Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne

§ 1. Uchyla si´ rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 paêdziernika 2002 r. w sprawie nada———————

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

nia funkcjonariuszom Stra˝y Granicznej uprawnieƒ

do nak∏adania grzywien w drodze mandatu karnego

(Dz. U. Nr 174, poz. 1427, z 2003 r. Nr 177, poz. 1727,

z 2004 r. Nr 150, poz. 1575 oraz z 2005 r. Nr 25,

poz. 205).

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

z 2003 r. Nr 109, poz. 1031 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r.

Nr 128, poz. 1351 oraz z 2005 r. Nr 132, poz. 1103 i Nr 143,

poz. 1203.

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

1318

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 5 sierpnia 2005 r.

w sprawie bezpieczeƒstwa i higieny pracy przy pracach zwiàzanych z nara˝eniem na ha∏as

lub drgania mechaniczne2)

Na podstawie art. 23715 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.3)) zarzàdza si´, co nast´puje

w Êrodowisku pracy w postaci ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych.

§ 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla wymagania bezpieczeƒstwa i higieny pracy dotyczàce prac, podczas wykonywania których z przyczyn wynikajàcych z cech

miejsca pracy, stosowanych Êrodków lub procesów

pracy, mogà wystàpiç szkodliwe czynniki fizyczne

1) drgania mechaniczne — drgania lub wstrzàsy

przekazywane do organizmu cz∏owieka przez cz´Êci cia∏a majàce bezpoÊredni kontakt z drgajàcym

obiektem; jako czynnik szkodliwy dla zdrowia

———————

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdze-

nia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki

i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

2) Przepisy niniejszego rozporzàdzenia wdra˝ajà postanowienia dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady

— 2002/44/WE z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie minimalnych wymagaƒ w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeƒstwa

dotyczàcych nara˝enia pracowników na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (wibracji) (szesnasta dyrektywa

szczegó∏owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 177 z 6.07.2002),

— 2003/10/WE z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie minimalnych wymagaƒ w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeƒstwa

dotyczàcych nara˝enia pracowników na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (ha∏asem) (siedemnasta dyrektywa szczegó∏owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 042 z 15.02.2003).

Dane dotyczàce og∏oszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzàdzeniu, dotyczà og∏oszenia tych aktów w Dzienniku Urz´dowym Unii Europejskiej — Polskie wydanie specjalne.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717,

z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,

poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154,

poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r.

Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732.

w Êrodowisku pracy wyst´pujà w postaci drgaƒ

miejscowych albo drgaƒ ogólnych;

2) drgania miejscowe — drgania mechaniczne dzia∏ajàce na organizm cz∏owieka i przenoszone bezpoÊrednio przez koƒczyny górne;

3) drgania ogólne — drgania mechaniczne o ogólnym

dzia∏aniu na organizm cz∏owieka, przekazywane do

organizmu jako ca∏oÊci przez stopy lub cz´Êci tu∏owia, w szczególnoÊci miednic´ lub plecy;

4) grupy szczególnego ryzyka — pracownicy, którzy

na podstawie przepisów prawa pracy podlegajà

szczególnej ochronie zdrowia, w szczególnoÊci kobiety w cià˝y oraz m∏odociani;

5) ha∏as — ka˝dy niepo˝àdany dêwi´k, który mo˝e

byç ucià˝liwy albo szkodliwy dla zdrowia lub

zwi´kszaç ryzyko wypadku przy pracy;

6) nara˝enie indywidualne — rzeczywisty poziom nara˝enia pracownika na ha∏as lub drgania mechaniczne, po uwzgl´dnieniu t∏umienia uzyskanego

w wyniku stosowania Êrodków ochrony indywidualnej;

7) Êrodki pracy — maszyny, instalacje, narz´dzia,

przyrzàdy i inne urzàdzenia techniczne s∏u˝àce do

wykonywania pracy, które mogà byç êród∏em ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych;

8) wartoÊci NDN — dopuszczalne wartoÊci wielkoÊci

charakteryzujàcych ha∏as lub drgania mechaniczne, okreÊlone w przepisach w sprawie najwy˝szych dopuszczalnych st´˝eƒ i nat´˝eƒ czynników

szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy,

a dla kobiet w cià˝y oraz m∏odocianych odpowiednio w przepisach w sprawie prac szczególnie

ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

oraz w przepisach w sprawie prac wzbronionych

m∏odocianym i warunków ich zatrudniania przy

niektórych z tych prac;

9) wartoÊci progów dzia∏ania — wartoÊci wielkoÊci

charakteryzujàcych ha∏as i drgania mechaniczne

w Êrodowisku pracy (bez uwzgl´dniania skutków

stosowania Êrodków ochrony indywidualnej),

okreÊlone w za∏àczniku do rozporzàdzenia.

§ 3. 1. Pracodawca dokonuje pomiarów wielkoÊci

charakteryzujàcych ha∏as lub drgania mechaniczne

oraz porównuje wyniki tych pomiarów z wartoÊciami NDN i wartoÊciami progów dzia∏ania.

2. Tryb, metody, rodzaj i cz´stotliwoÊç wykonywania pomiarów, o których mowa w ust. 1, sposób rejestrowania i przechowywania wyników oraz ich udost´pniania pracownikom okreÊlajà przepisy w sprawie

badaƒ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia

w Êrodowisku pracy.

Poz. 1318

3. W przypadku przekroczenia wartoÊci progów

dzia∏ania pracodawca planuje i podejmuje dzia∏ania

zmniejszajàce ryzyko zawodowe.

§ 4. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe

zwiàzane z nara˝eniem pracowników na ha∏as lub

drgania mechaniczne, wynikajàce z cech miejsca pracy oraz ze stosowanych w konkretnych warunkach

Êrodków lub procesów pracy, ze szczególnym

uwzgl´dnieniem

1) poziomu i rodzaju nara˝enia, w∏àcznie z nara˝eniem na ha∏as impulsowy lub drgania mechaniczne przerywane i powtarzajàce si´ wstrzàsy;

2) czasu trwania nara˝enia, w tym czasu pracy w godzinach nadliczbowych, oraz obowiàzujàcych

u pracodawcy systemów i rozk∏adów czasu pracy;

3) wartoÊci NDN oraz wartoÊci progów dzia∏ania dla

ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych;

4) skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracowników, w tym nale˝àcych do grup szczególnego ryzyka;

5) skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracowników wynikajàcych z interakcji pomi´dzy ha∏asem

i drganiami mechanicznymi;

6) informacji dotyczàcych poziomu emisji ha∏asu lub

drgaƒ mechanicznych, dostarczanych przez producenta Êrodków pracy;

7) istnienia alternatywnych Êrodków pracy, zaprojektowanych do ograniczenia emisji ha∏asu lub drgaƒ

mechanicznych;

8) informacji uzyskanych w wyniku profilaktycznych

badaƒ lekarskich pracowników;

9) poÊrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa

pracownika, wynikajàcych z interakcji pomi´dzy

ha∏asem i sygna∏ami bezpieczeƒstwa lub innymi

dêwi´kami, które pracownik powinien obserwowaç

w celu ograniczenia ryzyka wypadku przy pracy;

10) skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracownika,

wynikajàcych z interakcji pomi´dzy ha∏asem i substancjami chemicznymi o dzia∏aniu szkodliwym na

narzàd s∏uchu (substancjami ototoksycznymi), je˝eli umo˝liwia to stan wiedzy technicznej i medycznej;

11) dost´pnoÊci Êrodków ochrony indywidualnej

przed ha∏asem lub drganiami mechanicznymi

o odpowiedniej charakterystyce t∏umienia;

12) poÊrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa

pracownika, wynikajàcych z oddzia∏ywaƒ drgaƒ

mechanicznych na Êrodki pracy lub miejsce pracy,

takich jak zak∏ócenia stabilnoÊci konstrukcji lub

z∏àczy, utrudnione operowanie elementami sterowniczymi, nieprawid∏owoÊci w odczytach wskazaƒ aparatury kontrolno-pomiarowej;

13) wp∏ywu niskich temperatur i zwi´kszonej wilgotnoÊci na pracowników nara˝onych na dzia∏anie

drgaƒ mechanicznych, a szczególnie drgaƒ miejscowych.

2. Ocena ryzyka zawodowego, o której mowa

w ust. 1, powinna byç udokumentowana w sposób

przyj´ty u danego pracodawcy oraz dokonywana ka˝dorazowo, gdy nastàpi∏y zmiany warunków wykonywania pracy lub jeÊli koniecznoÊç weryfikacji wyka˝à

wyniki profilaktycznych badaƒ lekarskich pracowników.

§ 5. 1. Pracodawca eliminuje u êród∏a ryzyko zawodowe zwiàzane z nara˝eniem na ha∏as lub drgania mechaniczne albo ogranicza je do mo˝liwie najni˝szego

poziomu, uwzgl´dniajàc dost´pne rozwiàzania techniczne oraz post´p naukowo-techniczny.

2. Na podstawie oceny ryzyka zawodowego,

o której mowa w § 4, po osiàgni´ciu lub przekroczeniu w Êrodowisku pracy przez wielkoÊci charakteryzujàce

1) ha∏as — wartoÊci NDN,

2) drgania mechaniczne — wartoÊci progów dzia∏ania

pracodawca sporzàdza i wprowadza w ˝ycie program

dzia∏aƒ organizacyjno-technicznych zmierzajàcych

do ograniczenia nara˝enia na ha∏as lub drgania mechaniczne oraz dostosowuje te dzia∏ania do potrzeb

pracowników nale˝àcych do grup szczególnego ryzyka.

3. Program, o którym mowa w ust. 2, powinien

uwzgl´dniaç w szczególnoÊci dzia∏ania polegajàce na

1) unikaniu procesów lub metod pracy powodujàcych nara˝enie na ha∏as lub drgania mechaniczne

i zast´powaniu ich innymi, stwarzajàcymi mniejsze nara˝enia;

2) dobieraniu Êrodków pracy przeznaczonych do wykonywania okreÊlonej pracy, w∏aÊciwie zaprojektowanych pod wzgl´dem ergonomicznym, o mo˝liwie najni˝szym poziomie emisji ha∏asu lub drgaƒ

mechanicznych;

3) ograniczaniu nara˝enia na ha∏as lub drgania mechaniczne Êrodkami technicznymi

a) w przypadku ha∏asu przez stosowanie obudów

dêwi´koizolacyjnych, kabin dêwi´koszczelnych,

t∏umików, ekranów, materia∏ów dêwi´koch∏onnych oraz uk∏adów izolujàcych i t∏umiàcych

dêwi´ki materia∏owe,

Poz. 1318

b) w przypadku drgaƒ mechanicznych przez stosowanie materia∏ów, elementów i uk∏adów izolujàcych i t∏umiàcych drgania, w tym amortyzowanych siedzisk, uchwytów i r´kawic antywibracyjnych;

4) projektowaniu miejsc pracy i rozmieszczaniu stanowisk pracy w sposób umo˝liwiajàcy izolacj´ od

êróde∏ ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych oraz ograniczajàcy jednoczesne oddzia∏ywanie wielu êróde∏

na pracownika;

5) konserwowaniu Êrodków pracy, obiektów budowlanych, urzàdzeƒ i uk∏adów izolujàcych i t∏umiàcych ha∏as lub drgania mechaniczne oraz innych

Êrodków ochrony zbiorowej;

6) informowaniu i szkoleniu pracowników w zakresie

poprawnego i bezpiecznego pos∏ugiwania si´

Êrodkami pracy;

7) ograniczaniu czasu i poziomu nara˝enia oraz liczby

osób nara˝onych na ha∏as lub drgania mechaniczne przez w∏aÊciwà organizacj´ pracy, w szczególnoÊci stosowanie skróconego czasu lub przerw

w pracy i rotacji na stanowiskach pracy.

§ 6. 1. W przypadku gdy unikni´cie lub wyeliminowanie ryzyka zawodowego wynikajàcego z nara˝enia

na ha∏as nie jest mo˝liwe za pomocà Êrodków ochrony zbiorowej lub organizacji pracy, pracodawca

1) udost´pnia Êrodki ochrony indywidualnej s∏uchu,

je˝eli wielkoÊci charakteryzujàce ha∏as w Êrodowisku pracy przekraczajà wartoÊci progów dzia∏ania;

2) udost´pnia Êrodki ochrony indywidualnej s∏uchu

oraz nadzoruje prawid∏owoÊç ich stosowania, je˝eli wielkoÊci charakteryzujàce ha∏as w Êrodowisku pracy osiàgajà lub przekraczajà wartoÊci

NDN.

2. Ârodki ochrony indywidualnej s∏uchu sà dobierane w sposób eliminujàcy ryzyko uszkodzenia s∏uchu

lub zmniejszajàcy je do najni˝szego mo˝liwego do

osiàgni´cia w danych warunkach poziomu.

3. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´ do prac

1) przy których w∏aÊciwe stosowanie Êrodków ochrony indywidualnej s∏uchu przez ca∏y czas mog∏oby

spowodowaç wi´ksze zagro˝enie dla zdrowia

i bezpieczeƒstwa pracownika ni˝ rezygnacja z ich

stosowania, wykonywanych w szczególnoÊci

przez

a) osoby prowadzàce akcj´ ratowniczà w celu

ochrony ˝ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony

mienia lub Êrodowiska, usuni´cia awarii albo

przeciwdzia∏ania kl´sce ˝ywio∏owej,

b) kierujàcych pojazdami samochodowymi, ciàgnikami rolniczymi lub maszynami samobie˝-

nymi po drogach publicznych lub drogach komunikacyjnych i transportowych na terenie zak∏adu pracy;

2) wykonywanych przez artystów — wykonawców

widowisk muzycznych i rozrywkowych.

§ 7. 1. Pracodawca oznacza znakami bezpieczeƒstwa miejsca pracy, w których wielkoÊci charakteryzujàce ha∏as w Êrodowisku pracy przekraczajà wartoÊci

NDN, oraz wydziela strefy z takimi miejscami i ogranicza do nich dost´p, je˝eli jest to technicznie wykonalne i ryzyko wynikajàce z nara˝enia na ha∏as uzasadnia

takie wydzielenie.

2. W pomieszczeniu przeznaczonym na odpoczynek pracownika poziom ha∏asu nie mo˝e przekraczaç

wartoÊci dopuszczalnych, okreÊlonych w Polskiej Normie dla pomieszczeƒ administracyjno-biurowych.

§ 8. W przypadku gdy wielkoÊci charakteryzujàce

drgania mechaniczne przekraczajà wartoÊci progów

dzia∏ania oraz wyst´puje koniecznoÊç ochrony przed

zimnem i wilgocià, pracodawca zapewnienia pracownikom nara˝onym na dzia∏anie drgaƒ ogólnych odzie˝

ochronnà, a pracownikom nara˝onym na dzia∏anie

drgaƒ miejscowych — r´kawice ochronne.

§ 9. 1. Nara˝enie indywidualne pracownika na ha∏as lub drgania mechaniczne nie mo˝e przekroczyç

wartoÊci NDN.

Poz. 1318

wystàpienia nara˝enia indywidualnego przekraczajàcego wartoÊci NDN.

§ 10. Pracodawca zapewnia pracownikom nara˝onym na dzia∏anie ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych informacje i szkolenie w zakresie odnoszàcym si´ do

wyników oceny ryzyka zawodowego, o której mowa

w § 4, w szczególnoÊci dotyczàce

1) poziomu ryzyka zawodowego, rodzaju stwarzanych zagro˝eƒ oraz ich potencjalnych skutków;

2) Êrodków niezb´dnych do wyeliminowania lub

ograniczenia ryzyka zawodowego oraz okolicznoÊci, w jakich takie Êrodki nale˝y stosowaç;

3) wartoÊci NDN oraz wartoÊci progów dzia∏ania dla

ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych;

4) wyników badaƒ i pomiarów ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych, oceny ich nat´˝eƒ i rodzaju oddzia∏ywaƒ na organizm oraz ewentualnego wp∏ywu na

zdrowie;

5) przyczyn powstawania chorób powodowanych oddzia∏ywaniem ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych na

organizm, ich objawów i sposobów wykrywania

oraz mo˝liwych Êrodków profilaktyki medycznej;

6) profilaktycznej opieki zdrowotnej, w tym badaƒ lekarskich pracowników;

2. W przypadku stwierdzenia nara˝enia indywidualnego na ha∏as lub drgania mechaniczne przekraczajàcego wartoÊci NDN, pracodawca

7) bezpiecznych sposobów wykonywania pracy,

ograniczajàcych do minimum nara˝enie na ha∏as

lub drgania mechaniczne;

1) podejmuje niezw∏oczne dzia∏ania w celu ograniczenia nara˝enia indywidualnego poni˝ej wartoÊci

NDN;

8) prawid∏owego stosowania Êrodków ochrony indywidualnej przed ha∏asem lub drganiami mechanicznymi.

2) ustala przyczyny wystàpienia nadmiernego nara˝enia indywidualnego;

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia.

3) dobiera Êrodki ochronne oraz podejmuje dzia∏ania

zapobiegawcze, pozwalajàce uniknàç ponownego

Minister Gospodarki i Pracy: w z. M. Ostrowska

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki

i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. (poz. 1318)

WARTOÂCI PROGÓW DZIA¸ANIA DLA WIELKOÂCI CHARAKTERYZUJÑCYCH HA¸AS

I DRGANIA MECHANICZNE W ÂRODOWISKU PRACY

1. W przypadku ha∏asu

1) dla poziomu ekspozycji na ha∏as odniesionego do

8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy lub

poziomu ekspozycji na ha∏as odniesionego do tygodnia pracy — wartoÊç progu dzia∏ania wynosi

80 dB,

2) dla szczytowego poziomu dêwi´ku C — jako wartoÊç progu dzia∏ania przyjmuje si´ wartoÊç NDN

wynoszàcà 135 dB.

2. W przypadku drgaƒ mechanicznych

1) je˝eli wyst´pujà w postaci drgaƒ miejscowych: dla

ekspozycji dziennej wyra˝onej w postaci równo-

wa˝nej energetycznie dla 8 godzin dzia∏ania sumy

wektorowej skutecznych, wa˝onych cz´stotliwoÊciowo przyspieszeƒ drgaƒ, wyznaczonych dla

trzech sk∏adowych kierunkowych (ahwx, ahwy, ahwz)

— wartoÊç progu dzia∏ania wynosi 2,5 m/s2;

2) je˝eli wyst´pujà w postaci drgaƒ ogólnych: dla

ekspozycji dziennej wyra˝onej w postaci równowa˝nego energetycznie dla 8 godzin dzia∏ania skutecznego, wa˝onego cz´stotliwoÊciowo przyspieszenia drgaƒ, dominujàcego wÊród przyspieszeƒ

drgaƒ, wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych z uwzgl´dnieniem w∏aÊciwych wspó∏czynników (1,4awx, 1,4awy, awz) — wartoÊç progu

dzia∏ania wynosi 0,5 m/s2.

1319

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 8 sierpnia 2005 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ

zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej

dzia∏ajàcych w zakresie ochrony Êrodowiska, zasobów naturalnych i leÊnictwa

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2))3) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ

———————

zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych

w paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych w zakresie ochrony Êrodowiska, zasobów naturalnych i leÊnictwa (Dz. U. Nr 96, poz. 447, z póên.

zm.4)) w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia tabela II

otrzymuje brzmienie

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdze-

nia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki

i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717,

z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,

poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154,

poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r.

Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732.

3) Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych

ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) niniejsze rozporzàdzenie wydane jest na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.) w brzmieniu nadanym przez art. 1 pkt 22 ustawy

z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 243, z 1998 r. Nr 42, poz. 250,

z 1999 r. Nr 30, poz. 294 i Nr 36, poz. 347, z 2000 r. Nr 27, poz. 338, z 2001 r. Nr 52, poz. 549 i Nr 82, poz. 894, z 2003 r.

Nr 25, poz. 214, z 2004 r. Nr 45, poz. 422 oraz z 2005 r. Nr 38, poz. 355.

1317

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 17 sierpnia 2005 r.

uchylajàce rozporzàdzenie w sprawie nadania funkcjonariuszom Stra˝y Granicznej uprawnieƒ

do nak∏adania grzywien w drodze mandatu karnego

Na podstawie art. 95 § 5 ustawy z dnia 24 sierpnia

2001 r. — Kodeks post´powania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje