Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 sierpnia 2003 r. w sprawie udzielania wyróżnień i przeprowadzania postępowań dyscyplinarnych wobec funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady

i tryb udzielania wyró˝nieƒ, przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych, wymierzania kar i ich wykonywania, odwo∏ywania si´ od wymierzonych kar, a tak˝e

w∏aÊciwoÊç prze∏o˝onych w tych sprawach.

4) Êwiadome wprowadzenie w b∏àd prze∏o˝onego lub

innego funkcjonariusza, je˝eli spowodowa∏o to lub

mog∏o spowodowaç szkod´ dla s∏u˝by, funkcjonariusza bàdê innej osoby;

§ 2. 1. W∏adza dyscyplinarna obejmuje w∏aÊciwoÊç

do wyró˝niania oraz wszczynania post´powaƒ dyscyplinarnych, rozstrzygania spraw dyscyplinarnych, wymierzania kar dyscyplinarnych i ich wykonywania.

2. Szef Agencji Wywiadu posiada w∏adz´ dyscyplinarnà wobec wszystkich funkcjonariuszy Agencji Wywiadu, zwanych dalej „funkcjonariuszami”.

3. Kierownicy jednostek organizacyjnych Agencji

Wywiadu posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà wobec funkcjonariuszy pe∏niàcych s∏u˝b´ w podleg∏ych jednostkach organizacyjnych, z wy∏àczeniem funkcjonariuszy

zajmujàcych stanowiska zast´pców kierowników tych

jednostek.

§ 3. 1. Funkcjonariusz przeniesiony do pe∏nienia

s∏u˝by albo delegowany do czasowego pe∏nienia s∏u˝by podlega w∏adzy dyscyplinarnej kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, do której zosta∏

przeniesiony lub delegowany.

2. Funkcjonariusz pozostajàcy bez przydzia∏u s∏u˝bowego podlega w∏adzy dyscyplinarnej prze∏o˝onego,

w którego dyspozycji pozostaje.

3. Funkcjonariusz przebywajàcy na urlopie lub oddelegowany do wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych poza

Agencjà Wywiadu podlega w∏adzy dyscyplinarnej kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu,

w którego dyspozycji pozostaje.

§ 4. Naruszeniem dyscypliny s∏u˝bowej, za które

funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, jest

1) niedope∏nienie obowiàzków s∏u˝bowych;

2) odmowa wykonania albo niewykonanie rozkazu

lub polecenia s∏u˝bowego, z wyjàtkiem przypadku,

5) nadu˝ycie zajmowanego stanowiska do osiàgni´cia korzyÊci majàtkowej lub osobistej;

6) wprowadzenie si´ w stan ograniczajàcy zdolnoÊç

wykonywania zadania s∏u˝bowego lub uniemo˝liwiajàcy jego wykonanie;

7) utrata s∏u˝bowej broni palnej lub amunicji albo legitymacji s∏u˝bowej;

8) utrata dokumentu stanowiàcego tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà;

9) porzucenie s∏u˝by;

10) samowolne oddalenie si´ z rejonu zakwaterowania

bàdê nieusprawiedliwione opuszczenie lub niestawienie si´ do miejsca pe∏nienia s∏u˝by;

11) umyÊlne naruszenie dóbr osobistych innego funkcjonariusza w czasie pe∏nienia s∏u˝by.

§ 5. 1. Kary dyscyplinarne, o których mowa

w art. 146 ust. 1 pkt 1—5 ustawy, wymierzajà: Szef

Agencji Wywiadu lub kierownicy jednostek organizacyjnych Agencji Wywiadu, zwani dalej „prze∏o˝onymi”.

2. Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 146

ust. 1 pkt 6—10 ustawy, wymierza Szef Agencji Wywiadu, z wyjàtkiem przypadków, o których mowa w art. 75

ustawy.

Rozdzia∏ 2

Zasady i tryb udzielania wyró˝nieƒ

§ 6. 1. Prze∏o˝ony mo˝e udzieliç funkcjonariuszowi

wyró˝nieƒ, o których mowa w art. 101 pkt 1—3 ustawy.

2. Wyró˝nienia w formie krótkoterminowego urlopu udziela si´ w wymiarze do 10 dni kalendarzowych

jednorazowo, nie wi´cej ni˝ 15 dni w roku.

3. W∏aÊciwoÊç prze∏o˝onych oraz post´powanie

w sprawach udzielania wyró˝nieƒ, o których mowa

w art. 101 pkt 4—6 ustawy, regulujà odr´bne przepisy.

4. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e funkcjonariusz zas∏uguje na wy˝sze wyró˝nienie ni˝ to, którego mo˝e udzieliç, wyst´puje z wnioskiem do uprawnionego prze∏o˝onego o udzielenie takiego wyró˝nienia.

§ 7. 1. Wyró˝nieƒ udziela si´ w sposób uroczysty.

2. O udzielonym funkcjonariuszowi wyró˝nieniu informuje si´ funkcjonariuszy jednostki organizacyjnej

Agencji Wywiadu, w której pe∏ni on s∏u˝b´, a na polecenie Szefa Agencji Wywiadu — wszystkich funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.

3. Informacj´ o udzielonym wyró˝nieniu w∏àcza si´

do akt osobowych wyró˝nionego.

§ 8. Wyró˝nienia nie udziela si´ funkcjonariuszowi

1) przeciwko któremu jest prowadzone post´powanie

karne lub dyscyplinarne;

2) ukaranemu karà dyscyplinarnà — przed jej zatarciem;

3) skazanemu prawomocnym orzeczeniem sàdu za

przest´pstwo lub wykroczenie — do czasu zatarcia

skazania;

4) wobec którego warunkowo umorzono post´powanie karne — przez okres, w którym post´powanie

to mo˝e byç podj´te.

Rozdzia∏ 3

Post´powanie dyscyplinarne

§ 9. 1. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´,

je˝eli zachodzi uzasadnione przypuszczenie pope∏nienia przez funkcjonariusza czynu, za który ponosi on odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, zwanego dalej „czynem”.

2. Post´powanie dyscyplinarne zmierza do ustalenia, czy czyn faktycznie zosta∏ pope∏niony oraz do

wszechstronnego wyjaÊnienia okolicznoÊci i przyczyn

jego pope∏nienia.

§ 10. 1. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna

z urz´du prze∏o˝ony.

2. Post´powanie dyscyplinarne mo˝na wszczàç tak˝e na wniosek sàdu lub prokuratora albo na wniosek

innego organu, instytucji lub osoby, pokrzywdzonych

w wyniku czynu funkcjonariusza.

3. W przypadku wniosku, o którym mowa w ust. 2,

prze∏o˝ony zawiadamia odpowiednio sàd, prokuratora

albo pokrzywdzonego o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego i wyniku tego post´powania, natomiast

materia∏y przekazane przez sàd, prokuratora albo pokrzywdzonego w∏àcza si´ do akt post´powania dyscyplinarnego.

Poz. 1557

§ 11. 1. Przed wszcz´ciem post´powania dyscyplinarnego mo˝na podjàç niezb´dne czynnoÊci wyjaÊniajàce, je˝eli wiadomoÊç o pope∏nieniu czynu budzi wàtpliwoÊci, w szczególnoÊci co do faktu jego pope∏nienia,

jego kwalifikacji prawnej lub osoby sprawcy.

2. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1, powinny

byç ukoƒczone w terminie 14 dni od dnia ich podj´cia.

§ 12. 1. Post´powania dyscyplinarnego nie wszczyna si´ albo wszcz´te umarza, gdy

1) czynnoÊci wyjaÊniajàce nie potwierdzi∏y zaistnienia

czynu;

2) czynu nie pope∏niono albo czyn nie zawiera znamion czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà;

3) sprawca czynu nie podlega orzecznictwu dyscyplinarnemu;

4) sprawca czynu zmar∏;

5) nastàpi∏o przedawnienie, o którym mowa w art. 147

ustawy;

6) post´powanie co do tego samego czynu tej samej

osoby zosta∏o prawomocnie ukoƒczone lub toczy

si´.

2. Post´powania dyscyplinarnego mo˝na nie

wszczynaç, a wszcz´te mo˝na umorzyç, gdy okolicznoÊci pope∏nionego czynu nie budzà wàtpliwoÊci, a naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej jest znikome.

3. Postanowienie o umorzeniu post´powania dyscyplinarnego wydaje prze∏o˝ony. Na postanowienie

przys∏uguje za˝alenie. Przepisy § 31, 33 i 35 stosuje si´

odpowiednio.

4. W przypadku gdy wina funkcjonariusza oraz okolicznoÊci pope∏nienia czynu nie budzà wàtpliwoÊci i nie

zachodzi potrzeba wymierzenia kary surowszej ni˝ nagana z ostrze˝eniem, funkcjonariusz mo˝e wyraziç pisemnà zgod´ na dobrowolne poddanie si´ takiej karze

dyscyplinarnej.

§ 13. 1. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´

z dniem wydania postanowienia o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego.

2. Odpis postanowienia, o którym mowa w ust. 1,

niezw∏ocznie dor´cza si´ funkcjonariuszowi, przeciwko

któremu wszcz´to post´powanie dyscyplinarne, zwanemu dalej „obwinionym”, oraz kierownikowi jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu w∏aÊciwej w sprawach kadr.

3. Postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego zawiera

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

prze∏o˝onego wydajàcego postanowienie;

2) dat´ i miejsce wydania;

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego;

3) przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej

Agencji Wywiadu.

4) powo∏anie podstawy prawnej;

2. Szef Agencji Wywiadu, w uzasadnionych przypadkach, mo˝e odwo∏aç rzecznika dyscyplinarnego, na

jego w∏asny wniosek lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, przed up∏ywem okresu, o którym mowa w § 15 ust. 3.

5) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu;

6) podanie kwalifikacji prawnej czynu;

7) stopieƒ, imi´ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego

wyznaczonego do przeprowadzenia post´powania;

8) uzasadnienie;

9) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu lub Szefa Agencji Wywiadu.

4. Je˝eli w toku post´powania dyscyplinarnego

oka˝e si´, ˝e obwinionemu nale˝y zarzuciç ponadto

czyn nieobj´ty postanowieniem o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego albo czyn w zmienionej w istotny sposób postaci, prze∏o˝ony wydaje nowe postanowienie. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio.

§ 14. 1. Post´powanie dyscyplinarne oraz czynnoÊci wyjaÊniajàce, o których mowa w § 11 ust. 1, prowadzi rzecznik dyscyplinarny wyznaczony przez kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu.

2. Post´powanie dyscyplinarne oraz czynnoÊci wyjaÊniajàce, o których mowa w § 11 ust. 1, wobec zast´pcy Szefa Agencji Wywiadu, dyrektora administracyjnego wywiadu, kierownika jednostki organizacyjnej

Agencji Wywiadu, zast´pcy kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu oraz rzecznika dyscyplinarnego w okresie sprawowania przez niego tej funkcji prowadzi rzecznik dyscyplinarny wyznaczony przez

Szefa Agencji Wywiadu.

3. W∏adz´ dyscyplinarnà prze∏o˝onego w post´powaniu dyscyplinarnym prowadzonym wobec osób,

o których mowa w ust. 2, posiada Szef Agencji Wywiadu.

§ 15. 1. Szef Agencji Wywiadu powo∏uje rzecznika

dyscyplinarnego w jednostce organizacyjnej Agencji

Wywiadu, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, spoÊród funkcjonariuszy tej

jednostki.

2. W jednostce organizacyjnej Agencji Wywiadu

powo∏uje si´ co najmniej jednego i nie wi´cej ni˝ trzech

rzeczników dyscyplinarnych.

3. Powo∏anie rzecznika dyscyplinarnego nast´puje

za jego pisemnà zgodà na okres 2 lat.

§ 16. 1. Szef Agencji Wywiadu odwo∏uje rzecznika

dyscyplinarnego w przypadku

1) zaistnienia okolicznoÊci, które stanowià podstaw´

jego zwolnienia ze s∏u˝by w Agencji Wywiadu;

2) prawomocnego ukarania karà dyscyplinarnà;

§ 17. Kierownik jednostki organizacyjnej Agencji

Wywiadu, na 30 dni przed up∏ywem terminu, o którym

mowa w § 15 ust. 3, wyst´puje z wnioskiem do Szefa

Agencji Wywiadu dotyczàcym powo∏ania nast´pnego

rzecznika dyscyplinarnego.

§ 18. 1. Rzecznika dyscyplinarnego wy∏àcza si´ od

prowadzenia post´powania dyscyplinarnego, je˝eli

1) sprawa dotyczy go bezpoÊrednio;

2) jest ma∏˝onkiem obwinionego albo pozostaje we

wspólnym po˝yciu z tà osobà;

3) jest krewnym lub powinowatym obwinionego lub

osoby przez niego pokrzywdzonej w linii prostej albo w linii bocznej a˝ do stopnia mi´dzy dzieçmi rodzeƒstwa osoby wymienionej w pkt 2, albo jest

zwiàzany z tà osobà w´z∏em przysposobienia,

opieki lub kurateli;

4) zosta∏ w sprawie b´dàcej przedmiotem tego post´powania dyscyplinarnego przes∏uchany w charakterze Êwiadka;

5) mi´dzy nim a obwinionym lub osobà pokrzywdzonà zachodzi stosunek osobisty mogàcy wywo∏aç

wàtpliwoÊci co do bezstronnoÊci prowadzàcego

post´powanie.

2. Rzecznik dyscyplinarny bada z urz´du, czy nie zachodzà okolicznoÊci uzasadniajàce jego wy∏àczenie od

udzia∏u w post´powaniu dyscyplinarnym.

3. Rzecznik dyscyplinarny zawiadamia pisemnie

o zaistnieniu okolicznoÊci wymienionych w ust. 1 prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie.

4. Obwiniony mo˝e z∏o˝yç do prze∏o˝onego, który

wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, wniosek o wy∏àczenie rzecznika dyscyplinarnego.

5. Prze∏o˝ony wydaje postanowienie o wy∏àczeniu

lub odmowie wy∏àczenia rzecznika dyscyplinarnego.

6. Do czasu wydania przez prze∏o˝onego postanowienia o wy∏àczeniu, rzecznik dyscyplinarny podejmuje wy∏àcznie czynnoÊci niecierpiàce zw∏oki.

7. Przepisy ust. 1—6 stosuje si´ odpowiednio

w przypadku podj´cia czynnoÊci wyjaÊniajàcych, o których mowa w § 11 ust. 1.

§ 19. 1. Rzecznik dyscyplinarny zbiera dowody i podejmuje czynnoÊci niezb´dne do wyjaÊnienia sprawy,

a w szczególnoÊci: przes∏uchuje obwinionego i Êwiadków, zleca lub wyst´puje do prze∏o˝onego z wnioskiem

o zlecenie przeprowadzenia odpowiednich badaƒ i ekspertyz oraz zasi´ga niezb´dnych opinii.

3. Rzecznik dyscyplinarny odmawia uwzgl´dnienia

wniosku, je˝eli

2. Z przes∏uchania obwinionego, Êwiadków i bieg∏ych w sprawie sporzàdza si´ protoko∏y.

1) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne;

3. Przed przes∏uchaniem rzecznik dyscyplinarny

uprzedza Êwiadka i bieg∏ego o odpowiedzialnoÊci karnej za sk∏adanie fa∏szywych zeznaƒ.

4. Materia∏y przekazane przez organy, instytucje lub

osoby okreÊlone w § 10 ust. 2 w∏àcza si´ do akt post´powania dyscyplinarnego.

§ 20. 1. W toku post´powania dyscyplinarnego

rzecznik dyscyplinarny wydaje postanowienia, je˝eli

ich wydanie nie jest zastrze˝one do kompetencji prze∏o˝onego. Przepis § 13 ust. 2 stosuje si´ odpowiednio.

2. Za˝alenie na postanowienie wnosi si´ za poÊrednictwem wydajàcego postanowienie, w terminie 3 dni

od dnia dor´czenia postanowienia, do prze∏o˝onego,

a je˝eli postanowienie wyda∏ ten prze∏o˝ony — do Szefa Agencji Wywiadu. Je˝eli postanowienie wyda∏ Szef

Agencji Wywiadu, za˝alenie nie przys∏uguje, a obwiniony mo˝e w powy˝szym terminie zg∏osiç do Szefa

Agencji Wywiadu wniosek o ponowne rozpatrzenie

sprawy. Przepis ust. 3 stosuje si´ odpowiednio.

3. Prze∏o˝ony po rozpatrzeniu za˝alenia wydaje postanowienie o

1) utrzymaniu zaskar˝onego postanowienia w mocy

albo

2) uchyleniu zaskar˝onego postanowienia i jego zmianie lub zwrocie do ponownego rozpatrzenia —

w ca∏oÊci lub w cz´Êci.

4. Postanowienia wydane w toku post´powania

dyscyplinarnego dor´cza si´ obwinionemu i jego

obroƒcy, je˝eli zosta∏ ustanowiony w sprawie.

§ 21. W toku post´powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do

2) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, jest ju˝

udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy;

3) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, nie ma

znaczenia dla rozstrzygni´cia sprawy lub dowodu

nie da si´ przeprowadziç.

4. Oddalenie wniosku dowodowego wymaga wydania postanowienia.

5. Na postanowienie o oddaleniu wniosku dowodowego przys∏uguje za˝alenie.

§ 23. 1. Obroƒc´ obwiniony ustanawia na piÊmie

w terminie 7 dni od dnia dor´czenia postanowienia

o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego.

2. Obroƒcy przys∏ugujà uprawnienia obwinionego,

chyba ˝e ten ograniczy je na piÊmie.

3. Obroƒca ma prawo uczestniczyç w czynnoÊciach, w których udzia∏ obwinionego jest obowiàzkowy.

§ 24. 1. Post´powanie dyscyplinarne powinno byç

ukoƒczone w terminie 30 dni od dnia jego wszcz´cia.

2. W uzasadnionych przypadkach prze∏o˝ony mo˝e

przed∏u˝yç, w drodze postanowienia, post´powanie

dyscyplinarne do trzech miesi´cy.

§ 25. 1. Prze∏o˝ony zawiesza post´powanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakoƒczenia post´powania karnego, zw∏aszcza gdy ukaranie dyscyplinarne zale˝y od wyników post´powania karnego i czyn nie

stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´, gdy pope∏nienie

przest´pstwa przez funkcjonariusza jest oczywiste i pozostawienie go w s∏u˝bie godzi w jej interes.

2) zg∏aszania wniosków dowodowych;

3. Prze∏o˝ony mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne, gdy zachodzi d∏ugotrwa∏a przeszkoda uniemo˝liwiajàca prowadzenie post´powania.

3) ustanowienia obroƒcy, funkcjonariusza Agencji

Wywiadu, je˝eli funkcjonariusz ten wyrazi na to

zgod´;

4. Na postanowienie o zawieszeniu post´powania

dyscyplinarnego przys∏uguje za˝alenie.

1) odmowy sk∏adania wyjaÊnieƒ;

4) przeglàdania akt post´powania dyscyplinarnego;

5) wnoszenia za˝aleƒ na postanowienia, o ile rozporzàdzenie tak stanowi.

§ 22. 1. Wnioski dowodowe zg∏asza si´ na piÊmie

rzecznikowi dyscyplinarnemu, ze wskazaniem okolicznoÊci, które majà byç udowodnione.

2. Rzecznik dyscyplinarny nie mo˝e odmówiç przeprowadzenia dowodów majàcych istotne znaczenie

dla wyjaÊnienia sprawy.

5. Po ustaniu przyczyn uzasadniajàcych zawieszenie post´powania dyscyplinarnego prze∏o˝ony wydaje

postanowienie o podj´ciu zawieszonego post´powania.

§ 26. 1. Je˝eli rzecznik dyscyplinarny uzna, ˝e zosta∏y wyjaÊnione wszystkie okolicznoÊci sprawy, zaznajamia obwinionego z materia∏ami post´powania dyscyplinarnego.

2. Obwiniony ma prawo, w terminie 3 dni od dnia

zapoznania si´ z materia∏ami post´powania dyscypli-

narnego, z∏o˝yç wniosek o uzupe∏nienie post´powania

dyscyplinarnego, o czym poucza si´ obwinionego.

3. Wniosek o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego rozpatruje rzecznik dyscyplinarny. Na postanowienie o odmowie uwzgl´dnienia wniosku o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego przys∏uguje za˝alenie.

4. Z czynnoÊci zaznajomienia obwinionego z aktami post´powania dyscyplinarnego sporzàdza si´ protokó∏.

§ 27. 1. Rzecznik dyscyplinarny, po zapoznaniu obwinionego z materia∏ami post´powania dyscyplinarnego, je˝eli nie zachodzi potrzeba uzupe∏nienia, wydaje postanowienie o zamkni´ciu post´powania i sporzàdza, w terminie 3 dni, sprawozdanie koƒczàce post´powanie.

2. Sprawozdanie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne zawiera

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

rzecznika dyscyplinarnego;

2) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wyda∏ postanowienie o wszcz´ciu

post´powania dyscyplinarnego;

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego;

4) dok∏adne okreÊlenie zarzucanego obwinionemu

czynu, ze wskazaniem czasu, miejsca, sposobu

i okolicznoÊci oraz skutków jego pope∏nienia, wraz

z podaniem kwalifikacji prawnej;

5) opis ustalonego stanu faktycznego na podstawie

zebranych dowodów;

6) wnioski dotyczàce orzeczenia dyscyplinarnego lub

umorzenia post´powania dyscyplinarnego, z uzasadnieniem i wskazaniem okolicznoÊci ∏agodzàcych i obcià˝ajàcych.

Rozdzia∏ 4

Wymierzanie kar dyscyplinarnych

Poz. 1557

2. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1, wydaje si´

nie póêniej ni˝ w terminie 14 dni od dnia sporzàdzenia

sprawozdania koƒczàcego post´powanie dyscyplinarne.

§ 29. 1. Przy wymiarze kary dyscyplinarnej oraz

w przypadku odstàpienia od wymierzenia kary bierze

si´ pod uwag´ w szczególnoÊci: rodzaj i wag´ czynu,

okolicznoÊci, w jakich zosta∏ pope∏niony, pobudki jego

pope∏nienia, stopieƒ winy, zachowanie si´ obwinionego przed i po pope∏nieniu czynu, okres pozostawania

w s∏u˝bie i opini´ s∏u˝bowà.

2. Wymiar kary dyscyplinarnej powinien ponadto

uwzgl´dniaç, czy czyn by∏ pope∏niony pod wp∏ywem

alkoholu, Êrodka odurzajàcego oraz czy w stosunku do

funkcjonariusza jest ju˝ orzeczona kara dyscyplinarna.

3. Je˝eli ustawa nie stanowi inaczej, za jeden czyn

wymierza si´ tylko jednà kar´ dyscyplinarnà.

§ 30. 1. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e nale˝y wymierzyç

kar´, do której wymierzenia nie jest uprawniony, akta

post´powania dyscyplinarnego przesy∏a niezw∏ocznie

Szefowi Agencji Wywiadu z wnioskiem o wymierzenie

okreÊlonej kary. Wniosek prze∏o˝onego nie wià˝e Szefa Agencji Wywiadu.

2. Je˝eli akta sprawy przekazanej w przypadku,

o którym mowa w ust. 1, zawierajà istotne uchybienia

prawne lub braki w zakresie dowodowym, Szef Agencji Wywiadu zwraca je w drodze postanowienia wnioskujàcemu o ukaranie, w terminie 7 dni od dnia ich

otrzymania, w celu usuni´cia uchybieƒ bàdê uzupe∏nienia braków w zakresie dowodowym.

3. Postanowienie, o którym mowa w ust. 2, powinno wskazywaç, w jakim kierunku ma nastàpiç uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego.

§ 31. 1. Orzeczenie o ukaraniu lub o odstàpieniu od

wymierzenia kary albo o uniewinnieniu, zwane dalej

„orzeczeniem”, zawiera

1) imi´ i nazwisko prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie, z podaniem jego stopnia oraz stanowiska s∏u˝bowego;

2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia;

§ 28. 1. Na podstawie zebranego w sprawie materia∏u dowodowego prze∏o˝ony orzeka o

3) stopieƒ, imi´ i nazwisko oraz stanowisko s∏u˝bowe

obwinionego;

1) uniewinnieniu, je˝eli przeprowadzone post´powanie nie potwierdzi∏o zarzutów stawianych obwinionemu lub przeprowadzone post´powanie karne,

post´powanie w sprawie o wykroczenie lub post´powanie w sprawie o przest´pstwo albo wykroczenie skarbowe zosta∏o zakoƒczone orzeczeniem

o uniewinnieniu lub postanowieniem o umorzeniu,

a czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej, albo

4) okreÊlenie zarzucanego obwinionemu czynu, wraz

z kwalifikacjà prawnà;

2) uznaniu obwinionego winnym pope∏nienia czynu

i wymierzeniu kary dyscyplinarnej, albo

3) uznaniu obwinionego winnym pope∏nienia czynu

i odstàpieniu od wymierzenia kary.

5) rozstrzygni´cie w sprawie;

6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia;

7) pouczenie o prawie wniesienia odwo∏ania;

8) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu lub Szefa Agencji Wywiadu.

2. Rozstrzygni´cie zawiera uniewinnienie albo

stwierdzenie winy i rodzaju wymierzonej kary dyscyplinarnej lub odstàpienie od wymierzenia kary.

3. Orzeczenie dor´cza si´ niezw∏ocznie obwinionemu oraz przesy∏a Szefowi Agencji Wywiadu.

4. W przypadku gdy w uzasadnieniu orzeczenia zosta∏y zawarte wiadomoÊci stanowiàce tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà, obwinionemu dor´cza si´ orzeczenie bez uzasadnienia, z zawiadomieniem, ˝e uzasadnienie zosta∏o sporzàdzone.

5. Obwiniony i jego obroƒca majà prawo zapoznaç

si´ z uzasadnieniem, o którym mowa w ust. 4. Przed

udost´pnieniem uzasadnienia prze∏o˝ony lub rzecznik

dyscyplinarny poucza o obowiàzku zachowania w tajemnicy informacji niejawnych zawartych w uzasadnieniu i uprzedza o skutkach niedope∏nienia tego obowiàzku.

6. Fakt przeprowadzenia czynnoÊci, o których mowa w ust. 5, obwiniony i obroƒca potwierdzajà w∏asnor´cznym podpisem.

Rozdzia∏ 5

Post´powanie odwo∏awcze

§ 32. 1. Odwo∏anie od orzeczenia sk∏ada si´ na piÊmie do Szefa Agencji Wywiadu, w terminie 7 dni od

dnia jego dor´czenia, za poÊrednictwem prze∏o˝onego,

który wyda∏ orzeczenie.

2. Wniesienie odwo∏ania w terminie wstrzymuje

wykonanie orzeczenia.

3. Orzeczenie, od którego nie wniesiono w terminie

odwo∏ania, staje si´ po up∏ywie tego terminu prawomocne i podlega wykonaniu.

4. Je˝eli orzeczenie zosta∏o wydane przez Szefa

Agencji Wywiadu, odwo∏anie nie przys∏uguje, jednak˝e obwiniony, w terminie 7 dni od dnia jego dor´czenia, mo˝e zwróciç si´ do Szefa Agencji Wywiadu

z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. Przepis

§ 35 stosuje si´ odpowiednio.

§ 33. Prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie, w terminie 7 dni od dnia z∏o˝enia odwo∏ania, przesy∏a odwo∏anie wraz z aktami post´powania dyscyplinarnego Szefowi Agencji Wywiadu.

§ 34. 1. W post´powaniu odwo∏awczym nie przeprowadza si´ post´powania dowodowego co do istoty

sprawy.

2. W post´powaniu odwo∏awczym, w wyjàtkowych

przypadkach, Szef Agencji Wywiadu, uznajàc potrzeb´

uzupe∏nienia materia∏ów post´powania dyscyplinarnego, mo˝e uzupe∏niç materia∏ dowodowy, zlecajàc

przeprowadzenie dowodu funkcjonariuszowi, je˝eli

przyczyni si´ to do przyspieszenia post´powania.

§ 35. 1. Szef Agencji Wywiadu, po rozpoznaniu odwo∏ania, wydaje orzeczenie o

1) utrzymaniu w mocy orzeczenia wydanego w I instancji albo

Poz. 1557

2) zmianie orzeczenia wydanego w I instancji, albo

3) uchyleniu orzeczenia wydanego w I instancji i skierowaniu sprawy do ponownego rozpoznania przez

prze∏o˝onego, z jednoczesnym wskazaniem uchybieƒ.

2. Je˝eli pozwalajà na to zebrane dowody, Szef

Agencji Wywiadu zmienia zaskar˝one orzeczenie, wydajàc orzeczenie odmienne co do istoty, lub uchyla je

i umarza post´powanie dyscyplinarne; w innych przypadkach uchyla orzeczenie i przekazuje spraw´ do ponownego rozpoznania przez prze∏o˝onego.

§ 36. 1. Orzeczenie, o którym mowa w § 35 ust. 1

pkt 1—3, zawiera

1) oznaczenie organu wydajàcego orzeczenie;

2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia;

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego;

4) wskazanie orzeczenia, od którego zosta∏o z∏o˝one

odwo∏anie;

5) rozstrzygni´cie wydane po rozpoznaniu odwo∏ania;

6) uzasadnienie faktyczne i prawne;

7) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç Szefa Agencji Wywiadu.

2. Orzeczenie, o którym mowa w § 35 ust. 1 pkt 1 i 2,

zawiera ponadto pouczenie o prawie wniesienia skargi

do Naczelnego Sàdu Administracyjnego.

§ 37. Przepisy dotyczàce post´powania dyscyplinarnego stosuje si´ odpowiednio w post´powaniu odwo∏awczym, przepisy § 11, § 13, § 24 ust. 2 i § 26 nie

majà zastosowania.

§ 38. W orzeczeniu, o którym mowa w § 35 ust. 1

pkt 2, nie mo˝na wymierzyç kary surowszej ni˝ wymierzona w orzeczeniu o ukaraniu.

§ 39. W przypadku, o którym mowa w § 35 ust. 1

pkt 3, wolno w dalszym post´powaniu orzec kar´ surowszà ni˝ orzeczona w uchylonym orzeczeniu.

Rozdzia∏ 6

Wykonywanie kar dyscyplinarnych

§ 40. Po uprawomocnieniu si´ orzeczenia o ukaraniu prze∏o˝ony niezw∏ocznie wykonuje orzeczonà kar´.

§ 41. 1. Orzeczenie o ukaraniu w∏àcza si´ do akt osobowych ukaranego.

2. Prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie o ukaraniu,

mo˝e takie orzeczenie podaç do wiadomoÊci wszystkim lub niektórym funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, w której ukarany pe∏ni s∏u˝b´, majàc na uwadze wzgl´dy wychowawcze lub prewencyjne wydanego orzeczenia.

§ 42. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na

1) przeprowadzeniu rozmowy i wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania — w razie wymierzenia kar

upomnienia, nagany i surowej nagany;

2) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i uprzedzeniu ukaranego

o mo˝liwoÊci wymierzenia kary przeniesienia na

ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub kary surowszej, je˝eli ponownie pope∏ni czyn — w razie wymierzenia

kary nagany z ostrze˝eniem lub kary ostrze˝enia

o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym;

3) wydaniu rozkazu personalnego o mianowaniu na

ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe — w razie wymierzenia kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe;

Poz. 1557

4) 12 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia

o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku;

5) 15 miesi´cy od dnia wykonania kary wyznaczenia

na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe oraz obni˝enia

stopnia;

6) 18 miesi´cy od dnia wykonania kary pozbawienia

stopnia oficerskiego;

7) 24 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia

o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by.

§ 45. Przepisów o zatarciu kary dyscyplinarnej nie

stosuje si´ w razie wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by lub kary obni˝enia stopnia po∏àczonej z karà wydalenia ze s∏u˝by.

4) wydaniu rozkazu o utracie posiadanego stopnia

i powrocie do stopnia bezpoÊrednio ni˝szego —

w razie wymierzenia kary obni˝enia stopnia;

§ 46. W razie nienagannej s∏u˝by stwierdzonej

w opinii s∏u˝bowej zatarcie kar dyscyplinarnych, o których mowa w art. 146 ust. 1 pkt 5—9 ustawy, mo˝e nastàpiç po up∏ywie po∏owy terminów okreÊlonych

w § 44 pkt 4—7.

5) wydaniu rozkazu o utracie przez ukaranego posiadanego stopnia oficerskiego i nadaniu stopnia szeregowego — w razie wymierzenia kary pozbawienia stopnia oficerskiego;

§ 47. 1. Kara dyscyplinarna mo˝e byç w ka˝dym

czasie darowana i zatarta za wykazane m´stwo lub odwag´ albo powa˝ne osiàgni´cia w wykonywaniu zadaƒ s∏u˝bowych.

6) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i ostrze˝eniu, ˝e za ponowne

pope∏nienie czynu ukarany mo˝e byç wydalony ze

s∏u˝by — w razie wymierzenia kary ostrze˝enia

o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by;

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, je˝eli kara zosta∏a ju˝ wykonana, nast´puje zatarcie kary dyscyplinarnej.

7) wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze

s∏u˝by — w razie wymierzenia kary wydalenia ze

s∏u˝by.

Rozdzia∏ 7

Zatarcie i darowanie kar dyscyplinarnych

3. Zatarcie kary dyscyplinarnej powoduje usuni´cie

z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu. Orzeczenie o odstàpieniu od ukarania usuwa si´

z akt osobowych po up∏ywie 6 miesi´cy od dnia jego

uprawomocnienia si´.

§ 48. 1. W przypadkach, o których mowa w § 46

i § 47 ust. 1, orzeczenie wydaje prze∏o˝ony, który kar´

wymierzy∏.

§ 43. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza uznanie kary za nieby∏à oraz usuni´cie z akt osobowych

funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu i uczynienie nieczytelnym informacji o ukaraniu.

2. Orzeczenie o zatarciu kary dyscyplinarnej dor´cza si´ funkcjonariuszowi.

2. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków

wykonania kary.

Wznowienie post´powania dyscyplinarnego

3. Je˝eli funkcjonariusz pope∏ni∏ czyn, za który zosta∏a mu wymierzona kara dyscyplinarna, przed up∏ywem okresu wymaganego do zatarcia poprzednio wymierzonej kary dyscyplinarnej, jest dopuszczalne tylko

jednoczesne zatarcie wszystkich kar dyscyplinarnych.

§ 44. Kary dyscyplinarne podlegajà zatarciu z mocy

prawa po up∏ywie

1) 3 miesi´cy od dnia wykonania kary upomnienia;

2) 6 miesi´cy od dnia wykonania kary nagany;

3) 9 miesi´cy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrze˝eniem;

Rozdzia∏ 8

§ 49. 1. Post´powanie dyscyplinarne zakoƒczone

prawomocnym orzeczeniem wznawia si´, je˝eli

1) dowody, na których podstawie ustalono istotne dla

sprawy okolicznoÊci, okaza∏y si´ fa∏szywe;

2) zosta∏y ujawnione istotne dla sprawy nowe fakty

lub dowody, które nie by∏y znane w toku post´powania dyscyplinarnego;

3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowiàzujàcych

przepisów, je˝eli mog∏o to mieç wp∏yw na treÊç

orzeczenia;

4) orzeczenie zosta∏o wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sàdu, które zosta∏o nast´pnie

uchylone lub zmienione.

2. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego na

niekorzyÊç obwinionego nie mo˝e nastàpiç po ustaniu

karalnoÊci czynu.

2. Po przeprowadzeniu post´powania, o którym mowa w ust. 1, prze∏o˝ony wydaje orzeczenie, w którym

§ 50. Post´powania dyscyplinarnego nie wznawia

si´ po up∏ywie 5 lat od dnia uprawomocnienia si´ orzeczenia.

2) uchyla dotychczasowe orzeczenie i rozstrzyga

o istocie sprawy.

§ 51. Prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie koƒczàce

post´powanie dyscyplinarne, wznawia post´powanie

z urz´du lub na wniosek obwinionego albo w przypadku jego Êmierci na wniosek jego krewnego w linii prostej, przysposabiajàcego lub przysposobionego, rodzeƒstwa oraz ma∏˝onka.

1) odmawia uchylenia dotychczasowego orzeczenia;

Przepisy § 31 ust. 1 i 3—6 stosuje si´ odpowiednio.

3. Na orzeczenie wydane w trybie wznowienia post´powania dyscyplinarnego s∏u˝y odwo∏anie obwinionemu, a w przypadku, o którym mowa w § 51, osobie, która z∏o˝y∏a wniosek o wznowienie post´powania

dyscyplinarnego. Przepisy o post´powaniu odwo∏awczym stosuje si´ odpowiednio.

§ 52. 1. Wznowienie lub odmowa wznowienia post´powania dyscyplinarnego nast´puje w drodze postanowienia.

Rozdzia∏ 9

Przepisy przejÊciowe i koƒcowe

2. Postanowienie dor´cza si´ obwinionemu albo

w przypadku, o którym mowa w § 51, osobie, która z∏o˝y∏a wniosek o wznowienie post´powania dyscyplinarnego.

3. Na postanowienie, o którym mowa w ust. 1, wydane przez

1) kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu — przys∏uguje za˝alenie do Szefa Agencji

Wywiadu,

2) Szefa Agencji Wywiadu — przys∏uguje wniosek do

Szefa Agencji Wywiadu o ponowne rozpatrzenie

sprawy

— w terminie 7 dni od dnia dor´czenia postanowienia osobie, o której mowa w ust. 2.

§ 53. 1. Postanowienie o wznowieniu post´powania dyscyplinarnego stanowi podstaw´ do przeprowadzenia post´powania co do przyczyn wznowienia oraz

co do rozstrzygni´cia istoty sprawy. Post´powanie to

prowadzi wyznaczony przez prze∏o˝onego rzecznik

dyscyplinarny. Przepisy o post´powaniu dyscyplinarnym stosuje si´ odpowiednio.

§ 54. W sprawach nieuregulowanych rozporzàdzeniem stosuje si´ odpowiednio przepisy Kodeksu post´powania administracyjnego.

§ 55. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.1)

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

———————

1) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 listopada 2001 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu udzielania wyró˝nieƒ funkcjonariuszom Urz´du Ochrony Paƒstwa, przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych, wymierzania i wykonywania kar oraz odwo∏ywania si´ od wymierzonych

kar, a tak˝e w∏aÊciwoÊci prze∏o˝onych w tych sprawach

(Dz. U. Nr 133, poz. 1495), zachowanym w mocy na podstawie art. 232 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U.

Nr 74, poz. 676 oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 113,

poz. 1070 i Nr 130, poz. 1188).

1558

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 22 sierpnia 2003 r.

w sprawie odszkodowaƒ przyznawanych osobom udzielajàcym pomocy Agencji Bezpieczeƒstwa

Wewn´trznego, nieb´dàcym jej funkcjonariuszami

Na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 24 maja

2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz

Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676 oraz z 2003 r.

Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070 i Nr 130, poz. 1188)

zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla zasady oraz tryb przyznawania odszkodowaƒ osobom, nieb´dàcym funkcjonariuszami Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego,

zwanej dalej „ABW”, które utraci∏y ˝ycie lub ponios∏y

uszczerbek na zdrowiu albo szkod´ w mieniu podczas

korzystania lub w zwiàzku z korzystaniem przez ABW

z ich pomocy, zwanym dalej „osobami poszkodowanymi”, oraz ich spadkobiercom.

§ 2. Odszkodowanie za poniesiony uszczerbek na

zdrowiu przyznaje si´ osobie poszkodowanej w wysokoÊci 341 z∏ za ka˝dy procent uszczerbku na zdrowiu.

§ 3. Odszkodowanie z tytu∏u orzeczenia ca∏kowitej

niezdolnoÊci do pracy oraz niezdolnoÊci do samodzielnej egzystencji przyznaje si´ osobie poszkodowanej

w wysokoÊci 7 466 z∏.

1557

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 20 sierpnia 2003 r.

w sprawie udzielania wyró˝nieƒ i przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych wobec funkcjonariuszy

Agencji Wywiadu

Na podstawie art. 152 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja

2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz

Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676 oraz z 2003 r.

Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070 i Nr 130, poz. 1188)

zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

o którym mowa w art. 79 ust. 2 ustawy z dnia

24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu, zwanej dalej

„ustawà”, oraz gdy odmowa dotyczy wykonania

polecenia s∏u˝bowego, które nie pozostaje

w zwiàzku z pe∏nieniem s∏u˝by;

Przepisy ogólne

3) zaniechanie wykonania czynnoÊci s∏u˝bowej albo

wykonanie jej w sposób niedba∏y lub niezgodny

z rozkazem lub poleceniem s∏u˝bowym;