Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, innych urzędników i pracowników sądowych wojewódzkich sądów administracyjnych

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) stanowiska urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych oraz kwalifikacje wymagane

do zajmowania tych stanowisk;

2) szczegó∏owe zasady wynagradzania referendarzy

sàdowych, urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych;

3) tabele wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokoÊç dodatków z tytu∏u zajmowanych stanowisk

lub pe∏nionej funkcji referendarzy sàdowych,

urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych wojewódzkich sàdów administracyjnych.

§ 2. Ustala si´

1) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji

urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych wojewódzkich sàdów administracyjnych,

stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia;

2) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabel´ stawek dodatku z tytu∏u zajmowanego stanowiska lub pe∏nionej funkcji urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych, zwanego

dalej „dodatkiem funkcyjnym”, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 3. Przez u˝yte w niniejszym rozporzàdzeniu okreÊlenie „najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze” nale˝y

rozumieç

najni˝sze

wynagrodzenie

zasadnicze

w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 4. 1. Wynagrodzenie zasadnicze referendarza sàdowego wynosi

1) 75 % wynagrodzenia zasadniczego w stawce podstawowej s´dziego sàdu rejonowego, powi´kszone

o nale˝nà sk∏adk´ z tytu∏u ubezpieczenia spo∏ecznego;

2) po siedmiu latach pracy na stanowisku referendarza sàdowego wynagrodzenie zasadnicze podwy˝sza si´ do wysokoÊci 75 % wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej stawce awansowej s´dziego sàdu rejonowego, powi´kszone o nale˝nà sk∏adk´

z tytu∏u ubezpieczenia spo∏ecznego;

3) po dalszych siedmiu latach pracy na stanowisku

referendarza sàdowego wynagrodzenie zasadnicze podwy˝sza si´ do wysokoÊci 75 % wynagrodzenia zasadniczego w drugiej stawce awansowej

s´dziego sàdu rejonowego, powi´kszone o nale˝nà sk∏adk´ z tytu∏u ubezpieczenia spo∏ecznego.

2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 2,

zalicza si´ okres pozostawania na stanowiskach zwiàzanych ze stosowaniem lub tworzeniem prawa administracyjnego, przed mianowaniem na stanowisko referendarza sàdowego.

§ 5. 1. Na stanowiskach okreÊlonych w za∏àczniku

nr 1 do rozporzàdzenia — tabela A, z wyjàtkiem referenta-sta˝ysty, sà zatrudniani urz´dnicy sàdowi.

2. Na stanowisku urz´dnika sàdowego mo˝e byç

zatrudniony pracownik, który odby∏ sta˝ urz´dniczy

obejmujàcy szkolenie teoretyczne i praktyczne oraz

zda∏ egzamin na stanowisko urz´dnika sàdowego w sàdzie administracyjnym z wynikiem pozytywnym.

3. Sta˝ urz´dniczy odbywa si´ zgodnie z programem ustalonym przez Prezesa Naczelnego Sàdu Administracyjnego.

4. Miejsce i czas odbywania zaj´ç teoretycznych

i praktycznych okreÊla prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego, w którym pracownik jest zatrudniony.

§ 6. Pracownik wojewódzkiego sàdu administracyjnego, który wykonuje zadania zwiàzane z organizowaniem zaj´ç wchodzàcych w zakres sta˝u urz´dniczego,

w okresie wykonywania tych zadaƒ otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokoÊci 15 % wynagrodzenia zasadniczego miesi´cznie. W przypadku gdy sta˝

urz´dniczy odbywa równoczeÊnie wi´cej ni˝ 12 sta˝ystów, prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego

mo˝e zwolniç tego pracownika od innych obowiàzków

s∏u˝bowych i powierzyç mu jedynie kierowanie sta˝em, bez dodatkowego wynagrodzenia.

§ 7. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach

pracownik mo˝e byç zwolniony w ca∏oÊci lub w cz´Êci

od odbycia sta˝u urz´dniczego, o ile posiada wymaganà programem sta˝u wiedz´ teoretycznà oraz umiej´tnoÊç stosowania tej wiedzy w praktyce, a tak˝e znajomoÊç metod i techniki pracy kancelaryjnej.

2. O zwolnieniu od obowiàzku odbycia sta˝u urz´dniczego w ca∏oÊci lub w cz´Êci rozstrzyga — na wniosek pracownika — prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego.

§ 8. Prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego mo˝e, w szczególnie uzasadnionych przypadkach,

skróciç okres pracy zawodowej wymagany od urz´dników sàdowych lub innych pracowników sàdowych do

zaj´cia danego stanowiska.

§ 9. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em pracowników

oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny.

3. Referendarzowi sàdowemu przys∏uguje dodatek

funkcyjny w stawce 6 okreÊlonej w za∏àczniku nr 3 do

rozporzàdzenia.

§ 10. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia zadaƒ zwiàzanych z wysokim stopniem odpowiedzialnoÊci prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego mo˝e przyznaç urz´dnikowi

sàdowemu dodatek specjalny na czas okreÊlony.

2. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach

przyznanych danemu wojewódzkiemu sàdowi administracyjnemu Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie

nieprzekraczajàcej 40 % sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 11. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5 %,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10 %

miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 2 lit. b uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych

przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy przekroczone sà najwy˝sze dopuszczalne normy okreÊlone

w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwe terenowo paƒstwowe

wojewódzkie inspektoraty sanitarne.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace, o których mowa w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1 i 2, co najmniej przez 80 godzin

w miesiàcu.

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia

pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia.

§ 12. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem za

wys∏ug´ lat”, wlicza si´ wszystkie poprzednio zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. W przypadku równoczesnego pozostawania pracownika w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do dodatku za wys∏ug´ lat

wlicza si´ tylko jeden z tych okresów.

3. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni, za które pracownik z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby lub koniecznoÊci sprawowania

Poz. 1647

opieki nad dzieckiem albo chorym cz∏onkiem rodziny

otrzymuje wynagrodzenie z tego tytu∏u lub zasi∏ek

z ubezpieczenia spo∏ecznego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia, poczàwszy od pierwszego

dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku

lub do wy˝szej jego stawki.

§ 13. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednio zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które

na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia

pracownicze.

2. W przypadku równoczesnego pozostawania pracownika w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza

si´ tylko jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

4. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje

prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrod´

oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. Z chwilà ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od

dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´

w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

§ 14. 1. Tworzy si´ fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy,

w wysokoÊci do 3 % planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji prezesa wojewódzkiego sàdu administracyjnego.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany, za zgodà Prezesa Naczelnego Sàdu

Administracyjnego, w ramach posiadanych Êrodków

na wynagrodzenia.

§ 15. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Wynagrodzenie dodatkowe nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 usta-

wy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U.

z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)).

3. Maksymalna wysokoÊç premii nie mo˝e przekraczaç 60 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego, wynikajàcà z zaszeregowania pracownika okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´, dzielàc miesi´cznà

stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 17. 1. Kierowcy, za powierzone mu dodatkowe

czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych

obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 16. 1. Dla pracowników nieb´dàcych urz´dnikami

tworzy si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych

Êrodków na wynagrodzenia.

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1,

ustala prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego,

uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii okreÊla

regulamin premiowania ustalony przez prezesa wojewódzkiego sàdu administracyjnego.

§ 18. Pracownik zatrudniony w sàdzie administracyjnym przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia

zajmujàcy stanowisko, dla którego jest wymagane wykszta∏cenie wy˝sze, mo˝e byç, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, zatrudniony nadal na tym stanowisku, o ile posiada co najmniej wykszta∏cenie Êrednie.

————————

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz.

676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673

i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166, poz. 1608.

§ 19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 stycznia 2004 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej

A. KwaÊniewski

Prezes Rady Ministrów

L. Miller

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Prezydenta Rzeczypospolitej

Polskiej z dnia 18 wrzeÊnia 2003 r. (poz. 1647)

Za∏àcznik nr 1

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI

Za∏àcznik nr 2

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

URZ¢DNIKÓW SÑDOWYCH I INNYCH PRACOWNIKÓW SÑDOWYCH

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stosowanie przez ca∏y dzieƒ pracy oÊwietlenia sztucznego,

a) w pomieszczeniach zlokalizowanych poni˝ej poziomu otaczajàcego terenu — zgodnie z przepisami

ogólnymi bezpieczeƒstwa i higieny pracy,

b) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ stale temperatura efektywna powy˝ej

25 °C lub poni˝ej 10 °C.

b) w warunkach nara˝enia na ha∏as.

1647

ROZPORZÑDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

z dnia 18 wrzeÊnia 2003 r.

w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urz´dników i innych pracowników sàdowych

oraz szczegó∏owych zasad wynagradzania referendarzy sàdowych, innych urz´dników

i pracowników sàdowych wojewódzkich sàdów administracyjnych

Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r.

— Prawo o ustroju sàdów administracyjnych (Dz. U.

Nr 153, poz. 1269) zarzàdza si´, co nast´puje