Umowa międzynarodowa Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Hiszpanii w sprawie zasad i warunków wzajemnego przepływu pracowników między obu państwami, podpisana w Warszawie dnia 21 maja 2002 r.

2191

UMOWA

mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Królestwem Hiszpanii w sprawie zasad i warunków

wzajemnego przep∏ywu pracowników mi´dzy obu paƒstwami,

podpisana w Warszawie dnia 21 maja 2002 r.

W imieniu Rzeczypospolitej Polskiej

PREZYDENT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

podaje do powszechnej wiadomoÊci

W dniu 21 maja 2002 r. zosta∏a podpisana w Warszawie Umowa mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Królestwem Hiszpanii w sprawie zasad i warunków wzajemnego przep∏ywu pracowników mi´dzy obu paƒstwami,

w nast´pujàcym brzmieniu

UMOWA

ACUERDO

mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà

a Królestwem Hiszpanii w sprawie zasad

i warunków wzajemnego przep∏ywu pracowników

mi´dzy obu paƒstwami

entre la República de Polonia y

el Reino de España sobre la regulación y ordenación

de los flujos migratorios entre ambos Estados

Rzeczpospolita Polska i Królestwo Hiszpanii, zwane dalej „Umawiajàcymi si´ Stronami”,

La República de Polonia y el Reino de España, en

lo sucesivo Partes Contratantes,

dzia∏ajàc w duchu Uk∏adu Europejskiego ustanawiajàcego stowarzyszenie mi´dzy Rzeczàpospolità

Polskà z jednej strony a Wspólnotami Europejskimi

i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi z drugiej strony,

Considerando el espíritu del Acuerdo Europeo por

el que se crea una Asociación entre la República de

Polonia, por una parte, y las Comunidades Europeas

y sus Estados Miembros, por otra,

dà˝àc do uregulowania problematyki wzajemnego

przep∏ywu obywateli mi´dzy obydwoma paƒstwami,

Deseosos de regular la cuestión de los flujos migratorios existentes entre ambos Estados,

w przekonaniu, ˝e przep∏yw obywateli jest zjawiskiem wzbogacajàcym ich narody, które mo˝e przyczyniç si´ do rozwoju gospodarczego i spo∏ecznego,

wp∏ynàç na ró˝norodnoÊç kulturowà oraz sprzyjaç

wymianie technologii,

Convencidos de que la migración es un fenómeno

enriquecedor para sus pueblos que puede contribuir

al desarrollo económico y social, propiciar la diversidad cultural y fomentar la transferencia de tecnología,

Êwiadome potrzeby poszanowania praw, obowiàzków i gwarancji zapisanych w ustawodawstwie swoich paƒstw oraz mi´dzynarodowych umowach, których sà stronami, w celu pog∏´biania ogólnie poj´tej

wspó∏pracy i przyjaêni mi´dzy obiema Umawiajàcymi

si´ Stronami, przeciwdzia∏ania nielegalnej migracji

i wykorzystywaniu pracy cudzoziemców przebywajàcych bez zezwolenia,

Conscientes de la necesidad de respetar los derechos, obligaciones y garantías presentes en sus legislaciones nacionales y los Acuerdos internacionales

en que son parte, al objeto de profundizar en el marco general de cooperación y amistad entre las dos

Partes Contratantes, prevenir las migraciones clandestinas y la explotación laboral de los extranjeros en situación irregular,

majàc na wzgl´dzie potrzeb´ poszanowania wspólnych interesów europejskich, polityk´ zagranicznà i migracyjnà obu paƒstw,

Conscientes de la necesidad de respetar los intereses europeos comunes, la política exterior y de migraciones de ambos Estados,

uzgodni∏y, co nast´puje

Han acordado lo siguiente

Artyku∏ 1

Artículo 1

1. Dla potrzeb niniejszej Umowy za pracowników

uwa˝a si´ obywateli jednej z Umawiajàcych si´ Stron,

zwanej dalej „paƒstwem wysy∏ajàcym”, posiadajàcych odpowiednie zezwolenie na wykonywanie pracy

zarobkowej na terytorium drugiej z Umawiajàcych si´

1. Se consideran trabajadores, a los efectos de

aplicación del presente Acuerdo, a los ciudadanos nacionales de una Parte Contratante, denominada en lo

sucesivo el Estado de origen, autorizados a ejercer actividades remuneradas en el territorio de la otra Parte

Stron, zwanej dalej „paƒstwem przyjmujàcym”, którzy sà

Contratante, denominada en lo sucesivo el Estado de

acogida, que sean

a) pracownikami sta∏ymi — przez okres poczàtkowy

przynajmniej jednego roku,

a) trabajadores estables, por un periodo inicial al

menos de un año,

b) pracownikami sezonowymi lub zatrudnionymi

czasowo — przez okres nie d∏u˝szy ni˝ 9 miesi´cy

w roku,

b) trabajadores de temporadas o temporeros, por

un período no superior a los nueve meses al año,

c) zatrudnieni jako sta˝yÊci — w celu podwy˝szenia

kwalifikacji zawodowych i j´zykowych, na okres

12 miesi´cy z mo˝liwoÊcià przed∏u˝enia jeszcze

o 6 miesi´cy, maksymalnie 50 osób rocznie; sta˝yÊci powinni mieç odpowiednie przygotowanie zawodowe.

c) trabajadores en prácticas, para perfeccionamiento

de la cualificación profesional y lingüística, por un

período de doce meses, prorrogable hasta

seis meses más, y, en un número máximo de

50 personas al año; los trabajadores en prácticas

han de tener la preparación profesional adecuada.

2. Umowy niniejszej nie stosuje si´ do pracowników skierowanych przez pracodawc´, majàcego siedzib´ na terytorium paƒstwa wysy∏ajàcego, do pracy

na terytorium paƒstwa przyjmujàcego w celu realizacji umowy zawartej z przedsi´biorstwem majàcym

siedzib´ na terytorium paƒstwa przyjmujàcego.

2. El presente Acuerdo no se aplicará a los trabajadores desplazados por su empresa, con sede en el

territorio del Estado de origen, a trabajar en el territorio del Estado de acogida para realizar un contrato firmado con una empresa con sede en el territorio del

Estado de acogida.

Artyku∏ 2

Artículo 2

1. Liczba pracowników i struktura oferty zatrudnienia zostanie ustalona w oparciu o mo˝liwoÊci i potrzeby rynków pracy obu paƒstw.

1. El número de los trabajadores y la estructura de

la oferta de trabajo se fijarán conforme a las posibilidades y las necesidades de los mercados laborales de

ambos Estados.

2. Instytucje paƒstwa przyjmujàcego informujà

niezw∏ocznie instytucje paƒstwa wysy∏ajàcego o liczbie miejsc pracy i charakterze potrzeb na rynku pracy,

majàc na wzgl´dzie istniejàce oferty pracy. Instytucje

paƒstwa wysy∏ajàcego informujà instytucje paƒstwa

przyjmujàcego o mo˝liwoÊciach zaspokojenia popytu

na prac´ przez swoich obywateli, którzy chcà wyjechaç do paƒstwa przyjmujàcego.

2. Las instituciones del Estado de acogida comunicarán sin demora a las instituciones del Estado de origen el número y las características de las necesidades

de mano de obra tomando en cuenta las ofertas de

empleo. Las instituciones del Estado de origen

darán a conocer a las instituciones del Estado de acogida las posibilidades de satisfacer esta demanda de

trabajo mediante sus nacionales que deseen trasladarse al Estado de acogida.

3. Oferta zatrudnienia musi zawieraç przynajmniej

poni˝sze informacje

3. La oferta de empleo deberá indicar al menos

a) bran˝a oraz usytuowanie geograficzne prowadzonej dzia∏alnoÊci,

a) el sector y la zona geográfica de actividad,

b) liczba pracowników, którzy b´dà zatrudnieni,

b) el número de trabajadores a contratar,

c) ostateczny termin zakoƒczenia selekcji pracowników,

c) la fecha límite para su selección,

d) czas trwania zatrudnienia,

d) la duración del trabajo,

e) informacje ogólne odnoÊnie do warunków pracy,

p∏acy, zakwaterowania i wynagrodzenia w naturze,

e) las informaciones generales sobre condiciones de

trabajo, salarios, alojamiento y retribución en

especie,

f) termin, w którym wybrani pracownicy muszà dojechaç do miejsca swojego zatrudnienia w paƒstwie przyjmujàcym.

f) las fechas en que los trabajadores seleccionados

deberán llegar a su lugar de trabajo en el Estado

de acogida.

4. Instytucje paƒstwa wysy∏ajàcego informujà instytucje paƒstwa przyjmujàcego o ofertach zatrudnienia, jakie otrzyma∏y bezpoÊrednio od przedsi´biorców

dzia∏ajàcych na terenie paƒstwa przyjmujàcego.

4. Las instituciones del Estado de origen

pondrán en conocimiento de las instituciones del Estado de acogida las ofertas de empleo que hayan recibido directamente de empleadores establecidos en

el territorio de éste.

5. Zadania okreÊlone w niniejszym artykule b´dà

wykonywa∏y instytucje, o których mowa w artykule 11

ust´p 1.

5. La ejecución de las disposiciones del presente

Artículo estará a cargo de las instituciones mencionadas en el artículo 11 apartado 1.

Artyku∏ 3

Artículo 3

1. W naborze pracowników mo˝e uczestniczyç

pracodawca lub jego przedstawiciele. Nabór ma na

celu wybranie najlepszych pracowników w odniesieniu do istniejàcych ofert zatrudnienia. JeÊli oka˝e si´

to konieczne, w trakcie naboru organizowane b´dà

praktyki przygotowawcze oraz pomoc i doradztwo dla

zainteresowanych osób.

1. En la selección de trabajadores puede participar

el empleador o sus representantes. Esta selección

tiene como objetivo la selección de los trabajadores

más idóneos en relación con las ofertas de empleo

existentes. En caso de que resultara necesario, en el

curso de la selección se organizarán cursos previos

de formación, así como el asesoramiento y la asistencia a los trabajadores interesados.

2. Pracownicy zakwalifikowani zgodnie z ust´pem 1 oraz pracodawcy podpisujà umow´ o prac´.

Jedna kopia umowy o prac´ jest przekazywana w∏adzom paƒstwa wysy∏ajàcego. Umowa o prac´ mo˝e

byç zastàpiona przez równowa˝ny dokument, w zale˝noÊci od specyfiki bran˝owej, okreÊlony przez Komisj´

Mieszanà, o której mowa w artykule 10 niniejszej

Umowy.

2. Los trabajadores seleccionados conforme a lo

establecido en el apartado 1 y los empleadores firmarán un contrato de trabajo. Una copia del contrato

de trabajo será facilitada a las autoridades del Estado

de origen. El contrato de trabajo podrá ser sustituido

por un documento análogo en función de las características del sector de actividad que se determine por

el Comité mixto previsto en el artículo 10 de este Acuerdo.

3. Podania o wiz´ w ramach niniejszej Umowy

w∏aÊciwy urzàd konsularny rozpatruje jako pilne. Wiza

zamieszczona w paszporcie zawiera informacje o rodzaju wizy, przeznaczeniu, d∏ugoÊci pobytu na terenie

paƒstwa przyjmujàcego. W Królestwie Hiszpanii, jeÊli

pobyt ten wynosi szeÊç lub mniej miesi´cy, wiza s∏u˝y

udokumentowaniu tego pobytu.

3. Las solicitudes de visados en el marco del presente Acuerdo serán tramitadas con carácter de urgencia por la Oficina Consular competente. En el visado, estampado en el pasaporte, se hará constar su tipo, finalidad y la duración de la permanencia en el Estado de acogida. En el Reino de España, cuando esta

duración sea igual o inferior a seis meses, el visado

servirá para documentar dicha permanencia.

4. Pracownik jest obowiàzany do uzyskania zezwolenia na prac´ i pobyt zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi w paƒstwie przyjmujàcym. Pracownik powinien opuÊciç terytorium paƒstwa przyjmujàcego

zgodnie z przepisami prawnymi tego paƒstwa.

4. El trabajador deberá disponer del correspondiente permiso de permanencia y de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en las leyes vigentes en el

Estado de acogida. El trabajador estará obligado

a abandonar el territorio del Estado de acogida, de

conformidad con lo dispuesto en las leyes vigentes

en éste.

Artyku∏ 4

Artículo 4

Pracownicy majà prawa i obowiàzki, jakie im przyznaje ustawodawstwo paƒstwa przyjmujàcego.

Los trabajadores tendrán los derechos y obligaciones previstos por la legislación del Estado de acogida.

Artyku∏ 5

Artículo 5

1. Wynagrodzenie pracowników, ich warunki pracy i Êwiadczenia socjalne okreÊla umowa o prac´

zgodna z uk∏adami zbiorowymi, a gdyby takich nie by∏o, to z ustawodawstwem, jakie ma zastosowanie wobec pracowników, którzy sà obywatelami paƒstwa

przyjmujàcego i majà taki sam zawód i kwalifikacje.

1. La remuneración de los trabajadores, así como

sus condiciones de trabajo y prestaciones sociales,

vendrán recogidas en su contrato de trabajo conforme a los convenios colectivos y, en su defecto, a la legislación correspondiente que sea de aplicación a los

trabajadores nacionales del Estado de acogida de la

misma profesión y cualificaciones.

2. Wynagrodzenie pracowników podlega opodatkowaniu zgodnie z Umowà mi´dzy Rzàdem Polskiej

Rzeczypospolitej Ludowej a Rzàdem Hiszpanii o unikaniu podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majàtku, podpisanà w Madrycie

dnia 15 listopada 1979 r.

2. La remuneración de los trabajadores tendrá retenciones fiscales conforme al Acuerdo firmado entre

el Gobierno de la República Popular de Polonia y el

Gobierno del Reino de España referente a cómo evitar

la doble imposición sobre las retribuciones y los bienes, firmado en Madrid el 15 de noviembre de 1979.

Artyku∏ 6

Artículo 6

1. Pracownicy majà prawa i obowiàzki w dziedzinie ubezpieczenia spo∏ecznego, okreÊlone ustawodawstwem paƒstwa przyjmujàcego, chyba ˝e umowy

mi´dzynarodowe, wià˝àce Rzeczpospolità Polskà

i Królestwo Hiszpanii, stanowià inaczej.

1. Los trabajadores estarán sujetos a las obligaciones y disfrutarán de los beneficios de Seguridad Social de acuerdo con la legislación del Estado de acogida, salvo que los Acuerdos internacionales en que

son parte la República de Polonia y el Reino de

España dispongan otra cosa.

2. W przypadku Êmierci pracownika w∏aÊciwe w∏adze paƒstwa przyjmujàcego poinformujà o tym fakcie

urzàd konsularny paƒstwa wysy∏ajàcego.

2. En caso de muerte del trabajador, las autoridades competentes del Estado de acogida informarán de

lo ocurrido a la Oficina Consular del Estado de origen.

Artyku∏ 7

Artículo 7

Wszelkie spory wynikajàce ze stosunku pracy mi´dzy pracodawcami a zatrudnionymi u nich pracownikami b´dà rozwiàzywane zgodnie z ustawodawstwem

obowiàzujàcym w paƒstwie przyjmujàcym.

Cualquier discrepancia de carácter laboral que pueda surgir entre patronos y trabajadores contratados

por ellos se solventará de conformidad con lo dispuesto en las leyes vigentes en el Estado de acogida.

Artyku∏ 8

Artículo 8

1. Obie Umawiajàce si´ Strony zobowiàzujà si´

skoordynowaç podj´cie odpowiednich kroków w celu

przygotowania programów dotyczàcych dobrowolnego powrotu pracowników do paƒstwa wysy∏ajàcego.

1. Las Partes Contratantes se comprometen a la

adopción coordinada de medidas para poner a punto

programas para el regreso voluntario de trabajadores

a su Estado de origen.

2. Postanowienia ust´pu poprzedniego nie znoszà

obowiàzku, jaki ma ka˝da z Umawiajàcych si´ Stron,

by na wniosek drugiej Umawiajàcej si´ Strony przyjàç

z powrotem ka˝dà osob´, która nie spe∏nia lub przesta∏a spe∏niaç wymagania stawiane przy wjeêdzie lub

przy uzyskaniu pozwolenia na pobyt na terytorium tej

Strony, pod warunkiem ˝e zostanie potwierdzone lub

istnieje domniemanie, i˝ osoba ta posiada obywatelstwo Strony wezwanej.

2. Lo dispuesto en el anterior apartado se entiende sin perjuicio de la obligación de readmisión de cada Parte Contratante, a solicitud de la otra Parte Contratante, de toda persona que no satisfaga o haya dejado de satisfacer los requisitos de entrada o de estancia aplicables en el territorio de ésta, con tal que se

pruebe o se presuma que posee la nacionalidad de la

Parte Contratante requerida.

Artyku∏ 9

Artículo 9

Pracownicy sezonowi, zanim zostanà zatrudnieni,

zobowiàzujà si´ na piÊmie do powrotu do paƒstwa wysy∏ajàcego, gdy wygaÊnie ich pozwolenie na prac´,

i zobowiàzujà si´ w ciàgu miesiàca, liczàc od dnia powrotu, stawiç si´ w tym samym urz´dzie konsularnym

paƒstwa przyjmujàcego, który wyda∏ im ostatnià wiz´,

przedstawiajàc paszport, w którym ta wiza zosta∏a zamieszczona. O niedotrzymaniu tego zobowiàzania

w∏adze paƒstwa przyjmujàcego powiadamiajà w∏adze

paƒstwa wysy∏ajàcego. Wyklucza ono tak˝e jakiekolwiek zatrudnienie w przysz∏oÊci w paƒstwie przyjmujàcym i b´dzie brane pod uwag´ przy rozpatrywaniu

ewentualnych podaƒ o pozwolenie na prac´ lub pobyt,

jakie zostanà z∏o˝one u w∏adz paƒstwa przyjmujàcego.

Los trabajadores de temporada, previamente a su

contratación, firmarán un compromiso de regreso

a su Estado de origen una vez finalizado su permiso

de trabajo, y se obligarán a presentarse ante la misma

Oficina Consular que les expidió el visado, en el plazo

máximo de un mes después de su regreso, aportando

el mismo pasaporte en que se estampó el visado. Las

autoridades del Estado de acogida informarán a las

del Estado de origen del incumplimiento de esta obligación. Este hecho les inhabilitará para toda contratación futura en el Estado de acogida, y será tenido en

cuenta en la resolución de eventuales solicitudes de

permisos de trabajo y residencia que presenten ante

las autoridades del Estado de acogida.

Artyku∏ 10

Artículo 10

1. Organami w∏aÊciwymi do nadzoru nad realizacjà postanowieƒ niniejszej Umowy ze strony Rzeczypospolitej Polskiej sà: Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej oraz Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji zgodnie z posiadanymi kompetencjami.

1. A efectos del seguimiento de la ejecución de las

disposiciones del presente Acuerdo, las Autoridades

competentes de la República de Polonia serán: el Ministro de Trabajo y Política Social y el Ministro del Interior y Administración, de acuerdo con sus respectivas competencias.

2. Organami w∏aÊciwymi do nadzoru nad realizacjà postanowieƒ niniejszej Umowy ze strony Króle-

2. A efectos del seguimiento de la ejecución del

presente Acuerdo, las Autoridades competentes

stwa Hiszpanii sà: Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Ministerstwo Spraw Wewn´trznych oraz Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych zgodnie z posiadanymi kompetencjami.

serán por el Reino de España los Ministerios de Asuntos Exteriores, del Interior, y de Trabajo y Asuntos Sociales, de acuerdo con sus respectivas competencias.

3. Organy w∏aÊciwe, o których mowa w ust´pach 1 i 2 niniejszego artyku∏u, powo∏ajà dwustronnà

Komisj´ Mieszanà w celu omawiania spraw zwiàzanych z realizacjà niniejszej Umowy. Posiedzenia komisji odbywaç si´ b´dà przynajmniej raz do roku.

3. Las Autoridades competentes, a las que se refieren los apartados 1 y 2 de este artículo, constituirán un Comité Mixto bilateral para tratar los asuntos

relativos a la aplicación del presente Acuerdo. El Comité se reunirá al menos una vez al año.

Artyku∏ 11

Artículo 11

1. Instytucjami w∏aÊciwymi do realizacji postanowieƒ zawartych w niniejszej Umowie w zakresie poÊrednictwa pracy sà

1. A efectos de la ejecución de las disposiciones

del presente Acuerdo en lo relativo a la selección de

los trabajadores y su contratación, las instituciones

competentes serán

ze strony polskiej — Ministerstwo Pracy i Polityki

Spo∏ecznej,

por la parte polaca, el Ministerio de Trabajo

y Política Social;

ze strony hiszpaƒskiej — Dyrekcja Generalna do

Spraw Migracji w Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych.

por la parte española, la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

2. Instytucje, o których mowa w ust´pie 1 niniejszego artyku∏u, okreÊlà szczegó∏owy tryb i warunki

wzajemnej wspó∏pracy w ramach niniejszej Umowy.

2. Las instituciones a las que se refieren el apartado 1 de este artículo determinarán el procedimiento

detallado y las condiciones de la colaboración mutua

en el marco del presente Acuerdo.

Artyku∏ 12

Artículo 12

Zatrudnienie pracowników b´dzie odbywaç si´ za

poÊrednictwem instytucji, o których mowa w artykule 11 ust´p 1, a tak˝e innych jednostek poÊredniczàcych wskazanych przez te instytucje w∏aÊciwe.

La contratación de los trabajadores se llevará a cabo a través de las instituciones a las que se refiere el

artículo 11 apartado 1, así como a través de otras instituciones intermediarias indicadas por las citadas

instituciones competentes.

Artyku∏ 13

Artículo 13

Umawiajàce si´ Strony b´dà informowaç si´ wzajemnie o obowiàzujàcych w swoich paƒstwach przepisach dotyczàcych wydawania odpowiednich zezwoleƒ na pobyt i prac´. O zmianach wprowadzanych

w obowiàzujàcych przepisach Umawiajàce si´ Strony

b´dà informowaç si´ z wyprzedzeniem.

Las Partes Contratantes intercambiarán la información sobre las disposiciones de la normativa vigente en sus respectivos Estados relativa a la concesión de los correspondientes permisos de permanencia y de trabajo. Las modificaciones a introducir en dicha normativa se pondrán en conocimiento de la otra

Parte Contratante con antelación.

Artyku∏ 14

Artículo 14

W przypadku wygaÊni´cia niniejszej Umowy zezwolenia na pobyt i prac´ wydane zgodnie z niniejszà

Umowà pozostajà w mocy na okres, na który zosta∏y

udzielone, o ile b´dà nadal wymagane.

En caso de vencimiento del presente Acuerdo, los

permisos de permanencia y de trabajo que hayan sido concedidos al amparo del presente Acuerdo seguirán estando vigentes para el período para el que se

han emitido si siguen siendo exigibles.

Artyku∏ 15

Artículo 15

1. Umowa niniejsza wchodzi w ˝ycie z datà noty

póêniejszej informujàcej o spe∏nieniu wymogów dotyczàcych zawierania umów mi´dzynarodowych, przewidzianych przez prawo krajowe.

1. El presente Acuerdo entrará en vigor en la fecha

de la última Nota en la que las Partes se comuniquen

el cumplimiento de los requisitos exigidos por sus respectivos ordenamientos jurídicos internos para la celebración de tratados internacionales.

2. Przepisy niniejszej Umowy b´dà stosowane

prowizorycznie po up∏ywie trzydziestu dni od dnia jej

podpisania.

2. Las disposiciones del presente Acuerdo se aplicarán con carácter provisional después de transcurridos treinta días de la fecha de su firma.

3. Umowa niniejsza mo˝e byç wypowiedziana

w drodze notyfikacji przez ka˝dà z Umawiajàcych si´

Stron; w takim przypadku utraci moc po up∏ywie szeÊciu miesi´cy od dnia, w którym druga Strona otrzyma not´ o wypowiedzeniu.

3. Cada una de las Partes Contratantes podrá denunciar el Acuerdo por escrito mediante una notificación. En tal caso la validez del presente Acuerdo expirará al cabo de seis meses a contar desde la fecha de

la recepción de la notificación de su denuncia.

PODPISANO w Warszawie dnia 21 maja 2002 r.

w dwóch egzemplarzach, ka˝dy w j´zykach polskim i

hiszpaƒskim, przy czym obydwa teksty majà jednakowà moc.

FIRMADO en Varsovia a 21 de mayo de 2002, en

dos ejemplares en lengua polaca y española, siendo

ambos textos igualmente auténticos.

W imieniu

W imieniu

Rzeczypospolitej Polskiej Królestwa Hiszpanii

Por la República

de Polonia

Por el Reino

de España

Jerzy Hausner

Enrique Fernández-Miranda

y Lozana

Jerzy Hausner

Enrique Fernández-Miranda

y Lozana

Minister

Pracy i Polityki

Spo∏ecznej

Delegat Rzàdu

do Spraw Cudzoziemców

i Imigracji

Ministro

de Trabajo y Política

Social

Delegado del Gobierno para la

Extranjería y la

Inmigración

Po zaznajomieniu si´ z powy˝szà Umowà, w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej oÊwiadczam, ˝e

— zosta∏a ona uznana za s∏usznà zarówno w ca∏oÊci, jak i ka˝de z postanowieƒ w niej zawartych,

— jest przyj´ta, ratyfikowana i potwierdzona,

— b´dzie niezmiennie zachowywana.

Na dowód czego wydany zosta∏ akt niniejszy, opatrzony piecz´cià Rzeczypospolitej Polskiej.

Dano w Warszawie dnia 8 grudnia 2003 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. KwaÊniewski

L.S.

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

2192

OÂWIADCZENIE RZÑDOWE

z dnia 19 kwietnia 2004 r.

w sprawie mocy obowiàzujàcej Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Królestwem Hiszpanii

w sprawie zasad i warunków wzajemnego przep∏ywu pracowników mi´dzy obu paƒstwami,

podpisanej w Warszawie dnia 21 maja 2002 r.

Podaje si´ niniejszym do wiadomoÊci, ˝e dnia

8 grudnia 2003 r. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej

ratyfikowa∏ Umow´ mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà

a Królestwem Hiszpanii w sprawie zasad i warunków

wzajemnego przep∏ywu pracowników mi´dzy obu

paƒstwami, podpisanà w Warszawie dnia 21 maja

2002 r.

Zgodnie z artyku∏em 15 ust´p 1 powy˝szej Umowy

zosta∏y dokonane przewidziane w tym artykule notyfikacje.

Umowa wesz∏a w ˝ycie dnia 13 lutego 2004 r.

Minister Spraw Zagranicznych: W. Cimoszewicz