Ustawa z dnia 6 maja 2005 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządowych kolegiach odwoławczych i ustawy o systemie oświaty

W ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych

(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 3

a)

w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 3-6 w brzmieniu

„

3.

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być osoba zatrudniana

na podstawie art. 2 pkt 2 i 4, która spełnia wymagania określone w ust. 1 oraz dodatkowo

1)

posiada co najmniej wykształcenie średnie,

2)

nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie,

3)

cieszy się nieposzlakowaną opinią.

4.

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może

być osoba zatrudniana na podstawie art. 2 pkt 2-4, która spełnia wymagania określone

w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo

1)

posiada łącznie co najmniej dwuletni staż pracy

a)

na stanowiskach urzędniczych w jednostkach, o których mowa w art. 1, lub

b)

w służbie cywilnej, lub

c)

w służbie zagranicznej, z wyjątkiem stanowisk obsługi, lub

d)

w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, lub

e)

na kierowniczych stanowiskach państwowych oraz

2)

posiada wykształcenie wyższe.

5.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz stanowisk pracowniczych, uwzględniając

stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w jednostkach, o których

mowa w art. 1, oraz biorąc pod uwagę rodzaj zadań realizowanych przez poszczególne

jednostki i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach pracy

w tych jednostkach.

6.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne

pracowników samorządowych. Rada Ministrów, ustalając szczegółowe wymagania kwalifikacyjne

na określonych stanowiskach pracowniczych, uwzględnia w szczególności wymagania wynikające

z ust. 1-4 oraz potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego kierunkowego przygotowania

zawodowego, szczególnych doświadczeń lub umiejętności zawodowych, a także szczególne

wymagania w zakresie stażu pracy.

”

;

2)

po art. 3 dodaje się art. 3a-3e w brzmieniu

„

Art. 3a.

1.

Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze,

zatrudnianych na podstawie art. 2 pkt 2 i 4, zwane dalej „stanowiskami urzędniczymi”,

jest otwarty i konkurencyjny.

2.

Nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach, o których mowa w art. 1,

organizują kierownicy tych jednostek.

3.

Nabór kandydatów na wolne stanowiska kierowników jednostek, o których mowa w art.

1, z wyjątkiem urzędu marszałkowskiego, starostwa powiatowego, urzędu gminy albo biura

związku, organizują odpowiednio marszałek województwa, starosta, wójt (burmistrz,

prezydent miasta) albo przewodniczący zarządu związku.

4.

Ogłoszenie o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza

się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej

(Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565), zwanym dalej „Biuletynem”, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest

prowadzony nabór.

5.

Ogłoszenie o naborze powinno zawierać

1)

nazwę i adres jednostki,

2)

określenie stanowiska urzędniczego,

3)

określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe,

4)

wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,

5)

wskazanie wymaganych dokumentów,

6)

określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

6.

Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy

niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.

Art. 3b.

1.

Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, upowszechnia

się w Biuletynie listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w

ogłoszeniu o naborze.

2.

Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce

zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

3.

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną

w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi

w ogłoszeniu o naborze.

Art. 3c.

1.

Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze.

2.

Protokół zawiera w szczególności

1)

określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów

oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych

według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

2)

informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

3)

uzasadnienie dokonanego wyboru.

Art. 3d.

1.

Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia

wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku

nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera

1)

nazwę i adres jednostki,

2)

określenie stanowiska urzędniczego,

3)

imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów

Kodeksu cywilnego,

4)

uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego

kandydata na stanowisko urzędnicze.

3.

Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie i na tablicy informacyjnej

w jednostce, w której był prowadzony nabór, przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Art. 3e.

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od

dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku

kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.

Przepisy art. 3d stosuje się odpowiednio.

”

;

3)

w art. 4 zdanie wstępne otrzymuje brzmienie

„

Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki, o których mowa w art. 1,

zwane dalej „pracodawcami samorządowymi”, dokonują

”

;

4)

w art. 20 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Rada Ministrów, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, określa w drodze rozporządzenia zasady

wynagradzania pracowników samorządowych. Rada Ministrów przy ustalaniu zasad wynagradzania

członków zarządu jednostek samorządu terytorialnego oraz wójtów (burmistrzów, prezydentów

miast), odrębnie dla każdego stopnia zasadniczego podziału terytorialnego, uwzględnia

liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.

”

;

5)

po art. 27 dodaje się art. 27a w brzmieniu

„

Art. 27a.

1.

Od orzeczeń komisji dyscyplinarnych II instancji stronom służy odwołanie do właściwego

ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń

społecznych.

2.

Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysługuje.

”

.

W ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm. po art. 5c dodaje się art. 5d w brzmieniu

„

Art. 5d.

Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach

prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach

samorządowych.

”

.

W ustawie z dnia 12 października 1994 r. o samorządowych kolegiach odwoławczych

(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 856 i Nr 154, poz. 1799, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271 oraz z 2005 r. Nr 33, poz. 288) w art. 16d po ust. 6 dodaje się ust. 7 i 8 w brzmieniu

„

7.

Od orzeczeń komisji dyscyplinarnej przy Krajowej Reprezentacji Samorządowych Kolegiów

Odwoławczych stronom służy odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania

obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

8.

Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysługuje.

”

.

1.

Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze,

zatrudnianych na podstawie art. 2 pkt 2 i 4, zwane dalej „stanowiskami urzędniczymi”,

jest otwarty i konkurencyjny.

2.

Nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach, o których mowa w art. 1,

organizują kierownicy tych jednostek.

3.

Nabór kandydatów na wolne stanowiska kierowników jednostek, o których mowa w art.

1, z wyjątkiem urzędu marszałkowskiego, starostwa powiatowego, urzędu gminy albo biura

związku, organizują odpowiednio marszałek województwa, starosta, wójt (burmistrz,

prezydent miasta) albo przewodniczący zarządu związku.

4.

Ogłoszenie o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza

się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej

(Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565), zwanym dalej „Biuletynem”, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest

prowadzony nabór.

5.

Ogłoszenie o naborze powinno zawierać

1)

nazwę i adres jednostki,

2)

określenie stanowiska urzędniczego,

3)

określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe,

4)

wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,

5)

wskazanie wymaganych dokumentów,

6)

określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

6.

Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy

niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.

1.

Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, upowszechnia

się w Biuletynie listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w

ogłoszeniu o naborze.

2.

Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce

zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

3.

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną

w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi

w ogłoszeniu o naborze.

1.

Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze.

2.

Protokół zawiera w szczególności

1)

określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów

oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych

według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

2)

informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

3)

uzasadnienie dokonanego wyboru.

1.

Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia

wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku

nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera

1)

nazwę i adres jednostki,

2)

określenie stanowiska urzędniczego,

3)

imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów

Kodeksu cywilnego,

4)

uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego

kandydata na stanowisko urzędnicze.

3.

Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie i na tablicy informacyjnej

w jednostce, w której był prowadzony nabór, przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od

dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku

kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.

Przepisy art. 3d stosuje się odpowiednio.

Pracownicy samorządowi, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie spełniają

wymagań przewidzianych w ustawie, o której mowa w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą

ustawą, do zajmowanego przez nich stanowiska, mogą nadal być zatrudniani na tych stanowiskach.

Postępowania dotyczące naboru na wolne stanowiska urzędnicze w jednostkach, o których

mowa w art. 1 ustawy, o której mowa w art. 1, wszczęte na podstawie dotychczasowych

przepisów i niezakończone do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy ulegają zakończeniu.

Ogłoszenie nowego naboru kandydatów na wolne stanowisko następuje na podstawie przepisów

niniejszej ustawy.

Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach

prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach

samorządowych.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Od orzeczeń komisji dyscyplinarnych II instancji stronom służy odwołanie do właściwego

ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń

społecznych.

2.

Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysługuje.