Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 lutego 2003 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

§ 1. Do dnia 31 grudnia 2003 r. ustanawia si´ kontyngent taryfowy iloÊciowy na przywóz towarów wy———————

1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje

dzia∏em administracji rzàdowej — gospodarka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu

dzia∏ania Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

(Dz. U. Nr 1, poz. 5).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 89, poz. 972, Nr 110,

poz. 1189, Nr 125, poz. 1368 i Nr 128, poz. 1403 oraz

z 2002 r. Nr 41, poz. 365, Nr 89, poz. 804, Nr 112, poz. 974,

Nr 141, poz. 1178, Nr 169, poz. 1387 i Nr 188, poz. 1572.

mienionych w za∏àczniku do rozporzàdzenia, dla których ustanawia si´ obni˝one zerowe stawki celne.

§ 2. W zakresie uregulowanym w § 1 nie stosuje si´

stawek celnych okreÊlonych w Taryfie celnej, stanowiàcej za∏àcznik do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie ustanowienia Taryfy celnej (Dz. U. Nr 226, poz. 1885 oraz z 2003 r. Nr 12,

poz. 124).

§ 3. Rozdysponowanie kontyngentu, o którym mowa w § 1, jest dokonywane wed∏ug kolejnoÊci dokonania zg∏oszenia do procedury dopuszczenia do obrotu.

§ 4. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

J. Hausner

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki, Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 5 lutego 2003 r. (poz. 204)

WYKAZ TOWARÓW, NA KTÓRYCH PRZYWÓZ USTANAWIA SI¢ KONTYNGENT TARYFOWY ILOÂCIOWY

Nr

kontyngentu

093201

Kod PCN

5301

5301 21 00 0

5301 29 00 0

Wyszczególnienie

Len surowy lub obrabiany, ale nieprz´dziony; paku∏y

lniane i odpady lnu (w∏àcznie z odpadami prz´dzy i szarpankà rozw∏óknionà)

— Len mi´dlony, trzepany, czesany lub przerobiony w inny

sposób, ale nieprz´dziony

— — Mi´dlony lub trzepany

— — Pozosta∏y

IloÊç

(w tonach)

3 500

205

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 5 lutego 2003 r.

w sprawie ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych

z pracà dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 wrzeÊnia 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386)

oraz art. 773 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks

———————

pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668

i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r.

Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127

1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra

Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 1, poz. 5).

i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28,

poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111,

poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154,

poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135,

poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200,

poz. 1679) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w Polskim Komitecie Normalizacyjnym, zwanych dalej „pracownikami”.

§ 2. Ustala si´

Poz. 205

3. Je˝eli praca w Polskim Komitecie Normalizacyjnym stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci

w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

5. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, która jest okreÊlona

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym” — rozumie si´

przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych

stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa

w § 2 pkt 1.

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezb´dne jest pos∏ugiwanie si´ j´zykiem obcym, przys∏uguje dodatek za znajomoÊç j´zyka

obecnego w wysokoÊci do

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki

wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´.

1) 10% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego —

za znajomoÊç pierwszego j´zyka obcego;

§ 5. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

mo˝e w uzasadnionych wypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym

stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne

przepisy.

2. Szczegó∏owe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

§ 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2) 15% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego —

za znajomoÊç ka˝dego nast´pnego j´zyka obcego.

§ 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodà”, w wysokoÊci

1) po 20 latach pracy — 75% miesi´cznego wynagrodzenia;

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska nie mo˝e

byç wy˝sza od drugiej stawki tego dodatku.

2) po 25 latach pracy — 100% miesi´cznego wynagrodzenia;

§ 7. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach

pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka˝dy nast´pny rok

pracy, do osiàgni´cia 20% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.

5) po 40 latach pracy — 300% miesi´cznego wynagrodzenia.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

wlicza si´ zakoƒczone okresy poprzedniego zatrudnienia, a tak˝e inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3) po 30 latach pracy — 150% miesi´cznego wynagrodzenia;

4) po 35 latach pracy — 200% miesi´cznego wynagrodzenia;

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody

wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych

przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy,

od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie jednoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu

up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo

w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych

nagrody.

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

5. Nagrod´ wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu

przez pracownika prawa do tej nagrody.

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu

w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do

nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu

pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

uprawniajàcych do odprawy stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do

dodatku za wys∏ug´ lat.

7. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego zgodnie

z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia

rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´

w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´

tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego

stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody

ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli

1) w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody

wy˝szego stopnia;

2) pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy

od tego dnia.

§ 10. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3. Podstaw´ wyliczenia odprawy stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego zgodnie

z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ odpraw´, nie mo˝e

ponownie nabyç do niej prawa.

§ 11. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem

na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej w wysokoÊci do 3% planowanych Êrodków na wynagrodzenia osobowe pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany w ramach posiadanych Êrodków na

wynagrodzenia.

§ 12. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 13. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia, o którym

mowa w § 3,

ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia

przez liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 14. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 15. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç

przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe

obejmujàce poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia

(w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej), uwzgl´dniajàce liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania

w okresie jednego miesiàca — je˝eli faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesiàcach nie

ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyj´tej

do obliczenia wynagrodzenia.

Poz. 205

§ 16. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie

do wynagrodzeƒ i innych Êwiadczeƒ nale˝nych od dnia

1 stycznia 2003 r.

§ 17. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

J. Hausner

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki, Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 5 lutego 2003 r. (poz. 205)

Za∏àcznik nr 1

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

730 — 860

740 — 890

750 — 950

760 —1 010

770 —1 070

780 —1 140

790 —1 220

800 —1 300

820 —1 380

840 —1 460

870 —1 560

900 —1 660

930 —1 780

960 —1 930

1 000 —2 080

1 050 —2 300

1 100 —2 520

1 150 —2 770

1 200 —3 020

1 260 —3 300

1 360 —3 650

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najni˝szego wynagrodzenia

zasadniczego

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

do 35

do 50

do 65

do 80

do 95

do 110

do 125

do 150

do 175

do 200

Za∏àcznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

POLSKIEGO KOMITETU NORMALIZACYJNEGO

Lp.

Stanowisko

Wymagane

kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

wykszta∏cenie

liczba

lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor zespo∏u, oÊrodka, wydzia∏u, g∏ówny

ksi´gowy

XIX—XXI

10

wy˝sze

7

2

Wicedyrektor zespo∏u, oÊrodka,

zast´pca g∏ównego ksi´gowego

XVIII—XX

9

wy˝sze

7

3

Kierownik dzia∏u, punktu informacyjnego

XVII—XVIII

7

wy˝sze

7

wy˝sze

7

wydzia∏u,

G∏ówny specjalista, kierownik sekcji

4

Radca prawny

XVI—XVII

6

Audytor wewn´trzny

wed∏ug odr´bnych

przepisów

5

Starszy specjalista

XIII—XV

—

wy˝sze

6

6

Specjalista

XII—XIV

—

wy˝sze

4

7

Starszy inspektor

XI—XIII

—

wy˝sze

4

8

Inspektor, starszy technik, starszy ksi´gowy

IX—XII

—

Êrednie

2

9

Ksi´gowy, technik, sekretarka, starszy referent

VIII—XI

—

Êrednie

2

10

Dyspozytor

IX—X

—

Êrednie

3

11

Intendent

VIII—IX

—

Êrednie

3

12

Maszynistka, archiwista, telefonistka

VII—VIII

—

Êrednie

—

13

Referent

VI—VIII

—

Êrednie

—

Kierowca samochodu dostawczego

IX—X

—

wed∏ug odr´bnych

przepisów

14

Kierowca samochodu osobowego

VII—VIII

15

RzemieÊlnik (stolarz, hydraulik itp.),

konserwator

VIII—IX

—

zasadnicze

—

16

Operator urzàdzeƒ powielajàcych

VI—VIII

—

zasadnicze

—

17

Robotnik gospodarczy

V—VII

—

zasadnicze

—

18

Portier, dozorca, woêny

III—V

—

zasadnicze

—

19

Sprzàtaczka, goniec

I—IV

—

zasadnicze

—

Za∏àcznik nr 4

SZCZEGÓ¸OWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOÂå J¢ZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomoÊç j´zyka obcego, zwany dalej

„dodatkiem”, przyznaje si´ pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym pos∏ugiwanie

si´ j´zykiem obcym jest niezb´dne do wykonywania czynnoÊci wynikajàcych z zakresu obowiàzków

s∏u˝bowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego w wysokoÊci uzale˝nionej od stopnia wykorzystania znajomoÊci j´zyka obcego na

stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika Êwiadectwa potwierdzajàcego

znajomoÊç j´zyka obcego

1) zaÊwiadczenie potwierdzajàce z∏o˝enie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomoÊci j´zyka obcego przed paƒstwowà komisjà egzaminacyjnà;

2) dyplom ukoƒczenia wydzia∏u filologii szko∏y

wy˝szej;

3) uprawnienia t∏umacza przysi´g∏ego w zakresie

danego j´zyka obcego, przyznane na podstawie

odr´bnych przepisów;

4) dyplom ukoƒczenia wy˝szej uczelni lub szko∏y

Êredniej za granicà, w której j´zykiem wyk∏adowym by∏ j´zyk obcy, za którego znajomoÊç pracownik ma pobieraç dodatek;

5) nast´pujàce certyfikaty lub Êwiadectwa potwierdzajàce znajomoÊç j´zyka obcego

a) First Certificate in English (FCE), Certificate in

Advanced English (CAE), Certificate of Proficiency in English (CPE), Business English Certificate 2 (BEC2), Business English Certificate

(BEC3), Certificate in English for International

Business and Trade (CEIBT) — certyfikaty wydawane przez University of Cambridge Local

Examination Syndicate,

b) International English Language Testing System IELTS — powy˝ej 6 pkt — zaÊwiadczenia

wydawane przez University of Cambridge Local Examination S yndicate, the British Council i Education Australia,

c) Test of English as a Foreign Language

(TOEFL) — co najmniej 500 pkt z testu, co najmniej 3,5 pkt z pracy pisemnej TWE i co najmniej 200 pkt z egzaminu ustnego TSE — wydawany przez Educational Testing Service,

Princeton, USA,

d) Diplôme d’Études en Langue Fran˜aise

(DELF), Diplôme Approfondi de Langue

Fran˜aise (DALF) — wydawane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej Francji (Narodowà Komisj´ ds. Egzaminów DELF i DALF),

e) Certificat d’acc¯s au DALF organizowany

przez Instytut Francuski,

f) Diplôme de Langue Fran˜aise (DL), Diplôme

Supérieur d’Études Fran˜aises Modernes

(DS), Diplôme des Hautes Etudes Fran˜aises

(DHEF) — wydawane przez Alliance

Fran˜aise,

g) Die Zentrale Mittelstufenprüfung (ZMP), Die

Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP), Das Kleine Deutsche Sprachdiplom (KDS), Das Grosse Deutsche Sprachdiplom (GDS) — egzaminy organizowane przez Goethe Institut,

h) Prüfung Wirtchaftsdeutsch International (PWD)

— egzaminy organizowane przez Goethe Institut, Niemieckà Izb´ Przemys∏owo-Handlowà i Instytut Carla Duisberga.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

5. Dodatek przys∏uguje równie˝ za dni nieobecnoÊci

w pracy z powodu choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub

chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

6. Dodatek przyznaje si´ od pierwszego dnia miesiàca

nast´pujàcego po przed∏o˝eniu przez pracownika

dokumentów potwierdzajàcych znajomoÊç j´zyka

obcego.

7. Dodatek przyznaje si´ na czas wykonywania pracy

na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

206

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ

z dnia 5 lutego 2003 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ

zwiàzanych z pracà dla niektórych pracowników cywilnych wi´ziennictwa

Na podstawie art. 773 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwià-

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.

1) Zmiany

204

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 5 lutego 2003 r.

w sprawie ustanowienia kontyngentu taryfowego na przywóz lnu na potrzeby przemys∏u tekstylnego

Na podstawie art. 141 § 1 pkt 2 i art. 145 § 1 ustawy

z dnia 9 stycznia 1997 r. — Kodeks celny (Dz. U.

z 2001 r. Nr 75, poz. 802, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co

nast´puje