Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 kwietnia 2004 r. w sprawie programów specjalnych

§ 4. Program specjalny jest przygotowany w formie dokumentu zawierajàcego

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady

organizacji i realizacji programów specjalnych, zakres

ich stosowania, sposób klasyfikacji grup ryzyka oraz

wysokoÊç i sposób finansowania tych programów

z Funduszu Pracy.

2) cele programu specjalnego;

§ 2. Programy specjalne organizuje i realizuje starosta lub marsza∏ek województwa we wspó∏dzia∏aniu

z innymi organami administracji publicznej, organizacjami i instytucjami zajmujàcymi si´ problematykà zatrudnienia.

§ 3. 1. Programami specjalnymi mogà byç obj´te

osoby bezrobotne, które z uwagi na brak kwalifikacji

zawodowych lub posiadane kwalifikacje zawodowe

i umiej´tnoÊci oraz ze wzgl´du na sytuacj´ na lokalnym rynku pracy sà lub mogà byç zagro˝one d∏ugotrwa∏ym bezrobociem oraz jego skutkami, nale˝àce do

grup osób, które

1) nie ukoƒczy∏y 25 lat,

2) w okresie ostatnich 24 miesi´cy pozostawa∏y w rejestrze powiatowego urz´du pracy ∏àcznie przez

okres ponad 12 miesi´cy,

3) zosta∏y wskazane przez starost´ lub marsza∏ka —

w przypadku osób niewymienionych w pkt 1 i 2

— zwane dalej „grupami ryzyka”.

2. Grupy ryzyka sà wyodr´bniane przez starostów

bàdê marsza∏ków w szczególnoÊci na podstawie

1) okresowych analiz poziomu i struktury bezrobocia

na lokalnym rynku pracy;

2) wyników badaƒ i analiz rynku pracy;

3) lokalnych i wojewódzkich programów rozwoju

spo∏eczno-gospodarczego;

4) analiz i informacji oÊrodków pomocy spo∏ecznej

oraz innych organizacji i instytucji dotyczàcych sytuacji materialnej bezrobotnych i ich rodzin.

———————

1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje

dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1

ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

(Dz. U. Nr 1, poz. 5).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122,

poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137,

poz. 1302, Nr 142, poz. 1380, Nr 166, poz. 1608, Nr 203,

poz. 1966, Nr 210, poz. 2036 i 2037, Nr 223, poz. 2217

i Nr 228, poz. 2255.

1) nazw´ programu specjalnego;

3) opis programu specjalnego i uzasadnienie potrzeby jego realizacji;

4) okreÊlenie grup ryzyka obj´tych programem specjalnym, liczb´ osób obj´tych tym programem

oraz kryteria doboru tych osób;

5) zak∏adane rezultaty programu specjalnego, z podaniem mierników i trybu dokonywania oceny;

6) dane dotyczàce podwykonawców albo innych instytucji zaanga˝owanych w realizacj´ programu

specjalnego oraz zakres i warunki ich uczestnictwa;

7) koszty realizacji programu specjalnego oraz êród∏a

jego finansowania;

8) kalkulacj´ kosztów

przedsi´wzi´ç;

realizacji

poszczególnych

9) czas trwania programu specjalnego oraz harmonogram rzeczowy i finansowy jego realizacji.

§ 5. 1. Na warunkach okreÊlonych w umowie zawartej pomi´dzy realizatorem programu specjalnego

a pracodawcà lub osobà obj´tà programem specjalnym mo˝e byç udzielana pomoc na zatrudnienie

i szkolenia poprzez finansowanie lub dofinansowywanie ze Êrodków Funduszu Pracy nast´pujàcych przedsi´wzi´ç majàcych na celu inspirowanie zatrudnienia

oraz tworzenie miejsc pracy

1) refundowanie przez okres do 12 miesi´cy poniesionych przez pracodawc´ kosztów wyp∏aconych

wynagrodzeƒ, nagród oraz op∏aconych sk∏adek na

ubezpieczenia spo∏eczne za osob´ zatrudnionà

w pe∏nym wymiarze czasu pracy na podstawie

skierowania powiatowego urz´du pracy, w kwocie

nie wy˝szej ni˝ wysokoÊç zasi∏ku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 24 ust. 1 ustawy

z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu, zwanego dalej „zasi∏kiem

dla bezrobotnych”, i sk∏adek na ubezpieczenia

spo∏eczne od refundowanego wynagrodzenia;

2) refundowanie przez okres do 18 miesi´cy poniesionych przez pracodawc´ kosztów wyp∏aconych

wynagrodzeƒ, nagród oraz op∏aconych sk∏adek na

ubezpieczenia spo∏eczne za osob´ zatrudnionà

w pe∏nym wymiarze czasu pracy na podstawie

skierowania powiatowego urz´du pracy, w wysokoÊci nie wy˝szej ni˝ kwota minimalnego wynagrodzenia za prac´ i sk∏adek na ubezpieczenia spo-

∏eczne od refundowanego wynagrodzenia, je˝eli

refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiàc jej zatrudnienia;

nak ni˝ 800 z∏, je˝eli szkolenie to trwa do 6 miesi´cy i powiatowy urzàd pracy mo˝e zaproponowaç

tej osobie zatrudnienie za granicà;

3) przyznanie pracodawcy jednorazowej refundacji

kosztów wyp∏aconych wynagrodzeƒ, nagród oraz

op∏aconych sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne

za osob´ zatrudnionà w pe∏nym wymiarze czasu

pracy na podstawie skierowania powiatowego

urz´du pracy, w wysokoÊci nie wy˝szej ni˝ trzykrotnoÊç przeci´tnego wynagrodzenia, o którym

mowa w art. 2 ust. 1 pkt 20 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu, zwanego dalej „przeci´tnym wynagrodzeniem”, po up∏ywie co najmniej 24 miesi´cy zatrudnienia skierowanej osoby u tego pracodawcy;

9) refundowanie osobie obj´tej programem specjalnym samotnie wychowujàcej dziecko w wieku do

7 lat, która podj´∏a zatrudnienie i uzyskuje wynagrodzenie do wysokoÊci 1 300 z∏ miesi´cznie, kosztów opieki nad tym dzieckiem, po ich udokumentowaniu, w wysokoÊci uzgodnionej, nieprzekraczajàcej jednak po∏owy zasi∏ku dla bezrobotnych, przy

czym refundowanie kosztów opieki mo˝e byç dokonywane przez okres

4) refundowanie osobie obj´tej programem specjalnym, która uzyskuje wynagrodzenie w wysokoÊci

nie wy˝szej ni˝ minimalne wynagrodzenie za prac´, do 75 % kosztów dojazdu do pracy najtaƒszym,

dogodnym Êrodkiem transportu, obs∏ugiwanym

przez przewoênika wykonujàcego us∏ugi w zakresie komunikacji publicznej, w zwiàzku z podj´ciem

pracy poza miejscem sta∏ego zamieszkania, w odleg∏oÊci ponad 100 km w jednà stron´;

5) refundowanie osobie obj´tej programem specjalnym cz´Êci udokumentowanych kosztów zakwaterowania, nie wi´cej jednak ni˝ 150 z∏ miesi´cznie,

w zwiàzku z podj´ciem pracy poza miejscem sta∏ego zamieszkania, je˝eli osoba obj´ta programem

specjalnym ∏àcznie spe∏nia nast´pujàce warunki

a) podj´∏a, na podstawie skierowania powiatowego urz´du pracy, zatrudnienie poza miejscem

sta∏ego zamieszkania w miejscowoÊci, do której

czas dojazdu i powrotu do miejsca sta∏ego zamieszkania wynosi ∏àcznie ponad 3 godziny

dziennie,

b) mieszka w hotelu lub w wynaj´tym lokalu

mieszkalnym w miejscowoÊci lub w pobli˝u

miejscowoÊci, w której jest zatrudniona,

c) uzyskuje wynagrodzenie w wysokoÊci nie wy˝szej ni˝ 1 300 z∏ miesi´cznie;

6) przyznanie pracodawcy jednorazowej refundacji

lub dofinansowania cz´Êci kosztów poniesionych

na wyposa˝enie lub doposa˝enie stanowiska pracy dla osoby skierowanej przez powiatowy urzàd

pracy, po up∏ywie co najmniej 24 miesi´cy zatrudnienia u tego pracodawcy w pe∏nym wymiarze

czasu pracy, nie wy˝szej jednak ni˝ trzykrotnoÊç

przeci´tnego wynagrodzenia;

a) do 3 miesi´cy, je˝eli osoba ta jest obj´ta programem specjalnym przez okres co najmniej 6 miesi´cy,

b) do 6 miesi´cy, je˝eli osoba ta jest obj´ta programem specjalnym przez okres co najmniej

12 miesi´cy;

10) refundowanie osobie obj´tej programem specjalnym cz´Êci kosztów poniesionych w zwiàzku

z podj´ciem dzia∏alnoÊci gospodarczej lub rolniczej, w tym obejmujàcych koszty szkolenia, konsultacji i doradztwa, do wysokoÊci 80 % udokumentowanych kosztów szkolenia, pomocy prawnej, konsultacji lub doradztwa, nie wi´cej jednak

ni˝ w wysokoÊci przeci´tnego wynagrodzenia,

w okresie do 24 miesi´cy od dnia podj´cia tej dzia∏alnoÊci;

11) przyznanie osobie obj´tej programem specjalnym

jednorazowego dofinansowania na podj´cie dzia∏alnoÊci gospodarczej, w wysokoÊci nie wy˝szej

ni˝ pi´ciokrotnoÊç przeci´tnego wynagrodzenia;

12) finansowanie stypendium w wysokoÊci zasi∏ku dla

bezrobotnych, wyp∏acanego przez powiatowy

urzàd pracy osobie, o której mowa w § 3 ust. 1

pkt 1, skierowanej na sta˝ u pracodawcy na okres

do 12 miesi´cy w celu praktycznej nauki zawodu,

bez nawiàzania stosunku pracy, wed∏ug programu

okreÊlonego w umowie.

2. Do osoby obj´tej programem specjalnym mogà

byç stosowane nie wi´cej ni˝ dwa przedsi´wzi´cia wymienione w ust. 1.

3. Umowa, o której mowa w ust. 1, zawiera

w szczególnoÊci

1) warunki wypowiedzenia umowy i zwrotu przyznanych Êrodków lub wyp∏aconych Êwiadczeƒ;

2) sposób kontroli wykonywania umowy;

7) refundowanie pracodawcy do 50 % poniesionych

kosztów na szkolenie skierowanej przez powiatowy urzàd pracy osoby, nie wi´cej jednak ni˝ w wysokoÊci przeci´tnego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudniania tej osoby przez okres co najmniej 24 miesi´cy, je˝eli osoba ta nie posiada ˝adnych kwalifikacji lub posiada kwalifikacje, na które

brak jest ofert pracy na lokalnym rynku pracy;

3) tryb post´powania i sankcje, w przypadku naruszenia warunków umowy, w tym wykorzystania

niezgodnie z przeznaczeniem przyznanych Êrodków lub wyp∏aconych Êwiadczeƒ;

8) refundowanie osobie obj´tej programem specjalnym do 75 % kosztów szkolenia w zakresie doskonalenia znajomoÊci j´zyka obcego, nie wi´cej jed-

5) warunki udzielania pomocy, a w szczególnoÊci dotyczàce koniecznoÊci utrzymania miejsca zatrudnienia oraz sankcji za ich naruszenie.

4) sposób rozliczenia oraz okreÊlenie dokumentów

potwierdzajàcych wydatkowanie Êrodków zgodnie

z umowà;

4. WysokoÊç przeci´tnego wynagrodzenia, minimalnego wynagrodzenia za prac´ i zasi∏ku dla bezrobotnych jest przyjmowana w kwocie obowiàzujàcej

w dniu zawarcia umowy.

§ 6. 1. Pomoc na zatrudnienie, o której mowa w § 5

ust. 1 pkt 1—3, zwana dalej „pomocà na zatrudnienie”, ma charakter pomocy publicznej na tworzenie

miejsc pracy i rekrutacj´ pracowników znajdujàcych

si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji okreÊlonej

w rozporzàdzeniu Komisji (WE) Nr 2204/2002 z dnia

5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88

Traktatu WE w odniesieniu do pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. WE L 337, 13.12.2002 r.).

2. Pomoc publiczna na tworzenie miejsc pracy jest

udzielana, je˝eli spe∏nione sà ∏àcznie nast´pujàce warunki

1) stworzone zatrudnienie stanowi wzrost netto liczby pracowników zarówno w zak∏adzie, jak i w danym przedsi´biorstwie w porównaniu do przeci´tnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich

12 miesi´cy;

2) udzia∏ w∏asny pracodawcy w kosztach zatrudnienia

b´dzie wynosiç co najmniej 25 %; przez udzia∏ w∏asny nale˝y rozumieç Êrodki, które nie zosta∏y uzyskane przez pracodawc´ w zwiàzku z otrzymanà

wczeÊniej pomocà publicznà w szczególnoÊci

w formie kredytów preferencyjnych, dop∏at do

oprocentowania kredytów, czy gwarancji lub por´czeƒ udzielonych na warunkach korzystniejszych

ni˝ oferowane na rynku;

3) utworzone miejsca pracy b´dà utrzymane przez

okres co najmniej trzech lat, a w przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw — dwóch lat.

§ 7. Do kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà publicznà na tworzenie miejsc pracy zalicza si´

ponoszone przez pracodawc´ przez okres 24 miesi´cy

koszty zatrudnienia osób nale˝àcych do grup ryzyka,

obejmujàce wynagrodzenie brutto oraz obowiàzkowe

sk∏adki na ubezpieczenia spo∏eczne.

§ 8. 1. Maksymalna intensywnoÊç pomocy publicznej udzielanej na tworzenie miejsc pracy wynosi

1) 30 % kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà — dla podregionów 42 (Poznaƒ) i 22 (Warszawa);

2) 40 % kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà — dla podregionów 4 (Wroc∏aw), 17 (Kraków)

i 30 (Gdynia—Gdaƒsk—Sopot);

Poz. 562

§ 9. 1. Je˝eli utworzenie miejsc pracy jest zwiàzane z realizacjà du˝ego projektu inwestycyjnego, pomoc publiczna na utworzenie miejsc pracy przewidziana w rozporzàdzeniu ∏àcznie z innà pomocà uzyskanà

przez pracodawc´ w zwiàzku z tym projektem inwestycyjnym nie mo˝e przekroczyç maksymalnej wielkoÊci

pomocy ustalonej dla tego projektu.

2. Przez du˝y projekt inwestycyjny nale˝y rozumieç

nowà inwestycj´, której koszty kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocà przekraczajà równowartoÊç 50 mln euro, je˝eli spe∏nione sà ∏àcznie nast´pujàce warunki

1) koszty nowej inwestycji sà wydatkami na Êrodki

trwa∏e, dokonanymi w okresie trzech lat przez jednego lub wi´cej pracodawców realizujàcych t´ inwestycj´;

2) Êrodki trwa∏e sà powiàzane ze sobà fizycznie lub

funkcjonalnie i s∏u˝à do realizacji ÊciÊle okreÊlonego celu, w szczególnoÊci produkcji konkretnego

produktu lub ró˝nych produktów, je˝eli sà one wytwarzane przy wykorzystaniu takich samych surowców.

§ 10. 1. Pomoc publiczna na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji, o której mowa w art. 5 rozporzàdzenia

Nr 2204/2002 Komisji (WE) z dnia 5 grudnia 2002 r.

w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia, mo˝e byç udzielana, nawet jeÊli rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zak∏adzie, o ile stanowisko lub stanowiska pracy musia∏y zostaç zwolnione w nast´pstwie dobrowolnego

odejÊcia pracownika, przejÊcia na emerytur´ z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub dokonanego zgodnie z obowiàzujàcymi przepisami zwolnienia pracownika z powodu naruszenia obowiàzków

pracowniczych, a nie w wyniku redukcji etatów.

2. Pomoc publiczna na rekrutacj´ pracowników

jest udzielana, je˝eli spe∏nione sà ∏àcznie nast´pujàce

warunki

1) intensywnoÊç pomocy brutto nie przekroczy 50 %

kosztów wynagrodzenia i sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne osób bezrobotnych przez jeden rok

od dnia zatrudnienia skierowanego przez powiatowy urzàd pracy bezrobotnego;

2) pracownik lub pracownicy b´dà uprawnieni do

nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesi´cy, a pracodawca mo˝e rozwiàzaç

umow´ o prac´ tylko w przypadku naruszenia

przez pracownika obowiàzków pracowniczych.

3) 50 % kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà — dla pozosta∏ych podregionów.

§ 11. 1. Pomoc na zatrudnienie nie mo˝e przekroczyç maksymalnych intensywnoÊci pomocy, o których

mowa w § 8 ust. 1 i 3, i kumuluje si´ z

2. Podregiony sà okreÊlone w przepisach w sprawie wprowadzenia Nomenklatury Jednostek Terytorialnych do Celów Statystycznych (NTS).

1) pomocà udzielanà we wszystkich formach i ze

wszystkich êróde∏, w odniesieniu do tych samych

kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà na

tworzenie miejsc pracy;

3. W przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorców maksymalna intensywnoÊç pomocy na tworzenie

miejsc pracy zwi´ksza si´ o 15 punktów procentowych

brutto, pod warunkiem ˝e ca∏kowita intensywnoÊç pomocy netto nie przekracza 75 %.

2) ka˝dà pomocà przeznaczonà na inwestycj´, z którà

zwiàzane jest utworzenie miejsc pracy.

2. JeÊli pracodawca korzysta jednoczeÊnie z pomocy publicznej na nowe inwestycje oraz na tworzenie

miejsc pracy zwiàzanych z danà inwestycjà, maksymalnà dopuszczalnà wielkoÊç pomocy oblicza si´ jako

iloczyn dopuszczalnej intensywnoÊci, o której mowa

w § 8 ust. 1 i 3 oraz § 10 ust. 2 pkt 1, i wy˝szej kwoty

kosztów nowej inwestycji albo dwuletnich kosztów

pracy nowo zatrudnionych pracowników.

3. Pomoc na zatrudnienie mo˝e byç udzielana pracodawcy, je˝eli wraz z innà pomocà, otrzymanà przez

niego w okresie kolejnych trzech lat, nie przekracza

równowartoÊci 15 mln euro.

§ 12. Pomoc na szkolenia, o której mowa w § 5

ust. 1 pkt 7, zwana dalej „pomocà na szkolenia”, ma

charakter pomocy publicznej okreÊlonej w rozporzàdzeniu Komisji (WE) Nr 68/2001 z dnia 12 stycznia

2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu

WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10,

13.01.2001 r.).

§ 13. 1. Do kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia

pomocà na szkolenia zalicza si´

1) wynagrodzenie osób prowadzàcych szkolenie;

2) koszty podró˝y osób prowadzàcych szkolenie

i uczestników szkolenia;

3) amortyzacj´ maszyn i urzàdzeƒ w zakresie, w jakim

sà one wykorzystywane na potrzeby szkolenia;

4) inne wydatki bie˝àce konieczne do prowadzenia

szkolenia, w szczególnoÊci wydatki na materia∏y

zwiàzane z danym szkoleniem;

5) koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w jakim dotyczà projektu szkoleniowego.

2. Za koszty kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocà

na szkolenia uznaje si´ równie˝ koszty zatrudnienia

pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie,

w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu, do

wysokoÊci sumy kosztów okreÊlonych w ust. 1.

3. Koszty, o których mowa w ust. 2, dotyczà tylko

czasu faktycznego uczestnictwa w szkoleniu i nie mogà obejmowaç czasu, w którym pracownik produkowa∏ towary lub us∏ugi.

4. Maksymalna intensywnoÊç pomocy na szkolenia wynosi

1) w przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorców —

45 % kosztów szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà;

2) w przypadku przedsi´biorców innych ni˝ ma∏y lub

Êredni — 35 % kosztów szkolenia kwalifikujàcych

si´ do obj´cia pomocà.

5. W przypadku gdy szkolenie jest przeznaczone

dla pracowników w gorszym po∏o˝eniu, o których mowa w art. 2 lit. g rozporzàdzenia Komisji (WE)

Nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej, maksymalne intensywnoÊci pomocy okreÊlone

w ust. 4 zwi´ksza si´ o 10 punktów procentowych.

6. W przypadku gdy pomoc na szkolenia jest przyznawana w sektorze transportu morskiego, mo˝e ona

osiàgnàç intensywnoÊç 100 %, je˝eli spe∏nione sà ∏àcznie nast´pujàce warunki

Poz. 562

1) osoba szkolona nie jest aktywnym cz∏onkiem za∏ogi, lecz jest na pok∏adzie pracownikiem nieetatowym;

2) szkolenie jest prowadzone na statkach pok∏adowych zarejestrowanych w rejestrach Wspólnoty

Europejskiej.

§ 14. 1. Pomoc na szkolenia przewidziana w rozporzàdzeniu mo˝e byç udzielana wraz z innà pomocà

przeznaczonà na dofinansowanie tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, pod warunkiem ˝e ∏àczna wartoÊç pomocy nie spowoduje

przekroczenia maksymalnej dopuszczalnoÊci intensywnoÊci pomocy okreÊlonej w rozporzàdzeniu Komisji (WE) Nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy

szkoleniowej.

2. Pomoc na szkolenia dla jednego pracodawcy na

dane szkolenie mo˝e byç udzielana, je˝eli wraz z pomocà na to samo szkolenie udzielonà w innych formach lub z innych êróde∏ nie przekracza równowartoÊci 1 mln euro.

§ 15. 1. Pomoc, o której mowa w § 5 ust. 1 pkt 6, 10

i 11, zwana dalej „pomocà de minimis”, ma charakter

pomocy de minimis w rozumieniu rozporzàdzenia Komisji (WE) Nr 69/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis (Dz. Urz.

WE L 10, z 13.01.2001 r.).

2. Pomoc de minimis mo˝e byç udzielana pracodawcy, je˝eli wraz z innà pomocà de minimis, otrzymanà przez niego w okresie kolejnych trzech lat, nie

przekracza równowartoÊci 100 tys. euro.

§ 16. Pracodawca zamierzajàcy uzyskaç pomoc na

zatrudnienie lub pomoc na szkolenia sk∏ada organowi

udzielajàcemu pomocy oÊwiadczenie o spe∏nieniu warunków, o których mowa w rozporzàdzeniu Komisji

(WE) Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie

stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do

pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia, rozporzàdzeniu Komisji (WE) Nr 68/2001 z dnia 12 stycznia

2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu

WE do pomocy szkoleniowej, rozporzàdzeniu Komisji

(WE) Nr 69/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie

zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu

do pomocy w ramach zasady de minimis. Pracodawca przedstawia tak˝e szczegó∏owà dokumentacj´ kosztów, o których mowa w § 13 ust. 1 i 2, odr´bnie dla

ka˝dego tytu∏u, oraz informacje o kosztach zatrudnienia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà.

§ 17. 1. Przepisy § 6—16 majà zastosowanie do

pracodawców b´dàcych przedsi´biorcami w rozumieniu ustawy z dnia 19 listopada 1999 r. — Prawo dzia∏alnoÊci gospodarczej (Dz. U. Nr 101, poz. 1178,

z póên. zm.3)).

———————

3) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2000 r. Nr 86, poz. 958 i Nr 114, poz. 1193, z 2001 r. Nr 49,

poz. 509, Nr 67, poz. 679, Nr 102, poz. 1115 i Nr 147,

poz. 1643, z 2002 r. Nr 1, poz. 2, Nr 115, poz. 995 i Nr 130,

poz. 1112, z 2003 r. Nr 86, poz. 789, Nr 128, poz. 1176

i Nr 217, poz. 2125 oraz z 2004 r. Nr 54, poz. 535.

2. Pomoc na zatrudnienie i pomoc de minimis nie

mo˝e byç udzielana, je˝eli

macj´ o rozpocz´ciu jego realizacji wraz z tym programem.

1) dotyczy pracodawcy prowadzàcego dzia∏alnoÊç

w sektorze górniczym;

5. Marsza∏ek województwa w terminie do dnia

31 marca przesy∏a ministrowi w∏aÊciwemu do spraw

pracy informacj´ o sposobie realizacji programów

specjalnych na terenie województwa w poprzednim

roku kalendarzowym.

2) dotyczy pracodawcy prowadzàcego dzia∏alnoÊç

zwiàzanà z produkcjà, przetwarzaniem i wprowadzaniem do obrotu produktów wymienionych

w za∏àczniku nr I Traktatu WE (Dz. Urz. WE C 325,

z 24 grudnia 2002 r.);

3) ma byç przeznaczona na tworzenie nowych miejsc

pracy w sektorze transportowym;

4) dotyczy dzia∏alnoÊci zwiàzanej z eksportem,

w szczególnoÊci jeÊli wielkoÊç pomocy jest bezpoÊrednio zwiàzana z wielkoÊcià eksportu lub jest

powiàzana z utworzeniem sieci dystrybucji, lub

jest przeznaczona na bie˝àce wydatki zwiàzane

z dzia∏alnoÊcià eksportowà;

§ 20. 1. Starosta realizujàcy program specjalny,

o którym mowa w § 18 ust. 2, przekazuje w terminie

14 dni od dnia rozpocz´cia tego programu do marsza∏ka województwa informacj´ o uruchomieniu programu specjalnego.

2. Starosta w terminie do dnia 31 stycznia przesy∏a marsza∏kowi województwa informacj´ o sposobie

realizacji programu specjalnego w poprzednim roku

kalendarzowym.

5) pomoc ta jest uzale˝niona od wykorzystania w prowadzonej dzia∏alnoÊci gospodarczej towarów krajowych.

3. Marsza∏ek województwa w terminie do dnia

31 marca przesy∏a ministrowi w∏aÊciwemu do spraw

pracy informacj´ o sposobie realizacji programów

specjalnych na terenie województwa w poprzednim

roku kalendarzowym.

§ 18. 1. Program specjalny organizowany i realizowany przez starost´ lub marsza∏ka województwa dotyczàcy osób wymienionych w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 jest finansowany w ramach kwot Êrodków Funduszu Pracy

ustalonych wed∏ug algorytmu, o którym mowa

w ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu

i przeciwdzia∏aniu bezrobociu, na finansowanie zadaƒ

realizowanych przez samorzàd województwa.

§ 21. 1. Starosta na podstawie przeprowadzonych

przez siebie analiz, z uwzgl´dnieniem mierników i trybu dokonywania oceny, o których mowa w § 4 pkt 5,

mo˝e dokonywaç zmiany w sposobie i zakresie realizacji programu specjalnego dla uzyskania zamierzonych celów. Starosta powinien wstrzymaç realizacj´

programu specjalnego, je˝eli osiàgni´cie zak∏adanych

celów jest niemo˝liwe.

2. Program specjalny organizowany i realizowany

przez starost´ dotyczàcy osób wymienionych w § 3

ust. 1 pkt 3 jest finansowany w ramach kwot Êrodków

Funduszu Pracy ustalonych wed∏ug algorytmu, o którym mowa w ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu, na finansowanie zadaƒ realizowanych przez samorzàd powiatu.

2. Przepis ust. 1 stosuje si´ odpowiednio do marsza∏ka województwa w zakresie realizacji programu

specjalnego, o którym mowa w § 18 ust. 1.

§ 19. 1. Starosta zamierzajàcy uruchomiç program

specjalny, o którym mowa w § 18 ust. 1, wyst´puje do

marsza∏ka województwa z wnioskiem o stwierdzenie

zgodnoÊci zakresu podmiotowego programu specjalnego z mo˝liwoÊcià jego sfinansowania w ramach posiadanych Êrodków Funduszu Pracy na finansowanie

zadaƒ realizowanych przez samorzàd województwa.

§ 23. Kwota Êrodków Funduszu Pracy przeznaczonych na finansowanie w roku bud˝etowym programów specjalnych, o których mowa w § 18 ust. 1, nie

mo˝e przekroczyç 25 % kwoty Êrodków ustalonych

wed∏ug algorytmu dla województwa, a w przypadku

programów specjalnych, o których mowa w § 18

ust. 2, nie mo˝e przekroczyç 15 % kwoty Êrodków

ustalonych dla samorzàdu powiatu.

2. Po stwierdzeniu zgodnoÊci, o której mowa

w ust. 1, w ciàgu 14 dni marsza∏ek województwa, informujàc o tym starost´, wyst´puje do dysponenta

Funduszu Pracy z wnioskiem o zwi´kszenie w ramach

kwoty Êrodków Funduszu Pracy ustalonej wed∏ug algorytmu na finansowanie zadaƒ realizowanych przez

samorzàd województwa — kwoty Êrodków Funduszu

Pracy dla powiatu, w którym program specjalny ma

byç realizowany.

3. Dysponent Funduszu Pracy zwi´ksza kwot´

Êrodków Funduszu Pracy dla powiatu zgodnie z wnioskiem marsza∏ka województwa.

4. Marsza∏ek województwa uruchamiajàc program

specjalny, zawiera ze starostà porozumienie dotyczàce

realizacji programu specjalnego i w ciàgu 14 dni przekazuje ministrowi w∏aÊciwemu do spraw pracy infor-

§ 22. Programy specjalne mogà byç równie˝ finansowane lub dofinansowane ze Êrodków organów administracji publicznej, organizacji i instytucji.

§ 24. Programy specjalne rozpocz´te przed dniem

wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia sà realizowane do czasu up∏ywu terminu ich realizacji na zasadach okreÊlonych w dotychczasowych przepisach.

§ 25. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 1998 r. w sprawie

programów specjalnych przeciwdzia∏ania bezrobociu

(Dz. U. Nr 156, poz. 1023 oraz z 2000 r. Nr 29, poz. 367).

§ 26. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia, z wyjàtkiem § 6—17, które

wchodzà w ˝ycie z dniem 1 maja 2004 r.

Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

J. Hausner

562

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 5 kwietnia 2004 r.

w sprawie programów specjalnych

Na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje