Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 lipca 2003 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) stanowiska w sàdach powszechnych i wojskowych

oraz w powszechnych i wojskowych jednostkach

organizacyjnych prokuratury, zwanych dalej „sàdami i prokuraturà”, na których sà zatrudniani

urz´dnicy i inni pracownicy, a tak˝e kwalifikacje

wymagane do zajmowania tych stanowisk;

2) szczegó∏owe zasady wynagradzania urz´dników

i innych pracowników sàdów i prokuratury;

3) tabele wynagrodzenia zasadniczego urz´dników

i innych pracowników sàdów i prokuratury;

4) wysokoÊç dodatku przys∏ugujàcego z tytu∏u zajmowanego stanowiska oraz pe∏nionej funkcji;

5) szczegó∏owe zasady odbywania sta˝u urz´dniczego

oraz przeprowadzania egzaminu;

6) warunki zwalniania od odbycia sta˝u urz´dniczego

osób innych ni˝ wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy

z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sàdów

i prokuratury, je˝eli osoby te wyka˝à si´ praktycznym i teoretycznym przygotowaniem do wykonywania obowiàzków urz´dnika.

§ 2. Ustala si´

1) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ, dodatku funkcyjnego i kwalifikacji wymaganych od urz´dników

i innych pracowników, stanowiàce za∏àcznik nr 1

do rozporzàdzenia;

2) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urz´dników i innych pracowników, stanowiàce za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego urz´dników

i innych pracowników, stanowiàcà za∏àcznik nr 3

do rozporzàdzenia.

§ 3. Ustala si´ miesi´czne wynagrodzenie zasadnicze aplikanta referendarskiego w wysokoÊci 1 500 z∏.

§ 4. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urz´dników

i innych pracowników sàdów i prokuratury.

§ 5. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e,

w uzasadnionych przypadkach, skróciç urz´dnikowi

lub innemu pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej

okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych

z kierowaniem zespo∏em, dla których przewiduje si´

dodatek funkcyjny w tabelach, o których mowa w § 2

pkt 1, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà

stawk´.

Poz. 1399

§ 7. 1. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e,

z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ o wysokim

stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci, przyznaç

urz´dnikowi na czas okreÊlony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny wyp∏aca si´ w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego.

§ 8. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace

wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10%,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15%

miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Dodatek za prace, o których mowa w ust. 1, okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia

1) w ust. 1 pkt 2, 4 i 5, ust. 2 pkt 2, 4 i 5 oraz ust. 3 pkt 3

przyznaje si´, je˝eli w Êrodowisku pracy przekroczone sà najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone

w przepisach odr´bnych lub przekroczone sà inne

normy higieniczno-sanitarne;

2) w ust. 1, 2 i 3 pkt 1, 3—8 przyznaje si´, je˝eli pracownik wykonuje te prace przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu;

3) w ust. 3 pkt 2 przyznaje si´, je˝eli pracownik wykonuje te prace przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu

przebywania w strefie zagro˝enia.

4. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia dokonujà laboratoria okreÊlone w przepisach w sprawie

badaƒ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia

w Êrodowisku pracy.

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia,

pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia.

§ 9. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem za

wys∏ug´ lat”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli na

podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia

pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia-

jàcego do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ jeden

z tych okresów.

3. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat wyp∏aca si´ w terminie

wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 10. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia

pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody lub w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrod´ jubileuszowà.

4. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego aktach

osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza

si´ zgodnie z przepisami w sprawie ustalania ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub eme-

Poz. 1399

rytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy,

liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´

wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´

tylko jednà, najwy˝szà nagrod´.

10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy

go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia

prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednie zastosowanie w przypadku, gdy pracownik w dniu, w którym

udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w przypadku

gdy pracownik nab´dzie to prawo w terminie 12 miesi´cy od tego dnia.

§ 11. 1. Pracownikom sàdów i prokuratury za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej mo˝na przyznaç

nagrod´ ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokoÊci do 3% planowanych wynagrodzeƒ osobowych

pozostaje w dyspozycji w∏aÊciwego prezesa sàdu lub

prokuratora i mo˝e byç przez nich podwy˝szany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 12. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 13. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa

w ust. 1, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 ustawy z dnia

26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r.

Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)).

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.

§ 14. 1. Dla innych pracowników sàdów i prokuratury nieb´dàcych urz´dnikami tworzy si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 19. 1. Sta˝ mo˝e byç organizowany dla pracowników dwóch lub wi´cej sàdów lub jednostek organizacyjnych prokuratury na podstawie porozumienia w∏aÊciwych prezesów sàdów lub prokuratorów.

2. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator okreÊla wysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1,

oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii.

2. Prezes sàdu lub prokurator prokuratury, w której

odbywa si´ sta˝, jest na czas jego trwania prze∏o˝onym

s∏u˝bowym sta˝ystów.

§ 15. 1. Kierowcy przys∏uguje, za powierzone mu

sta∏e dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 20. 1. Sta˝em kieruje pracownik powo∏any przez

w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora, zwany dalej

„kierownikiem sta˝u”. Kierownika sta˝u powo∏uje si´

w sàdzie lub prokuraturze, w której równoczeÊnie odbywa sta˝ co najmniej 6 sta˝ystów. W pozosta∏ych

przypadkach powo∏uje si´ opiekuna sta˝ystów wykonujàcego obowiàzki kierownika sta˝u.

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1,

ustala w∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.

§ 16. 1. Sta˝ urz´dniczy, zwany dalej „sta˝em”, odbywa pracownik podejmujàcy prac´ w sàdzie lub prokuraturze, który ma byç zatrudniony na stanowiskach

okreÊlonych w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

2. Kierownik sta˝u lub opiekun sta˝ystów sporzàdza opini´ o przebiegu sta˝u, okreÊlajàcà przede

wszystkim nast´pujàce cechy sta˝ysty

1) wiedz´ zawodowà oraz umiej´tnoÊci jej stosowania

w praktyce;

2. Pracownik odbywajàcy sta˝, zwany dalej „sta˝ystà”, poznaje struktur´ sàdu i prokuratury, funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych oraz podleg∏ych jednostek organizacyjnych, jak równie˝ tryb za∏atwiania spraw, które b´dà nale˝a∏y do zakresu przysz∏ych obowiàzków sta˝ysty jako urz´dnika.

2) obowiàzkowoÊç, pracowitoÊç, inicjatyw´ i punktualnoÊç;

3. Sta˝ obejmuje zaj´cia teoretyczne i zaj´cia praktyczne.

3. Kierownik sta˝u lub opiekun sta˝ystów otrzymuje zrycza∏towane wynagrodzenie w wysokoÊci 15%

wynagrodzenia zasadniczego miesi´cznie. W sàdzie

lub w jednostce organizacyjnej prokuratury, w której

sta˝ odbywa równoczeÊnie wi´cej ni˝ 15 sta˝ystów,

w∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e powierzyç

pracownikowi kierowanie sta˝em bez dodatkowego

wynagrodzenia, zwalniajàc go równoczeÊnie od innych obowiàzków s∏u˝bowych.

4. Przed przystàpieniem do odbywania sta˝u sta˝ysta sk∏ada oÊwiadczenie, ˝e zapozna∏ si´ z obowiàzujàcymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

§ 17. 1. Sta˝ysta odbywa sta˝ zgodnie z programem

zaj´ç teoretycznych, uwzgl´dniajàcym w szczególnoÊci

organizacj´ i funkcjonowanie sàdów i prokuratury.

2. W ramach sta˝u sta˝ysta odbywa tak˝e zaj´cia

praktyczne, umo˝liwiajàce nabycie umiej´tnoÊci zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym dzia∏aniu.

3. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator, w terminie

nie d∏u˝szym ni˝ miesiàc od dnia rozpocz´cia sta˝u,

ustala i przekazuje program zaj´ç teoretycznych, o którym mowa w ust. 1, Ministrowi SprawiedliwoÊci do zatwierdzenia.

§ 18. 1. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator okreÊla miejsce i czas odbywania zaj´ç teoretycznych

i praktycznych w harmonogramie sta˝u.

2. Zaj´cia teoretyczne i praktyczne sà organizowane przez w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora prokuratury, w której odbywa si´ sta˝.

3. Zaj´cia teoretyczne odbywajà si´ raz w miesiàcu,

w wymiarze 8 godzin lekcyjnych.

4. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e ∏àczyç zaj´cia teoretyczne, przy zachowaniu wymiaru godzin, o którym mowa w ust. 3.

3) zdolnoÊci zawodowe;

4) stosunek do wspó∏pracowników i interesantów.

§ 21. 1. Sta˝ koƒczy si´ ocenà kwalifikacyjnà, w której uwzgl´dnia si´ wyniki egzaminu sprawdzajàcego

umiej´tnoÊci stosowania w praktyce wiedzy zdobytej

przez sta˝yst´ oraz opini´ kierownika sta˝u lub opiekuna sta˝ystów. O ocenie kwalifikacyjnej informuje si´

sta˝yst´.

2. Egzamin przeprowadza komisja powo∏ana przez

w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora.

3. Komisja egzaminacyjna sk∏ada si´ z przewodniczàcego, którym jest prezes lub wiceprezes, prokurator

lub zast´pca prokuratora w∏aÊciwego sàdu lub prokuratury, oraz dwóch lub trzech doÊwiadczonych urz´dników sàdów lub prokuratury.

§ 22. 1. Przedmiotem egzaminu jest ca∏oÊç zagadnieƒ wchodzàcych w zakres programu zaj´ç teoretycznych, o którym mowa w § 17 ust. 1, z uwzgl´dnieniem

znajomoÊci przepisów w sprawie wewn´trznej organizacji i zakresu dzia∏ania sekretariatów i innych dzia∏ów

administracji sàdowej lub prokuratorskiej oraz wybranych zagadnieƒ organizacji i funkcjonowania sàdów

i prokuratury.

2. Egzamin odbywa si´ w formie ustnej w terminie

i miejscu wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej, w obecnoÊci kierownika sta˝u lub

opiekuna sta˝ystów.

3. Komisja egzaminacyjna ocenia wynik egzaminu

stopniami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny”,

„niedostateczny”.

4. Z przebiegu i wyniku egzaminu sporzàdza si´

protokó∏, który podpisujà wszyscy cz∏onkowie komisji

egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje si´ do wiadomoÊci zainteresowanemu.

5. Sta˝ysta, który uzyska∏ z egzaminu ocen´ niedostatecznà, mo˝e przystàpiç do ponownego egzaminu

jeden raz, nie póêniej ni˝ w terminie 2 miesi´cy od dnia

egzaminu poprzedniego.

§ 23. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e

zwolniç od obowiàzku odbycia sta˝u osob´ wykazujàcà si´, wymaganà programem sta˝u, wiedzà teoretycznà, umiej´tnoÊciami stosowania tej wiedzy w praktyce,

znajomoÊcià organizacji i funkcjonowania sàdu lub

prokuratury, w której jest lub ma byç zatrudniona, oraz

znajomoÊcià metod i techniki pracy biurowej.

§ 24. Pracownik zatrudniony w sàdzie lub w prokuraturze, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych

przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez

niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç

nadal zatrudniony na tym stanowisku.

Poz. 1399

§ 25. Pracownikowi zatrudnionemu w sàdzie lub

w prokuraturze w dniu 30 marca 1999 r., przy ustalaniu

prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza si´

okresy, które zosta∏y wliczone temu pracownikowi,

przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do

której naby∏ prawo w sàdzie lub prokuraturze przed

tym dniem.

§ 26. Aplikanci referendarscy i sta˝yÊci, którzy

otrzymujà, na podstawie przepisów dotychczasowych,

wynagrodzenie zasadnicze wy˝sze ni˝ ustalone na

podstawie niniejszego rozporzàdzenia, zachowujà to

wynagrodzenie do koƒca okresu, na jaki zosta∏o ono

przyznane.

§ 27. Rozporzàdzenie stosuje si´ do wynagrodzeƒ

urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r.

§ 28. Traci moc rozporzàdzenie Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 17 marca 1999 r. w sprawie stanowisk

i szczegó∏owych zasad wynagradzania urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury oraz szczegó∏owych zasad odbywania sta˝u urz´dniczego (Dz. U.

Nr 26, poz. 237, z 2000 r. Nr 39, poz. 456 i Nr 100,

poz. 1081, z 2001 r. Nr 54, poz. 568 oraz z 2002 r. Nr 176,

poz. 1449).

§ 29. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister SprawiedliwoÊci: G. Kurczuk

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra SprawiedliwoÊci

z dnia 31 lipca 2003 r. (poz. 1399)

Za∏àcznik nr 1

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡, DODATKU FUNKCYJNEGO I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH

OD URZ¢DNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SÑDACH POWSZECHNYCH I

WOJSKOWYCH ORAZ W POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH

PROKURATURY

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´du na technologi´ produkcji konieczne jest stosowanie wy∏àcznie

oÊwietlenia elektrycznego;

2) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone;

3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ sta∏a temperatura

efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C;

4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej;

5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie;

6) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà;

7) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim

kontakcie z wodà.

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w pomieszczeniach zlokalizowanych poni˝ej poziomu otaczajàcego terenu — zgodnie z przepisami o bezpieczeƒstwie i higienie pracy;

2) w warunkach nara˝enia na ha∏as;

3) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal

dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a;

4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej;

5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

1) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce;

2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do

300 000 MHz w strefie zagro˝enia;

3) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji i czynników rakotwórczych, których wykaz okreÊlajà odr´bne przepisy;

4) pod ziemià lub pod wodà;

5) na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach poni˝ej 2 m uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy;

6) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu i transportowaniu gazów, paliw i materia∏ów wybuchowych;

7) w szczególnoÊci wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni, których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia;

8) w kontakcie z materia∏em zakaênym, chorymi zakaênie ludêmi lub zwierz´tami.

2) 800 g — w przypadku marmolady mi´kkiej.

S∏odzony przecier z kasztanów jadalnych

Powid∏a Êliwkowe

1. S∏odzony przecier z kasztanów jadalnych jest

mieszaninà o odpowiedniej konsystencji

1. Powid∏a Êliwkowe sà mieszaninà o konsystencji

odpowiednio mi´kkiej, dajàcà si´ rozsmarowaç

1) cukrów;

1) pulpy lub przecieru ze Êliwek;

2) wody;

2) cukrów.

3) przecieru z kasztanów jadalnych (Castanea sativa).

2. IloÊç pulpy lub przecieru ze Êliwek wymagana do

wytworzenia 1 000 g wyrobu gotowego nie mo˝e byç

mniejsza ni˝ 1 600 g.

2. IloÊç przecieru z kasztanów jadalnych wymagana do otrzymania 1 000 g wyrobu gotowego nie mo˝e

byç mniejsza ni˝ 380 g.

Za∏àcznik nr 2

SZCZEGÓ¸OWE WYMAGANIA DLA SUROWCÓW PRZEZNACZONYCH DO PRODUKCJI D˚EMÓW, KONFITUR,

GALARETEK, MARMOLAD, POWIDE¸ ÂLIWKOWYCH I S¸ODZONEGO PRZECIERU Z KASZTANÓW JADALNYCH

1. Owoce: Êwie˝e, zdrowe, bez objawów zepsucia,

zawierajàce wszystkie naturalnie wyst´pujàce sk∏adniki, o stanie dojrza∏oÊci odpowiednim do przetwórstwa,

po uprzednim oczyszczeniu, usuni´ciu skaz, okwiatów

i szypu∏ek. Do owoców zaliczajà si´ równie˝ pomidory,

jadalne cz´Êci ∏odyg rabarbaru, marchew, s∏odkie

ziemniaki, ogórki, dynie, melony oraz arbuzy.

2. Imbir: w postaci jadalnego korzenia imbiru, Êwie˝ego, w stanie surowym, zakonserwowanym, lub zakonserwowanym w syropie, a tak˝e suszony.

3. Pulpa owocowa: cz´Êç jadalna ca∏ego owocu, jeÊli to niezb´dne, pozbawiona skórki, nasion, ziarenek

itp., ewentualnie pokrojona w plastry lub kawa∏ki, lecz

nie w postaci przecieru.

ru cukru inwertowanego, syropu cukru inwertowanego, syropu glukozowego, syropu glukozowego

w proszku, dekstrozy, monohydratu dekstrozy, dekstrozy bezwodnej, fruktozy, syropu fruktozowego, cukrów otrzymanych z owoców lub cukru bràzowego.

Owoce, pulpa owocowa, przecier owocowy i ekstrakty wodne mogà byç poddawane

1) ogrzewaniu, ch∏odzeniu lub zamra˝aniu;

2) liofilizacji lub innym procesom suszenia — w przypadku moreli lub Êliwek u˝ytych do wytwarzania

d˝emu;

3) zag´szczaniu do stopnia mo˝liwoÊci technicznych;

5. Ekstrakty wodne (owocowe ekstrakty wodne)

— zawierajàce wszystkie rozpuszczalne w wodzie

sk∏adniki u˝ytych owoców.

4) konserwowaniu dwutlenkiem siarki (E 220) lub jego solami (E 221, E 222, E 223, E 224, E 226 i E 227),

w iloÊci okreÊlonej w przepisach w sprawie dozwolonych substancji dodatkowych, substancji pomagajàcych w przetwarzaniu i warunków ich stosowania, z wyjàtkiem surowców u˝ytych do wytwarzania d˝emu ekstra, konfitury ekstra i galaretki

ekstra;

6. Cukier: w postaci cukru przemys∏owego, cukru

bia∏ego, cukru rafinowanego, roztworu cukru, roztwo-

5) konserwowaniu w solance — w przypadku skórek

owoców cytrusowych.

4. Przecier owocowy cz´Êç jadalna ca∏ego owocu, jeÊli to konieczne, pozbawiona skórki, nasion, ziarenek itp.,

przetarta przez sito lub rozdrobniona w inny sposób.

1399

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI

z dnia 31 lipca 2003 r.

w sprawie stanowisk i szczegó∏owych zasad wynagradzania urz´dników i innych pracowników sàdów

i prokuratury oraz odbywania sta˝u urz´dniczego

Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sàdów i prokuratury (Dz. U.

Nr 162, poz. 1125 oraz z 2001 r. Nr 98, poz. 1070) zarzàdza si´, co nast´puje