Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla wykaz stanowisk

pracowniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach bud˝etowych, gospodarstwach

pomocniczych jednostek bud˝etowych i zak∏adach bud˝etowych jednostek samorzàdu terytorialnego.

2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez rad´ gminy, rad´

powiatu lub sejmik województwa, w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych

kwot wynagrodzenia zasadniczego sporzàdzonej

zgodnie z § 3 ust. 3—5;

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników

zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5

ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, oraz do pracowników, o których mowa

w art. 1a tej ustawy.

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214,

poz. 1806 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192

i Nr 122, poz. 1020.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

3) jednostce — rozumie si´ przez to jednostk´ bud˝etowà, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki i zak∏ad bud˝etowy jednostki samorzàdu terytorialnego.

§ 3. 1. Ustala si´

1) tabel´ punktowych rozpi´toÊci dla poszczególnych

kategorii zaszeregowania, która jest okreÊlona

w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia;

2 tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.

2. Ustala si´ wykaz stanowisk pracowniczych,

w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych

stanowiskach urz´dniczych i stanowiskach urz´dniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne, kwoty

wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego,

zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

3. Miesi´czne kwoty wynagrodzenia zasadniczego

ustala si´ jako sum´ najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych

dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia, i wartoÊci jednego

punktu w z∏otych.

4. WartoÊç jednego punktu w z∏otych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z radà gminy, radà powiatu lub sejmikiem województwa, stosownie

do swoich mo˝liwoÊci finansowych.

5. WysokoÊç miesi´cznych kwot wynagrodzenia

zasadniczego mo˝e byç wy˝sza lub ni˝sza od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 3, nie wi´cej

jednak ni˝ o 10 %. Podwy˝szenie lub obni˝enie nie

wi´cej ni˝ o 10 % nie dotyczy najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Tabel´ miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporzàdza pracodawca zgodnie z ust. 3—5.

§ 4. Pracownikom mo˝e byç skrócony, w uzasadnionych przypadkach, sta˝ pracy wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (sta˝ pracy)

okreÊlajà odr´bne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy.

§ 5. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 3 ust. 2,

przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´.

3. Starszemu inspektorowi nadzoru inwestorskiego oraz inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek

funkcyjny przys∏uguje tylko za czas wykonywania

czynnoÊci nadzoru inwestorskiego.

§ 6. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za ka˝dà

godzin´ pracy wykonywanej w warunkach ucià˝liwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5 %,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10 %,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15 %,

Poz. 1222

4) przy czwartym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 20 %

— stawki godzinowej wynikajàcej z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1—3 uwa˝a

si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla

zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli

w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach,

stwierdzone przez laboratoria, o których mowa

w przepisach w sprawie badaƒ i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy.

4. Podstaw´ przyznania dodatku za prac´ w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowià wyniki badaƒ Êrodowiskowych, przeprowadzonych w sposób

okreÊlony przepisami wydanymi na podstawie

art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks

pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)).

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub

szkodliwoÊci dla zdrowia pracownikowi przys∏uguje

jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci.

§ 7. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ i jednorazowej odprawy

pieni´˝nej przys∏ugujàcej w zwiàzku z przejÊciem na

rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´,

o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Je˝eli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie

podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Dodatek za wieloletnià prac´ przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub cho———————

2) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732.

rym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje

z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

4. Dodatek za wieloletnià prac´ jest wyp∏acany

w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 8. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu

pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

4. Nagrod´ jubileuszowà wyp∏aca si´ niezw∏ocznie

po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

5. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej.

6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 5, oblicza si´ zgodnie z § 14—17 rozporzàdzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia

za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop

(Dz. U. Nr 2, poz. 14, z 2002 r. Nr 214, poz. 1810 oraz

z 2003 r. Nr 230, poz. 2290).

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

Poz. 1222

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´

w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej,

by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz

w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w okresie

12 miesi´cy od tego dnia.

§ 9. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 10. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania

premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania.

§ 11. 1. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1,

jest uzale˝niona od rodzaju czynnoÊci lub ich trudnoÊci.

§ 12. Stawk´ godzinowà

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà,

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 13. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. —

Kodeks pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym

systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej

zmianie mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci

10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 14. 1. Pracownikom zatrudnionym w gminnych

jednostkach i zak∏adach bud˝etowych w gminie, w której jest u˝ywany j´zyk pomocniczy, o którym mowa

w ustawie z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszoÊciach

narodowych i etnicznych oraz o j´zyku regionalnym

(Dz. U. Nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz. 550), mo˝e byç przyznany dodatek z tytu∏u znajomoÊci j´zyka pomocniczego obowiàzujàcego na terenie tej gminy, w wysokoÊci

do 10 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za

znajomoÊç ka˝dego j´zyka pomocniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç

przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym pos∏ugiwanie si´ j´zykiem pomocniczym jest niezb´dne do wykonywania czynnoÊci wynikajàcych z zakresu obowiàzków s∏u˝bowych.

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje si´

od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik przed∏o˝y∏ dokumenty potwierdzajàce znajomoÊç j´zyka pomocniczego.

§ 15. Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do

grupy stanowisk pomocniczych i obs∏ugi, o których

mowa w art. 32 ustawy, spoÊród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 wykazu stanowisk pracowniczych,

o którym mowa w § 3 ust. 2, z wy∏àczeniem stanowisk

urz´dniczych, w tym kierowniczych stanowisk urz´dniczych.

Poz. 1222

§ 16. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 17. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym

w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce bud˝etowej

albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody na

podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym

dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym po dniu 19 lutego

1997 r. lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach

okreÊlonych w § 8, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy.

§ 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

7 sierpnia 2005 r.3)

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

———————

3) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie

zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach

organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego

(Dz. U. Nr 61, poz. 708, z 2001 r. Nr 34, poz. 393, z 2002 r.

Nr 210, poz. 1785, z 2004 r. Nr 47, poz. 447 oraz z 2005 r.

Nr 23, poz. 192 i Nr 34, poz. 308).

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 2 sierpnia 2005 r. (poz. 1222)

Za∏àcznik nr 1

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH, SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a;

1) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej;

7) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie hormonów

i antybiotyków, powodujàcych zaburzenia czynnoÊci fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki

dzia∏aniu, je˝eli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy.

2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie;

3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze

wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ stale

temperatura powy˝ej 25 °C lub poni˝ej 10 °C;

4) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci

powietrza przekraczajàcej 80 %, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà;

5) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie;

3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce;

2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie

od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia.

6) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà;

4. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ równie˝ niebezpieczne prace

7) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´dów technologicznych konieczne jest sta∏e stosowanie

sztucznego oÊwietlenia;

1) na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach o g∏´bokoÊci poni˝ej 2 m, uznane za niebezpieczne

w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy;

8) w kontakcie z nieczystoÊciami sta∏ymi i p∏ynnymi;

2) zwiàzane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materia∏ów wybuchowych;

9) w kontakcie ze zw∏okami zmar∏ych.

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej;

2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie;

3) w warunkach nara˝enia na ha∏as;

4) w obni˝onym lub podwy˝szonym ciÊnieniu wynikajàcym z procesu technologicznego;

5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie miejscowej

wibracji, np. u˝ywanie r´cznych narz´dzi pneumatycznych;

6) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem

fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn

3) wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni

itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

zezwolenia;

4) przy urzàdzeniach elektroenergetycznych, znajdujàcych si´ pod napi´ciem powy˝ej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeƒstwie pracy w energetyce;

5) zwiàzane z za∏adunkiem i roz∏adunkiem paliw

p∏ynnych oraz ich transportem;

6) pod ziemià lub pod wodà.

5. Do czwartego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji, czynników i procesów technologicznych o dzia∏aniu rakotwórczym i prawdopodobnym dzia∏aniu rakotwórczym, wymienionych w rozporzàdzeniu wydanym na

podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. — Kodeks pracy.

Warszawa, dnia 4 sierpnia 2005 r.

Nr 146

TREÂå

Poz.

ROZPORZÑDZENIA RADY MINISTRÓW

1222 — z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych

zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego

. 9153

1223 — z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9181

1224 — z dnia 3 sierpnia 2005 r. w sprawie Pe∏nomocnika Rzàdu do spraw zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna

i sport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9199

1222

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 2 sierpnia 2005 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego

Na podstawie art. 3 ust. 5 i 6, art. 20 ust. 2 i art. 21

ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach

samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593,

z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych;