Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 września 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy na szkolenia

§ 8. Beneficjent podpisuje z kobietà, o której mowa

w § 2, umow´ okreÊlajàcà wysokoÊç oraz warunki

udzielenia pomocy uzyskanej ze Êrodków publicznych.

§ 9. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ kobiety, o której mowa w § 2, do

1) przechowywania dokumentów zwiàzanych z udzielonà pomocà de minimis przez okres co najmniej

10 lat od dnia jej przyznania;

2) udzielania informacji oraz udost´pniania dokumentacji zwiàzanej z uzyskanà pomocà, przez

okres jej przechowywania, na ka˝de ˝àdanie insty-

Poz. 2346 i 2347

3) przed∏o˝enia wszystkich zaÊwiadczeƒ o pomocy

de minimis otrzymanej w ciàgu 3 ostatnich lat poprzedzajàcych dzieƒ z∏o˝enia wniosku o udzielenie

pomocy; je˝eli do daty otrzymania pomocy otrzyma ona innà pomoc de minimis, przed∏o˝y ona

dodatkowo zaÊwiadczenie okreÊlajàce wysokoÊç

tej pomocy.

§ 10. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2006 r.

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner

2347

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY

z dnia 27 wrzeÊnia 2004 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków i trybu udzielania pomocy na szkolenia

Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U.

Nr 116, poz. 1206) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki i tryb udzielania w ramach Dzia∏ania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich

2004—2006, o którym mowa w rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyj´cia Sektorowego Programu Operacyjnego

Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 166,

poz. 1743), pomocy na szkolenia ogólne dla kobiet

prowadzàcych w∏asnà dzia∏alnoÊç gospodarczà oraz

na szkolenia ogólne przedsi´biorców w zakresie elastycznych form zatrudnienia, zgodnie z rozporzàdzeniem 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001), zwanej dalej

„pomocà”.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pomocy

udzielanej w przemyÊle w´glowym, w rozumieniu

przepisów rozporzàdzenia 1407/2002 z dnia 23 lipca

2002 r. w sprawie pomocy paƒstwa dla przemys∏u w´glowego (Dz. Urz. WE L 205/2001 z 2.08.2002).

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) elastycznych formach zatrudnienia — rozumie si´

przez to zatrudnienie na innej podstawie ni˝ stosunek pracy lub uelastycznienie zatrudnienia wykonywanego w ramach stosunku pracy, w szczególnoÊci

a) zatrudnienie w niepe∏nym wymiarze czasu pracy,

b) zatrudnienie na czas okreÊlony, w tym na czas

zast´pstwa nieobecnego pracownika,

c) zatrudnienie w systemie pracy weekendowej

i skróconego tygodnia pracy,

d) prac´ tymczasowà,

e) indywidualny rozk∏ad czasu pracy,

f) zadaniowy czas pracy (praca w domu, telepraca),

g) mo˝liwoÊç zmiany wymiaru zatrudnienia z pe∏nego etatu na niepe∏ny oraz mo˝liwoÊç zmiany

wymiaru zatrudnienia z niepe∏nego etatu na

pe∏ny;

§ 6. 1. Wydatkami kwalifikujàcymi si´ do obj´cia

dofinansowaniem sà

2) szkoleniu ogólnym — rozumie si´ przez to szkolenie w rozumieniu przepisów rozporzàdzenia

68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej;

1) wynagrodzenia osób prowadzàcych szkolenie

wraz z op∏aconymi od tych wynagrodzeƒ sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne oraz innymi sk∏adnikami wynagrodzeƒ wynikajàcymi z regulaminów wewn´trznych, podlegajàcymi opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych;

3) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju.

§ 3. Pomoc jest udzielana za poÊrednictwem

1) oÊrodka doradztwa rolniczego,

2) przedsi´biorcy wykonujàcego dzia∏alnoÊç gospodarczà w zakresie szkoleƒ,

3) jednostki naukowej, w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o Komitecie Badaƒ Naukowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 33, poz. 389

oraz z 2003 r. Nr 39, poz. 335), posiadajàcej osobowoÊç prawnà,

4) instytucji rynku pracy, w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99,

poz. 1001),

5) jednostki samorzàdu terytorialnego i jej jednostki

organizacyjnej,

6) oÊrodka poradnictwa zawodowego i psychologicznego

2) koszty podró˝y, zakwaterowania i wy˝ywienia

osób prowadzàcych szkolenie;

3) koszty podró˝y, zakwaterowania i wy˝ywienia

uczestników szkolenia;

4) amortyzacja narz´dzi i wyposa˝enia w zakresie,

w jakim sà one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wy∏àczeniem narz´dzi i wyposa˝enia zakupionych w ramach wczeÊniej uzyskanego wsparcia ze Êrodków publicznych;

5) koszty wynajmu pomieszczeƒ zwiàzanych bezpoÊrednio z realizacjà szkolenia;

6) koszty wynajmu sprz´tu w liczbie i w okresie niezb´dnym do przeprowadzenia szkolenia, z zastrze˝eniem, i˝ wynajmowany sprz´t nie by∏ zakupiony

w ramach pomocy uzyskanej ze Êrodków publicznych w okresie siedmiu lat przed rozpocz´ciem

szkolenia;

7) koszty materia∏ów szkoleniowych;

8) koszty sp∏at rat leasingowych za leasing sprz´tu

niezb´dnego do przeprowadzenia szkolenia, pod

warunkiem ˝e

— zwanych dalej „beneficjentem”.

a) beneficjent jest bezpoÊrednio leasingobiorcà,

§ 4. Pomoc jest udzielana w ramach uzyskanego

przez beneficjenta bezzwrotnego dofinansowania na

realizacj´ projektu, zwanego dalej „dofinansowaniem”.

§ 5. 1. Warunkiem udzielenia pomocy osobom,

o których mowa w § 1 ust. 1, jest

1) zg∏oszenie si´ do udzia∏u w szkoleniu lub wskazanie przez te osoby do udzia∏u w szkoleniu osoby fizycznej zatrudnionej u nich na podstawie umowy

o prac´ albo pe∏niàcej funkcj´ w ich organach;

2) spe∏nienie warunków rekrutacji na szkolenie okreÊlonych przez beneficjenta we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu;

b) dotyczà kontraktów leasingowych, które nie

przewidujà opcji kupna przedmiotu,

c) dotyczà kontraktów leasingowych, których

trwanie jest nie krótsze ni˝ okres amortyzacji aktywu, którego dotyczy kontrakt,

d) sà udokumentowane fakturà z potwierdzonym

odbiorem sprz´tu lub dowodem zap∏aty,

e) sà ponoszone proporcjonalnie do okresu trwania szkolenia, podczas którego by∏ u˝ywany leasingowany sprz´t,

f) nie przekroczà wartoÊci rynkowej sprz´tu b´dàcego przedmiotem leasingu,

3) podpisanie umowy z beneficjentem.

2. Umowa, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera

w szczególnoÊci informacje dotyczàce wielkoÊci uzyskanej pomocy publicznej przez osoby, o których mowa w § 1 ust. 1, w zwiàzku z uczestnictwem w szkoleniu.

g) beneficjent jest w stanie wykazaç, i˝ leasing by∏

najbardziej efektywnà pod wzgl´dem kosztów

metodà pozyskania wyposa˝enia,

h) koszty sp∏at rat leasingowych za leasing sprz´tu niezb´dnego do przeprowadzenia szkolenia

nie dotyczà kosztów zwiàzanych z umowà leasingu, w szczególnoÊci podatku, kosztów sp∏aty odsetek, kosztów ogólnych oraz op∏at zwiàzanych z ubezpieczeniem;

9) koszty obs∏ugi administracyjno-biurowej stanowiàce wydatki bie˝àce zwiàzane z realizacjà szkolenia;

10) inne koszty, w szczególnoÊci

a) wynagrodzenia wraz z op∏aconymi od tych wynagrodzeƒ sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne oraz innymi sk∏adnikami wynagrodzeƒ

wynikajàcymi z regulaminów wewn´trznych,

podlegajàcymi opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, osób zarzàdzajàcych organizacjà szkolenia, prowadzàcych

ksi´gowoÊç oraz przygotowujàcych wnioski

o p∏atnoÊç, wykonujàcych zadania zwiàzane ze

sprawozdawczoÊcià, zadania zwiàzane z informacjà i promocjà szkoleƒ, zadania zwiàzane

z ewaluacjà szkoleƒ oraz badaniami, analizami

i ekspertyzami, w tym zwiàzanymi z ocenà potrzeb szkoleniowych uczestników szkolenia,

b) koszty zwiàzane z podró˝à, zakwaterowaniem

i wy˝ywieniem osób zarzàdzajàcych organizacjà szkolenia, o których mowa w lit. a, z wyjàtkiem osób prowadzàcych ksi´gowoÊç,

Poz. 2347

sokoÊci nieprzekraczajàcej sumy wydatków okreÊlonych w pkt 1—9, w odniesieniu do czasu faktycznego uczestnictwa w szkoleniu i nieobejmujàcego czasu udzia∏u w szkoleniu, w czasie którego

sà wytwarzane produkty lub us∏ugi, które zosta∏y

poniesione po zawarciu umowy, o której mowa

w § 5 ust. 1 pkt 3, mi´dzy beneficjentem a osobami, o których mowa w § 1 ust. 1.

2. Wszystkie wydatki, o których mowa w ust. 1, potwierdza si´ dokumentami ksi´gowymi Êwiadczàcymi

o poniesieniu wydatków, w szczególnoÊci fakturami

i dowodami zap∏aty.

3. W przypadku beneficjenta lub wy∏onionego

przez niego zgodnie z przepisami o zamówieniach publicznych podwykonawcy nieb´dàcego p∏atnikiem podatku od towarów i us∏ug, wydatkiem kwalifikujàcym

si´ do obj´cia dofinansowaniem jest równie˝ ten podatek zap∏acony od kosztów okreÊlonych w ust. 1

pkt 1—10.

§ 7. Wydatki, o których mowa w § 6 ust. 1

pkt 1—9 i 11, stanowià wydatki kwalifikujàce si´ do

obj´cia pomocà na szkolenia ogólne z zakresu elastycznych form zatrudnienia, s∏u˝àce rozwijaniu umiej´tnoÊci zawodowych przedsi´biorców, oraz na szkolenia ogólne dla kobiet w zakresie rozwoju prowadzonej

przez nie dzia∏alnoÊci gospodarczej.

§ 8. 1. Maksymalna intensywnoÊç pomocy wynosi

c) koszty badaƒ, analiz i ekspertyz, zwiàzanych

z ocenà potrzeb szkoleniowych uczestników

szkolenia oraz z ocenà efektywnoÊci szkolenia

w zakresie wynikajàcym z realizacji projektu,

d) koszty dzia∏aƒ promocyjnych i informacyjnych,

pod warunkiem ˝e w dzia∏aniach tych jest przekazywana informacja o wsparciu finansowym

ze strony Unii Europejskiej i bezpoÊrednio s∏u˝à promocji i informacji w odniesieniu do danego szkolenia,

e) koszty us∏ug ksi´gowych bezpoÊrednio zwiàzanych z realizowanym szkoleniem oraz konieczne do jego realizacji,

f) koszty gwarancji bankowych i ubezpieczeniowych, b´dàcych formà zabezpieczenia prawid∏owej realizacji umowy, o której mowa w art. 27

ustawy,

g) koszty op∏at notarialnych wynikajàce bezpoÊrednio z realizacji projektu i wynikajàce z przepisów krajowych,

h) audyt w przypadku, gdy wartoÊç pojedynczego

projektu wynosi co najmniej 150 tys. euro oraz

w przypadku, gdy wartoÊç realizowanych przez

beneficjenta kilku projektów wynosi ∏àcznie co

najmniej 200 tys. euro;

11) koszty wynagrodzeƒ uczestników szkolenia wraz

ze sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne do wy-

1) w przypadku ma∏ego i Êredniego przedsi´biorcy,

w rozumieniu przepisów rozporzàdzenia 70/2001

z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania

art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy

paƒstwa dla ma∏ych i Êrednich przedsi´biorców

(Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001) — 80 % wydatków

na szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 1—9 i 11;

2) w przypadku przedsi´biorcy niewymienionego

w pkt 1 (du˝y przedsi´biorca) — 60 % wydatków

na szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 1—9 i 11.

2. Koszty szkolenia ponoszone przez beneficjenta,

stanowiàce ró˝nic´ mi´dzy sumà wydatków na szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà a wielkoÊcià pomocy przyznanej osobom, o których mowa

w § 1 ust. 1, pokrywa przedsi´biorca uczestniczàcy

w szkoleniu lub przedsi´biorca, który skierowa∏ na

szkolenie osob´ fizycznà zatrudnionà u niego na podstawie umowy o prac´ albo pe∏niàcà funkcj´ w jego

organach.

3. IntensywnoÊç pomocy, o której mowa w ust. 1,

jest liczona jako stosunek wartoÊci pomocy brutto do

wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà,

wskazanych w § 6 ust. 1 pkt 1—9 i 11.

4. Wydatki, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 10, sà

wydatkami dodatkowymi, które ponosi beneficjent,

wynikajàcymi z realizacji projektów wspó∏finansowa-

nych ze Êrodków Europejskiego Funduszu Spo∏ecznego, i nie sà wliczane do pomocy uzyskiwanej przez

osoby, o których mowa w § 1 ust. 1, i mogà byç finansowane w wysokoÊci 100 % wydatków kwalifikujàcych

si´ do obj´cia dofinansowaniem.

5. WielkoÊç dofinansowania udzielanego beneficjentowi na realizacj´ projektu, w ramach którego b´dzie realizowane szkolenie, ustala si´ jako sum´ wielkoÊci pomocy z tytu∏u wydatków kwalifikujàcych si´

do pomocy publicznej dla przedsi´biorców, obliczanà

w sposób wskazany w ust. 1, oraz wielkoÊci wydatków

niekwalifikujàcych si´ do pomocy publicznej.

6. Pomoc, o której mowa w niniejszym rozporzàdzeniu, mo˝e byç udzielana przedsi´biorcy, je˝eli wraz

z innà pomocà, bez wzgl´du na jej form´ i êród∏o,

otrzymanà przez niego na dane szkolenie, nie przekracza równowartoÊci 1 000 000 euro.

§ 9. 1. Instytucja wdra˝ajàca udziela dofinansowania na zorganizowanie szkolenia w ramach realizowanego projektu na wniosek beneficjenta.

2. Beneficjent sk∏ada wniosek o dofinansowanie

realizacji projektu do instytucji wdra˝ajàcej, która dokonuje oceny poprawnoÊci wniosku pod wzgl´dem

formalnym, sprawdza kompletnoÊç z∏o˝onych dokumentów oraz dokonuje oceny merytorycznej w oparciu o zasady wyboru projektów zawarte w rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 11 sierpnia

2004 r. w sprawie przyj´cia Uzupe∏nienia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 197, poz. 2024). W przypadku stwierdzenia we wniosku b∏´dów formalnych

wniosek jest zwracany do beneficjenta w celu uzupe∏nienia lub poprawienia, w terminie wyznaczonym

przez instytucj´ wdra˝ajàcà.

3. Instytucja wdra˝ajàca informuje beneficjenta

o wynikach oceny formalnej w terminie 14 dni od wyznaczonej daty sk∏adania wniosków, a w przypadku

gdy termin nadsy∏ania wniosków nie zosta∏ wyznaczony — w terminie 14 dni od dnia z∏o˝enia wniosku.

4. Wniosek, który nie zawiera b∏´dów formalnych,

podlega ocenie merytorycznej, która jest dokonywana

przez przedstawicieli instytucji wdra˝ajàcej w oparciu

o zasady wyboru projektów zawarte w rozporzàdzeniu, o którym mowa w ust. 2.

5. Instytucja wdra˝ajàca informuje beneficjenta

o zatwierdzeniu jego wniosku do realizacji albo o odrzuceniu jego wniosku w terminie 60 dni od wyznaczonej daty sk∏adania wniosków, a w przypadku gdy termin sk∏adania wniosków nie zosta∏ wyznaczony przez

instytucj´ wdra˝ajàcà — w terminie 7 dni od dnia dokonania oceny merytorycznej wniosku.

6. Instytucja wdra˝ajàca podpisuje z beneficjentem, którego wniosek zosta∏ zatwierdzony do realizacji, umow´, o której mowa w art. 27 ustawy, oraz

Poz. 2347

udziela mu dofinansowania na realizacj´ projektu,

w ramach którego b´dzie organizowane szkolenie.

7. Beneficjent realizujàcy projekt zobowiàzuje si´

do jego wykonania w zakresie i na warunkach okreÊlonych w umowie, o której mowa w art. 27 ustawy, a instytucja wdra˝ajàca do przekazywania beneficjentowi

dofinansowania, zgodnie z trybem, o którym mowa

w § 10.

8. W uzasadnionych przez instytucj´ wdra˝ajàcà

przypadkach mo˝e ona za˝àdaç od beneficjenta z∏o˝enia dodatkowego zabezpieczenia prawid∏owej realizacji umowy, w szczególnoÊci w formie gwarancji bankowej lub gwarancji ubezpieczeniowej.

§ 10. 1. Pomoc jest udzielana w ramach dofinansowania realizacji projektu, które jest przekazywane beneficjentowi zgodnie z umowà sporzàdzonà wed∏ug

wzoru okreÊlonego w rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 paêdziernika 2004 r. w sprawie

trybu sk∏adania i wzoru wniosku o dofinansowanie realizacji projektu oraz wzoru umowy o dofinansowanie

projektu w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U.

Nr 234, poz. 2348).

2. Warunkiem ubiegania si´ przez beneficjenta

o ponowne dofinansowanie ze Êrodków publicznych

jest wykorzystanie poprzednio przyznanego dofinansowania ze Êrodków publicznych zgodnie z zawartà

umowà.

§ 11. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ osób, o których mowa w § 1 ust. 1, do

1) przechowywania dokumentów zwiàzanych z udzielonà pomocà przez okres co najmniej 10 lat od dnia

jej przyznania;

2) udzielania informacji oraz udost´pniania dokumentacji zwiàzanej z uzyskanà pomocà, przez

okres jej przechowywania, na ka˝de ˝àdanie instytucji wdra˝ajàcej lub uprawnionych organów kontrolnych.

§ 12. Pomoc na szkolenia udzielana na podstawie

niniejszego rozporzàdzenia podlega sumowaniu z ka˝dà innà pomocà przeznaczonà na dofinansowanie

tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia

pomocà, a jej ∏àczna wartoÊç nie mo˝e przekroczyç

maksymalnej dopuszczalnej intensywnoÊci pomocy

okreÊlonej w § 8 ust. 1.

§ 13. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2006 r.

§ 14. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner

tucji wdra˝ajàcej lub uprawnionych organów kontrolnych;

jest wykorzystanie poprzednio przyznanego dofinansowania ze Êrodków publicznych zgodnie z zawartà

umowà.