Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) szczegó∏owe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy, zwanego dalej „szkoleniem”;

2) zakres szkolenia;

3) wymagania dotyczàce treÊci i realizacji programów szkolenia;

4) sposób dokumentowania szkolenia;

5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy

mogà byç zwolnieni z okreÊlonych rodzajów szkolenia.

§ 2. 1. Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy,

szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczàcych zajmowanego stanowiska pracy lub

wykonywanej pracy.

2. W razie wykonywania pracy na terenie zak∏adu

pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy — pracodawca zapewnia poinformowanie tego

pracownika o zagro˝eniach dla bezpieczeƒstwa i zdro———————

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji

rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r.

w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

2) Przepisy niniejszego rozporzàdzenia wdra˝ajà postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r.

w sprawie wprowadzenia Êrodków w celu poprawy bezpieczeƒstwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy

(Dz. Urz. WE L183 z 29.06.1989).

Dane dotyczàce og∏oszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzàdzeniu, dotyczà

og∏oszenia tych aktów w Dzienniku Urz´dowym Unii Europejskiej — wydanie specjalne.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001 i Nr 120, poz. 1252.

wia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.

§ 3. Szkolenie zapewnia uczestnikom

1) zaznajomienie si´ z czynnikami Êrodowiska pracy

mogàcymi powodowaç zagro˝enia dla bezpieczeƒstwa i zdrowia pracowników podczas pracy

oraz z odpowiednimi Êrodkami i dzia∏aniami zapobiegawczymi;

2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeƒstwa

i higieny pracy w zakresie niezb´dnym do wykonywania pracy w zak∏adzie pracy i na okreÊlonym

stanowisku pracy, a tak˝e zwiàzanych z pracà obowiàzków i odpowiedzialnoÊci w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy;

3) nabycie umiej´tnoÊci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, post´powania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia

pomocy osobie, która uleg∏a wypadkowi.

§ 4. 1. Szkolenie mo˝e byç organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez

jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia

dzia∏alnoÊci szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeƒstwa

i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie

oÊwiaty.

2. Szkolenie osób b´dàcych pracodawcami, pracowników s∏u˝by bhp oraz instruktorów i wyk∏adowców tematyki bezpieczeƒstwa i higieny pracy prowadzà jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.

§ 5. Pracodawca organizujàcy i prowadzàcy szkolenie oraz jednostka organizacyjna, o której mowa w § 4

ust. 1, zwani dalej „organizatorami szkolenia”, zapewniajà

1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia

opracowane dla okreÊlonych grup stanowisk;

2) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instrukta˝u — w przypadku prowadzenia takiego szkolenia;

3) wyk∏adowców i instruktorów posiadajàcych zasób

wiedzy, doÊwiadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniajàce w∏aÊciwà realizacj´

programów szkolenia;

4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia

dzia∏alnoÊci szkoleniowej;

5) wyposa˝enie dydaktyczne niezb´dne do w∏aÊciwej

realizacji programów szkolenia;

6) w∏aÊciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zaj´ç, protoko∏ów przebiegu egzaminów

i rejestru wydanych zaÊwiadczeƒ.

§ 6. Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie

wst´pne i szkolenie okresowe.

§ 7. 1. Programy szkolenia wst´pnego oraz szkolenia okresowego, okreÊlajàce szczegó∏owà tematyk´,

formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub

w porozumieniu z pracodawcà — jednostka, o której

mowa w § 4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia.

2. Programy szkolenia powinny byç dostosowane

do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez

uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewniç spe∏nienie wymagaƒ okreÊlonych w § 3.

Poz. 1860

2. Instrukta˝ ogólny prowadzi pracownik s∏u˝by

bezpieczeƒstwa i higieny pracy lub osoba wykonujàca

u pracodawcy zadania tej s∏u˝by albo pracownik wyznaczony przez pracodawc´ posiadajàcy zasób wiedzy

i umiej´tnoÊci zapewniajàce w∏aÊciwà realizacj´ programu instrukta˝u.

§ 11. 1. Instrukta˝ stanowiskowy przeprowadza si´

przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na okreÊlonym stanowisku

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wyst´puje nara˝enie

na dzia∏anie czynników szkodliwych dla zdrowia,

ucià˝liwych lub niebezpiecznych;

2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

3) ucznia odbywajàcego praktycznà nauk´ zawodu

oraz studenta odbywajàcego praktyk´ studenckà.

3. Programy szkolenia, na podstawie których by∏y

prowadzone aktualne szkolenia pracowników, powinny byç przechowywane przez pracodawców.

2. Pracownik wykonujàcy prac´ na kilku stanowiskach pracy powinien odbyç instrukta˝ stanowiskowy

na ka˝dym z tych stanowisk.

4. Ramowe programy szkolenia sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku,

o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególnoÊci zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk

pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o dzia∏aniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym

oraz nowych lub zmienianych narz´dzi, maszyn i innych urzàdzeƒ — pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instrukta˝ stanowiskowy przygotowujàcy go do bezpiecznego wykonywania pracy

w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania

instrukta˝u stanowiskowego powinny byç uzale˝nione

od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku

zmian.

§ 8. Szkolenie wst´pne jest przeprowadzane w formie instrukta˝u wed∏ug programów opracowanych

dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje

1) szkolenie wst´pne ogólne, zwane dalej „instrukta˝em ogólnym”;

2) szkolenie wst´pne na stanowisku pracy, zwane dalej „instrukta˝em stanowiskowym”.

§ 9. 1. Instrukta˝ ogólny powinien zapewniç

uczestnikom szkolenia zapoznanie si´ z podstawowymi przepisami bezpieczeƒstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w uk∏adach zbiorowych pracy

lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy obowiàzujàcymi

w danym zak∏adzie pracy, a tak˝e z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2. Instrukta˝ stanowiskowy powinien zapewniç

uczestnikom szkolenia zapoznanie si´ z czynnikami

Êrodowiska pracy wyst´pujàcymi na ich stanowiskach

pracy i ryzykiem zawodowym zwiàzanym z wykonywanà pracà, sposobami ochrony przed zagro˝eniami,

jakie mogà powodowaç te czynniki, oraz metodami

bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

§ 10. 1. Instrukta˝ ogólny odbywajà, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni

pracownicy, studenci odbywajàcy u pracodawcy praktyk´ studenckà oraz uczniowie szkó∏ zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

4. Czas trwania instrukta˝u stanowiskowego powinien byç uzale˝niony od przygotowania zawodowego

pracownika, dotychczasowego sta˝u pracy oraz rodzaju pracy i zagro˝eƒ wyst´pujàcych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma byç zatrudniony.

5. Instrukta˝ stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawc´ osoba kierujàca pracownikami lub pracodawca, je˝eli osoby te posiadajà odpowiednie kwalifikacje i doÊwiadczenie zawodowe oraz

sà przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instrukta˝u stanowiskowego.

6. Instrukta˝ stanowiskowy koƒczy si´ sprawdzianem wiedzy i umiej´tnoÊci z zakresu wykonywania

pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy, stanowiàcym podstaw´ dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na okreÊlonym stanowisku.

§ 12. 1. Odbycie instrukta˝u ogólnego oraz instrukta˝u stanowiskowego pracownik potwierdza na pi-

Êmie w karcie szkolenia wst´pnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.

2. Wzór karty szkolenia wst´pnego jest okreÊlony

w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 13. 1. Pracodawca, który zgodnie z art. 23711 § 1

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy wykonuje zadania s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

przed podj´ciem wykonywania tych zadaƒ odbywa

szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium wed∏ug programu opracowanego w oparciu o ramowy program okreÊlony w cz´Êci III za∏àcznika nr 1 do

rozporzàdzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest

zaÊwiadczenie wydane przez organizatora szkolenia

wed∏ug wzoru okreÊlonego w odr´bnych przepisach.

2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, który spe∏nia wymagania kwalifikacyjne dla s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy

okreÊlone w przepisach dotyczàcych s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacj´ i ugruntowanie wiedzy i umiej´tnoÊci w dziedzinie

bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz zaznajomienie

uczestników szkolenia z nowymi rozwiàzaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

2. Szkolenie okresowe odbywajà

1) osoby b´dàce pracodawcami oraz inne osoby kierujàce pracownikami, w szczególnoÊci kierownicy,

mistrzowie i brygadziÊci;

2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

3) pracownicy in˝ynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urzàdzeƒ

technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

4) pracownicy s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy

i inne osoby wykonujàce zadania tej s∏u˝by;

5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1—4, których charakter pracy wià˝e si´ z nara˝eniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, ucià˝liwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoÊcià w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny

pracy.

§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza

si´ w formie instrukta˝u, nie rzadziej ni˝ raz na 3 lata,

a na stanowiskach robotniczych, na których wyst´pujà szczególnie du˝e zagro˝enia dla bezpieczeƒstwa lub

zdrowia pracowników, nie rzadziej ni˝ raz w roku.

2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14

ust. 2 pkt 1 i 3—5 powinno byç przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokszta∏cenia kierowanego nie rzadziej ni˝ raz na 5 lat.

Poz. 1860

3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, cz´stotliwoÊç i czas

trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okreÊlonych stanowiskach, bioràc pod

uwag´ rodzaj i warunki wykonywania prac na tych

stanowiskach.

4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2

pkt 1 przeprowadza si´ w okresie do 6 miesi´cy od

rozpocz´cia pracy na tych stanowiskach, natomiast

osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych

w § 14 ust. 2 pkt 2—5 — w okresie do 12 miesi´cy od

rozpocz´cia pracy na tych stanowiskach.

5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa

w ust. 4, mo˝e byç zwolniona osoba, która

1) przed∏o˝y aktualne zaÊwiadczenie o odbyciu w tym

okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;

2) odby∏a w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku nale˝àcym do innej grupy stanowisk, je˝eli jego program uwzgl´dnia zakres tematyczny wymagany

programem szkolenia okresowego obowiàzujàcego na nowym stanowisku pracy.

§ 16. 1. Szkolenie okresowe koƒczy si´ egzaminem

sprawdzajàcym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy obj´tej programem szkolenia oraz umiej´tnoÊci wykonywania lub organizowania pracy zgodnie

z przepisami i zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.

2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydajàc zaÊwiadczenie, którego

wzór okreÊlajà odr´bne przepisy. Odpis zaÊwiadczenia

jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.

§ 17. Ukoƒczenie w okresie, o którym mowa

w § 15, szkolenia, dokszta∏cania lub doskonalenia zawodowego zwiàzanego z naukà zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzgl´dniajàcego program szkolenia

okresowego wymagany dla okreÊlonego stanowiska

pracy, uwa˝a si´ za równoznaczne z odbyciem takiego

szkolenia.

§ 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 lipca 2005 r.4)

Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner

———————

4) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja

1996 r. w sprawie szczegó∏owych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 62,

poz. 285), zachowanym w mocy na podstawie art. 19

ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U.

Nr 213, poz. 2081).

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki

i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (poz. 1860)

Za∏àcznik nr 1

RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA

I. Ramowy program instrukta˝u ogólnego

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególnoÊci z

a) podstawowymi przepisami bezpieczeƒstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w uk∏adach

zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

b) przepisami oraz zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy obowiàzujàcymi w danym zak∏adzie pracy,

c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynajà prac´ w danym zak∏adzie pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie instrukta˝u — przed rozpocz´ciem przez pracownika pracy w danym zak∏adzie pracy — na podstawie szczegó∏owego programu opracowanego przez organizatora

szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich Êrodków dydaktycznych, w szczególnoÊci filmów, tablic, folii do wyÊwietlania informacji, Êrodków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

4. Ramowy program szkolenia

Lp.

Temat szkolenia*)

Liczba

godzin**)

1

2

3

1

Istota bezpieczeƒstwa i higieny pracy

2

Zakres obowiàzków i uprawnieƒ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak∏adu pracy i organizacji spo∏ecznych w zakresie bezpieczeƒstwa

i higieny pracy

0,6

3

OdpowiedzialnoÊç za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeƒstwa i higieny pracy

4

Zasady poruszania si´ na terenie zak∏adu pracy

5

Zagro˝enia wypadkowe i zagro˝enia dla zdrowia wyst´pujàce w zak∏adzie i podstawowe

Êrodki zapobiegawcze

0,5

Podstawowe zasady bezpieczeƒstwa i higieny pracy zwiàzane z obs∏ugà urzàdzeƒ

technicznych oraz transportem wewnàtrzzak∏adowym

0,4

6

7

Zasady przydzia∏u odzie˝y roboczej i obuwia roboczego oraz Êrodków ochrony

indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego

8

Porzàdek i czystoÊç w miejscu pracy — ich wp∏yw na zdrowie i bezpieczeƒstwo pracownika

9

Profilaktyczna opieka lekarska — zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska

instruowanego

10

Podstawowe zasady ochrony przeciwpo˝arowej oraz post´powania w razie po˝aru

11

Post´powanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy

Razem

0,5

1

minimum

**) Program szkolenia osób podejmujàcych po raz pierwszy prac´ zwiàzanà z kierowaniem pracownikami powinien byç poszerzony i dostosowany do obowiàzków i odpowiedzialnoÊci tych osób w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

**) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

II. Ramowy program instrukta˝u stanowiskowego

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika

a) informacji o czynnikach Êrodowiska pracy wyst´pujàcych na danym stanowisku pracy i w jego bezpoÊrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym zwiàzanym z wykonywanà pracà,

b) wiedzy i umiej´tnoÊci dotyczàcych sposobów ochrony przed zagro˝eniami wypadkowymi i zagro˝eniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,

c) wiedzy i praktycznych umiej´tnoÊci z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych,

na których wyst´puje nara˝enie na dzia∏anie czynników szkodliwych dla zdrowia, ucià˝liwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy,

wprowadzenia do stosowania substancji o dzia∏aniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narz´dzi, maszyn i innych urzàdzeƒ. Szkolenie jest przeznaczone równie˝ dla studentów odbywajàcych praktyki studenckie oraz uczniów odbywajàcych praktycznà nauk´ zawodu.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç prowadzone w formie instrukta˝u — na stanowisku, na którym b´dzie zatrudniony

instruowany pracownik, na podstawie szczegó∏owego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Szkolenie powinno uwzgl´dniaç nast´pujàce etapy

a) rozmow´ wst´pnà instruktora z instruowanym pracownikiem,

b) pokaz i objaÊnienie przez instruktora ca∏ego procesu pracy, który ma byç realizowany przez pracownika,

c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów

wykonywania pracy,

d) samodzielnà prac´ instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,

e) sprawdzenie i ocen´ przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

Je˝eli pracownik wykonuje prace na ró˝nych stanowiskach, szkolenie powinno uwzgl´dniaç wszystkie rodzaje prac, które b´dà nale˝a∏y do zakresu obowiàzków pracownika.

Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego cz´Êci powinny byç dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego sta˝u pracy pracownika oraz zagro˝eƒ wyst´pujàcych przy

przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

4. Ramowy program szkolenia

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin*)

1

2

3

1

Przygotowanie pracownika do wykonywania okreÊlonej pracy, w tym w szczególnoÊci

2

a) omówienie warunków pracy z uwzgl´dnieniem

— elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracowaç pracownik, majàcych

wp∏yw na warunki pracy pracownika (np. oÊwietlenie ogólne, ogrzewanie,

wentylacja, urzàdzenia techniczne, urzàdzenia ochronne),

— elementów stanowiska roboczego majàcych wp∏yw na bezpieczeƒstwo i higien´

pracy (np. pozycja przy pracy, oÊwietlenie miejscowe, wentylacja miejscowa,

urzàdzenia zabezpieczajàce, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narz´dzia, surowce

i produkty),

— przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiàzaniu do procesu

produkcyjnego (dzia∏alnoÊci) w ca∏ej komórce organizacyjnej i zak∏adzie pracy,

Poz. 1860

2

3

b) omówienie zagro˝eƒ wyst´pujàcych przy okreÊlonych czynnoÊciach na stanowisku

pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego zwiàzanego z wykonywanà pracà

i sposobów ochrony przed zagro˝eniami oraz zasad post´powania w razie wypadku

lub awarii,

c) przygotowanie wyposa˝enia stanowiska roboczego do wykonywania okreÊlonego

zadania

2

Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie

z przepisami i zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy, z uwzgl´dnieniem metod

bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynnoÊci i ze szczególnym zwróceniem

uwagi na czynnoÊci trudne i niebezpieczne

0,5

3

Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolà instruktora

0,5

4

Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora

4

5

Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika

1

Razem

minimum

8

*) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

III. Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujàcych zadania s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiej´tnoÊci w zakresie

a) identyfikacji i analizy zagro˝eƒ zawodowych oraz oceny ryzyka zwiàzanego z tymi zagro˝eniami,

b) prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczeƒstwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp,

c) organizowania przedsi´wzi´ç majàcych na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeƒstwa i ochrony

zdrowia,

d) metod eliminowania lub ograniczenia oddzia∏ywania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,

e) ustalania okolicznoÊci i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a tak˝e okreÊlania niezb´dnych dzia∏aƒ profilaktycznych,

f) metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

g) popularyzacji problematyki bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 23711 § 1 Kodeksu pracy b´dà wykonywali w swoim zak∏adzie pracy zadania s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie kursu lub seminarium — z uwzgl´dnieniem çwiczeƒ oraz

z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególnoÊci filmów, tablic, folii do wyÊwietlania informacji, programów komputerowych, materia∏ów do çwiczeƒ. Uczestnicy szkolenia powinni równie˝ otrzymaç materia∏y umo˝liwiajàce przyswojenie problematyki obj´tej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy çwiczeƒ z instrukcjami, zestawy pytaƒ kontrolnych).

Lp.

Temat szkolenia*)

Liczba

godzin**)

1

2

3

4. Ramowy program szkolenia

1

Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczàce bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

z omówieniem êróde∏ prawa mi´dzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP)

8

a) êród∏a prawa pracy, w tym z zakresu bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

b) prawa i obowiàzki pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny

pracy oraz odpowiedzialnoÊç za naruszenie przepisów lub zasad bhp,

c) ochrona pracy kobiet i m∏odocianych,

d) profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników,

e) szkolenie w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

f) ogólne i szczegó∏owe*) przepisy dotyczàce bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

g) Êwiadczenia z tytu∏u wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z tytu∏u pracy

w warunkach szkodliwych dla zdrowia i ucià˝liwych,

h) system oceny zgodnoÊci wyrobów, z uwzgl´dnieniem wymagaƒ bezpieczeƒstwa

i ochrony zdrowia pracowników,

i) nadzór i kontrola warunków pracy

2

Ergonomia w kszta∏towaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i korekcyjna)

5

3

Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro˝eƒ oraz oceny ryzyka zwiàzanego z tymi

zagro˝eniami

10

a) zagro˝enia wypadkowe,

b) ha∏as i drgania mechaniczne,

c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz py∏y,

d) czynniki biologiczne

e) promieniowanie podczerwone, jonizujàce, nadfioletowe,

f) pola elektromagnetyczne,

g) energia elektryczna i elektrycznoÊç statyczna,

h) mikroklimat Êrodowiska pracy,

i) oÊwietlenie pomieszczeƒ pracy i stanowisk pracy,

j) zagro˝enia po˝arowe i wybuchowe,

k) zagro˝enia w transporcie wewnàtrzzak∏adowym oraz sk∏adowaniu materia∏ów

4

5

Metody likwidacji lub ograniczenia oddzia∏ywania na pracowników czynników szkodliwych

dla zdrowia, ucià˝liwych i niebezpiecznych wyst´pujàcych w procesach pracy

15

Wymagania bezpieczeƒstwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeƒ pracy

oraz wymagania dla pomieszczeƒ i urzàdzeƒ higieniczno-sanitarnych

3

6

Ustalanie okolicznoÊci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych

5 (w tym

2 çwiczeƒ)

7

Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i zwiàzana

z nimi profilaktyka

2

8

Zadania i uprawnienia s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz metody pracy tej

s∏u˝by

6 (w tym

2 çwiczeƒ)

9

Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy

oraz popularyzacja problematyki bhp

4 (w tym

2 çwiczeƒ)

Poz. 1860

2

10

11

3

Zasady post´powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro˝eƒ

(np. po˝aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

3

Problemy ochrony przeciwpo˝arowej oraz ochrony Êrodowiska naturalnego

3

Razem

minimum

64 (w tym

6 çwiczeƒ)

**) Szczegó∏owy program szkolenia powinien uwzgl´dniaç problematyk´ i przepisy dotyczàce przemys∏u (dzia∏alnoÊci),

z którego wywodzà si´ uczestnicy szkolenia.

**) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

IV. Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujàcych pracownikami

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupe∏nienie wiedzy i umiej´tnoÊci w szczególnoÊci z zakresu

a) oceny zagro˝eƒ wyst´pujàcych w procesach pracy oraz ryzyka zwiàzanego z tymi zagro˝eniami,

b) kszta∏towania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

c) ochrony pracowników przed zagro˝eniami zwiàzanymi z wykonywanà pracà.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla

a) pracodawców, w tym osób kierujàcych przedsi´biorstwami paƒstwowymi, spó∏kami, zak∏adami prywatnymi, urz´dami, spó∏dzielniami,

b) innych osób kierujàcych pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydzia∏ów i innych komórek organizacyjnych).

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokszta∏cenia kierowanego

— na podstawie szczegó∏owego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas

szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich Êrodków dydaktycznych, w szczególnoÊci filmów, folii

do wyÊwietlania informacji, tablic. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokszta∏cenia kierowanego powinni otrzymaç materia∏y umo˝liwiajàce przyswojenie problematyki obj´tej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytaƒ kontrolnych).

4. Ramowy program szkolenia

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin*)

1

2

3

1

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczàce bezpieczeƒstwa i higieny

pracy, z omówieniem êróde∏ prawa mi´dzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP)

3

a) aktualne przepisy (z uwzgl´dnieniem zmian), w tym dotyczàce

— obowiàzków w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz odpowiedzialnoÊci

za naruszenie przepisów i zasad bhp,

— ochrony pracy kobiet i m∏odocianych,

— profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,

— szkolenia w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

— organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,

b) problemy zwiàzane z interpretacjà niektórych przepisów

2

Identyfikacja, analiza i ocena zagro˝eƒ czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, ucià˝liwymi

i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka zwiàzanego z tymi zagro˝eniami

Poz. 1860

2

3

4

5

6

7

8

3

Organizacja i metody kszta∏towania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

z uwzgl´dnieniem stanowisk wyposa˝onych w monitory ekranowe; zarzàdzanie

bezpieczeƒstwem i higienà pracy

3

Analiza okolicznoÊci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych

oraz zwiàzana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków

przy pracy, ze szczególnym uwzgl´dnieniem wypadków powsta∏ych na skutek

niew∏aÊciwej organizacji pracy, oraz zwiàzanej z nimi profilaktyki

2

Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy

(z uwzgl´dnieniem metod prowadzenia instrukta˝u stanowiskowego)

oraz kszta∏towanie bezpiecznych zachowaƒ pracowników w procesach pracy

2

Zasady post´powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro˝eƒ

(np. po˝aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

1

Skutki ekonomiczne niew∏aÊciwych warunków pracy (np. Êwiadczenia z tytu∏u warunków

pracy, sk∏adka na ubezpieczenia spo∏eczne pracowników)

1

Problemy ochrony przeciwpo˝arowej i ochrony Êrodowiska naturalnego

1

Razem

minimum

16

*) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

V. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupe∏nienie wiedzy i umiej´tnoÊci w szczególnoÊci z zakresu

a) przepisów i zasad bezpieczeƒstwa i higieny pracy zwiàzanych z wykonywanà pracà,

b) zagro˝eƒ zwiàzanych z wykonywanà pracà oraz metod ochrony przed tymi zagro˝eniami,

c) post´powania w razie wypadku i w sytuacjach zagro˝eƒ.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie instrukta˝u — na podstawie szczegó∏owego programu

opracowanego przez organizatora szkolenia.

Szkolenie powinno byç realizowane przez instrukta˝ na stanowisku pracy, a tak˝e wyk∏ad, pogadank´, film,

omówienie okolicznoÊci i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych.

4. Ramowy program szkolenia

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin*)

1

2

3

1

Regulacje prawne z zakresu bezpieczeƒstwa i higieny pracy, z uwzgl´dnieniem przepisów

zwiàzanych z wykonywanà pracà

1

Zagro˝enia czynnikami wyst´pujàcymi w procesach pracy oraz zasady i metody

likwidacji lub ograniczenia oddzia∏ywania tych czynników na pracowników —

z uwzgl´dnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania

Êrodków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urzàdzeƒ, sprz´tu i

narz´dzi pracy

Poz. 1860

2

3

4

3

Zasady post´powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro˝eƒ

(np. po˝aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

2

OkolicznoÊci i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków

przy pracy oraz zwiàzana z nimi profilaktyka

2

Razem

minimum

8

*) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

VI. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników in˝ynieryjno-technicznych

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupe∏nienie wiedzy i umiej´tnoÊci w szczególnoÊci z zakresu

a) identyfikacji i oceny zagro˝eƒ wyst´pujàcych w procesach pracy,

b) organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz ergonomii,

c) metod likwidacji lub ograniczenia zagro˝eƒ czynnikami wyst´pujàcymi w Êrodowisku pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników in˝ynieryjno-technicznych zak∏adów pracy, w szczególnoÊci

projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji. Przy kompletowaniu grup pracowników do szkolenia nale˝y braç pod uwag´ podobieƒstwo prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokszta∏cenia kierowanego

— na podstawie szczegó∏owego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas

szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich Êrodków dydaktycznych, w szczególnoÊci filmów, tablic,

folii do wyÊwietlania informacji. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokszta∏cenia kierowanego powinni otrzymaç materia∏y umo˝liwiajàce przyswojenie problematyki obj´tej programem szkolenia

(np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytaƒ kontrolnych).

4. Ramowy program szkolenia*)

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin**)

1

2

3

1

Regulacje prawne z zakresu bezpieczeƒstwa i higieny pracy

a) aktualne przepisy (z uwzgl´dnieniem zmian), w tym dotyczàce

— praw i obowiàzków pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeƒstwa

i higieny pracy oraz odpowiedzialnoÊci za naruszenie przepisów lub zasad bhp,

— odpowiedzialnoÊci projektantów, konstruktorów i technologów zwiàzanej

z wykonywanym zawodem,

— wymagaƒ bezpieczeƒstwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeƒ zak∏adów

pracy (w tym pomieszczeƒ higieniczno-sanitarnych),

— wymagaƒ bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz ergonomii dla maszyn i innych

urzàdzeƒ technicznych,

— systemu oceny zgodnoÊci wyrobów z wymaganiami bezpieczeƒstwa i higieny

pracy,

— nadzoru i kontroli warunków pracy,

b) problemy zwiàzane z interpretacjà niektórych przepisów

Poz. 1860

2

2

3

4

5

6

3

Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro˝eƒ czynnikami szkodliwymi dla zdrowia,

ucià˝liwymi i niebezpiecznymi wyst´pujàcymi w procesach pracy oraz oceny ryzyka

zwiàzanego z tymi zagro˝eniami

3

Kszta∏towanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeƒstwa pracy

i ergonomii, w tym w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddzia∏ywania na

pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, ucià˝liwych i niebezpiecznych

(m.in. przez odpowiednie rozwiàzania projektowe, technologiczne i organizacyjne)

4

Nowoczesne rozwiàzania techniczno-organizacyjne wp∏ywajàce na popraw´ warunków

bezpieczeƒstwa i higieny pracy (w szczególnoÊci urzàdzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,

urzàdzenia zabezpieczajàce, Êrodki ochrony indywidualnej)

2

åwiczenia dotyczàce uwzgl´dniania wymagaƒ bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz

ergonomii w projektowaniu

3

Zasady post´powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro˝eƒ

(np. po˝aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

1

Razem

minimum

16

*) Szczegó∏owy program szkolenia powinien byç opracowany odr´bnie dla ka˝dej z grup pracowników in˝ynieryjno-tech-

nicznych (projektantów, konstruktorów, technologów).

**) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

VII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy i osób

wykonujàcych zadania tej s∏u˝by

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupe∏nienie wiedzy i umiej´tnoÊci w szczególnoÊci z zakresu

a) przepisów prawnych dotyczàcych bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

b) analizy i oceny zagro˝eƒ oraz metod oceny ryzyka zwiàzanego z tymi zagro˝eniami,

c) organizacji i metod kszta∏towania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

a tak˝e pomoc w rozwiàzywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy i osób wykonujàcych

zadania tej s∏u˝by.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokszta∏cenia kierowanego,

z uwzgl´dnieniem çwiczeƒ oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególnoÊci

filmów, tablic, folii do wyÊwietlania informacji, programów komputerowych, materia∏ów do çwiczeƒ.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokszta∏cenia kierowanego powinni otrzymaç materia∏y

umo˝liwiajàce przyswojenie problematyki obj´tej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy çwiczeƒ z instrukcjami, zestawy pytaƒ kontrolnych).

4. Ramowy program szkolenia

Lp.

Temat szkolenia*)

Liczba

godzin**)

1

2

3

1

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczàce bezpieczeƒstwa i higieny

pracy, z omówieniem êróde∏ prawa mi´dzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP)

a) przepisy dotyczàce bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

Poz. 1860

2

3

b) przepisy dotyczàce ochrony pracy kobiet i m∏odocianych,

c) problemy zwiàzane z interpretacjà niektórych przepisów

2

Problemy ergonomii w kszta∏towaniu warunków pracy

2

3

Metody identyfikacji, analizy i oceny zagro˝eƒ oraz oceny ryzyka zwiàzanego z tymi

zagro˝eniami

5

a) zagro˝enia wypadkowe,

b) ha∏as i drgania mechaniczne,

c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz py∏y,

d) czynniki biologiczne,

e) promieniowanie podczerwone, jonizujàce, nadfioletowe,

f) pola elektromagnetyczne,

g) energia elektryczna i elektrycznoÊç statyczna,

h) mikroklimat Êrodowiska pracy,

i) oÊwietlenie pomieszczeƒ pracy i stanowisk pracy,

j) zagro˝enia po˝arowe i wybuchowe,

k) zagro˝enia w transporcie wewnàtrzzak∏adowym oraz przy sk∏adowaniu materia∏ów

4

5

Metody likwidacji lub ograniczenia oddzia∏ywania na pracowników czynników

szkodliwych dla zdrowia, ucià˝liwych i niebezpiecznych wyst´pujàcych w procesach

pracy

4

Nowoczesne rozwiàzania techniczno-organizacyjne wp∏ywajàce na popraw´

bezpieczeƒstwa i higieny pracy, w tym

2

— urzàdzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,

— urzàdzenia zabezpieczajàce,

— Êrodki ochrony indywidualnej

6

Ustalanie okolicznoÊci i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzgl´dnieniem programów

komputerowych)

7

Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i zwiàzana z nimi profilaktyka

2

8

Nowoczesne metody pracy s∏u˝by bhp

2

9

Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy

10

Zasady post´powania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagro˝eƒ

(np. po˝aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

1

Problemy ochrony przeciwpo˝arowej oraz ochrony Êrodowiska naturalnego

2

11

Razem

4 (w tym

2 çwiczeƒ)

3 (w tym

2 çwiczeƒ)

minimum

32 (w tym

4 çwiczeƒ)

*) Szczegó∏owy program szkolenia powinien uwzgl´dniaç przepisy dotyczàce przemys∏u (dzia∏alnoÊci), z którego wywodzà

si´ uczestnicy szkolenia.

**) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których

mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporzàdzenia

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupe∏nienie wiedzy i umiej´tnoÊci w szczególnoÊci z zakresu

a) oceny zagro˝eƒ zwiàzanych z wykonywanà pracà,

b) metod ochrony przed zagro˝eniami dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracowników,

c) kszta∏towania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

d) post´powania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obs∏udze monitorów ekranowych, a tak˝e pracowników placówek s∏u˝by zdrowia, szkó∏ i innych placówek oÊwiatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wià˝e si´ z nara˝eniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, ucià˝liwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoÊcià w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byç zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokszta∏cenia kierowanego

— na podstawie szczegó∏owego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich Êrodków dydaktycznych, w szczególnoÊci filmów, tablic, folii do wyÊwietlania informacji.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokszta∏cenia kierowanego powinni otrzymaç odpowiednie materia∏y umo˝liwiajàce przyswojenie wiadomoÊci i umiej´tnoÊci obj´tych programem szkolenia

(np. skrypty, przepisy, zestawy pytaƒ kontrolnych).

4. Ramowy program szkolenia

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin*)

1

2

3

1

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczàce bezpieczeƒstwa i higieny

pracy, z uwzgl´dnieniem

2

a) praw i obowiàzków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny

pracy oraz odpowiedzialnoÊci za naruszenie przepisów i zasad bhp,

b) ochrony pracy kobiet i m∏odocianych,

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz Êwiadczeƒ z nimi zwiàzanych,

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników

2

3

4

Post´p w zakresie oceny zagro˝eƒ czynnikami wyst´pujàcymi w procesach pracy oraz

w zakresie metod ochrony przed zagro˝eniami dla zdrowia i ˝ycia pracowników

2

Problemy zwiàzane z organizacjà stanowisk pracy biurowej, z uwzgl´dnieniem zasad

ergonomii, w tym stanowisk wyposa˝onych w monitory ekranowe i inne urzàdzenia

biurowe

2

Post´powanie w razie wypadków i w sytuacjach zagro˝eƒ (np. po˝aru, awarii), w tym

zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

2

Razem

*) W godzinach lekcyjnych trwajàcych 45 minut.

minimum

Za∏àcznik nr 2

WZÓR

.....................................................

(nazwa pracodawcy (piecz´ç))

KARTA SZKOLENIA WST¢PNEGO

W DZIEDZINIE BEZPIECZE¡STWA I HIGIENY PRACY

1. Imi´ i nazwisko osoby

odbywajàcej szkolenie ......................................................................................................................................

2. Nazwa komórki organizacyjnej .........................................................................................................................

3. Instrukta˝

ogólny

Instrukta˝ ogólny przeprowadzi∏ w dniu ................................................ r.

..........................................................................................

(imi´ i nazwisko przeprowadzajàcego instrukta˝)

.............................................................

(podpis osoby, której udzielono instrukta˝u*)

1) Instrukta˝ stanowiskowy na stanowisku pracy ...........................................................................

przeprowadzi∏ w dniach ................................... r. .........................................................................

4. Instrukta˝ stanowiskowy

(imi´ i nazwisko przeprowadzajàcego instrukta˝)

Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomoÊci i umiej´tnoÊci z zakresu wykonywania pracy

zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy Pan(i) .......................................

.............................................. zosta∏(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku

........................................................

.............................................................

....................................................................

(podpis osoby, której udzielono instrukta˝u*)

(data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)

2)** Instrukta˝ stanowiskowy na stanowisku pracy ........................................................................

przeprowadzi∏ w dniach .................................... r. .....................................................................

(imi´ i nazwisko przeprowadzajàcego instrukta˝)

Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomoÊci i umiej´tnoÊci z zakresu wykonywania pracy

zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy Pan(i) .......................................

.............................................. zosta∏(a) dopuszczony(a) do wykonywania pracy na stanowisku

........................................................

.............................................................

....................................................................

(podpis osoby, której udzielono instrukta˝u*)

(data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)

* Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instrukta˝u i zapoznania si´ z przepisami oraz zasadami bezpieczeƒstwa i higieny

pracy dotyczàcymi wykonywanych prac.

** Wype∏niaç w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporzàdzenia Ministra Gospodarki i Pracy

z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy.

1860

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 27 lipca 2004 r.

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy2)

Na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

z póên. zm.3)) zarzàdza si´, co nast´puje