Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla wykaz stanowisk

pracowniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych,

urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy

z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników

zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego oraz do pracowników,

o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca

1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych;

2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1;

3) urz´dzie — rozumie si´ przez to urzàd gminy, starostwo powiatowe, urzàd marsza∏kowski oraz biuro (odpowiednik biura), o którym mowa w art. 1

pkt 4 i 5 ustawy.

§ 3. 1. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.

2. Ustala si´ wykaz stanowisk pracowniczych,

w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych

stanowiskach urz´dniczych i stanowiskach urz´dniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne, kwoty

wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego,

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214,

poz. 1806 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192

i Nr 122, poz. 1020.

zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 4. Pracownikom urz´dów: miasta sto∏ecznego

Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców, zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia w VI tabeli w cz´Êci I w lp. 1 i 2 oraz w cz´Êci II

w lp. 1 i 2, maksymalna kategoria zaszeregowania mo˝e byç podwy˝szona o jednà kategori´.

§ 5. Pracownikom mo˝e byç skrócony, w uzasadnionych przypadkach, sta˝ pracy wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (sta˝ pracy)

okreÊlajà odr´bne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy.

§ 6. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, radcy prawnemu oraz kierownikowi urz´du stanu cywilnego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 3 ust. 2,

przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´.

§ 7. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta),

staroÊcie oraz marsza∏kowi województwa przys∏uguje

dodatek specjalny w kwocie wynoszàcej co najmniej

20 % i nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urz´dach

miasta sto∏ecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców —

w kwocie nieprzekraczajàcej 50 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 8. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci

pracownikowi mo˝e byç przyznany dodatek specjalny

na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok.

2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznany na czas

okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, równie˝ ze wzgl´du na

charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urz´-

dach miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na

prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców —

w kwocie nieprzekraczajàcej 50 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà pracowników,

o których mowa w § 7, oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi.

§ 9. 1. Pracownikom mo˝e byç przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynnoÊci z zakresu egzekucji administracyjnej nale˝noÊci pieni´˝nych, zwane dalej „wynagrodzeniem

prowizyjnym”.

2. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpoÊrednio Êciàgni´tej kwoty nale˝noÊci pieni´˝nych, obj´tych jednym tytu∏em wykonawczym, nie mo˝e przekraczaç dwukrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Miesi´czne wynagrodzenie prowizyjne nie mo˝e

przekraczaç pi´ciokrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wynagrodzenie prowizyjne wyp∏aca si´ w okresach miesi´cznych.

5. Szczegó∏owe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokoÊç okreÊla kierownik urz´du.

§ 10. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5 %,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10 %,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15 %

— najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w ust. 1 pkt 4 i 5 oraz w ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla

zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli

w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach,

stwierdzone przez laboratoria, o których mowa

w przepisach w sprawie badaƒ i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy.

4. Podstaw´ przyznania dodatku za prac´ w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowià wyniki badaƒ Êrodowiskowych, przeprowadzonych w sposób

okreÊlony przepisami wydanymi na podstawie

Poz. 1223

art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks

pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)).

5. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w ust. 1 i 2 oraz w ust. 3 w pkt 1, 3 i 4 przez co

najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w ust. 3 w pkt 2 —

przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania

w strefie zagro˝enia.

6. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub

szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje

jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci.

§ 11. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ i jednorazowej odprawy

pieni´˝nej przys∏ugujàcej w zwiàzku z przejÊciem na

rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´,

o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Je˝eli praca w urz´dzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie

podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres

zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do

dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek za wieloletnià prac´ przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje

z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wieloletnià prac´ jest wyp∏acany

w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

———————

2) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732.

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 12. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu

pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu

uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´

okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

5. Nagrod´ jubileuszowà wyp∏aca si´ niezw∏ocznie

po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza si´ zgodnie z § 14—17 rozporzàdzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia

za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop

(Dz. U. Nr 2, poz. 14, z 2002 r. Nr 214, poz. 1810 oraz

z 2003 r. Nr 230, poz. 2290).

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej

ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku

pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

Poz. 1223

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà

wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej,

by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz

w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia.

§ 13. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród,

z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji kierownika urz´du.

§ 14. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi tworzy si´, w ramach

posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, fundusz

premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania

premii ustala zak∏adowy regulamin premiowania.

§ 15. 1. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1,

jest uzale˝niona od rodzaju powierzonych dodatkowych czynnoÊci i stopnia ich trudnoÊci.

§ 16. Stawk´ godzinowà wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´,

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania

w danym miesiàcu.

§ 17. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 18. 1. Pracownikom zatrudnionym w urz´dzie

gminy lub jednostce pomocniczej gminy w gminie,

w której jest u˝ywany j´zyk pomocniczy, o którym mowa w ustawie z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszoÊciach narodowych i etnicznych oraz o j´zyku regionalnym (Dz. U. Nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz. 550), mo˝e byç przyznany dodatek z tytu∏u znajomoÊci j´zyka

pomocniczego obowiàzujàcego na terenie tej gminy,

w wysokoÊci do 10 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za znajomoÊç ka˝dego j´zyka pomocniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç

przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym pos∏ugiwanie si´ j´zykiem pomocniczym jest niezb´dne do wykonywania czynnoÊci wynikajàcych z zakresu obowiàzków s∏u˝bowych.

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje si´

od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik przed∏o˝y∏ dokumenty potwierdzajàce znajomoÊç j´zyka pomocniczego.

§ 19. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 20. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ za-

Poz. 1223

trudniony w urz´dzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub

w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim

w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzgl´dnieniem

okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy

uprawniajàcego do nagrody na podstawie przepisów

obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie

gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim po dniu 1 stycznia

1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach okreÊlonych w § 12, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

za dany okres pracy.

§ 21. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

7 sierpnia 2005 r.3)

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

———————

3) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie

zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach

gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264, z 2004 r. Nr 47, poz. 448 oraz

z 2005 r. Nr 23, poz. 192 i Nr 34, poz. 309).

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 2 sierpnia 2005 r. (poz. 1223)

Za∏àcznik nr 1

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´dów technologicznych jest konieczne sta∏e stosowanie

sztucznego oÊwietlenia;

2) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone;

3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej

25 °C lub poni˝ej 10 °C;

4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej;

5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie;

6) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà.

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

3) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem

fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn

i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a;

4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej;

5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce;

2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie

od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia;

1) w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych

i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach

niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia;

3) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu

oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone

przez instytut medycyny pracy;

2) w warunkach nara˝enia na ha∏as;

4) pod ziemià lub pod wodà.

1224

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 3 sierpnia 2005 r.

w sprawie Pe∏nomocnika Rzàdu do spraw zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy

z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna i sport

Na podstawie art. 10 ust. 1 i 4 ustawy z dnia

8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r.

Nr 24, poz. 199 i Nr 80, poz. 717 oraz z 2004 r. Nr 238,

poz. 2390 i Nr 273, poz. 2703) zarzàdza si´, co nast´puje

2. Zadania okreÊlone w ust. 1 Pe∏nomocnik realizuje w szczególnoÊci przez

§ 1. Ustanawia si´ Pe∏nomocnika Rzàdu do spraw

zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna

i sport, zwanego dalej „Pe∏nomocnikiem”. Pe∏nomocnikiem jest podsekretarz stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej i Sportu.

2) inicjowanie i prowadzenie prac zwiàzanych z przygotowaniem aktów prawnych i projektów zmian

organizacyjnych dotyczàcych zorganizowania

urz´du;

§ 2. 1. Do zadaƒ Pe∏nomocnika nale˝y przygotowanie koncepcji zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego

sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna i sport, zwanego dalej „urz´dem”, i koordynacja jej realizacji.

1) przygotowanie harmonogramu prac w zakresie

zorganizowania urz´du;

3) koordynacj´ prac wdro˝eniowych dotyczàcych

zorganizowania urz´du.

§ 3. Organy administracji rzàdowej sà obowiàzane

do wspó∏dzia∏ania i udzielania pomocy Pe∏nomocnikowi, w szczególnoÊci przez udost´pnianie mu informacji niezb´dnych w realizacji jego zadaƒ.

1223

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 2 sierpnia 2005 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin,

starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich

Na podstawie art. 3 ust. 5 i 6, art. 20 ust. 2 i art. 21

ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach

samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593,

z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje