Ustawa z dnia 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 2 dodaje się art. 2a i 2b w brzmieniu

„

Art. 2a.

1.

Wszystkie strony Komisji mogą wspólnie zawierać porozumienia.

2.

Przedmiotem porozumień są wzajemne zobowiązania stron służące realizacji celów, o

których mowa w art. 1 ust. 1 i 2.

3.

Porozumienia określają w szczególności

1)

czas obowiązywania,

2)

tryb dokonywania zmian treści,

3)

tryb rozwiązania,

4)

przypadki wygaśnięcia,

5)

tryb rozstrzygania kwestii spornych.

Art. 2b.

1.

Komisja może przekazać sprawę o zasięgu wojewódzkim, o której mowa w art. 1 ust. 3

i art. 2 ust. 1, wojewódzkiej komisji dialogu społecznego.

2.

W sprawie przekazania komisja podejmuje uchwałę.

”

;

2)

w art. 3

a)

ust. 1-4 otrzymują brzmienie

„

1.

Strona rządowa, w terminie do dnia 10 maja każdego roku, przedstawia Komisji wstępną

prognozę wielkości makroekonomicznych stanowiących podstawę do prac nad projektem

ustawy budżetowej na rok następny.

2.

Strony pracowników i pracodawców, w terminie do dnia 20 maja każdego roku, przedstawiają

wspólną propozycję w sprawie wzrostu w następnym roku

1)

wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej oraz u przedsiębiorców,

a także minimalnego wynagrodzenia za pracę,

2)

emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

3.

W przypadku gdy w terminie, o którym mowa w ust. 2, strony pracowników i pracodawców

nie przedstawią wspólnej propozycji, każda z tych stron może, w terminie do dnia 25

maja, przedstawić swoją propozycję w każdej ze spraw, o których mowa w ust. 2.

4.

W przypadku gdy w terminie, o którym mowa w ust. 3, strona nie przedstawi propozycji

w sprawach, o których mowa w ust. 2, propozycję w każdej ze spraw może przedstawić,

w terminie do dnia 30 maja, każda z organizacji, której przedstawiciele reprezentują

stronę w Komisji.

”

,

b)

ust. 14 otrzymuje brzmienie

„

14.

Nieprzedstawienie propozycji, o której mowa w ust. 4, oraz opinii, o których mowa

w ust. 8 i 12, w terminie wyznaczonym odpowiednio w każdym z tych przepisów lub w

terminie ustalonym przez Komisję, oznacza rezygnację z prawa do ich wyrażenia.

”

;

3)

art. 6 otrzymuje brzmienie

„

Art. 6.

1.

Stronę pracowników w Komisji reprezentują przedstawiciele reprezentatywnych organizacji

związkowych.

2.

Za reprezentatywne organizacje związkowe uznaje się ogólnokrajowe związki zawodowe,

ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje

międzyzwiązkowe (konfederacje), które spełniają łącznie następujące kryteria

1)

zrzeszają, z zastrzeżeniem ust. 3, więcej niż 300 000 członków będących pracownikami,

2)

działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności

jest określony w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),

o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

3.

Przy ustalaniu kryterium liczebności, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, uwzględnia się

nie więcej niż po 100 000 członków organizacji związkowej będących pracownikami zatrudnionymi

w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności jest określony

w jednej sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach

o statystyce publicznej. Organizacja związkowa ubiegająca się o uznanie jej za reprezentatywną

organizację związkową przy ustalaniu liczby pracowników, o której mowa w ust. 2, nie

uwzględnia pracowników zrzeszonych w tych spośród jej organizacji członkowskich, które

są lub w okresie roku przed złożeniem wniosku o stwierdzenie reprezentatywności były

zrzeszone w reprezentatywnej organizacji związkowej mającej przedstawicieli w składzie

Komisji.

4.

Strona pracowników może zapraszać do udziału w pracach Komisji, z głosem doradczym,

przedstawicieli związków zawodowych i organizacji związkowych niespełniających kryteriów

określonych w ust. 2 i 3 oraz przedstawicieli organizacji społecznych i zawodowych.

”

;

4)

w art. 7 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności

określony jest w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),

o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

”

;

5)

art. 10 otrzymuje brzmienie

„

Art. 10.

1.

Komisja obraduje na posiedzeniach plenarnych.

2.

Komisja podejmuje uchwały na posiedzeniach plenarnych, jeżeli w głosowaniu bierze

udział przedstawiciel

1)

Rady Ministrów,

2)

co najmniej jednej z organizacji, o których mowa w art. 6 ust. 1,

3)

co najmniej jednej z organizacji, o których mowa w art. 7 ust. 1.

3.

Podjęcie uchwały przez Komisję na posiedzeniu plenarnym wymaga zgody wszystkich biorących

udział w głosowaniu, o którym mowa w ust. 2.

4.

Komisja może, w drodze uchwały, zdecydować o podjęciu uchwały w danej sprawie w drodze

korespondencyjnego głosowania strony rządowej oraz każdej z organizacji, o których

mowa w art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1.

5.

Przy podejmowaniu uchwały w drodze korespondencyjnego głosowania głos w imieniu

1)

strony rządowej - oddaje przewodniczący Komisji,

2)

organizacji, o których mowa w art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1 - oddaje właściwy statutowo

organ tych organizacji.

6.

Głosowanie korespondencyjne jest ważne, jeżeli wzięły w nim udział wszystkie organizacje,

o których mowa w art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1, oraz strona rządowa.

7.

Podjęcie uchwały w drodze korespondencyjnego głosowania wymaga zgody wszystkich biorących

udział w głosowaniu.

8.

Posiedzenia Komisji odbywają się w zależności od potrzeb, nie rzadziej jednak niż

raz na 2 miesiące.

9.

Komisja, w drodze uchwały, może przekazać Prezydium Komisji rozpatrzenie sprawy należącej

do jej kompetencji, z wyjątkiem zadań, których realizacja przez Komisję wynika z odrębnych

ustaw.

”

;

6)

w art. 12 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Prezydium Komisji ustala program działania i harmonogram prac Komisji, porządek posiedzenia

Komisji oraz rozpatruje sprawy przekazane przez Komisję.

”

;

7)

art. 17 otrzymuje brzmienie

„

Art. 17.

1.

Do właściwości wojewódzkiej komisji dialogu społecznego należy wyrażanie opinii

1)

w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców

będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa,

2)

w sprawach, o których mowa w art. 2b,

3)

w sprawach, o których mowa w art. 17b ust. 1 i 4.

2.

Na wspólny wniosek strony pracowników i strony pracodawców marszałek województwa jest

obowiązany przedstawić wojewódzkiej komisji dialogu społecznego do zaopiniowania projekt

strategii rozwoju województwa.

3.

Przyjęcie opinii, o której mowa w ust. 1 i 2, wymaga zgody przedstawicieli wszystkich

stron wojewódzkiej komisji dialogu społecznego; jeżeli wojewódzka komisja dialogu

społecznego nie uzgodni wspólnej opinii, każdej ze stron wojewódzkiej komisji dialogu

społecznego przysługuje prawo wyrażenia stanowiska w sprawie podlegającej opiniowaniu.

4.

Opinię w sprawie, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wojewódzka komisja dialogu społecznego

przekazuje Komisji.

5.

Wszystkie strony wojewódzkiej komisji dialogu społecznego mogą wspólnie zawierać porozumienia.

Przedmiotem porozumień mogą być wzajemne zobowiązania stron w sprawach objętych zakresem

ich działania. Przepis art. 2a ust. 3 stosuje się odpowiednio.

”

.

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. w art. 241

„

§ 1.

Reprezentatywną organizacją związkową jest ponadzakładowa organizacja związkowa

1)

reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach

dialogu społecznego lub

2)

zrzeszająca co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu,

nie mniej jednak niż dziesięć tysięcy pracowników, lub

3)

zrzeszająca największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ

ponadzakładowy.

§ 2.

Z wnioskiem o stwierdzenie reprezentatywności ponadzakładowa organizacja związkowa,

o której mowa w § 1 pkt 2 i 3, występuje do Sądu Okręgowego w Warszawie, który wydaje

w tej sprawie orzeczenie w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów

Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

”

.

1.

Wszystkie strony Komisji mogą wspólnie zawierać porozumienia.

2.

Przedmiotem porozumień są wzajemne zobowiązania stron służące realizacji celów, o

których mowa w art. 1 ust. 1 i 2.

3.

Porozumienia określają w szczególności

1)

czas obowiązywania,

2)

tryb dokonywania zmian treści,

3)

tryb rozwiązania,

4)

przypadki wygaśnięcia,

5)

tryb rozstrzygania kwestii spornych.

1.

Komisja może przekazać sprawę o zasięgu wojewódzkim, o której mowa w art. 1 ust. 3

i art. 2 ust. 1, wojewódzkiej komisji dialogu społecznego.

2.

W sprawie przekazania komisja podejmuje uchwałę.

W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 19

a)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Organy władzy i administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego kierują

założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz

statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii nie krótszy jednak niż

30 dni. Termin ten może zostać skrócony do 21 dni ze względu na ważny interes publiczny.

Skrócenie terminu wymaga szczególnego uzasadnienia. Bieg terminu na przedstawienie

opinii liczy się od dnia następującego po dniu doręczenia założeń albo projektu wraz

z pismem określającym termin przedstawienia opinii. Nieprzedstawienie opinii w wyznaczonym

terminie uważa się za rezygnację z prawa jej wyrażenia.

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2

„

2

Założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, organy władzy i administracji

rządowej oraz organy samorządu terytorialnego przekazują również na odpowiedni adres

elektroniczny wskazany przez właściwy organ statutowy związku, nie później niż w dniu

ich doręczenia na piśmie.

”

,

c)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W razie odrzucenia w całości lub w części stanowiska związku, właściwy organ administracji

rządowej lub samorządu terytorialnego informuje o tym związek na piśmie, podając uzasadnienie

swojego stanowiska. W razie rozbieżności stanowisk związek może przedstawić swoją

opinię na posiedzeniu właściwej komisji sejmowej, senackiej lub samorządu terytorialnego.

”

;

2)

po art. 19 dodaje się art. 19

„

Art. 19

1.

Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji

do Spraw Społeczno-Gospodarczych, ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych

Unii Europejskiej, w szczególności białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów, oraz

projektów aktów prawnych Unii Europejskiej w zakresie zadań objętych zadaniami związków

zawodowych.

2.

Organy władzy i administracji państwowej kierują dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej

oraz projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz statutowych

związku, określając termin przedstawienia opinii.

3.

Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktów prawnych, o których

mowa w ust. 1, organy władzy i administracji państwowej przekazują na odpowiedni adres

elektroniczny, wskazany przez właściwy organ statutowy związku.

”

;

3)

art. 33 otrzymuje brzmienie

„

Art. 33.

1.

Pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej

organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania

działalności związkowej w zakładzie pracy.

2.

Zakładowej organizacji związkowej oraz pracodawcy przysługuje prawo wystąpienia do

sądu pracy z roszczeniem wynikającym z niewykonania lub nienależytego wykonania umowy,

o której mowa w ust. 1.

3.

Jeżeli warunki udostępniania organizacji związkowej pomieszczeń i urządzeń technicznych

określają postanowienia układu zbiorowego pracy, prawo wystąpienia z roszczeniem,

o którym mowa w ust. 2, przysługuje pracodawcy lub każdej z organizacji związkowych,

której postanowienia te dotyczą.

4.

Do postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 2 i 3, stosuje się odpowiednio przepisy

Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu z zakresu prawa pracy.

”

;

4)

w art. 34 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Przy ustalaniu liczby członków, o której mowa w art. 25

”

.

Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje są samorządne i niezależne w swej

działalności statutowej od organów administracji rządowej, samorządu terytorialnego

oraz innych organizacji.

W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców

(Dz. U. Nr 55, poz. 235, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 3 otrzymuje brzmienie

„

Art. 3.

Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje są samorządne i niezależne w swej

działalności statutowej od organów administracji rządowej, samorządu terytorialnego

oraz innych organizacji.

”

;

2)

art. 5 otrzymuje brzmienie

„

Art. 5.

Podstawowym zadaniem związków pracodawców, ich federacji i konfederacji jest ochrona

praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków wobec

związków zawodowych, organów władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu

terytorialnego.

”

;

3)

art. 16 otrzymuje brzmienie

„

Art. 16.

1.

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm., zwanej dalej „ustawą o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych”, ma

prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie praw i interesów związków

pracodawców. Nie dotyczy to założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy

budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy.

2.

Organy władzy i administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego są obowiązane

zapewnić organizacjom pracodawców wykonywanie uprawnień, o których mowa w ust. 1,

na równych prawach ze związkami zawodowymi.

”

;

4)

po art. 16 dodaje się art. 16

„

Art. 16

1.

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji

do Spraw Społeczno-Gospodarczych, ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych

Unii Europejskiej, w szczególności białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów, oraz

projektów aktów prawnych Unii Europejskiej w zakresie objętym zadaniami związków pracodawców.

2.

Organy władzy i administracji państwowej kierują dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej

oraz projekty aktów prawnych Unii Europejskiej, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich

władz statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii.

3.

Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktów prawnych, o których

mowa w ust. 1, organy władzy i administracji państwowej przekazują na odpowiedni adres

elektroniczny, wskazany przez właściwy organ statutowy związku.

Art. 16

1.

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji

do Spraw Społeczno-Gospodarczych, ma prawo występowania z wnioskami o wydanie lub

zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami organizacji

pracodawców.

2.

Wnioski dotyczące ustaw organizacja kieruje do posłów lub organów mających prawo inicjatywy

ustawodawczej, a wnioski dotyczące innych aktów prawnych - do organów uprawnionych

do ich wydania.

3.

Organ państwowy, do którego został skierowany wniosek, jest obowiązany, w terminie

30 dni, przedstawić organizacji pracodawców swoje stanowisko, a w razie negatywnego

stanowiska - także jego uzasadnienie.

”

.

Podstawowym zadaniem związków pracodawców, ich federacji i konfederacji jest ochrona

praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków wobec

związków zawodowych, organów władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu

terytorialnego.

W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

(Dz. U. Nr 55, poz. 236, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 11 otrzymuje brzmienie

„

Art. 11.

1.

Mediatora ustalają wspólnie strony sporu zbiorowego. Mediatorem może być osoba z listy

ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi

oraz organizacjami pracodawców reprezentatywnymi, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm..

2.

Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru

mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na

wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego do spraw pracy z listy, o której

mowa w ust. 1.

3.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, warunki wynagradzania

mediatorów z listy, o której mowa w ust. 1, uwzględniając czas trwania mediacji.

”

;

2)

w art. 11

„

5.

W razie udokumentowanego braku środków na pokrycie kosztów, o których mowa w ust.

2 i 4, na wniosek strony sporu zbiorowego, minister właściwy do spraw pracy pokrywa

koszty mediacji, z tym że wynagrodzenie mediatora jest pokrywane do wysokości określonej

w rozporządzeniu, o którym mowa w art. 11 ust. 3.

”

.

1.

Stronę pracowników w Komisji reprezentują przedstawiciele reprezentatywnych organizacji

związkowych.

2.

Za reprezentatywne organizacje związkowe uznaje się ogólnokrajowe związki zawodowe,

ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje

międzyzwiązkowe (konfederacje), które spełniają łącznie następujące kryteria

1)

zrzeszają, z zastrzeżeniem ust. 3, więcej niż 300 000 członków będących pracownikami,

2)

działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności

jest określony w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),

o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

3.

Przy ustalaniu kryterium liczebności, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, uwzględnia się

nie więcej niż po 100 000 członków organizacji związkowej będących pracownikami zatrudnionymi

w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności jest określony

w jednej sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach

o statystyce publicznej. Organizacja związkowa ubiegająca się o uznanie jej za reprezentatywną

organizację związkową przy ustalaniu liczby pracowników, o której mowa w ust. 2, nie

uwzględnia pracowników zrzeszonych w tych spośród jej organizacji członkowskich, które

są lub w okresie roku przed złożeniem wniosku o stwierdzenie reprezentatywności były

zrzeszone w reprezentatywnej organizacji związkowej mającej przedstawicieli w składzie

Komisji.

4.

Strona pracowników może zapraszać do udziału w pracach Komisji, z głosem doradczym,

przedstawicieli związków zawodowych i organizacji związkowych niespełniających kryteriów

określonych w ust. 2 i 3 oraz przedstawicieli organizacji społecznych i zawodowych.

W ustawie z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu

przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw

(Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm. w art. 3 po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Terminy, o których mowa w ust. 1 i 3, Komisja Trójstronna zmienia na wniosek przedstawiciela

Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej na podstawie

art. 3 ust. 13 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm..

”

.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych

(Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 43

a)

w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

przedstawicieli organizacji pozarządowych, w tym

a)

po jednym przedstawicielu każdej organizacji pracodawców, reprezentatywnej w rozumieniu

ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm., zwanej dalej „ustawą o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych”,

b)

po jednym przedstawicielu każdej organizacji związkowej reprezentatywnej w rozumieniu

ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych,

c)

ośmiu przedstawicieli innych niż wymienione w lit. a) i b) organizacji pozarządowych.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

W przypadku gdy w trakcie trwania kadencji Rady organizacja pracodawców lub organizacja

związkowa stanie się organizacją reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Trójstronnej

Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, przedstawiciel tej organizacji wchodzi w

skład Rady.

”

;

2)

w art. 50

a)

w ust. 2 pkt 1a otrzymuje brzmienie

„

1a)

przedstawiciela ministra właściwego do spraw finansów publicznych,

”

,

b)

w ust. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

przedstawicieli organizacji pozarządowych, w tym

a)

po jednym przedstawicielu każdej organizacji pracodawców reprezentatywnej w rozumieniu

ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych,

b)

po jednym przedstawicielu każdej organizacji związkowej reprezentatywnej w rozumieniu

ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych,

c)

dwóch przedstawicieli innych niż wymienione w lit. a) i b) organizacji pozarządowych.

”

,

c)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

W przypadku gdy w trakcie trwania kadencji Rady organizacja pracodawców lub organizacja

związkowa stanie się organizacją reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Trójstronnej

Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, przedstawiciel tej organizacji wchodzi w

skład Rady.

”

.

W ustawie z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze

budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw

(Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm. w art. 7 po ust. 5 dodaje się ust. 6 w brzmieniu

„

6.

Terminy, o których mowa w ust. 2 i 5, Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych

zmienia na wniosek przedstawiciela Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany

terminu dokonanej na podstawie art. 3 ust. 13 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm..

”

.

W ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej

(Dz. U. Nr 112, poz. 1198 oraz z 2002 r. Nr 153, poz. 1271) w art. 4 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Obowiązane do udostępnienia informacji publicznej są organizacje związkowe i pracodawców

reprezentatywne, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm., oraz partie polityczne.

”

.

1.

Komisja obraduje na posiedzeniach plenarnych.

2.

Komisja podejmuje uchwały na posiedzeniach plenarnych, jeżeli w głosowaniu bierze

udział przedstawiciel

1)

Rady Ministrów,

2)

co najmniej jednej z organizacji, o których mowa w art. 6 ust. 1,

3)

co najmniej jednej z organizacji, o których mowa w art. 7 ust. 1.

3.

Podjęcie uchwały przez Komisję na posiedzeniu plenarnym wymaga zgody wszystkich biorących

udział w głosowaniu, o którym mowa w ust. 2.

4.

Komisja może, w drodze uchwały, zdecydować o podjęciu uchwały w danej sprawie w drodze

korespondencyjnego głosowania strony rządowej oraz każdej z organizacji, o których

mowa w art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1.

5.

Przy podejmowaniu uchwały w drodze korespondencyjnego głosowania głos w imieniu

1)

strony rządowej - oddaje przewodniczący Komisji,

2)

organizacji, o których mowa w art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1 - oddaje właściwy statutowo

organ tych organizacji.

6.

Głosowanie korespondencyjne jest ważne, jeżeli wzięły w nim udział wszystkie organizacje,

o których mowa w art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1, oraz strona rządowa.

7.

Podjęcie uchwały w drodze korespondencyjnego głosowania wymaga zgody wszystkich biorących

udział w głosowaniu.

8.

Posiedzenia Komisji odbywają się w zależności od potrzeb, nie rzadziej jednak niż

raz na 2 miesiące.

9.

Komisja, w drodze uchwały, może przekazać Prezydium Komisji rozpatrzenie sprawy należącej

do jej kompetencji, z wyjątkiem zadań, których realizacja przez Komisję wynika z odrębnych

ustaw.

W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. Nr 200, poz. 1679) w art. 2 po ust. 5 dodaje się ust. 6 w brzmieniu

„

6.

Terminy, o których mowa w ust. 2-5, Trójstronna Komisja zmienia na wniosek przedstawiciela

Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej na podstawie

art. 3 ust. 13 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm..

”

.

1.

Mediatora ustalają wspólnie strony sporu zbiorowego. Mediatorem może być osoba z listy

ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi

oraz organizacjami pracodawców reprezentatywnymi, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm..

2.

Jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w ciągu 5 dni w sprawie wyboru

mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na

wniosek jednej ze stron, przez ministra właściwego do spraw pracy z listy, o której

mowa w ust. 1.

3.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, warunki wynagradzania

mediatorów z listy, o której mowa w ust. 1, uwzględniając czas trwania mediacji.

Zachowuje moc lista mediatorów ustalona na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy, o której

mowa w art. 5, w brzmieniu obowiązującym przed dniem wejścia w życie ustawy.

Przepisy wykonawcze wydane przed dniem wejścia w życie ustawy na podstawie art. 11

ust. 3 ustawy, o której mowa w art. 5, zachowują moc do czasu wydania nowych przepisów

wykonawczych, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

1.

Kadencja Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Rady Nadzorczej

Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, rozpoczęta przed dniem

wejścia w życie ustawy, kończy się z upływem okresu tej kadencji.

2.

W trakcie trwania kadencji, o której mowa w ust. 1, w skład Krajowej Rady Konsultacyjnej

do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Rady Nadzorczej Państwowego Funduszu Rehabilitacji

Osób Niepełnosprawnych powołuje się przedstawiciela organizacji pracodawców lub organizacji

związkowej, która w dniu wejścia w życie ustawy spełnia łącznie następujące warunki

1)

posiada orzeczenie o stwierdzeniu reprezentatywności;

2)

nie wchodzi w skład Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz

Rady Nadzorczej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

3.

W przypadku gdy w trakcie trwania kadencji, o której mowa w ust. 1, organizacja pracodawców

lub organizacja związkowa stanie się organizacją reprezentatywną, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego, przedstawiciela tej organizacji powołuje się w skład Krajowej Rady Konsultacyjnej

do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Rady Nadzorczej Państwowego Funduszu Rehabilitacji

Osób Niepełnosprawnych.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm., zwanej dalej „ustawą o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych”, ma

prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie praw i interesów związków

pracodawców. Nie dotyczy to założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy

budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy.

2.

Organy władzy i administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego są obowiązane

zapewnić organizacjom pracodawców wykonywanie uprawnień, o których mowa w ust. 1,

na równych prawach ze związkami zawodowymi.

1.

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji

do Spraw Społeczno-Gospodarczych, ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych

Unii Europejskiej, w szczególności białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów, oraz

projektów aktów prawnych Unii Europejskiej w zakresie objętym zadaniami związków pracodawców.

2.

Organy władzy i administracji państwowej kierują dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej

oraz projekty aktów prawnych Unii Europejskiej, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich

władz statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii.

3.

Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktów prawnych, o których

mowa w ust. 1, organy władzy i administracji państwowej przekazują na odpowiedni adres

elektroniczny, wskazany przez właściwy organ statutowy związku.

1.

Organizacja pracodawców, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji

do Spraw Społeczno-Gospodarczych, ma prawo występowania z wnioskami o wydanie lub

zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami organizacji

pracodawców.

2.

Wnioski dotyczące ustaw organizacja kieruje do posłów lub organów mających prawo inicjatywy

ustawodawczej, a wnioski dotyczące innych aktów prawnych - do organów uprawnionych

do ich wydania.

3.

Organ państwowy, do którego został skierowany wniosek, jest obowiązany, w terminie

30 dni, przedstawić organizacji pracodawców swoje stanowisko, a w razie negatywnego

stanowiska - także jego uzasadnienie.

1.

Do właściwości wojewódzkiej komisji dialogu społecznego należy wyrażanie opinii

1)

w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców

będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa,

2)

w sprawach, o których mowa w art. 2b,

3)

w sprawach, o których mowa w art. 17b ust. 1 i 4.

2.

Na wspólny wniosek strony pracowników i strony pracodawców marszałek województwa jest

obowiązany przedstawić wojewódzkiej komisji dialogu społecznego do zaopiniowania projekt

strategii rozwoju województwa.

3.

Przyjęcie opinii, o której mowa w ust. 1 i 2, wymaga zgody przedstawicieli wszystkich

stron wojewódzkiej komisji dialogu społecznego; jeżeli wojewódzka komisja dialogu

społecznego nie uzgodni wspólnej opinii, każdej ze stron wojewódzkiej komisji dialogu

społecznego przysługuje prawo wyrażenia stanowiska w sprawie podlegającej opiniowaniu.

4.

Opinię w sprawie, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wojewódzka komisja dialogu społecznego

przekazuje Komisji.

5.

Wszystkie strony wojewódzkiej komisji dialogu społecznego mogą wspólnie zawierać porozumienia.

Przedmiotem porozumień mogą być wzajemne zobowiązania stron w sprawach objętych zakresem

ich działania. Przepis art. 2a ust. 3 stosuje się odpowiednio.

1.

Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji

do Spraw Społeczno-Gospodarczych, ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych

Unii Europejskiej, w szczególności białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów, oraz

projektów aktów prawnych Unii Europejskiej w zakresie zadań objętych zadaniami związków

zawodowych.

2.

Organy władzy i administracji państwowej kierują dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej

oraz projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz statutowych

związku, określając termin przedstawienia opinii.

3.

Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktów prawnych, o których

mowa w ust. 1, organy władzy i administracji państwowej przekazują na odpowiedni adres

elektroniczny, wskazany przez właściwy organ statutowy związku.

1.

Pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej

organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania

działalności związkowej w zakładzie pracy.

2.

Zakładowej organizacji związkowej oraz pracodawcy przysługuje prawo wystąpienia do

sądu pracy z roszczeniem wynikającym z niewykonania lub nienależytego wykonania umowy,

o której mowa w ust. 1.

3.

Jeżeli warunki udostępniania organizacji związkowej pomieszczeń i urządzeń technicznych

określają postanowienia układu zbiorowego pracy, prawo wystąpienia z roszczeniem,

o którym mowa w ust. 2, przysługuje pracodawcy lub każdej z organizacji związkowych,

której postanowienia te dotyczą.

4.

Do postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 2 i 3, stosuje się odpowiednio przepisy

Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu z zakresu prawa pracy.