w terminie wyznaczonym przez osob´, o której mowa

w § 4 ust. 2 pkt 5.

4. Z ocen otrzymanych z zaliczenia, egzaminu

czàstkowego oraz egzaminu koƒcowego jest wyliczana Êrednia arytmetyczna, na podstawie której ustala

si´ ocen´ koƒcowà szkolenia, wed∏ug nast´pujàcej

skali ocen

1) od 4,51 do 5,00 — bardzo dobry (5);

2) od 3,51 do 4,50 — dobry (4);

3) od 2,51 do 3,50 — dostateczny (3);

4) od 2,00 do 2,50 — niedostateczny (2).

§ 20. 1. S∏uchacza mo˝na usunàç ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez COS lub innà

jednostk´ organizacyjnà, w szczególnoÊci

1) za brak post´pów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez s∏uchacza ze sprawdzianu lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem

szkolenia;

5. Usuni´cie lub nieukoƒczenie przez s∏uchacza

szkoleƒ, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2—6, mo˝e

stanowiç podstaw´ do sporzàdzenia opinii s∏u˝bowej

o nieprzydatnoÊci na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym albo o niewywiàzywaniu si´ z obowiàzków

s∏u˝bowych na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym,

w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach

w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy

ABW.

§ 21. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski

koƒczy si´ egzaminem koƒcowym, który jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie

podoficerów. Przepisy § 29—32 stosuje si´ odpowiednio.

2. Egzamin koƒcowy szkolenia, o którym mowa

w ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana przez Komendanta COS.

3. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu na pierwszy stopieƒ podoficerski

sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych.

§ 22. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1

pkt 4—6, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym, gdy przewiduje to program szkolenia. Przepisy § 29—32 stosuje si´ odpowiednio.

2. Egzamin koƒcowy szkoleƒ, o których mowa

w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana odpowiednio przez Komendanta

COS lub przez kierownika jednostki organizacyjnej,

w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.

3. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje

kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych.

4. Egzamin koƒcowy szkoleƒ, o których mowa

w § 1 ust. 1 pkt 4—6, organizowanych i prowadzonych

poza ABW, przeprowadza podmiot prowadzàcy szkolenie.

Poz. 1569

§ 26. Tematyka szkoleƒ, o których mowa w § 1

ust. 1 pkt 4 i 5, jest uzale˝niona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych.

Rozdzia∏ 3

Sk∏adanie egzaminów na pierwszy stopieƒ

w korpusie chorà˝ych lub oficerów

Rozdzia∏ 2

Zakres tematyczny szkoleƒ

§ 23. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski obejmuje

1) zadania ABW oraz zasady ich realizacji;

2) struktur´ organizacyjnà i zakres uprawnieƒ ABW;

3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwo dzia∏ania ABW;

4) pragmatyk´ s∏u˝bowà funkcjonariusza;

5) histori´ polskich s∏u˝b specjalnych;

6) wykorzystanie informatyki w s∏u˝bie w ABW;

7) organizacj´ i technik´ pracy biurowej;

8) szkolenie strzeleckie;

9) zasady stosowania Êrodków przymusu bezpoÊredniego oraz zaj´cia sportowe.

§ 24. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ chorà˝ego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie

szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski oraz

1) realizacj´ zadaƒ s∏u˝bowych w ABW;

2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;

3) zasady gospodarki materia∏owo-finansowej w ABW;

§ 27. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1

pkt 2 i 3, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym.

2. Egzamin koƒcowy szkolenia chorà˝ych jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie

chorà˝ych.

3. Egzamin koƒcowy szkolenia specjalistycznego

funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze mo˝e byç jednoczeÊnie egzaminem na

pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych.

4. Egzamin koƒcowy szkolenia oficerskiego jest

jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie oficerskim.

§ 28. 1. Egzamin, o którym mowa w § 27 ust. 1,

przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana

przez Szefa ABW.

2. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje

kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych.

§ 29. 1. Egzamin koƒcowy odbywa si´ w formie

ustnej lub sprawdzianu pisemnego.

2. Je˝eli program szkolenia przewiduje nabycie

umiej´tnoÊci praktycznych, egzamin koƒcowy obejmuje sprawdzian z wykonania tych czynnoÊci.

4) podstawy psychologii;

5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zaj´cia

sportowe.

§ 25. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ oficerski obejmuje

1) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem czynnoÊci

operacyjno-rozpoznawczych,

dochodzeniowo-Êledczych oraz analityczno-informacyjnych;

2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwa dzia∏ania ABW;

3) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem funkcji

s∏u˝by ochrony paƒstwa i krajowej w∏adzy bezpieczeƒstwa;

4) psychologiczne aspekty s∏u˝by w ABW;

5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;

6) podstawy organizacji i zarzàdzania;

7) doskonalenie strzeleckie oraz zaj´cia sportowe.

3. S∏uchacz przyst´puje do egzaminu koƒcowego,

je˝eli uzyska∏ wszystkie zaliczenia i zda∏ egzaminy

czàstkowe przewidziane programem szkolenia.

4. Je˝eli program szkolenia nie przewiduje w jego

trakcie zaliczeƒ i egzaminów czàstkowych, to ogólny

wynik szkolenia uzyskany przez s∏uchacza odpowiada

wynikowi egzaminu koƒcowego.

§ 30. S∏uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie

przystàpi∏ do egzaminu koƒcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej.

§ 31. 1. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu koƒcowego s∏uchacz ma prawo do

jednego egzaminu poprawkowego, którego termin

wyznacza przewodniczàcy komisji egzaminacyjnej.

Przepis § 32 stosuje si´ odpowiednio.

2. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostaç wyznaczony po up∏ywie 14 dni, nie póê-

niej jednak ni˝ przed up∏ywem 30 dni, od dnia egzaminu koƒcowego.

Rozdzia∏ 4

Przepisy przejÊciowe i koƒcowe

§ 32. Z przeprowadzonego egzaminu koƒcowego

sporzàdza si´ protokó∏, który jest podpisywany przez

wszystkich cz∏onków komisji egzaminacyjnej. Protokó∏

powinien zawieraç w szczególnoÊci

1) stopieƒ, imi´ i nazwisko s∏uchacza;

§ 33. Szkolenie funkcjonariusza rozpocz´te przed

dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia prowadzi si´

i koƒczy na podstawie dotychczas obowiàzujàcych

przepisów.

§ 34. Traci moc rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 maja 2003 r. w sprawie zasad i trybu

szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego (Dz. U. Nr 89, poz. 822).

2) przydzia∏ s∏u˝bowy s∏uchacza;

3) dat´ egzaminu koƒcowego;

4) nazw´ szkolenia;

5) sk∏ad komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie

przewodniczàcego komisji;

§ 35. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

6) koƒcowà ocen´ szkolenia, o której mowa w § 19

ust. 4.

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

1570

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW1)

z dnia 19 wrzeÊnia 2005 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owych zasad ustalania rozk∏adu czasu s∏u˝by

funkcjonariuszy celnych

Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 24 lipca

1999 r. o S∏u˝bie Celnej (Dz. U. z 2004 r. Nr 156,

poz. 1641 i Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 167,

poz. 1399) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Finansów z dnia

6 kwietnia 2000 r. w sprawie szczegó∏owych zasad

ustalania rozk∏adu czasu s∏u˝by funkcjonariuszy celnych (Dz. U. Nr 29, poz. 363 oraz z 2002 r. Nr 43,

poz. 397) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany

1) w § 1

a) ust. 1 i 2 otrzymujà brzmienie

„1. Czas s∏u˝by funkcjonariuszy celnych, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, wynosi

przeci´tnie 40 godzin tygodniowo w przyj´tym okresie rozliczeniowym nie d∏u˝szym

ni˝ 3 miesiàce.

2. Czas s∏u˝by funkcjonariuszy mo˝e byç przed∏u˝ony do 48 godzin tygodniowo, w okresie

rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 1,

na polecenie przed∏o˝onego, w celu wykonania pilnych czynnoÊci s∏u˝bowych.”,

b) ust. 4 otrzymuje brzmienie

„4. Czas wolny od s∏u˝by, o którym mowa

w ust. 3, powinien byç wykorzystany w cià———————

1) Minister Finansów kieruje dzia∏em administracji rzàdowej

— finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca

2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 134, poz. 1427).

gu 3 miesi´cy od dnia zakoƒczenia okresu

rozliczeniowego, o którym mowa w ust. 1.

Za zgodà prze∏o˝onego czas ten mo˝e byç

wykorzystany bezpoÊrednio przed lub po

urlopie wypoczynkowym.”;

2) w § 3 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„1. W przypadkach uzasadnionych rodzajem s∏u˝by lub jej organizacjà, a zw∏aszcza koniecznoÊcià funkcjonowania s∏u˝by w systemie zmianowym, kierownik urz´du mo˝e wprowadziç

rozk∏ad czasu s∏u˝by, w którym dopuszczalne

jest w szczególnoÊci przed∏u˝enie czasu s∏u˝by

do 12 godzin na dob´, z zastrze˝eniem § 4 i 5.

W rozk∏adzie tym powinien byç uwzgl´dniony

czas na wypoczynek funkcjonariusza po s∏u˝bie, nie krótszy ni˝ 11 godzin.”;

3) po § 3 dodaje si´ § 3a w brzmieniu

„§ 3a. Dodatkowymi dniami wolnymi od s∏u˝by

dla funkcjonariuszy sà

1) soboty, z wyjàtkiem ustalonych, na podstawie odr´bnych przepisów, jako dni

pracy dla pracowników urz´dów administracji rzàdowej,

2) dni wolne od pracy ustalone dla pracowników, o których mowa w pkt 1.”.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Finansów: w z. W. Czy˝owicz