Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek

§ 1. 1. Rozporzàdzenie stosuje si´ do pracowników

1) wymienionych w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia 1982 r. o pracownikach urz´dów paƒstwowych, zwanej dalej „ustawà”;

2) zatrudnionych w

a) jednostkach wojskowych podleg∏ych Ministrowi

Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych, o których mowa w art. 43 ust. 2 ustawy,

b) Kancelarii Polskiej Akademii Nauk,

c) Biurze Centralnej Komisji do Spraw Tytu∏u Naukowego i Stopni Naukowych,

d) Biurze Rzecznika Interesu Publicznego,

e) Instytucie Pami´ci Narodowej — Komisji Âcigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu

— zwanych dalej „pracownikami”.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

1) pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów —

w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych

na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy;

2) stra˝ników Paƒstwowej Stra˝y Rybackiej — w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych na

podstawie art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 18 kwietnia

1985 r. o rybactwie Êródlàdowym;

3) pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo∏ecznego — w zakresie uregulowanym w przepi-

sach wydanych na podstawie art. 60 ust. 3 ustawy

z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu spo∏ecznym rolników (Dz. U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25, Nr 106,

poz. 668 i Nr 117, poz. 756, z 1999 r. Nr 60, poz. 636,

z 2000 r. Nr 45, poz. 531, z 2001 r. Nr 73, poz. 764

oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984).

§ 2. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do

rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których

mowa w § 2 pkt 1.

§ 4. Kierownik urz´du lub jednostki, o których mowa w § 1 ust. 1, zwany dalej „kierownikiem urz´du lub

jednostki”, mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany

na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla

których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà

odr´bne przepisy.

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´

dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego

dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´.

§ 6. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci,

kierownik urz´du lub jednostki mo˝e przyznaç pracownikowi na czas okreÊlony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany równie˝ ze wzgl´du na charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ; dodatek przyznaje si´ na czas okreÊlony,

a w indywidualnych przypadkach tak˝e na czas nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Dodatek specjalny mo˝e byç podwy˝szany

w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

5. Przepisy ust. 1—4 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi.

§ 7. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace

wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%,

Poz. 263

2. Je˝eli praca w urz´dzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia

podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do

okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu

zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz

okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu

— do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10%,

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15%

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

— najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1 lit. d i e oraz w pkt 2 lit. b, d i e uwa˝a si´

za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla

zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej

oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych

miejscowo paƒstwowych wojewódzkich inspektorów

sanitarnych.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1, 2 i pkt 3 lit. a, c—h, przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 3 lit. b — przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden

dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub

szkodliwoÊci.

§ 8. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ w urz´dach i jednostkach, zwanego dalej „dodatkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

§ 9. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do

okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia

rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracow-

nika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy

ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy,

liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´

wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych,

wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝

wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia,

a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres

uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej

wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej

a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie

gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy

od tego dnia.

§ 10. 1. Tworzy si´ fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, w wysokoÊci 3% planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji kierowników urz´dów lub jednostek.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany przez kierowników urz´dów lub jednostek w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 11. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 12. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak od wynagrodzenia ustalonego na podsta-

Poz. 263

wie art. 137 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)).

§ 13. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi tworzy

si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków

na wynagrodzenia.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii ustala

kierownik urz´du lub jednostki.

§ 14. 1. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, za

wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kierownik urz´du lub jednostki, uwzgl´dniajàc rodzaj

czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.

§ 15. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ

kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 16. Pracownicy urz´du morskiego, bioràcy udzia∏

w próbach technicznych statków na morzu po budowie

lub remoncie bàdê wykonujàcy w czasie pracy statku

zadania statutowe urz´du, otrzymujà bezp∏atne wy˝ywienie lub ekwiwalent pieni´˝ny wed∏ug norm stosowanych w czasie eksploatacji statku.

§ 17. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach inspekcyjno-technicznych w urz´dzie górniczym

przys∏ugujà uprawnienia w zakresie przewidzianym

w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia

1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa — Karta górnika (Dz. U. z 1982 r.

Nr 2, poz. 13 oraz z 1996 r. Nr 24, poz. 110).

2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1, uprawnionym do dodatku za wys∏ug´ lat i do szczególnych

Êwiadczeƒ w zakresie p∏ac okreÊlonych w rozporzàdzeniu, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje uprawnienie

z jednego tytu∏u wybranego przez pracownika.

§ 18. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´dzie lub jednostce w dniu 27 stycznia 1995 r.,

a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.

wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody

jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu

na dotychczasowych zasadach.

§ 19. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie lub jednostce po dniu 27 stycznia 1995 r., nabywa

prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 9, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

Poz. 263

nia pracowników nie b´dàcych cz∏onkami korpusu

s∏u˝by cywilnej zatrudnionych w urz´dach administracji rzàdowej i pracowników innych jednostek (Dz. U.

Nr 24, poz. 299 i Nr 66, poz. 791, z 2001 r. Nr 34,

poz. 390 oraz z 2002 r. Nr 80, poz. 722).

§ 21. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie

do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r.

§ 22. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

§ 20. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradza-

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 11 lutego 2003 r. (poz. 263)

Za∏àcznik nr 1

TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników, o których mowa w tabeli I, II, III, IV, X, XI i XII za∏àcznika

nr 3 do rozporzàdzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

750 — 880

770 — 900

790 — 950

810 —1 000

830 —1 070

855 —1 160

880 —1 270

905 —1 380

930 —1 500

960 —1 630

990 —1 760

1 020 —1 890

1 060 —2 040

1 100 —2 190

1 140 —2 360

1 180 —2 530

1 280 —2 700

1 390 —2 900

1 500 —3 170

1 610 —3 440

1 720 —3 750

B. Dla pozosta∏ych pracowników urz´dów i jednostek (z wy∏àczeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

730 — 860

740 — 890

750 — 950

760 —1 010

770 —1 070

780 —1 140

790 —1 220

800 —1 300

820 —1 380

840 —1 460

870 —1 560

900 —1 660

930 —1 780

960 —1 930

1 000 —2 080

1 050 —2 300

1 100 —2 520

1 150 —2 770

1 200 —3 020

1 260 —3 300

1 360 —3 650

C. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

710 — 850

720 — 860

730 — 880

740 — 920

750 — 960

760 —1 000

770 —1 050

780 —1 110

800 —1 170

820 —1 240

840 —1 320

860 —1 400

880 —1 500

900 —1 600

930 —1 710

960 —1 830

990 —1 950

1 020 —2 080

1 050 —2 220

1 120 —2 360

1 210 —2 500

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najni˝szego wynagrodzenia

zasadniczego

1

do 35

2

do 50

3

do 65

4

do 80

5

do 95

6

do 110

7

do 125

8

do 150

9

do 175

do 200

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1) Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,

a) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´du na

technologi´ produkcji jest konieczne stosowanie

wy∏àcznie oÊwietlenia elektrycznego,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,

b) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

c) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których

utrzymuje si´ stale temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie,

f) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà,

g) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci

powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà;

2) Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w pomieszczeniach zlokalizowanych poni˝ej poziomu otaczajàcego terenu — zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie;

3) Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia,

c) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

i czynników rakotwórczych, których wykaz okreÊlajà odr´bne przepisy,

d) pod ziemià lub pod wodà,

e) na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach poni˝ej 2 m uznane za niebezpieczne w przepisach

o bezpieczeƒstwie i higienie pracy,

f) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu i transportowaniu gazów, paliw i materia∏ów

wybuchowych,

b) w warunkach nara˝enia na ha∏as,

g) w szczególnoÊci wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni, których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

c) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝-

h) w kontakcie z materia∏em zakaênym, chorymi

zakaênie ludêmi albo zwierz´tami.

263

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 11 lutego 2003 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników nieb´dàcych cz∏onkami korpusu s∏u˝by cywilnej

zatrudnionych w urz´dach administracji rzàdowej i pracowników innych jednostek

Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23

ust. 2, art. 24 ust. 2 oraz w zwiàzku z art. 43 ust. 1 i 2,

art. 44, art. 46 i art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia

1982 r. o pracownikach urz´dów paƒstwowych (Dz. U.

z 2001 r. Nr 86, poz. 953, Nr 98, poz. 1071, Nr 123,

poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403 oraz z 2002 r. Nr 1, poz. 18,

Nr 153, poz. 1271 i Nr 240, poz. 2052), a tak˝e w zwiàzku z art. 23 ust. 3 ustawy z dnia 25 kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 75, poz. 469 i Nr 141,

poz. 943 oraz z 1999 r. Nr 49, poz. 484), art. 22 ust. 4

ustawy z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rybactwie Êródlàdowym (Dz. U. z 1999 r. Nr 66, poz. 750, z 2000 r. Nr 120,

poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 81, poz. 875, Nr 110,

poz. 1189 i Nr 115, poz. 1229) oraz na podstawie art. 84

ust. 4 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. — Prawo budowlane (Dz. U. z 2000 r. Nr 106, poz. 1126, Nr 109, poz. 1157

i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 5, poz. 42, Nr 100,

poz. 1085, Nr 110, poz. 1190, Nr 115, poz. 1229, Nr 129,

poz. 1439 i Nr 154, poz. 1800 oraz z 2002 r. Nr 74,

poz. 676) zarzàdza si´, co nast´puje