Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania (DU_2003_2289) | PL

Dz.U. 2003 nr 230 poz. 2289 notInForce

§ 1 Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania Open official source

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegó∏owej

treÊci Êwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 oraz

z 2002 r. Nr 214, poz. 1809) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081.

1) w § 1 w ust. 1

a) pkt 2 otrzymuje brzmienie

„2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego

przez pracownika w roku kalendarzowym,

w którym usta∏ stosunek pracy,”,

b) pkt 7 otrzymuje brzmienie

7) liczby dni, za które pracownik otrzyma∏ wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy,

w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy,”;

2) za∏àcznik do rozporzàdzenia otrzymuje brzmienie

okreÊlone w za∏àczniku do niniejszego rozporzàdzenia.

Dz.U. 2003 nr 230 poz. 2289 notInForce

§ 2 Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania Open official source

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 stycznia 2004 r.

Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

J. Hausner

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki, Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. (poz. 2289)

.....................................................................

.............................................................

(pracodawca oraz jego siedziba

lub miejsce zamieszkania)

(miejscowoÊç i data)

....................................

(nr REGON — EKD)

ÂWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza si´, ˝e ........................................................................................................................................................

(imi´ i nazwisko pracownika)

imiona rodziców .......................................................................................................................................................

urodzony ...................................................................................................................................................................

(data urodzenia)

by∏ zatrudniony .........................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

(pracodawca)

w okresie od .................................................. do .....................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

w wymiarze ...............................................................................................................................................................

(wymiar czasu pracy)

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywa∏ prac´

....................................................................................................................................................................................

(zajmowane stanowiska lub pe∏nione funkcje)

3. Stosunek pracy usta∏ w wyniku

a) rozwiàzania ...........................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

(tryb i podstawa prawna rozwiàzania stosunku pracy)

b) ................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

(szczególne przypadki rozwiàzania stosunku pracy)

c) wygaÊni´cia ..........................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

(podstawa prawna wygaÊni´cia stosunku pracy)

4. W okresie zatrudnienia pracownik

1) wykorzysta∏ urlop wypoczynkowy w wymiarze

................................................................................................................................................................................

(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy)

w tym ....................................................................................................................................................................

(urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy

w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy)

2) korzysta∏ z urlopu bezp∏atnego

................................................................................................................................................................................

(okres trwania urlopu bezp∏atnego i podstawa prawna jego udzielenia)

3) wykorzysta∏ urlop wychowawczy

................................................................................................................................................................................

(okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)

4) by∏ niezdolny do pracy przez okres .............................................................................................................. dni

(liczba dni, za które pracownik otrzyma∏ wynagrodzenie — zgodnie z art. 92

Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy)

5) wykorzysta∏ zwolnienie od pracy przewidziane

w art. 188 Kodeksu pracy .................................................................................................................................................

(liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy)

6) zosta∏ zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o prac´ na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu

pracy

................................................................................................................................................................................

(okres, o który zosta∏ skrócony okres wypowiedzenia, uprawniajàcy do odszkodowania)

7) odby∏ s∏u˝b´ wojskowà w okresie ......................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

(okres odbywania czynnej s∏u˝by wojskowej lub jej form zast´pczych)

8) wykonywa∏ prac´ w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

................................................................................................................................................................................

(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)

9) wykorzysta∏ dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub Êwiadczenia przewidziane przepisami prawa

pracy

................................................................................................................................................................................

10) .................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

(okresy niesk∏adkowe, przypadajàce w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1,

uwzgl´dniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)

11) ................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

(dni, za które pracownik nie zachowa∏ prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadajàce w okresie

od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.)

5. Informacja o zaj´ciu wynagrodzenia

....................................................................................................................................................................................

(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)

....................................................................................................................................................................................

(wysokoÊç potràconych kwot)

6. Informacje uzupe∏niajàce

....................................................................................................................................................................................

.................................................................

(piecz´ç i podpis pracodawcy lub

osoby dzia∏ajàcej w jego imieniu)

POUCZENIE

Pracownik mo˝e w ciàgu 7 dni od dnia otrzymania Êwiadectwa pracy wystàpiç do pracodawcy z wnioskiem

o sprostowanie tego Êwiadectwa. W razie nieuwzgl´dnienia wniosku pracownikowi przys∏uguje, w ciàgu 7 dni

od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania Êwiadectwa pracy, prawo wystàpienia z

˝àdaniem sprostowania Êwiadectwa pracy do Sàdu Rejonowego — Sàdu Pracy w

...........................................................................................................................................................................................

(podstawa prawna — art. 97 § 21 Kodeksu pracy)

SPOSÓB WYPE¸NIANIA ÂWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON—EKD — stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez w∏aÊciwy wojewódzki urzàd statystyczny.

2. W ust. 1

— pracodawca zatrudniajàcy pracownika przej´tego od innego pracodawcy na zasadach

okreÊlonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odr´bnymi wykazuje

równie˝ okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawc´,

— pracodawca wykazuje równie˝ okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy,

je˝eli nie wyda∏ Êwiadectwa pracy w zwiàzku z rozwiàzaniem lub wygaÊni´ciem poprzedniej umowy o prac´ lub poprzednich umów o prac´, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy.

3. W ust. 3 lit. a

pracodawca podaje jeden z trybów rozwiàzania stosunku pracy okreÊlonych w art. 30 § 1

Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiàzania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez

wypowiedzenia — dodatkowo wskazuje stron´ stosunku pracy sk∏adajàcà oÊwiadczenie

woli w tej sprawie,

lit. b

pracodawca wskazuje podstaw´ prawnà rozwiàzania stosunku pracy, je˝eli do rozwiàzania tego stosunku dochodzi w trybie okreÊlonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2,

w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy.

4. W ust. 4

w pkt 1

w pkt 8

w pkt 9

w pkt 10

pracodawca wskazuje wy∏àcznie liczb´ dni i godzin urlopu wypoczynkowego przys∏ugujàcego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny; odr´bnie wskazuje si´

liczb´ dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia

ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,

pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których

mowa w przepisach rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie

wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub

w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39,

poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz

z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) — na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporzàdzenia,

pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnieƒ i Êwiadczeƒ tylko

w zakresie majàcym wp∏yw na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikajàce z ustaw, uk∏adów zbiorowych pracy i regulaminów,

pracodawca wskazuje przypadajàce w okresie zatrudnienia okresy niesk∏adkowe okreÊlone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeƒ Spo∏ecznych.

5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informacj´

1) o nale˝noÊciach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewyp∏aconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku Êrodków finansowych;

2) na ˝àdanie pracownika

a) o wysokoÊci i sk∏adnikach wynagrodzenia,

b) o uzyskanych kwalifikacjach,

c) o prawomocnym orzeczeniu sàdu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek okreÊlony w § 5 ust. 3 rozporzàdzenia, przy czym pracodawca,

uzupe∏niajàc treÊç Êwiadectwa pracy o t´ informacj´, podpisuje jà i opatruje datà.

Dz.U. 2003 nr 230 poz. 2289 notInForce

Wstęp Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania Open official source

2303 — Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2003 r. w sprawie post´powania z dokumentacjà zwiàzanà z pracà kierowcy . . . . . . . . . . . . . . . . . 16241

2304 — Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2003 r. w sprawie wyjàtków od zakazu wykonywania lotów próbnych i akrobacyjnych nad osiedlami i innymi skupiskami ludnoÊci

. 16249

2305 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 9 grudnia 2003 r. w sprawie podzia∏u Êrodków

Specjalnego Programu Akcesyjnego na Rzecz Rozwoju Rolnictwa i Obszarów Wiejskich

w ramach Rocznych Umów Finansowych na lata 2002 i 2003 . . . . . . . . 16251

2306 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2003 r. w sprawie okreÊlenia organizmów morskich obj´tych ogólnà kwotà po∏owowà w 2004 r. oraz sposobu i warunków

podzia∏u tej kwoty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16261

2307 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 23 grudnia 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie

w sprawie okreÊlenia wykazu towarów rolnych przywo˝onych z zagranicy, na które mogà byç na∏o˝one op∏aty celne dodatkowe . . . . . . . . . . . . . . 16261

2308 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 23 grudnia 2003 r. w sprawie ceny progu dla towarów rolnych przywo˝onych z zagranicy . . . . . . . . . . . . . . 16280

2309 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 29 grudnia 2003 r. w sprawie metod analiz jaj

kurzych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16295

2310 — Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji z dnia 17 grudnia 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie kontroli ruchu drogowego

. . . . . . . . . . . 16297

2311 — Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji z dnia 24 grudnia 2003 r. w sprawie wysokoÊci wynagrodzenia cz∏onków i personelu pomocniczego komisji regulacyjnych dzia∏ajàcych na podstawie ustaw o stosunku Paƒstwa do koÊcio∏ów oraz zwiàzków wyznaniowych w latach 2004—2005

. . . . . . . . . . . . . . . . . 16299

2289

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ

z dnia 16 grudnia 2003 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owej treÊci Êwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania

Na podstawie art. 97 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania

Statutory Text (3 Articles)

Need to analyze how this provision applies to your matter?