Ustawa z dnia 19 listopada 2004 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

W ustawie z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności

kulturalnej

(Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 21 ust. 1 i 1a otrzymują brzmienie

„

1.

Organizatorzy, o których mowa w art. 8 oraz w art. 9, mogą na podstawie umowy zawartej

między sobą

1)

tworzyć lub łączyć prowadzone przez nich instytucje kultury, z zastrzeżeniem przepisu

art. 19 ust. 1a,

2)

prowadzić jako wspólną instytucję kultury prowadzoną przez jednego z organizatorów

instytucji kultury.

1a.

Instytucja kultury utworzona na zasadach określonych w ust. 1 pkt 1 jest wspólną instytucją

kultury organizatorów, którzy ją utworzyli, chyba że umowa stanowi inaczej.

”

;

2)

art. 25 otrzymuje brzmienie

„

Art. 25.

1.

W przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej w trybie art. 21 ust. 1 pkt 1

i ust. 2, podmioty, które ją utworzyły, przejmują zobowiązania i wierzytelności, przy

czym odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna.

2.

W przypadku likwidacji instytucji kultury prowadzonej jako wspólna w trybie art. 21

ust. 1 pkt 2, podmioty, które ją prowadziły jako wspólną, przejmują zobowiązania i

wierzytelności na zasadach określonych w umowie o wspólnym prowadzeniu instytucji

kultury.

”

;

3)

art. 26b otrzymuje brzmienie

„

Art. 26b.

1.

Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury może, z uzasadnionych przyczyn

dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad dotyczących

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy.

2.

Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego w zakresie i w granicach określonych

w ust. 1 następuje na podstawie

1)

układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo

2)

porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego

pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.

3.

Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.

”

.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

W przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej w trybie art. 21 ust. 1 pkt 1

i ust. 2, podmioty, które ją utworzyły, przejmują zobowiązania i wierzytelności, przy

czym odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna.

2.

W przypadku likwidacji instytucji kultury prowadzonej jako wspólna w trybie art. 21

ust. 1 pkt 2, podmioty, które ją prowadziły jako wspólną, przejmują zobowiązania i

wierzytelności na zasadach określonych w umowie o wspólnym prowadzeniu instytucji

kultury.

1.

Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury może, z uzasadnionych przyczyn

dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad dotyczących

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy.

2.

Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego w zakresie i w granicach określonych

w ust. 1 następuje na podstawie

1)

układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo

2)

porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego

pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.

3.

Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.