Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 19 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

§ 3. 1. Âwiadczeniodawca otrzymuje Êrodki publiczne za udzielone w danym miesiàcu Êwiadczenia

opieki zdrowotnej na podstawie miesi´cznego zestawienia oraz faktury, z∏o˝onych w terminie do siódmego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, którego

dotyczy zestawienie.

2. Zestawienie, o którym mowa w ust. 1, zawiera

w szczególnoÊci

1) imi´ i nazwisko, numer PESEL oraz dat´ urodzenia

funkcjonariusza Biura Ochrony Rzàdu;

2) dat´ udzielenia Êwiadczenia opieki zdrowotnej;

3) rodzaj i zakres udzielonego Êwiadczenia opieki

zdrowotnej oraz szczegó∏owy opis zastosowanego

leczenia;

4) liczb´ udzielonych Êwiadczeƒ opieki zdrowotnej;

Poz. 1380 i 1381

wzgl´dem merytorycznym i finansowym dokumentów, o których mowa w ust. 1.

4. Ârodki publiczne sà przekazywane na rachunek

Êwiadczeniodawcy.

5. W przypadku dokonania korekty zestawieƒ oraz

faktur, o których mowa w ust. 1, Êwiadczeniodawca

sk∏ada oba dokumenty wraz ze szczegó∏owym uzasadnieniem przyczyny sporzàdzenia korekty niezw∏ocznie

po stwierdzeniu nieprawid∏owoÊci.

6. W przypadku koniecznoÊci dokonania zwrotu

przekazanych wczeÊniej Êrodków finansowych, wynikajàcej z korekty, o której mowa w ust. 5, Êwiadczeniodawca zwraca te Êrodki wraz z ustawowymi odsetkami

na rachunek bankowy urz´du obs∏ugujàcego ministra

w∏aÊciwego do spraw wewn´trznych w terminie 7 dni

od dnia sporzàdzenia korekty i wystawienia faktury

korygujàcej.

7. Ârodki, o których mowa w ust. 1, w cz´Êci wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem, Êwiadczeniodawca zwraca wraz z ustawowymi odsetkami za okres

pozostawania tych Êrodków w dyspozycji Êwiadczeniodawcy na rachunek bankowy urz´du obs∏ugujàcego

ministra w∏aÊciwego do spraw wewn´trznych w terminie 7 dni od dnia stwierdzenia nieprawid∏owoÊci.

8. Zestawienie, o którym mowa w ust. 1, Êwiadczeniodawca sk∏ada w wersji pisemnej i na elektronicznych noÊnikach informacji.

5) dat´ wystawienia i numer faktury.

§ 4. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

3. Ârodki publiczne sà przekazywane Êwiadczeniodawcy w terminie 14 dni od dnia zatwierdzenia pod

Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji

w z. T. Matusiak

1381

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH1)

z dnia 19 sierpnia 2005 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych Êwiadczeƒ pracownikom Polskiego Instytutu

Spraw Mi´dzynarodowych

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia

1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Mi´dzynarodowych (Dz. U. Nr 156, poz. 777 oraz z 2001 r. Nr 128,

poz. 1403) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla wykaz stanowisk, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania

———————

1) Minister

Spraw Zagranicznych kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — sprawy zagraniczne, na podstawie § 1

ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu

dzia∏ania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. Nr 134,

poz. 1437).

i przyznawania innych Êwiadczeƒ pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Mi´dzynarodowych, zwanego

dalej „Instytutem”.

§ 2. Rozporzàdzenie stosuje si´ do zatrudnionych

w Instytucie pracowników

1) zarzàdzajàcych;

2) analityczno-eksperckich;

3) bibliotecznych i dokumentacji naukowej;

4) administracyjnych, informacji publicznej i szkoleƒ;

5) pomocniczych i obs∏ugi.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia;

2) pracownikach zarzàdzajàcych — rozumie si´ przez

to dyrektora Instytutu, jego zast´pców oraz g∏ównego ksi´gowego.

§ 4. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia;

2) wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych

miesi´cznych wynagrodzeƒ pracowników zarzàdzajàcych, stanowiàcy za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia;

3) wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania

oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników,

o których mowa w § 2 pkt 2—5, stanowiàcy za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 5. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà,

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia

przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze oraz inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 7. Pracownikom zarzàdzajàcym przys∏uguje miesi´czne wynagrodzenia kwotowe, którego maksymalnà wysokoÊç dla poszczególnych stanowisk okreÊla

si´ w relacji do przeci´tnego miesi´cznego wynagrodzenia w sektorze przedsi´biorstw bez wyp∏at nagród

z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego,

og∏oszonego przez Prezesa G∏ównego Urz´du Statystycznego, zwanego dalej „przeci´tnym miesi´cznym

wynagrodzeniem”.

§ 8. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em przys∏uguje dodatek funkcyjny.

§ 9. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci

dyrektor Instytutu mo˝e przyznaç pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2—4, dodatek specjalny na czas

okreÊlony.

Poz. 1381

2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznany równie˝,

ze wzgl´du na charakter pracy i zakres wykonywanych

zadaƒ, na czas okreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie przys∏ugujàcego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 10. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. —

Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên.

zm.2)).

§ 11. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏

zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do odprawy

wlicza si´ okresy poprzedniego zatrudnienia, a tak˝e

inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Instytucie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia

podstawowego.

4. Odpraw´ oblicza si´ wed∏ug przepisów obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za

urlop wypoczynkowy.

§ 12. 1. Tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy

zawodowej w wysokoÊci 3 % planowanych Êrodków

na wynagrodzenia osobowe, pozostajàcy w dyspozycji dyrektora Instytutu.

———————

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany w ramach posiadanych Êrodków na

wynagrodzenia.

zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniony na tym stanowisku.

§ 13. 1. Tworzy si´ fundusz premiowy, przeznaczony na finansowanie premii pracowników pomocniczych i obs∏ugi.

§ 15. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 wrzeÊnia 2005 r.3)

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania

premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania.

§ 14. Pracownik Instytutu, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych, przewidzianych dla stanowiska

Minister Spraw Zagranicznych: w z. J. Wolski

———————

3) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 22 kwietnia

1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych Êwiadczeƒ pracownikom Polskiego Instytutu Spraw

Mi´dzynarodowych (Dz. U. Nr 40, poz. 410), które utraci∏o

moc z dniem 10 maja 2002 r.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Spraw Zagranicznych

z dnia 19 sierpnia 2005 r. (poz. 1381)

Za∏àcznik nr 1

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

Êwiadczeniodawcy oraz opinii lekarza, specjalisty

w dziedzinie odpowiedniej ze wzgl´du na rodzaj

urazu, o potrzebie udzielenia Êwiadczenia opieki

zdrowotnej;

2) protoko∏u powypadkowego, sporzàdzonego przez

komisj´ powypadkowà powo∏ywanà na podstawie przepisów okreÊlajàcych szczegó∏owe zasady

i tryb ustalania okolicznoÊci i przyczyn wypadków

oraz sposób powo∏ywania i post´powania komisji

powypadkowej;

3) rozkazu o oddelegowaniu.