Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 maja 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne

§ 5. Przedsi´biorca mo˝e uzyskaç pomoc, o której

mowa w § 1 ust.1, je˝eli wartoÊç tej pomocy brutto na

jedno szkolenie nie przekracza kwoty stanowiàcej

równowartoÊç 1 mln euro.

§ 6. Pomoc, o której mowa w § 1 ust. 1, mo˝e byç

udzielana ∏àcznie z innà pomocà lub wsparciem ze

Êrodków Wspólnoty Europejskiej w odniesieniu do

kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia tà pomocà, je˝eli ∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy dopuszczalnej wielkoÊci pomocy okreÊlonej w § 4 ust. 1 i 2.

§ 7. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 30 czerwca 2007 r.

§ 8. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

1194

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 18 maja 2004 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków udzielania pomocy przedsi´biorcom zatrudniajàcym

osoby niepe∏nosprawne

Na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 19 wrzeÊnia 2003 r. o zmianie ustawy o warunkach dopuszczalnoÊci i nadzorowaniu pomocy publicznej dla

przedsi´biorców (Dz. U. Nr 189, poz. 1850) zarzàdza

si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki

udzielania przedsi´biorcom, w rozumieniu ustawy

z dnia 19 listopada 1999 r. — Prawo dzia∏alnoÊci gospodarczej (Dz. U. Nr 101, poz. 1178, z póên. zm.1)), zatrudniajàcym osoby niepe∏nosprawne, pomocy na

podstawie art. 25 ust. 2, ust. 3 i ust. 3a, art. 26a

ust. 1—5 oraz art. 26d ust. 1, w zwiàzku z art. 15,

art. 17, art. 19, art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia

1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych (Dz. U. Nr 123,

poz. 776, z póên. zm.2)), zgodnie z rozporzàdzeniem

Komisji (WE) Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r.

———————

w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz.

WE L 337 z 13. 12. 2002).

§ 2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

pomocy

1) udzielanej w sektorze górnictwa i budownictwa

okr´towego;

2) udzielanej dla dzia∏alnoÊci zwiàzanej z eksportem,

je˝eli pomoc jest bezpoÊrednio zwiàzana z iloÊcià

eksportowanych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bie˝àcymi zwiàzanymi z prowadzeniem

dzia∏alnoÊci eksportowej;

3) uwarunkowanej pierwszeƒstwem u˝ycia towarów

produkcji krajowej.

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 86, poz. 958 i Nr 114, poz. 1193, z 2001 r. Nr 49,

poz. 509, Nr 67, poz. 679, Nr 102, poz. 1115 i Nr 147, poz. 1643, z 2002 r. Nr 1, poz. 2, Nr 115, poz. 995 i Nr 130, poz. 1112,

z 2003 r. Nr 86, poz. 789, Nr 128, poz. 1176 i Nr 217, poz. 2125 oraz z 2004 r. Nr 54, poz. 535 i Nr 91, poz. 870.

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106,

poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz.1001, Nr 95,

poz.1101 i Nr 111, poz.1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100, poz.1080, Nr 125,

poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154, poz.1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i 1683 i Nr 241,

poz. 2074, z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 90, poz. 844, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2262 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 99,

poz. 1001.

§ 3. 1. Warunkiem udzielenia pomocy, o której mowa w § 1, jest ponoszenie podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych.

2) 110 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku

osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci,

2. Przez podwy˝szone koszty zatrudniania osób

niepe∏nosprawnych rozumie si´

3) 50 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku

osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepe∏nosprawnoÊci,

1) obcià˝enia wynikajàce z ni˝szej wydajnoÊci pracy

a) zwi´kszony czas wykonywania czynnoÊci pracy

przez zatrudnione osoby niepe∏nosprawne,

b) dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony

czas pracy,

c) zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia

w turnusie rehabilitacyjnym,

d) 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastyk´

usprawniajàcà lub wypoczynek,

e) zwolnienia od pracy w celu wykonania badaƒ

specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub

usprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy,

je˝eli czynnoÊci te nie mogà byç wykonane poza godzinami pracy,

f) zwi´kszona absencja chorobowa,

g) zwi´kszone zu˝ycie materia∏ów i surowców,

2) koszty zatrudniania pracowników dotyczàce czasu

przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym,

3) koszty adaptacji pomieszczeƒ

— które sà kosztami dodatkowymi wzgl´dem kosztów, które przedsi´biorca poniós∏by, je˝eli zatrudnia∏by pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi, przez ka˝dy okres, przez który pracownik

lub pracownicy niepe∏nosprawni sà w rzeczywistoÊci

zatrudniani.

3. W przypadku pracodawcy, o którym mowa

w § 1, prowadzàcego zak∏ad pracy chronionej, zatrudniajàcego co najmniej 50 % pracowników zaliczonych

do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, przez podwy˝szone koszty zatrudniania

osób niepe∏nosprawnych rozumie si´ dodatkowo

koszty

1) budowy, instalacji lub rozbudowy danego zak∏adu,

2) administracyjne,

3) transportowe

— które wynikajà z zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych.

4. Koszty, o których mowa w ust. 2 i 3, przedsi´biorca wylicza w odniesieniu do ka˝dej zatrudnionej

osoby niepe∏nosprawnej, której dotyczà podwy˝szone

koszty.

§ 4. 1. Maksymalna intensywnoÊç pomocy wynosi

1) 130 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku

osób zaliczonych do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci,

oraz 100 % kwoty odpowiadajàcej nale˝nej od pracodawcy sk∏adki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe

i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepe∏nosprawnego, nie wi´cej jednak ni˝ 100 % rzeczywistych podwy˝szonych kosztów zatrudniania osoby

niepe∏nosprawnej, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3.

2. W przypadku osób niepe∏nosprawnych, u których stwierdzono chorob´ psychicznà, upoÊledzenie

umys∏owe lub epilepsj´ oraz niewidomych, maksymalnà intensywnoÊç pomocy, o której mowa w ust. 1

pkt 1—3, zwi´ksza si´ o 75 % najni˝szego wynagrodzenia.

3. Maksymalna intensywnoÊç pomocy nie mo˝e

przekroczyç 100 % kosztów p∏acy zatrudnionej osoby

niepe∏nosprawnej.

4. Przez najni˝sze wynagrodzenie, o którym mowa

w ust. 1 i 2, rozumie si´ najni˝sze wynagrodzenie,

o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz

zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych.

§ 5. 1. Pomoc, o której mowa w § 1, mo˝e byç

udzielana ∏àcznie z ka˝dà pomocà przeznaczonà na zatrudnienie osób niepe∏nosprawnych i nie mo˝e przekroczyç podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób

niepe∏nosprawnych, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3,

oraz poniesionych przez przedsi´biorc´ kosztów dostosowania lub zakupu urzàdzeƒ na u˝ytek osób niepe∏nosprawnych, pod warunkiem ˝e sà to koszty dodatkowe w stosunku do tych, które przedsi´biorca poniós∏by w przypadku zatrudnienia osób nieb´dàcych

niepe∏nosprawnymi w okresie, na który osoba lub

osoby niepe∏nosprawne sà faktycznie zatrudnione.

2. Pomoc, o której mowa w rozporzàdzeniu, mo˝e

byç udzielana ∏àcznie z pomocà na zatrudnienie oraz

innà pomocà w rozumieniu art. 87 (1) Traktatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejskà, jak i z innym wsparciem ze Êrodków Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, i nie mo˝e ona ∏àcznie przekroczyç

100 % kosztów zatrudnienia w okresie, na jaki osoby

niepe∏nosprawne zosta∏y faktycznie zatrudnione.

3. Pomoc, o której mowa w rozporzàdzeniu, mo˝e

byç udzielana przedsi´biorcy, je˝eli w okresie kolejnych 3 lat uzyska∏ on pomoc, o której mowa w rozporzàdzeniu, nieprzekraczajàcà równowartoÊci 15 mln

euro brutto.

§ 6. 1. Pomoc, o której mowa w § 4, jest przekazywana w formie zaliczki na rekompensat´ podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych.

2. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ przedsi´biorcy do rozliczenia przyznanej pomocy po przekazaniu, w terminie do dnia 15 lutego roku nast´pujàcego po roku sprawozdawczym, organowi udzielajàcemu pomocy zbiorczej informacji, w formie oÊwiadczenia, o wysokoÊci faktycznie poniesionych przez przedsi´biorc´ w okresie sprawozdawczym

podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych, wynikajàcych z

1) obcià˝eƒ, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1 lit. a,

obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica

mi´dzy obowiàzujàcà w przedsi´biorstwie ustalonà dla pracownika nie b´dàcego osobà niepe∏nosprawnà minimalnà produktywnoÊcià dla danej

czynnoÊci lub zespo∏u czynnoÊci w okreÊlonej jednostce czasu a rzeczywistà produktywnoÊcià zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej wykonujàcej

t´ czynnoÊç lub te czynnoÊci w tej samej jednostce czasu;

2) obcià˝eƒ, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1 lit. b,

obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych

osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci;

3) obcià˝eƒ, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1 lit. c,

obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych

osób niepe∏nosprawnych;

Poz. 1194

sprawne wykonujàce t´ czynnoÊç lub zespó∏ czynnoÊci;

7) kosztów, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 2, stanowiàcych koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc

w pracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym;

8) kosztów, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 3, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy poniesionymi kosztami adaptacji pomieszczeƒ stosownie do potrzeb

wynikajàcych z niepe∏nosprawnoÊci zatrudnionych pracowników a kosztami adaptacji pomieszczeƒ, które by∏yby poniesione w przypadku pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi;

9) kosztów, o których mowa w § 3 ust. 3 pkt 1 i 2, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy kosztami poniesionymi w zwiàzku z zatrudnianiem osób niepe∏nosprawnych a kosztami, które by∏yby poniesione

w przypadku, gdyby takie osoby nie by∏y zatrudniane;

10) kosztów, o których mowa w § 3 ust. 3 pkt 3, stanowiàcych koszty dowo˝enia lub dojazdu pracowników niepe∏nosprawnych.

3. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ przedsi´biorcy do przechowywania przez okres

10 lat dokumentacji pozwalajàcej na sprawdzenie

zgodnoÊci przyznanej pomocy z przepisami rozporzàdzenia.

4) obcià˝eƒ, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1

lit. d i e, obliczonych jako ekwiwalent pieni´˝ny za

urlop wypoczynkowy;

4. Wzór zbiorczej informacji, o której mowa

w ust. 2, stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia.

5) obcià˝eƒ, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1 lit. f,

obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica

mi´dzy Êrednià w danym okresie sprawozdawczym absencjà chorobowà pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi a rzeczywistà

absencjà pracownika niepe∏nosprawnego w tym

samym okresie sprawozdawczym;

5. Je˝eli pomoc zosta∏a wyp∏acona przedsi´biorcy

w wysokoÊci wy˝szej od nale˝nej, przedsi´biorca informuje Paƒstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe∏nosprawnych o wysokoÊci nienale˝nie pobranej

kwoty pomocy oraz dokonuje zwrotu tej kwoty nie

póêniej ni˝ do dnia 15 lutego roku nast´pujàcego po

roku, w którym pomoc ta zosta∏a udzielona.

6) obcià˝eƒ, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1 lit. g,

obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica

mi´dzy obowiàzujàcym w przedsi´biorstwie maksymalnym zu˝yciem surowców lub materia∏ów

dla wykonania okreÊlonej czynnoÊci lub zespo∏u

czynnoÊci a rzeczywistym zu˝yciem surowców lub

materia∏ów przez zatrudnione osoby niepe∏no-

§ 7. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 30 czerwca 2007 r.

§ 8. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: M. Belka

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 18 maja 2004 r. (poz. 1194)

WZÓR

2. WielkoÊç pomocy na szkolenia w przypadku

przedsi´biorców innych ni˝ ma∏y lub Êredni nie mo˝e

przekraczaç

1) 45 % kosztów szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà — w przypadku szkoleƒ specjalistycznych;

2) 70 % kosztów szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà — w przypadku szkoleƒ ogólnych.

3. Za ma∏ego i Êredniego przedsi´biorc´ uznaje si´

przedsi´biorc´ w rozumieniu za∏àcznika I do rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 70/2001 r. z dnia 12 stycznia

2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu

WE w odniesieniu do pomocy paƒstwa dla ma∏ych

i Êrednich przedsi´biorstw (Dz. Urz. WE L 10 z 13. 01.

2001).

4. Je˝eli szkolenie zawiera zarówno elementy szkolenia specjalistycznego, jak i szkolenia ogólnego, które nie mogà zostaç wyodr´bnione w celu ustalenia

wielkoÊci pomocy na szkolenia, przyjmuje si´ maksy-

Poz. 1193 i 1194

malnà wielkoÊç pomocy w wysokoÊci okreÊlonej dla

szkoleƒ specjalistycznych.