Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich

§ 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych

w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach

marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur),

o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników

samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego oraz do

pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) „ustawie” — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych;

2) „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym” — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 pkt 1;

3) „urz´dzie” — rozumie si´ przez to urzàd gminy,

starostwo powiatowe, urzàd marsza∏kowski oraz

biuro (odpowiednik biura), o którym mowa w art.

1 pkt 4 i 5 ustawy.

§ 3. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabele stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i wymagaƒ kwalifikacyjnych oraz stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ

kwalifikacyjnych pracowników, które sà okreÊlone

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 4. Kierownik urz´du miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej

300 tys. mieszkaƒców mo˝e podwy˝szyç o jednà kategori´ maksymalnà kategori´ zaszeregowania pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych

w lp. 1—3 w VI tabeli okreÊlonej w za∏àczniku nr 3 do

rozporzàdzenia.

§ 5. Kierownik urz´du mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu i kierownikowi urz´du stanu cywilnego

przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w tabelach, o których mowa w § 3 pkt 3, przewiduje si´

dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego

dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´.

§ 7. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta),

staroÊcie oraz marsza∏kowi województwa przys∏uguje

dodatek specjalny w kwocie wynoszàcej co najmniej

20% i nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urz´dach miasta

sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców — w kwocie nieprzekraczajàcej 50% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Dodatek przyznaje w∏aÊciwy

organ stanowiàcy jednostki samorzàdu terytorialnego.

§ 8. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci

kierownik urz´du lub w∏aÊciwy organ stanowiàcy jednostki samorzàdu terytorialnego, je˝eli przepisy szczególne zobowiàzujà ten organ do okreÊlenia wynagrodzenia, mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok.

2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany na

czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, równie˝ ze wzgl´du

na charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urz´dach

miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców —

w kwocie nieprzekraczajàcej 50% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi.

§ 9. 1. Pracownikom mo˝e byç przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynnoÊci

z zakresu egzekucji administracyjnej nale˝noÊci pieni´˝nych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.

2. Szczegó∏owe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokoÊç okreÊla kierownik urz´du.

3. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpoÊrednio Êciàgni´tej kwoty nale˝noÊci pieni´˝nych, obj´tych jednym tytu∏em wykonawczym, nie mo˝e przekraczaç dwukrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Miesi´czne wynagrodzenie prowizyjne nie mo˝e

przekraczaç pi´ciokrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

5. Wynagrodzenie prowizyjne wyp∏aca si´ miesi´cznie.

§ 10. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za prace

wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10%,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15%

— najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1 lit. d i e oraz w pkt 2 lit. b, d i e uwa˝a si´ za

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia

okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez

laboratoria Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne

laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych miejscowo

paƒstwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1, 2 i pkt 3 lit. a, c i d przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 3 lit. b — przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden

dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub

szkodliwoÊci.

§ 11. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem”, i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przys∏ugujàcej w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne

okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà

one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à

uprawnienia pracownicze.

2. Je˝eli praca w urz´dzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu do-

Poz. 264

datkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres

zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do

dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci

w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 12. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody

jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu

pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu

uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´

okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

5. Nagrod´ jubileuszowà wyp∏aca si´ niezw∏ocznie

po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza si´ zgodnie z przepisami okreÊlonymi w § 14—17

rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania

i wyp∏acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 oraz

z 2002 r. Nr 214, poz. 1810).

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub

emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´

t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ —

najwy˝szà.

10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà

wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie

gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy

od tego dnia.

§ 13. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji kierownika

urz´du.

Poz. 264

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania

premii ustala kierownik urz´du.

§ 17. 1. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e

byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe. Wynagrodzenie rycza∏towe obejmuje poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach

nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej) i uwzgl´dnia liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca.

2. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków,

przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

3. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kierownik urz´du, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich

ucià˝liwoÊç.

§ 18. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ

kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 19. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 14. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 20. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´dzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub

w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim

w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie

przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te

podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

§ 15. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝sze jednak od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)).

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie

gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim po dniu 1 stycznia

1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach okreÊlonych w § 12, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za

dany okres pracy.

§ 16. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi tworzy si´, w ramach

posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.

§ 21. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania

i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach

powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich (Dz. U.

Nr 61, poz. 707, z 2001 r. Nr 34, poz. 392 oraz z 2002 r.

Nr 157, poz. 1308 i Nr 210, poz. 1784).

———————

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.

§ 22. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie

do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r.

§ 23. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 11 lutego 2003 r. (poz. 264)

Za∏àcznik nr 1

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

XXII

730—1000

740—1050

750—1100

760—1150

770—1220

780—1330

790—1450

800—1570

820—1690

840—1810

870—1930

900—2050

930—2170

960—2330

1000—2630

1040—2950

1080—3270

1120—3590

1170—3910

1230—4240

1290—4570

1360—4900

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najni˝szego wynagrodzenia

zasadniczego

1

2

3

4

5

6

7

8

9

do 40

do 60

do 80

do 100

do 120

do 140

do 160

do 200

do 250

Za∏àcznik nr 3

I. TABELA STANOWISK, KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, DODATKU FUNKCYJNEGO

I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH WÓJTÓW (BURMISTRZÓW, PREZYDENTÓW MIAST), STAROSTÓW

I MARSZA¸KÓW WOJEWÓDZTW

II. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW GMIN, MIAST (MIAST NA PRAWACH POWIATU)

III. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

STRA˚NIKÓW STRA˚Y GMINNEJ (MIEJSKIEJ)

IV. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW STAROSTW POWIATOWYCH

V. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW MARSZA¸KOWSKICH

VI. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH WSPÓLNYCH

VII. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH

VIII. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW OBS¸UGI

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH

LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1) Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

b) w warunkach nara˝enia na ha∏as,

a) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´dów

technologicznych jest konieczne sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,

c) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce

wymuszonej pozycji cia∏a,

b) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,

c) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których

utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie;

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie,

f) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà;

2) Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych

i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach

niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia,

3) Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia,

c) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny

alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te

substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,

d) pod ziemià lub pod wodà.

264

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 11 lutego 2003 r.

w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich

Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy

z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 oraz z 2002 r.

Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806) zarzàdza si´, co nast´puje