Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 9 sierpnia 2005 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy na zatrudnienie w ramach programu operacyjnego - Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004-2006

§ 1. 1. Jednostka badawczo-rozwojowa o nazwie

„OÊrodek Badawczo-Rozwojowy Gospodarki Remontowej Energetyki”, z siedzibà we Wroc∏awiu, zwana

dalej „jednostkà”, utworzona zarzàdzeniem nr 14/Org

Ministra Energetyki i Energii Atomowej z dnia 3 lipca

1980 r. w sprawie utworzenia OÊrodka Badawczo-Rozwojowego Gospodarki Remontowej Energetyki, podlega likwidacji.

2. Termin otwarcia likwidacji jednostki wyznacza

si´ na dzieƒ 1 wrzeÊnia 2005 r.

3. Termin zakoƒczenia dzia∏alnoÊci operatywnej

jednostki up∏ywa z dniem 31 grudnia 2005 r.

4. Termin zakoƒczenia likwidacji jednostki wyznacza si´ na dzieƒ 31 grudnia 2006 r.

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 113,

poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1683 i Nr 240,

poz. 2052 oraz z 2004 r. Nr 238, poz. 2390.

§ 2. 1. Mienie jednostki zostanie zbyte w trybie

przewidzianym w odr´bnych przepisach dotyczàcych

paƒstwowych osób prawnych.

2. Zobowiàzania jednostki zostanà uregulowane ze

Êrodków uzyskanych w wyniku zbycia jej mienia.

3. Niezaspokojone zobowiàzania likwidowanej jednostki obcià˝ajà Skarb Paƒstwa reprezentowany przez

ministra w∏aÊciwego do spraw gospodarki.

§ 3. Likwidator przejmie od dyrektora jednostki

protoko∏em zdawczo-odbiorczym mienie jednostki,

wed∏ug stanu na dzieƒ poprzedzajàcy otwarcie likwidacji.

§ 4. Likwidator przedstawi ministrowi w∏aÊciwemu

do spraw gospodarki, do zatwierdzenia, harmonogram likwidacji wraz z planem finansowym likwidacji,

ze szczególnym uwzgl´dnieniem sposobu zagospodarowania mienia likwidowanej jednostki, w terminie

45 dni od daty ostatniego og∏oszenia w prasie

o otwarciu likwidacji jednostki.

§ 5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 wrzeÊnia 2005 r.

Minister Gospodarki i Pracy: J. Piechota

1288

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 9 sierpnia 2005 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków i trybu udzielania pomocy na zatrudnienie

w ramach programu operacyjnego — Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006

Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U.

Nr 116, poz. 1206 oraz z 2005 r. Nr 90, poz. 759) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji

rzàdowej — rozwój regionalny, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 3 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

Rozdzia∏ 1

Przepisy ogólne

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki i tryb udzielania pomocy na zatrudnienie w ramach programu operacyjnego — Program Inicjatywy

Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006, przyj´tego rozporzàdzeniem Ministra Gospodarki i Pracy

z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie przyj´cia progra-

mu operacyjnego — Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006 (Dz. U. Nr 189,

poz. 1948) oraz Uzupe∏nienia programu operacyjnego

— Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006, przyj´tego rozporzàdzeniem Ministra

Gospodarki i Pracy z dnia 21 wrzeÊnia 2004 r. w sprawie przyj´cia Uzupe∏nienia programu operacyjnego —

Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski

2004—2006 (Dz. U. Nr 214, poz. 2172), zwanych dalej

„Programem EQUAL”.

2. Pomoc na zatrudnienie, zwana dalej „pomocà”,

jest udzielana zgodnie z rozporzàdzeniem Komisji

(WE) nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie

stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do

pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz.

WE L 337 z 13.12.2002).

§ 2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

pomocy

1) udzielanej w sektorze górnictwa w´gla i budownictwa okr´towego;

2) udzielanej na tworzenie nowych miejsc pracy

w sektorze transportu;

3) udzielanej dla dzia∏alnoÊci zwiàzanej z eksportem,

je˝eli pomoc jest bezpoÊrednio zwiàzana z iloÊcià

eksportowanych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bie˝àcymi zwiàzanymi z prowadzeniem

dzia∏alnoÊci eksportowej;

4) uwarunkowanej pierwszeƒstwem u˝ycia towarów

produkcji krajowej.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) Administratorze — nale˝y przez to rozumieç Administratora w rozumieniu Programu EQUAL;

2) beneficjencie ostatecznym — nale˝y przez to rozumieç beneficjenta ostatecznego w rozumieniu Programu EQUAL;

Poz. 1288

2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy paƒstwa dla ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw (Dz. Urz. WE L 10

z 13.01.2001) zmienionego rozporzàdzeniem Komisji (WE) nr 364/2004 z dnia 25 lutego 2004 r.

zmieniajàcym rozporzàdzenie (WE) nr 70/2001

i rozszerzajàcym jego zakres w celu w∏àczenia pomocy dla badaƒ i rozwoju (Dz. Urz. WE L 63

z 28.02.2004);

6) osobach doÊwiadczajàcych dyskryminacji i nierównoÊci na rynku pracy — nale˝y przez to rozumieç osoby obj´te wsparciem w ramach Programu EQUAL, z wy∏àczeniem osób ubiegajàcych si´

o status uchodêcy;

7) Partnerstwie na rzecz Rozwoju — nale˝y przez to

rozumieç grup´ podmiotów realizujàcych Dzia∏anie 2 na podstawie umowy o Partnerstwie na rzecz

Rozwoju, o której mowa w Programie EQUAL;

8) Partnerze — nale˝y przez to rozumieç podmiot b´dàcy stronà umowy o Partnerstwie na rzecz Rozwoju;

9) podmiocie ubiegajàcym si´ o pomoc — nale˝y

przez to rozumieç Administratora, Partnera oraz

beneficjenta ostatecznego prowadzàcego dzia∏alnoÊç gospodarczà, bez wzgl´du na form´ organizacyjno-prawnà oraz sposób finansowania;

10) podmiocie udzielajàcym pomocy — nale˝y przez

to rozumieç podmiot udzielajàcy pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o post´powaniu w sprawach dotyczàcych pomocy publicznej;

11) pracowniku niepe∏nosprawnym — nale˝y przez to

rozumieç pracownika niepe∏nosprawnego w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu

osób niepe∏nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776,

z póên. zm.3));

3) beneficjencie pomocy — nale˝y przez to rozumieç

beneficjenta pomocy w rozumieniu ustawy z dnia

30 kwietnia 2004 r. o post´powaniu w sprawach

dotyczàcych pomocy publicznej (Dz. U. Nr 123,

poz. 1291);

12) pracowniku znajdujàcym si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji — nale˝y przez to rozumieç osob´, o której mowa w art. 2 lit. f rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r.

w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE

w odniesieniu do pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia;

4) du˝ym projekcie inwestycyjnym — nale˝y przez to

rozumieç du˝y projekt inwestycyjny w rozumieniu

art. 2 ust. 1 pkt 16 ustawy z dnia 20 marca 2002 r.

o finansowym wspieraniu inwestycji (Dz. U. Nr 41,

poz. 363, z póên. zm.2));

13) wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 — nale˝y

przez to rozumieç wniosek o dofinansowanie Dzia———————

5) ma∏ym i Êrednim przedsi´biorstwie — nale˝y

przez to rozumieç przedsi´biorc´ spe∏niajàcego

warunki okreÊlone w za∏àczniku I do rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 70/2001 z dnia 12 stycznia

———————

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2002 r. Nr 141, poz. 1177, z 2003 r. Nr 159, poz. 1537 oraz

z 2004 r. Nr 123, poz. 1291, Nr 173, poz. 1808 i Nr 273,

poz. 2701.

3) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106,

poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162,

poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001,

Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550

i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100,

poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154,

poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200,

poz. 1679 i 1683 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 7, poz. 79,

Nr 90, poz. 844, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2262,

z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001 i Nr 240, poz. 2407

oraz z 2005 r. Nr 44, poz. 422 i Nr 132, poz. 1110.

∏ania 2, którego wzór okreÊla rozporzàdzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 15 listopada 2004 r.

w sprawie trybu sk∏adania i wzorów wniosków

o dofinansowanie dzia∏aƒ oraz wzoru umowy

o dofinansowanie dzia∏ania w ramach programu

operacyjnego — Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006 (Dz. U. Nr 252,

poz. 2524 oraz z 2005 r. Nr 39, poz. 373).

1) 30 % — dla podregionów oznaczonych numerami

statystycznymi 22 (Poznaƒ) i 42 (Warszawa);

§ 4. Pomoc jest udzielana na

2. W przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw,

maksymalna intensywnoÊç pomocy, o której mowa

w ust. 1, zwi´ksza si´ o 15 punktów procentowych

brutto, pod warunkiem, ˝e ca∏kowita intensywnoÊç

pomocy netto nie przekroczy 75 %.

1) tworzenie miejsc pracy;

2) rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji;

3) rekrutacj´ pracowników niepe∏nosprawnych;

4) pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia

pracowników niepe∏nosprawnych.

§ 5. 1. Pomoc mo˝e byç udzielana beneficjentowi

pomocy, je˝eli wraz z innà pomocà na zatrudnienie,

bez wzgl´du na jej form´ i êród∏o, otrzymywanà przez

niego w okresie kolejnych trzech lat od dnia przyznania pomocy, nie przekroczy równowartoÊci w z∏otych

kwoty 15 mln euro brutto.

2. Pomoc przekraczajàca kwot´, o której mowa

w ust. 1, jest pomocà indywidualnà podlegajàcà notyfikacji w rozumieniu przepisów o post´powaniu

w sprawach dotyczàcych pomocy publicznej.

Rozdzia∏ 2

Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy

na tworzenie miejsc pracy

§ 6. Pomoc na tworzenie miejsc pracy mo˝e byç

udzielana pod warunkiem, ˝e

1) na utworzonym miejscu pracy zostanà zatrudnione osoby doÊwiadczajàce dyskryminacji i nierównoÊci na rynku pracy, które nigdy nie pracowa∏y,

straci∏y prac´ lub sà w okresie wypowiedzenia

umowy o prac´;

2) dzia∏ania zwiàzane z tworzeniem miejsc pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku o dofinansowanie

Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Partnerstwie na rzecz

Rozwoju;

3) zatrudnienie dodatkowych pracowników stanowi

wzrost netto liczby pracowników, zarówno w zak∏adzie, jak i w danym przedsi´biorstwie, w odniesieniu do przeci´tnego zatrudnienia w okresie

ostatnich 12 miesi´cy;

4) utworzone miejsce pracy b´dzie utrzymane przez

okres co najmniej trzech lat, a w przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw dwóch lat.

§ 7. 1. Maksymalna intensywnoÊç pomocy na tworzenie miejsc pracy, liczona jako stosunek wartoÊci pomocy netto do kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia

pomocà, nie mo˝e przekroczyç

2) 40 % — dla podregionów oznaczonych numerami

statystycznymi 4 (Wroc∏aw), 17 (Kraków)

i 30 (Gdynia — Gdaƒsk — Sopot);

3) 50 % — dla pozosta∏ych podregionów.

3. Pomoc na tworzenie miejsc pracy mo˝e byç

udzielana jedynie w przypadku, gdy udzia∏ w∏asny beneficjenta pomocy w finansowaniu wynosi przynajmniej 25 %. Za udzia∏ w∏asny nale˝y rozumieç Êrodki,

które nie zosta∏y uzyskane przez beneficjenta pomocy

w zwiàzku z otrzymanà wczeÊniej pomocà publicznà,

w szczególnoÊci w formie kredytów preferencyjnych,

dop∏at do oprocentowania kredytów, gwarancji lub

por´czeƒ udzielonych na warunkach korzystniejszych

ni˝ oferowane na rynku.

4. Podregiony, o których mowa w ust. 1, zosta∏y

okreÊlone w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia

13 lipca 2000 r. w sprawie wprowadzenia Nomenklatury Jednostek Terytorialnych do Celów Statystycznych

(NTS) (Dz. U. Nr 58, poz. 685, z póên. zm.4)).

§ 8. 1. Pomoc na tworzenie miejsc pracy udzielana

na podstawie rozporzàdzenia podlega sumowaniu z

1) pomocà udzielanà we wszystkich formach i ze

wszystkich êróde∏, w odniesieniu do tych samych

kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà na

tworzenie miejsc pracy, oraz

2) ka˝dà pomocà przeznaczonà na nowà inwestycj´,

z którà zwiàzane jest tworzenie tych miejsc pracy

i nie mo˝e przekroczyç maksymalnych intensywnoÊci

pomocy, o których mowa w § 7 ust. 1 i 2.

2. Je˝eli podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy korzysta jednoczeÊnie z pomocy na

nowà inwestycj´ oraz na tworzenie miejsc pracy zwiàzanych z tà inwestycjà, maksymalnà dopuszczalnà

wielkoÊç pomocy oblicza si´ jako iloczyn maksymalnej intensywnoÊci, o której mowa w § 7 ust. 1 i 2,

i wy˝szej kwoty kosztów: nowej inwestycji albo dwuletnich kosztów zatrudnienia nowych pracowników.

3. Pomoc na tworzenie miejsc pracy zwiàzanych

z nowà inwestycjà mo˝e byç udzielana pod warunkiem, ˝e

———————

4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 2001 r. Nr 12, poz. 101, z 2002 r. Nr 34, poz. 311,

Nr 177, poz. 1458 i Nr 191, poz. 1594, z 2003 r. Nr 208,

poz. 2021 oraz z 2004 r. Nr 98, poz. 998 i Nr 254, poz. 2534.

1) miejsca pracy zostanà utworzone w ciàgu trzech

lat od zakoƒczenia inwestycji;

pozycj´ pracodawcy zawarcia kolejnej umowy

o prac´,

2) wniosek o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz umowa o Partnerstwie na rzecz Rozwoju zosta∏y zatwierdzone w trybie okreÊlonym w Programie

EQUAL przed rozpocz´ciem realizacji nowej inwestycji.

c) rozwiàzania umowy o prac´ w zwiàzku z przejÊciem pracownika na emerytur´,

4. Je˝eli tworzenie miejsc pracy jest zwiàzane z realizacjà du˝ego projektu inwestycyjnego, to pomoc na

tworzenie miejsc pracy przewidziana w niniejszym

rozporzàdzeniu, ∏àcznie z innà pomocà uzyskanà przez

podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz przez beneficjenta pomocy w zwiàzku z tym projektem inwestycyjnym, nie mo˝e przekroczyç maksymalnej wielkoÊci

pomocy ustalonej dla tego projektu zgodnie z obowiàzujàcà mapà pomocy regionalnej okreÊlonà w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 1 wrzeÊnia 2004 r.

w sprawie ustalenia mapy pomocy regionalnej (Dz. U.

Nr 200, poz. 2050).

§ 9. 1. Koszty kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocà

na tworzenie miejsc pracy mogà obejmowaç koszty

faktycznie poniesione przez beneficjenta pomocy,

w okresie dwóch lat od dnia zawarcia umowy, o której

mowa w § 16 ust. 3, z tytu∏u zatrudnienia na utworzone miejsca pracy osób, o których mowa w § 6 pkt 1.

2. Do kosztów, o których mowa w ust. 1, zalicza si´

koszty

1) p∏acy brutto oraz

2) obowiàzkowych sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne.

Rozdzia∏ 3

Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy

na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´

w szczególnie niekorzystnej sytuacji

lub pracowników niepe∏nosprawnych

§ 10. Pomoc na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub

pracowników niepe∏nosprawnych, zwana dalej „pomocà na rekrutacj´”, jest udzielana pod warunkiem,

˝e

1) dzia∏ania zwiàzane z rekrutacjà na istniejàce miejsca pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju;

2) rekrutacja niestanowiàca wzrostu netto liczby pracowników w danym zak∏adzie dotyczy stanowiska

lub stanowisk, które zosta∏y zwolnione w nast´pstwie

a) rozwiàzania umowy o prac´ na mocy porozumienia stron albo rozwiàzania umowy o prac´

za wypowiedzeniem przez pracownika,

b) rozwiàzania umowy o prac´ z up∏ywem czasu,

na który by∏a zawarta, a pracownik odrzuci∏ pro-

d) obni˝enia wymiaru czasu pracy na mocy porozumienia stron,

e) rozwiàzania umowy o prac´, przez pracodawc´

w zwiàzku z naruszeniem przez pracownika

obowiàzków pracowniczych

i nie w wyniku rozwiàzania umowy o prac´ z przyczyn niedotyczàcych pracownika oraz

3) z pracownikiem lub pracownikami b´dà zawarte

umowy o prac´ na okres nie krótszy ni˝ 12 miesi´cy, a beneficjent pomocy mo˝e rozwiàzaç umow´

o prac´ tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiàzków pracowniczych.

§ 11. 1. IntensywnoÊç pomocy na rekrutacj´, liczona jako stosunek wartoÊci pomocy brutto do kosztów

wynagrodzenia brutto pracownika wraz z obowiàzkowymi sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne, ponoszonych przez okres jednego roku od dnia zakoƒczenia

rekrutacji, nie mo˝e przekroczyç

1) 50 % — w odniesieniu do pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji;

2) 60 % — w odniesieniu do pracowników niepe∏nosprawnych.

2. Pomoc na rekrutacj´ podlega sumowaniu z innà

pomocà udzielanà we wszystkich formach i ze wszystkich êróde∏, która odnosi si´ do tych samych kosztów

kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, i nie mo˝e

przekroczyç 100 % kosztów zatrudnienia w okresie,

w którym pracownik lub pracownicy sà zatrudnieni.

Rozdzia∏ 4

Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy

na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia

pracowników niepe∏nosprawnych

§ 12. Pomoc na pokrycie podwy˝szonych kosztów

zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych mo˝e

byç udzielana pod warunkiem, ˝e

1) beneficjent pomocy ponosi podwy˝szone koszty

zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych;

2) dzia∏ania zwiàzane z zatrudnieniem pracowników

niepe∏nosprawnych zosta∏y uwzgl´dnione we

wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz

w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju.

§ 13. 1. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia

pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´

1) obcià˝enia wynikajàce z ni˝szej produktywnoÊci

pracowników niepe∏nosprawnych

a) zwi´kszony czas wykonywania czynnoÊci pracy

przez pracowników niepe∏nosprawnych,

b) dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony

czas pracy,

c) zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia

w turnusie rehabilitacyjnym,

d) 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastyk´

usprawniajàcà lub wypoczynek,

e) zwolnienia od pracy w celu wykonania badaƒ

specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub

usprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy,

je˝eli czynnoÊci te nie mogà byç wykonane poza godzinami pracy,

f) zwi´kszona absencja z powodu choroby,

Poz. 1288

niepe∏nosprawnych, których dotyczà podwy˝szone

koszty.

§ 14. Maksymalna intensywnoÊç pomocy nie mo˝e przekroczyç 100 % rzeczywistych podwy˝szonych

kosztów, o których mowa w § 13.

§ 15. Pomoc, o której mowa w § 12, mo˝e byç

udzielana ∏àcznie z innà pomocà w rozumieniu art. 87

ust. 1 Traktatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejskà oraz z pomocà pochodzàcà ze êróde∏ wspólnotowych, przeznaczonà na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych,

pod warunkiem, ˝e ∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy 100 % wartoÊci tych kosztów.

g) zwi´kszone zu˝ycie materia∏ów i surowców,

Rozdzia∏ 5

2) koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu

przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym,

Tryb udzielania pomocy

3) koszty adaptacji pomieszczeƒ,

4) koszty adaptacji lub nabycia urzàdzeƒ przeznaczonych do u˝ytku pracowników niepe∏nosprawnych

— które sà kosztami podwy˝szonymi wzgl´dem kosztów, które beneficjent pomocy poniós∏by, je˝eli zatrudnia∏by pracowników nieb´dàcych pracownikami

niepe∏nosprawnymi, przez okres, podczas którego

pracownik lub pracownicy niepe∏nosprawni sà zatrudnieni.

2. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´ dodatkowo

koszty

1) budowy, instalacji lub rozbudowy danego zak∏adu,

2) administracyjne,

3) transportowe

§ 16. 1. Pomoc mo˝e byç udzielana podmiotowi

ubiegajàcemu si´ o pomoc po zatwierdzeniu wniosku

o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz umowy o Partnerstwie na rzecz Rozwoju, w trybie okreÊlonym w Programie EQUAL.

2. Po zatwierdzeniu wniosku oraz umowy, o których mowa w ust. 1, podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc

zawiera umow´ z podmiotem udzielajàcym pomocy,

którym jest

1) Administrator w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego Partnerem w Partnerstwie na rzecz Rozwoju;

2) Krajowa Struktura Wsparcia w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego Administratorem;

3) Administrator lub Partner Partnerstwa na rzecz

Rozwoju w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´

o pomoc b´dàcego beneficjentem ostatecznym.

— które wynikajà z zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych w przypadku beneficjenta pomocy,

u którego przynajmniej 50 % pracowników stanowià

pracownicy niepe∏nosprawni, którzy nie sà w stanie

podjàç zatrudnienia na otwartym rynku pracy.

3. Umowa, o której mowa w ust. 2, powinna byç

zawarta w formie pisemnej pod rygorem niewa˝noÊci

oraz zawieraç w szczególnoÊci

3. Koszty, o których mowa w ust. 2, mogà byç pokrywane wy∏àcznie w przypadku, gdy sà one zgodne

z zasadami kwalifikowalnoÊci wydatków okreÊlonych

w Programie EQUAL.

2) numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejestrze podmiotów gospodarki narodowej REGON

beneficjenta pomocy, o ile beneficjentowi pomocy

zosta∏ nadany ten numer;

4. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, podmiot

ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wylicza odr´bnie w odniesieniu do ka˝dego zatrudnionego pracownika niepe∏nosprawnego, którego dotyczà

podwy˝szone koszty.

3) numer identyfikacji podatkowej NIP beneficjenta

pomocy, o ile beneficjentowi pomocy zosta∏ nadany ten numer;

5. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 2—4 i ust. 2,

podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wylicza ogó∏em w odniesieniu do jednego pracownika niepe∏nosprawnego lub wi´cej pracowników

5) liczb´ pracowników oraz okres ich zatrudnienia;

1) imi´ i nazwisko lub nazw´ beneficjenta pomocy,

adres siedziby i miejsce prowadzenia dzia∏alnoÊci;

4) oznaczenie formy dzia∏alnoÊci prowadzonej przez

beneficjenta pomocy;

6) rodzaj i miejsce zadaƒ wykonywanych przez pracowników;

7) szczegó∏owà kalkulacj´ kosztów kwalifikujàcych

si´ do obj´cia pomocà;

8) terminy i wysokoÊç refundowanych ze Êrodków

Programu EQUAL kosztów kwalifikujàcych si´ do

obj´cia pomocà;

9) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do utrzymania

zatrudnienia przez okres okreÊlony w § 6 pkt 4 oraz

§ 10 pkt 3;

Poz. 1288 i 1289

4. Do umowy, o której mowa w ust. 3, beneficjent

pomocy do∏àcza oÊwiadczenie o spe∏nieniu warunków okreÊlonych w rozporzàdzeniu oraz dokumenty

potwierdzajàce spe∏nienie tych warunków.

§ 17. Rozliczenie ze Êrodków Programu EQUAL

kosztów ponoszonych przez beneficjenta pomocy jest

dokonywane na podstawie umowy, o której mowa

w § 16 ust. 3.

Rozdzia∏ 6

10) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do informowania podmiotu udzielajàcego pomocy o przypadkach wczeÊniejszego rozwiàzania umowy

o prac´;

11) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do zwrotu dokonanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi,

w przypadku naruszenia warunków, okreÊlonych

w rozporzàdzeniu, dotyczàcych udzielanej pomocy lub wykorzystania Êrodków niezgodnie z umowà.

Przepisy koƒcowe

§ 18. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2006 r.

§ 19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Gospodarki i Pracy: w z. M. Ostrowska

1289

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 2 sierpnia 2005 r.

w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny

Na podstawie art. 118 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo∏ecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593,

z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) organizacj´ pracy Centralnej Komisji Egzaminacyjnej do spraw stopni specjalizacji zawodowej

pracowników socjalnych, zwanej dalej „Komisjà”,

i regionalnych komisji egzaminacyjnych do spraw

stopni specjalizacji zawodowej pracowników socjalnych, zwanych dalej „regionalnymi komisjami

egzaminacyjnymi”;

2) minimum programowe i kierunki obowiàzujàce

dla specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny,

zwanej dalej „specjalizacjà”;

———————

1) Minister Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji

rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1

ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

15 grudnia 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 265, poz. 2643).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r.

Nr 64, poz. 565 i Nr 94, poz. 788.

3) tryb post´powania w sprawie nadawania stopni

specjalizacji i wydawania dyplomów;

4) warunki uzyskiwania przez pracowników socjalnych stopni specjalizacji;

5) sposób przygotowywania prac dyplomowych

przez kandydatów ubiegajàcych si´ o uzyskanie

II stopnia specjalizacji;

6) kryteria, jakim powinni odpowiadaç kandydaci

na konsultantów prac dyplomowych, wskazani

przez podmioty ubiegajàce si´ o zgod´ ministra

w∏aÊciwego do spraw zabezpieczenia spo∏ecznego

na prowadzenie szkoleƒ w zakresie specjalizacji;

7) tryb kontrolowania pracy regionalnych komisji

egzaminacyjnych i podmiotów prowadzàcych

szkolenia;

8) warunki, jakie powinny spe∏niaç podmioty prowadzàce szkolenia w zakresie specjalizacji.

§ 2. 1. Komisja sk∏ada si´ z nie wi´cej ni˝ 10 osób.

2. Cz∏onkowie Komisji wybierajà ze swojego sk∏adu Przewodniczàcego, który kieruje pracami Komisji.

1287

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY

z dnia 29 lipca 2005 r.

w sprawie likwidacji jednostki badawczo-rozwojowej o nazwie

„OÊrodek Badawczo-Rozwojowy Gospodarki Remontowej Energetyki” we Wroc∏awiu

Na podstawie art. 7 ust. 4 ustawy z dnia 25 lipca

1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U.

z 2001 r. Nr 33, poz. 388, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co

nast´puje