Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty

W ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329, z późn. zm. po art. 70a dodaje się art. 70b w brzmieniu

„

Art. 70b.

1.

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania

zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli

1)

pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona

u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego

młodocianych, określone w odrębnych przepisach,

2)

młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej

pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

2.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika

zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

i wynosi

1)

w przypadku nauki zawodu

a)

4 587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,

b)

7 645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,

2)

w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 240 zł za każdy pełny miesiąc

kształcenia.

3.

Począwszy od dnia 1 stycznia 2005 r., kwoty dofinansowania, określone w ust. 2, podlegają

waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik

ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja,

wynosi co najmniej 105%.

4.

Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w

Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisów

o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

5.

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn

niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie

umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą

kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do

liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje

temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana

z winy pracodawcy.

6.

Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na

miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia

warunków określonych w ust. 1.

7.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy

od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania

określonej pracy. Do wniosku należy dołączyć kopie

1)

dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1,

2)

umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

3)

dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego spełnienie warunku określonego

w ust. 1 pkt 2.

8.

Dofinansowanie z budżetu państwa kosztów kształcenia młodocianych pracowników odbywa

się w ramach dotacji celowej na zadania własne.

”

.

Dofinansowanie, o którym mowa w art. 70b ustawy wymienionej w art. 1, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, przysługuje z tytułu kosztów kształcenia tych młodocianych

pracowników, z którymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zostały zawarte

po dniu 31 grudnia 2003 r., oraz tych młodocianych pracowników, z którymi umowy o

pracę w celu przygotowania zawodowego zostały zawarte przed dniem 1 stycznia 2004 r.,

ale kształcenie rozpoczęto w roku szkolnym 2004/2005.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania

zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli

1)

pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona

u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego

młodocianych, określone w odrębnych przepisach,

2)

młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej

pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

2.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika

zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

i wynosi

1)

w przypadku nauki zawodu

a)

4 587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,

b)

7 645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,

2)

w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 240 zł za każdy pełny miesiąc

kształcenia.

3.

Począwszy od dnia 1 stycznia 2005 r., kwoty dofinansowania, określone w ust. 2, podlegają

waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik

ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja,

wynosi co najmniej 105%.

4.

Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w

Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisów

o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

5.

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn

niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie

umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą

kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do

liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje

temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana

z winy pracodawcy.

6.

Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na

miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia

warunków określonych w ust. 1.

7.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy

od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania

określonej pracy. Do wniosku należy dołączyć kopie

1)

dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1,

2)

umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

3)

dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego spełnienie warunku określonego

w ust. 1 pkt 2.

8.

Dofinansowanie z budżetu państwa kosztów kształcenia młodocianych pracowników odbywa

się w ramach dotacji celowej na zadania własne.