Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 21 września 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania kobietom pomocy de minimis na podjęcie własnej działalności gospodarczej

§ 2. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pomocy, do której przedsi´biorca naby∏ prawo po dniu

1 maja 2004 r., z tym ˝e warunkiem skorzystania z rycza∏tu jest z∏o˝enie organowi udzielajàcemu pomocy

przez przedsi´biorc´ oÊwiadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do dnia 15 grudnia 2004 r. oraz

zobowiàzanie si´ do rozliczenia wczeÊniej pobranej

pomocy w formie zaliczki w terminie do dnia 15 lutego 2005 r.

§ 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

2346

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY

z dnia 21 wrzeÊnia 2004 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków i trybu udzielania kobietom pomocy de minimis na podj´cie

w∏asnej dzia∏alnoÊci gospodarczej

Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U.

Nr 116, poz. 1206) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki i tryb udzielania w ramach Dzia∏ania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet Sektorowego

Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich

2004—2006, o którym mowa w rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyj´cia Sektorowego Programu Operacyjnego

Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 166,

poz. 1743), pomocy dla kobiet podejmujàcych w∏asnà

dzia∏alnoÊç gospodarczà, zgodnie z rozporzàdzeniem

69/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis (Dz. Urz. WE L 10

z 13.01.2001), zwanej dalej „pomocà”.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pomocy

1) udzielanej w sektorze transportu oraz w zakresie

dzia∏alnoÊci zwiàzanej z produkcjà, przetwarza-

niem i wprowadzaniem do obrotu produktów wymienionych w za∏àczniku I do Traktatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejskà (Dz. Urz. WE C 235

z 24.12.2002);

2) udzielanej na dzia∏alnoÊç zwiàzanà z eksportem, je˝eli pomoc jest bezpoÊrednio zwiàzana z iloÊcià

eksportowanych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bie˝àcymi zwiàzanymi z prowadzeniem

dzia∏alnoÊci gospodarczej;

3) uwarunkowanej pierwszeƒstwem u˝ycia towarów

produkcji krajowej.

§ 2. Pomoc jest udzielana kobietom, które w dniu

ubiegania si´ o pomoc spe∏niajà co najmniej jeden

z nast´pujàcych warunków

1) sà poszukujàcymi pracy, w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99,

poz. 1001);

2) w dniu ubiegania si´ o pomoc nie by∏y zatrudnione i nie poszukiwa∏y pracy lub nie by∏y gotowe do

jej podj´cia, nawet je˝eli czyni∏y starania w celu

znalezienia pracy;

3) posiadajà niskie lub zdezaktualizowane kwalifikacje zawodowe, w szczególnoÊci zasób wiadomoÊci

teoretycznych lub umiej´tnoÊci praktycznych, które posiadajà, jest niewystarczajàcy do wykonywania okreÊlonej pracy zarobkowej lub uniemo˝liwia

im znalezienie okreÊlonego zatrudnienia;

4) powracajà na rynek pracy po nieobecnoÊci na nim,

spowodowanej koniecznoÊcià opieki nad dzieckiem lub osobà zale˝nà, w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

5) sà mieszkankami miast do 5 tys. mieszkaƒców lub

terenów po∏o˝onych poza granicami administracyjnymi miast.

§ 3. Pomoc mo˝e byç udzielana, je˝eli kwota pomocy de minimis przyznana kobietom, o których mowa w § 2, wraz z innà pomocà de minimis nie przekracza, bez wzgl´du na form´ i êród∏o pomocy, równowartoÊci w z∏otych kwoty brutto 100 000 euro w okresie kolejnych trzech lat, liczàc od dnia udzielenia pomocy.

§ 4. Pomoc jest udzielana za poÊrednictwem

1) oÊrodków doradztwa rolniczego,

2) pracodawców,

3) jednostek naukowych, w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o Komitecie Badaƒ Naukowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 33, poz. 389

oraz z 2003 r. Nr 39, poz. 335),

4) instytucji rynku pracy, w rozumieniu przepisów

ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

5) jednostek samorzàdu terytorialnego i ich jednostek organizacyjnych,

6) oÊrodków poradnictwa zawodowego i psychologicznego

Poz. 2346

konuje oceny poprawnoÊci wniosku pod wzgl´dem

formalnym oraz oceny merytorycznej w oparciu o zasady wyboru projektów zawarte w przepisach rozporzàdzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie przyj´cia Uzupe∏nienia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów

Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 197, poz. 2024).

W przypadku stwierdzenia we wniosku braków formalnych wniosek jest zwracany do beneficjenta w celu uzupe∏nienia lub poprawienia, w terminie wyznaczonym przez instytucj´ wdra˝ajàcà.

3. Instytucja wdra˝ajàca informuje beneficjenta

o wynikach oceny formalnej w terminie 14 dni od wyznaczonej daty sk∏adania wniosków, a w przypadku

gdy termin nadsy∏ania wniosków nie zosta∏ wyznaczony — w terminie 14 dni od dnia z∏o˝enia wniosku.

4. Wniosek, który nie zawiera b∏´dów formalnych,

podlega ocenie merytorycznej, która dokonywana jest

przez przedstawicieli instytucji wdra˝ajàcej w oparciu

o zasady wyboru projektów zawarte w przepisach rozporzàdzenia, o którym mowa w ust. 2.

5. Instytucja wdra˝ajàca informuje beneficjenta

o zatwierdzeniu jego wniosku do realizacji albo o odrzuceniu jego wniosku w terminie 60 dni od wyznaczonej daty sk∏adania wniosków, a w przypadku gdy termin sk∏adania wniosków nie zosta∏ wyznaczony przez

instytucj´ wdra˝ajàcà — w terminie 7 dni od dnia dokonania oceny merytorycznej wniosku.

6. Instytucja wdra˝ajàca podpisuje z beneficjentem, którego wniosek zosta∏ zatwierdzony do realizacji, umow´, o której mowa w art. 27 ustawy z dnia

20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju,

zwanej dalej „ustawà”, oraz udziela mu dofinansowania na realizacj´ projektu, w ramach którego organizowane b´dzie szkolenie.

7. Beneficjent realizujàcy projekt zobowiàzuje si´

do jego wykonania w zakresie i na warunkach okreÊlonych w umowie, o której mowa w art. 27 ustawy, a instytucja wdra˝ajàca do przekazywania beneficjentowi

dofinansowania, zgodnie z trybem okreÊlonym w § 7.

§ 6. 1. Instytucja wdra˝ajàca udziela dofinansowania na realizacj´ projektu na wniosek beneficjenta.

§ 7. 1. Pomoc jest udzielana w ramach dofinansowania realizacji projektu, które przekazywane jest beneficjentowi zgodnie z umowà sporzàdzonà wed∏ug

wzoru okreÊlonego w rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 paêdziernika 2004 r. w sprawie

trybu sk∏adania i wzoru wniosku o dofinansowanie realizacji projektu oraz wzoru umowy o dofinansowanie

projektu w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U.

Nr 234, poz. 2348).

2. Beneficjent sk∏ada wniosek o dofinansowanie

realizacji projektu do instytucji wdra˝ajàcej, która do-

2. Warunkiem ubiegania si´ przez beneficjenta

o ponowne dofinansowanie ze Êrodków publicznych

— zwanych dalej „beneficjentem”.

§ 5. Pomoc jest udzielana w ramach uzyskanego

przez beneficjenta bezzwrotnego dofinansowania na

realizacj´ projektu, zwanego dalej „dofinansowaniem”.

tucji wdra˝ajàcej lub uprawnionych organów kontrolnych;

jest wykorzystanie poprzednio przyznanego dofinansowania ze Êrodków publicznych zgodnie z zawartà

umowà.

§ 8. Beneficjent podpisuje z kobietà, o której mowa

w § 2, umow´ okreÊlajàcà wysokoÊç oraz warunki

udzielenia pomocy uzyskanej ze Êrodków publicznych.

§ 9. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ kobiety, o której mowa w § 2, do

1) przechowywania dokumentów zwiàzanych z udzielonà pomocà de minimis przez okres co najmniej

10 lat od dnia jej przyznania;

2) udzielania informacji oraz udost´pniania dokumentacji zwiàzanej z uzyskanà pomocà, przez

okres jej przechowywania, na ka˝de ˝àdanie insty-

Poz. 2346 i 2347

3) przed∏o˝enia wszystkich zaÊwiadczeƒ o pomocy

de minimis otrzymanej w ciàgu 3 ostatnich lat poprzedzajàcych dzieƒ z∏o˝enia wniosku o udzielenie

pomocy; je˝eli do daty otrzymania pomocy otrzyma ona innà pomoc de minimis, przed∏o˝y ona

dodatkowo zaÊwiadczenie okreÊlajàce wysokoÊç

tej pomocy.

§ 10. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2006 r.

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner

2347

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY

z dnia 27 wrzeÊnia 2004 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków i trybu udzielania pomocy na szkolenia

Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U.

Nr 116, poz. 1206) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki i tryb udzielania w ramach Dzia∏ania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich

2004—2006, o którym mowa w rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyj´cia Sektorowego Programu Operacyjnego

Rozwój Zasobów Ludzkich 2004—2006 (Dz. U. Nr 166,

poz. 1743), pomocy na szkolenia ogólne dla kobiet

prowadzàcych w∏asnà dzia∏alnoÊç gospodarczà oraz

na szkolenia ogólne przedsi´biorców w zakresie elastycznych form zatrudnienia, zgodnie z rozporzàdzeniem 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001), zwanej dalej

„pomocà”.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pomocy

udzielanej w przemyÊle w´glowym, w rozumieniu

przepisów rozporzàdzenia 1407/2002 z dnia 23 lipca

2002 r. w sprawie pomocy paƒstwa dla przemys∏u w´glowego (Dz. Urz. WE L 205/2001 z 2.08.2002).

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) elastycznych formach zatrudnienia — rozumie si´

przez to zatrudnienie na innej podstawie ni˝ stosunek pracy lub uelastycznienie zatrudnienia wykonywanego w ramach stosunku pracy, w szczególnoÊci

a) zatrudnienie w niepe∏nym wymiarze czasu pracy,

b) zatrudnienie na czas okreÊlony, w tym na czas

zast´pstwa nieobecnego pracownika,

c) zatrudnienie w systemie pracy weekendowej

i skróconego tygodnia pracy,

d) prac´ tymczasowà,

e) indywidualny rozk∏ad czasu pracy,

f) zadaniowy czas pracy (praca w domu, telepraca),

g) mo˝liwoÊç zmiany wymiaru zatrudnienia z pe∏nego etatu na niepe∏ny oraz mo˝liwoÊç zmiany

10) kosztów, o których mowa w § 3 ust. 3

pkt 1 i 2, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy kosztami poniesionymi w zwiàzku

z zatrudnianiem osób niepe∏nosprawnych a kosztami, które by∏yby poniesione w przypadku, gdyby takie osoby nie

by∏y zatrudniane;

11) kosztów, o których mowa w § 3 ust. 3

pkt 3, stanowiàcych koszty dowo˝enia

lub dojazdu pracowników niepe∏nosprawnych.”,

b) po ust. 2 dodaje si´ ust. 2a w brzmieniu

„2a. Warunkiem udzielenia rycza∏tu jest zobowiàzanie si´ przedsi´biorcy do nades∏ania,

w terminie do dnia 15 lutego roku nast´pujàcego po roku sprawozdawczym, organowi udzielajàcemu pomocy zbiorczej informacji w formie oÊwiadczenia o podwy˝szonych kosztach zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych, na które wykorzystano

w okresie sprawozdawczym przyznany rycza∏t.”,

Poz. 2345 i 2346

c) ust. 4 otrzymuje brzmienie

„4. Przedsi´biorca sk∏ada organowi udzielajàcemu pomocy oÊwiadczenie o wyborze jednej z form pomocy, o której mowa w ust. 1,

na dany rok sprawozdawczy w terminie do

dnia 20 lutego tego roku.”;

6) uchyla si´ za∏àcznik do rozporzàdzenia.