Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie rejestru agencji zatrudnienia

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla tryb dokonywania

wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, odmowy dokonania wpisu, a tak˝e przypadki wykreÊlenia z rejestru,

wzór wniosku o wpis i wzór certyfikatu, rodzaje dokumentów wymaganych do uzyskania wpisu, zakres

sk∏adanych informacji oraz wzory formularzy sk∏adanych informacji, a tak˝e warunki uznawania upowa˝nieƒ posiadanych przez podmioty z paƒstw cz∏onkowskich Unii Europejskiej do Êwiadczenia us∏ug w zakresie poÊrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej.

§ 2. 1. Wpis do rejestru agencji zatrudnienia, zwanego dalej „rejestrem”, jest dokonywany w formie

elektronicznej w ksi´dze rejestrowej, odpowiednio

w jednym z czterech dzia∏ów dotyczàcych

1) dzia∏ pierwszy — agencji poÊrednictwa pracy

a) rozdzia∏ a — w zakresie poÊrednictwa pracy na

terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

b) rozdzia∏ b — w zakresie poÊrednictwa do pracy

za granicà u pracodawców zagranicznych obywateli polskich;

cjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawà”, a ponadto

nie zalega z realizacjà zobowiàzaƒ podatkowych,

z op∏acaniem sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne,

ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych

oraz nie jest karany za nielegalne prowadzenie agencji

zatrudnienia, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 15

ustawy.

3. OÊwiadczenie, o którym mowa w ust. 2, powinno równie˝ zawieraç

1) nazw´ podmiotu i jego siedzib´;

2) oznaczenie miejsca i dat´ z∏o˝enia oÊwiadczenia;

3) podpis osoby uprawnionej do reprezentowania

podmiotu ze wskazaniem imienia i nazwiska.

§ 4. Minister w∏aÊciwy do spraw pracy, w drodze

decyzji administracyjnej, odmawia wpisu do rejestru

w przypadku, o którym mowa w art. 68 ustawy z dnia

2 lipca 2004 r. o swobodzie dzia∏alnoÊci gospodarczej

(Dz. U. Nr 173, poz. 1807), zwanej dalej „ustawà

o swobodzie dzia∏alnoÊci gospodarczej”.

§ 5. Wpis do rejestru obejmuje nast´pujàce dane

1) okreÊlenie rodzaju agencji zatrudnienia, o wpis

której podmiot si´ ubiega;

2) dzia∏ drugi — agencji doradztwa personalnego;

2) nazw´ podmiotu;

3) dzia∏ trzeci — agencji pracy tymczasowej;

3) nazwisko i imiona osoby fizycznej prowadzàcej

dzia∏alnoÊç gospodarczà;

4) dzia∏ czwarty — agencji poradnictwa zawodowego.

2. Dane wpisane w rejestrze nie sà z niego usuwa-

4) adres siedziby podmiotu, numer telefonu, nazw´

województwa;

ne.

5) adresy oddzia∏ów (filii) na terenie Rzeczypospolitej

Polskiej, numer telefonu, nazw´ województwa;

§ 3. 1. Wpis do rejestru jest dokonywany na podstawie wniosku podmiotu, którego wzór jest okreÊlony w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

6) oznaczenie formy prawnej prowadzonej dzia∏alnoÊci;

2. Do wniosku podmiot do∏àcza oÊwiadczenie, ˝e

dane zawarte we wniosku o wpis do rejestru agencji

zatrudnienia sà kompletne i zgodne ze stanem faktycznym oraz spe∏nia on znane mu warunki prowadzenia

agencji zatrudnienia okreÊlone w ustawie z dnia

20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytu———————

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji

rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r.

w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

7) dat´ dokonania wpisu;

8) numer identyfikacji podatkowej NIP — w przypadku gdy zosta∏ nadany.

§ 6. Wzór certyfikatu, o którym mowa w art. 19

ust. 2 ustawy, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 7. Agencja zatrudnienia informuje ministra w∏aÊciwego do spraw pracy o ka˝dej zmianie siedziby,

otwarciu i likwidacji oddzia∏ów lub filii, zaprzestaniu

dzia∏alnoÊci, a tak˝e okolicznoÊci faktycznej lub prawnej majàcej znaczenie dla tej dzia∏alnoÊci w terminie

30 dni od dnia powstania tych zmian lub wystàpienia

tych okolicznoÊci, sk∏adajàc na ich potwierdzenie stosowne dokumenty.

z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do

25. roku ˝ycia, od 25 lat ˝ycia ukoƒczonych do

50. roku ˝ycia, 50 lat ˝ycia ukoƒczonych i wi´cej,

§ 8. 1. B∏´dy pisarskie lub inne oczywiste omy∏ki

w rejestrze prostuje si´ z urz´du lub na wniosek podmiotu.

b) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci,

korzystajàcych z informacji zawodowych,

z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do

25. roku ˝ycia, od 25 lat ˝ycia ukoƒczonych do

50. roku ˝ycia, 50 lat ˝ycia ukoƒczonych i wi´cej,

2. W przypadku sprostowania zamieszcza si´ adnotacj´ o treÊci i dacie sprostowania.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio

w przypadku wprowadzenia zmian w treÊci wpisu do

rejestru oraz wykreÊlenia agencji z rejestru.

§ 9. 1. Informacja o dzia∏alnoÊci, o której mowa

w art. 19 ust. 8 ustawy, zawiera

1) w przypadku agencji poÊrednictwa pracy w zakresie poÊrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej

a) liczb´ osób, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które zosta∏y wpisane do ewidencji osób poszukujàcych zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do

25. roku ˝ycia, od 25 lat ˝ycia ukoƒczonych do

50. roku ˝ycia, 50 lat ˝ycia ukoƒczonych i wi´cej,

b) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które podj´∏y prac´ za poÊrednictwem agencji wed∏ug grup elementarnych zawodów zgodnie

z obowiàzujàcà klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci dla potrzeb rynku pracy, zwanà dalej „klasyfikacjà”, z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do 25. roku ˝ycia, od 25 lat ˝ycia ukoƒczonych do 50. roku ˝ycia, 50 lat ˝ycia ukoƒczonych i wi´cej,

c) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które podj´∏y prac´ za poÊrednictwem agencji na

podstawie umowy o prac´, z uwzgl´dnieniem

przedzia∏ów wiekowych: do 25. roku ˝ycia, od

25 lat ˝ycia ukoƒczonych do 50. roku ˝ycia,

50 lat ˝ycia ukoƒczonych i wi´cej,

d) liczb´ pozyskanych ofert pracy;

2) w przypadku agencji doradztwa personalnego —

liczb´ pracodawców korzystajàcych z us∏ug w zakresie

a) prowadzenia analizy zatrudnienia, okreÊlania

kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji

oraz innych cech niezb´dnych do wykonywania

okreÊlonej pracy,

b) wskazywania êróde∏ i metod pozyskiwania kandydatów na okreÊlone stanowiska pracy,

c) weryfikacji kandydatów pod wzgl´dem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narz´dzi i metod psychologicznych;

3) w przypadku agencji poradnictwa zawodowego

a) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci, korzystajàcych z pomocy w wyborze odpowiedniego

zawodu

i

miejsca

zatrudnienia,

c) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci, korzystajàcych z innych us∏ug poradnictwa zawodowego, z uwzgl´dnieniem przedzia∏ów wiekowych: do 25. roku ˝ycia, od 25 lat ˝ycia ukoƒczonych do 50. roku ˝ycia, 50 lat ˝ycia ukoƒczonych

i wi´cej,

d) liczb´ pracodawców korzystajàcych z pomocy

w doborze kandydatów do pracy na stanowiska

wymagajàce szczególnych predyspozycji psychofizycznych;

4) w przypadku agencji pracy tymczasowej

a) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci,

skierowanych przez agencj´ do wykonywania

pracy tymczasowej na podstawie umowy o prac´ na czas okreÊlony, w tym do pracodawców

zagranicznych,

b) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci,

skierowanych przez agencj´ do wykonywania

pracy tymczasowej na podstawie umowy o prac´ na czas wykonania okreÊlonej pracy, w tym

do pracodawców zagranicznych,

c) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci,

skierowanych przez agencj´ do wykonywania

pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, w tym do pracodawców zagranicznych,

d) liczb´ pracodawców u˝ytkowników korzystajàcych z us∏ug agencji, w tym pracodawców zagranicznych,

e) liczb´ osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci,

skierowanych przez agencj´ do wykonywania

pracy tymczasowej, wed∏ug grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiàzujàcà klasyfikacjà, na okres do 3 miesi´cy, 3 miesi´cy do

12 miesi´cy, 12 miesi´cy i powy˝ej, z podaniem

nazw paƒstw zatrudnienia;

5) w przypadku agencji poÊrednictwa pracy w zakresie poÊrednictwa do pracy za granicà — liczb´

osób ogó∏em, z uwzgl´dnieniem p∏ci, które podj´∏y prac´ za granicà, wed∏ug grup elementarnych

zawodów zgodnie z obowiàzujàcà klasyfikacjà, na

okres do 3 miesi´cy, 3 miesi´cy do 12 miesi´cy,

12 miesi´cy i powy˝ej, z podaniem nazw paƒstw

zatrudnienia.

2. Wzór formularza informacji o dzia∏alnoÊci agencji zatrudnienia jest okreÊlony w za∏àczniku nr 3 do

rozporzàdzenia.

§ 10. Minister w∏aÊciwy do spraw pracy wykreÊla

agencj´ zatrudnienia z rejestru w przypadku

Poz. 2608

§ 12. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia2).

1) pisemnego wniosku podmiotu;

2) postawienia podmiotu w stan likwidacji lub upad∏oÊci;

3) wydania decyzji, o której mowa w art. 71 ust. 1

ustawy o swobodzie dzia∏alnoÊci gospodarczej,

w przypadkach okreÊlonych w tym przepisie.

§ 11. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ odpowiednio do podmiotów z paƒstw cz∏onkowskich Unii

Europejskiej posiadajàcych upowa˝nienia do Êwiadczenia us∏ug w zakresie poÊrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy

tymczasowej.

Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner

———————

2) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia traci

moc rozporzàdzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki

Spo∏ecznej z dnia 9 kwietnia 2003 r. w sprawie rejestru

agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 73, poz. 665), zachowane

w mocy na podstawie art. 149 ust. 1 ustawy z dnia

20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001).

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra

Gospodarki i Pracy z dnia 1 grudnia 2004 r.

(poz. 2608)

Za∏àcznik nr 1

WZÓR

Za∏àcznik nr 2

WZÓR

Za∏àcznik nr 3

WZÓR

2608

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 1 grudnia 2004 r.

w sprawie rejestru agencji zatrudnienia

Na podstawie art. 19 ust. 13 ustawy z dnia

20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) zarzàdza

si´, co nast´puje