Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

3) zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych

odp∏atnie przy pracach porzàdkowych i pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej;

4) zasady udzielania skazanym zwolnieƒ od pracy lub

urlopów wypoczynkowych oraz zasady usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy przez

skazanych.

1) zasady zatrudniania odp∏atnego skazanych;

2) zasady zatrudniania nieodp∏atnego skazanych;

———————

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1999 r. Nr 83, poz. 931,

z 2000 r. Nr 60, poz. 701, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122,

poz. 1318, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, Nr 111, poz. 1194

i Nr 151, poz. 1686, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 121,

poz. 1033 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 111,

poz. 1061, Nr 142, poz. 1380 i Nr 179, poz. 1750.

Rozdzia∏ 2

Zasady zatrudniania odp∏atnego skazanych

§ 2. Skazani mogà byç zatrudnieni odp∏atnie

1) przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych na

rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej;

2) w przywi´ziennych zak∏adach pracy;

3) u innych zewn´trznych przedsi´biorców, w tym

równie˝ w ramach umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà.

§ 3. Dyrektor zak∏adu karnego kieruje skazanego

do zatrudnienia odp∏atnego w oparciu o

1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych odp∏atnie przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych, sporzàdzany przez jednostki organizacyjne

S∏u˝by Wi´ziennej;

2) umow´ o zatrudnienie odp∏atne skazanych w przypadku okreÊlonym w § 2 pkt 2;

3) umow´ o zatrudnienie odp∏atne skazanych lub porozumienie dotyczàce warunków zatrudnienia skazanych na podstawie umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà w przypadkach okreÊlonych w § 2 pkt 3.

§ 4. Wykaz stanowisk, o którym mowa w § 3 pkt 1,

podlega corocznej aktualizacji w oparciu o analizy zatrudnienia odp∏atnego przeprowadzane przez jednostki organizacyjne S∏u˝by Wi´ziennej.

§ 5. 1. Na wniosek skazanego dyrektor zak∏adu karnego, w formie pisemnej, okreÊla warunki zatrudnienia na podstawie umowy o prac´, umowy zlecenia,

umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà.

2. Wniosek skazanego powinien zawieraç potwierdzenie przez pracodawc´ zamiaru zawarcia umowy

o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy

o prac´ nak∏adczà.

§ 6. 1. Pisemna akceptacja warunków zatrudnienia

przez skazanego, a tak˝e zatrudniajàcego, jest podstawà wyra˝enia przez dyrektora zak∏adu karnego zgody

na zatrudnienie skazanego na podstawie umowy

o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy

o prac´ nak∏adczà.

2. Zgoda dotyczy zatrudnienia u konkretnego zatrudniajàcego i obowiàzuje w okresie przebywania

skazanego w zak∏adzie karnym, w którym zosta∏a

udzielona.

Poz. 242

w terminie okreÊlonym w porozumieniu, o którym

mowa w § 6 ust. 3.

3. Wynagrodzenie za prac´ skazanego, zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy w oparciu

o umow´ o zatrudnienie skazanych, zatrudniajàcy

przekazuje wraz z listà p∏ac do zak∏adu karnego, w którym przebywa skazany, w terminie okreÊlonym

w umowie, nie póêniej jednak ni˝ do 10. dnia ka˝dego

miesiàca za miesiàc poprzedni.

§ 8. Podmiot zatrudniajàcy skazanego jest obowiàzany

1) dostarczyç do zak∏adu karnego obowiàzujàce

u niego przepisy dotyczàce zatrudnienia, zw∏aszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz

informowaç o dokonywanych w nich zmianach;

2) niezw∏ocznie po zatrudnieniu przes∏aç do zak∏adu

karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego,

okreÊlajàce stanowisko i przyznanà stawk´ wynagrodzenia wraz z dodatkami;

3) informowaç zak∏ad karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.

§ 9. Podmiot zatrudniajàcy skazanego na podstawie skierowania do pracy mo˝e wnioskowaç o zmian´

miejsca i rodzaju jego pracy lub o wycofanie skazanego z zatrudnienia. Wnioski te powinny byç szczegó∏owo uzasadnione.

§ 10. Dyrektor zak∏adu karnego ma obowiàzek informowania zatrudniajàcego o zmianach sytuacji skazanego majàcej wp∏yw na zatrudnienie oraz prawo

wstrzymania zatrudnienia lub rozwiàzania umowy

o zatrudnienie z powodu nieprzestrzegania przez zatrudniajàcego skazanych warunków tego zatrudnienia.

§ 11. Zak∏ad karny, niezale˝nie od przepisów obowiàzujàcych w tym zakresie podmiot zatrudniajàcy

skazanego, prowadzi dokumentacj´ zatrudnienia odp∏atnego.

Rozdzia∏ 3

Zasady zatrudniania nieodp∏atnego skazanych

3. Akceptacja warunków zatrudnienia przez skazanego oraz zatrudniajàcego stanowi podstaw´ zawarcia porozumienia pomi´dzy dyrektorem zak∏adu karnego a zatrudniajàcym w sprawie zatrudnienia w ramach umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy

o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà.

§ 7. 1. Wynagrodzenie za prac´ skazanego zatrudnionego na podstawie umowy o prac´ pracodawca

przekazuje wraz z listà p∏ac do zak∏adu karnego, w którym skazany przebywa, w terminie do 10. dnia ka˝dego miesiàca za miesiàc poprzedni.

2. Wynagrodzenie za prac´ skazanego zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzie∏o

lub umowy o prac´ nak∏adczà zatrudniajàcy przekazuje do zak∏adu karnego, w którym skazany przebywa,

§ 12. Skazani mogà byç zatrudnieni nieodp∏atnie

w przypadkach i na warunkach okreÊlonych

w art. 123a § 1, 2 i 3 Kodeksu karnego wykonawczego.

§ 13. Dyrektor zak∏adu karnego kieruje skazanego

do zatrudnienia nieodp∏atnego w oparciu o

1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych nieodp∏atnie przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych, sporzàdzany przez jednostki organizacyjne

S∏u˝by Wi´ziennej;

2) umow´ o zatrudnienie nieodp∏atne skazanych przy

pracach porzàdkowych na rzecz samorzàdu terytorialnego, przy pracach publicznych na rzecz organów administracji publicznej lub przy pracach wykonywanych na cele charytatywne.

Rozdzia∏ 4

Zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych

odp∏atnie przy pracach porzàdkowych

i pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek

organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej

§ 14. 1. Ustala si´ tabel´ wynagrodzeƒ zasadniczych dla stanowisk pracy skazanych zatrudnionych

przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych odp∏atnie na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej. Tabel´ wynagrodzeƒ zasadniczych dla stanowisk pracy skazanych zatrudnionych

przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by

Wi´ziennej okreÊla za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia.

2. Ustala si´ minimalnà godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego w wysokoÊci wynikajàcej

z podzielenia po∏owy minimalnego wynagrodzenia,

ustalanego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 paêdziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za

prac´ (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), przez liczb´ godzin

przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

3. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego ustala si´, dzielàc przyznane skazanemu miesi´czne wynagrodzenie zasadnicze przez liczb´ godzin

przypadajàcych do przepracowania w miesiàcu.

§ 15. 1. Skazanemu zatrudnionemu odp∏atnie przy

pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych odp∏atnie na rzecz jednostek organizacyjnych

S∏u˝by Wi´ziennej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w godzinach nadliczbowych na zasadach okreÊlonych w przepisach ustawy z dnia

26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r.

Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)).

2. Skazanemu wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà

godzin´ pracy w porze nocnej, w wysokoÊci 20 %

przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 16. Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych odp∏atnie na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by

Wi´ziennej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie

roczne wed∏ug zasad okreÊlonych dla pracowników

jednostek sfery bud˝etowej.

§ 17. 1. Skazanym zatrudnionym odp∏atnie przy

pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykony———————

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081.

Poz. 242

wanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by

Wi´ziennej przys∏uguje za ka˝dà godzin´ pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie ucià˝liwych lub niebezpiecznych, dodatek

w wysokoÊci 10 % przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

skazanym wykonujàcym prace w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie ucià˝liwych lub niebezpiecznych, w wymiarze co najmniej 80 godzin w miesiàcu.

Rozdzia∏ 5

Zasady udzielania skazanym zwolnieƒ od pracy

lub urlopów wypoczynkowych oraz zasady

usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy

przez skazanych

§ 18. Dyrektor zak∏adu karnego przy skierowaniu

skazanego do pracy powiadamia zatrudniajàcego

o przewidywanym terminie nabycia przez skazanego

prawa do zwolnienia od pracy.

§ 19. 1. Roczny okres nieprzerwanej pracy, wymagany do uzyskania prawa do kolejnego zwolnienia od

pracy, biegnie od dnia nast´pujàcego po dniu jego

uzyskania, bez wzgl´du na faktyczny termin jego wykorzystania.

2. Przerwy w pracy, trwajàce ∏àcznie w ciàgu roku

pracy nie d∏u˝ej ni˝ 60 dni kalendarzowych, niezawinione przez skazanego, nie powodujà przerwania

okresu, o którym mowa w ust. 1.

3. Okresu przerw, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si´ do okresu pracy wymaganego do nabycia prawa do zwolnienia od pracy.

4. W razie przerwy w zatrudnieniu zawinionej przez

skazanego lub trwajàcej ∏àcznie d∏u˝ej ni˝ 60 dni kalendarzowych w roku pracy okres ∏àcznej nieprzerwanej pracy biegnie od dnia ponownego zatrudnienia.

§ 20. Zmiana miejsca pracy lub zak∏adu karnego

nie pozbawia skazanego prawa do zwolnienia od pracy.

§ 21. Zwolnienia od pracy udziela skazanemu dyrektor zak∏adu karnego niezw∏ocznie po uzyskaniu

przez niego prawa. Na wniosek zatrudniajàcego zwolnienie od pracy mo˝e byç udzielone w terminie póêniejszym, nie póêniej jednak ni˝ w ciàgu 60 dni kalendarzowych od dnia uzyskania do niego prawa.

§ 22. Na wniosek skazanego, za zgodà zatrudniajàcego, zwolnienie od pracy mo˝e byç dzielone, przy

czym pe∏ne wykorzystanie zwolnienia od pracy

musi nastàpiç nie póêniej ni˝ w terminie 60 dni,

liczàc od dnia uzyskania prawa, a jedna cz´Êç zwolnienia powinna obejmowaç nie mniej ni˝ 5 dni roboczych.

§ 23. 1. Do okresu zwolnienia od pracy nie wlicza

si´ dni usprawiedliwionego niewykonywania pracy,

z zastrze˝eniem ust. 2.

2. Zwolnienia od pracy mo˝na udzieliç skazanemu,

w szczególnoÊci w okresie korzystania z przepustki

udzielonej na podstawie art. 91 pkt 7 lub art. 92 pkt 9

Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obr´bem zak∏adu karnego,

udzielonego na podstawie art. 138 § 1 pkt 7 Kodeksu

karnego wykonawczego, zezwolenia na opuszczanie

zak∏adu karnego udzielonego na podstawie art. 138

§ 1 pkt 8 lub art. 165 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego.

§ 24. Zwolnienia od pracy lub jego cz´Êci, niewykorzystanego z przyczyn usprawiedliwionych, udziela

si´ bezpoÊrednio po ich ustaniu. O przesuni´ciu terminu zwolnienia od pracy dyrektor zak∏adu karnego powiadamia zatrudniajàcego.

§ 25. Wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy

oblicza i przekazuje do zak∏adu karnego zatrudniajàcy,

u którego skazany naby∏ prawo do zwolnienia, w terminie okreÊlonym dla przekazania list p∏ac skazanych

i Êrodków na wynagrodzenia za prac´.

§ 26. Za niewykorzystane w ca∏oÊci lub w cz´Êci

zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia skazanemu przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny, niezale˝nie do przyczyn jego niewykorzystania.

§ 27. W razie gdy skazany zosta∏ wycofany z zatrudnienia po uzyskaniu prawa do zwolnienia od pracy, zatrudniajàcy przekazuje ekwiwalent pieni´˝ny do

zak∏adu karnego niezw∏ocznie po wycofaniu.

§ 28. WysokoÊç wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy oraz wysokoÊç ekwiwalentu pieni´˝nego

za niewykorzystane zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oblicza si´ na zasadach ogólnych dotyczàcych pracowniczych urlopów

wypoczynkowych.

§ 29. Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych na

rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej

lub za prace porzàdkowe na rzecz samorzàdu terytorialnego, w wymiarze nieprzekraczajàcym 90 godzin

miesi´cznie, zwolnienie od pracy nie przys∏uguje.

§ 30. 1. Urlopu wypoczynkowego przys∏ugujàcego

skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy

o prac´ udziela pracodawca. O urlopie wypoczynkowym pracodawca powiadamia dyrektora zak∏adu karnego najpóêniej w terminie 14 dni przed jego planowanym rozpocz´ciem.

2. Termin okreÊlony w ust. 1 nie dotyczy urlopu

wypoczynkowego udzielonego na podstawie art. 1672

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 31. 1. Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca przekazuje do zak∏adu karnego

w terminie okreÊlonym w § 7 ust. 1.

Poz. 242

2. W razie niewykorzystania w ca∏oÊci lub w cz´Êci

przys∏ugujàcego skazanemu urlopu wypoczynkowego, pracodawca przekazuje do zak∏adu karnego ekwiwalent pieni´˝ny za ten urlop niezw∏ocznie po ustaniu

zatrudnienia.

§ 32. Przyczynami usprawiedliwiajàcymi niewykonywanie przez skazanego pracy sà

1) choroba;

2) udzia∏ w czynnoÊciach procesowych;

3) korzystanie z przepustki, zezwolenia na widzenie

bez dozoru, poza obr´bem zak∏adu karnego, zezwolenia na opuszczanie zak∏adu karnego;

4) inne przyczyny zwiàzane z funkcjonowaniem zak∏adu karnego.

§ 33. O przyczynach niewykonywania przez skazanego pracy dyrektor zak∏adu karnego niezw∏ocznie powiadamia zatrudniajàcego.

§ 34. 1. W jednostkach organizacyjnych S∏u˝by

Wi´ziennej zatrudniajàcych skazanych stosuje si´ akta

i dokumenty z wykorzystaniem odpowiednich druków.

2. Wykaz druków dotyczàcych zatrudniania skazanych okreÊla za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 35. 1. Administracja zak∏adu karnego wydaje skazanemu zaÊwiadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zak∏adzie karnym.

2. W zaÊwiadczeniu nale˝y okreÊliç w szczególnoÊci rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysokoÊç otrzymywanego wynagrodzenia.

3. ZaÊwiadczenie nale˝y wydaç skazanemu z urz´du, najpóêniej w dniu zwolnienia z zak∏adu karnego,

a je˝eli jest to niemo˝liwe, przes∏aç niezw∏ocznie po

zwolnieniu na adres podany przez skazanego.

4. Przepisy ust. 1—3 nie naruszajà obowiàzku wydania Êwiadectwa pracy okreÊlonego w przepisach

prawa pracy.

Rozdzia∏ 6

Przepis koƒcowy

§ 36. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.3)

Minister SprawiedliwoÊci: G. Kurczuk

———————

3) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia traci

moc rozporzàdzenie Ministra SprawiedliwoÊci z dnia

26 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegó∏owych zasad zatrudniania skazanych (Dz. U. Nr 113, poz. 727 oraz

z 2002 r. Nr 122, poz. 1046) zachowane w mocy na podstawie art. 8 ustawy z dnia 24 lipca 2003 r. o zmianie ustawy

— Kodeks karny wykonawczy oraz niektórych innych

ustaw (Dz. U. Nr 142, poz. 1380).

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra SprawiedliwoÊci

z dnia 9 lutego 2004 r. (poz. 242)

Za∏àcznik nr 1

TABELA WYNAGRODZE¡ ZASADNICZYCH DLA STANOWISK PRACY SKAZANYCH ZATRUDNIONYCH

PRZY PRACACH PORZÑDKOWYCH ORAZ POMOCNICZYCH WYKONYWANYCH NA RZECZ

JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH S¸U˚BY WI¢ZIENNEJ

Grupa

stanowiskowa

Nazwa stanowiska

Miesi´czne

wynagrodzenie

zasadnicze

I

Pracownik transportu, pracownik gospodarczy (sprzàtajàcy, pomoc w pral50 %—60 %

ni itp.), pomoc magazyniera, pomoc kucharza, pomoc palacza c.o. i inne minimalnego

stanowiska niewymagajàce kwalifikacji zawodowych

wynagrodzenia

II

Bibliotekarz, pracownik radiow´z∏a, rolnik, hodowca zwierzàt, ogrodnik.

Obs∏uga maszyn pralniczych

III

Palacz c.o. Kwalifikowane prace robotnicze wymagajàce dyplomu czeladni50 %—70 %

ka lub Êwiadectwa ukoƒczenia kursu albo równorz´dne w zawodach: fryminimalnego

zjer, szewc, krawiec, introligator, kucharz, masarz, elektryk, hydraulik, tapiwynagrodzenia

cer, spawacz, tokarz, Êlusarz, frezer, mechanik samochodowy i innych

IV

Stanowiska robotnicze wymagajàce kwalifikacji mistrza w zawodzie (wykonywane samodzielnie prace wysoko kwalifikowane)

50 %—65 %

minimalnego

wynagrodzenia

50 %—75 %

minimalnego

wynagrodzenia

Za∏àcznik nr 2

WYKAZ DRUKÓW DOTYCZÑCYCH ZATRUDNIANIA SKAZANYCH

A. Akta osobowe cz´Êç „C” — symbol R-1 format 450 mm x 320 mm

B. Rejestr zatrudnienia osadzonego — symbol R-2 format A-4

C. Rejestr finansowy osadzonego — symbol R-3 format A-4

D. Wniosek o zatrudnienie — symbol R-4 format B-5

E. ZaÊwiadczenie o zatrudnieniu w warunkach szczególnych — symbol R-5 format A-5

F. Karta pracy osadzonego — symbol R-6 format A-4

G. ZaÊwiadczenie o wykonywaniu pracy — symbol R-7 format A-5

H. Rejestr zatrudnienia nieodp∏atnego osadzonego — symbol R-8 format A-4

I. Karta pracy osadzonego zatrudnionego nieodp∏atnie — symbol R-9 format A-4

J. Karta pracy osadzonego zatrudnionego nieodp∏atnie w wymiarze do 90 godzin miesi´cznie — symbol R-10

format A-4

str. 1

Czarne napisy wykonane ró˝nà czcionkà

— w górnej cz´Êci „RZECZPOSPOLITA POLSKA”,

— poni˝ej czarny orze∏,

— w dolnej cz´Êci „MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOÂCI

BIURO EMERYTALNE S¸U˚BY WI¢ZIENNEJ”,

— poni˝ej „LEGITYMACJA EMERYTA/RENCISTY POLICYJNEGO”.

str. 2

Czarne napisy wykonane ró˝nà czcionkà

— w górnej cz´Êci miejsce na dokonanie wpisu stopnia s∏u˝bowego „w st. spocz.”,

— poni˝ej imi´ i nazwisko,

— poni˝ej „nr PESEL” oraz miejsce na dokonanie wpisu,

— poni˝ej „emeryt/rencista zwolniony ze s∏u˝by w S¸U˚BIE WI¢ZIENNEJ”,

— poni˝ej „zaliczony do ... grupy inwalidzkiej”,

— poni˝ej miejsce na dokonanie wpisu o niezdolnoÊci do samodzielnej egzystencji,

— w dolnej cz´Êci z lewej strony „nr legitymacji”, „seria”, „wa˝na do” oraz miejsce na dokonanie wpisu,

— poni˝ej „wraz z dokumentem to˝samoÊci”, obok miejsce na podpis wystawcy i piecz´ç.

str. 1

str. 2

242

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI

z dnia 9 lutego 2004 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad zatrudniania skazanych

Na podstawie art. 129 § 3 ustawy z dnia 6 czerwca

1997 r. — Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. Nr 90,

poz. 557, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

Przepisy ogólne