Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad postępowania przy udzielaniu zakładom pracy chronionej pomocy finansowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

2) dofinansowanie — dofinansowanie w wysokoÊci

do 50% oprocentowania zaciàgni´tych kredytów

bankowych, pod warunkiem wykorzystania tych

kredytów na cele zwiàzane z rehabilitacjà zawodowà i spo∏ecznà osób niepe∏nosprawnych;

1) szczegó∏owe zasady i tryb post´powania w sprawach udzielania zak∏adom pracy chronionej

3) Fundusz — Paƒstwowy Fundusz Rehabilitacji

Osób Niepe∏nosprawnych;

a) dofinansowania w wysokoÊci do 50% oprocentowania zaciàgni´tych kredytów bankowych,

pod warunkiem wykorzystania tych kredytów na

cele zwiàzane z rehabilitacjà zawodowà i spo∏ecznà osób niepe∏nosprawnych,

4) kredyt — kredyt inwestycyjny lub obrotowy zaciàgni´ty w banku przez prowadzàcego zak∏ad pracy

chronionej na cele zwiàzane z rehabilitacjà zawodowà i spo∏ecznà osób niepe∏nosprawnych;

b) zwrotu kosztów za szkolenie zatrudnionych osób

niepe∏nosprawnych, w zwiàzku z koniecznoÊcià

zmiany profilu produkcji,

c) jednorazowej po˝yczki w celu ochrony istniejàcych

w zak∏adzie miejsc pracy osób niepe∏nosprawnych,

d) refundacji zwi´kszonych kosztów zatrudnienia

osób niepe∏nosprawnych, u których stwierdzono chorob´ psychicznà, upoÊledzenie umys∏owe, epilepsj´ lub niewidomych, w wysokoÊci

75% najni˝szego wynagrodzenia;

2) terminy sk∏adania oraz rozpatrywania wniosków;

3) sposób i tryb sporzàdzania informacji o wykorzystaniu Êrodków.

5) najni˝sze wynagrodzenie — minimalne wynagrodzenie za prac´ obowiàzujàce w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie odr´bnych

przepisów;

6) pomoc publiczna — pomoc publicznà udzielonà

pracodawcy w okresie 3 kolejnych lat poprzedzajàcych dzieƒ z∏o˝enia wniosku o udzielenie dofinansowania, zgodnie z przepisami o warunkach

dopuszczalnoÊci i nadzorowaniu pomocy publicznej dla przedsi´biorców;

7) po˝yczka — jednorazowà po˝yczk´ w celu ochrony istniejàcych w zak∏adzie miejsc pracy osób niepe∏nosprawnych;

§ 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

1) bank — bank, w rozumieniu art. 4 pkt 1 ustawy

z dnia 29 sierpnia 1997 r. — Prawo bankowe (Dz. U.

z 2002 r. Nr 72, poz. 665, z póên. zm.3)), kredytujàcy

prowadzàcego zak∏ad pracy chronionej;

————————

1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje

dzia∏em administracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 5 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie

szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki,

Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 1, poz. 5).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106,

poz.668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162,

poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001,

Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550

i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100,

poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154,

poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200,

poz. 1679 i 1683 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 7,

poz. 79 i Nr 90, poz. 844.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 126, poz. 1070, Nr 141,

poz. 1178, Nr 144, poz. 1208, Nr 153, poz. 1271, Nr 169,

poz. 1385 i 1387 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 50,

poz. 424, Nr 60, poz. 535 i Nr 65, poz. 594.

8) pracodawca — pracodawc´ prowadzàcego zak∏ad

pracy chronionej;

9) refundacja — refundacj´ zwi´kszonych kosztów

zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych, u których

stwierdzono chorob´ psychicznà, upoÊledzenie

umys∏owe, epilepsj´ lub niewidomych, w wysokoÊci 75% najni˝szego wynagrodzenia;

10) stan zatrudnienia — Êredni stan zatrudnienia osób

niepe∏nosprawnych z okresu ostatnich trzech pe∏nych miesi´cy poprzedzajàcych z∏o˝enie przez

pracodawc´ wniosku, w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy, wyliczony jako Êrednia arytmetyczna za ka˝dy dzieƒ od pierwszego do ostatniego dnia miesiàca;

11) ustawa — ustaw´ z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu

osób niepe∏nosprawnych;

12) zaleg∏oÊci w wymagalnych zobowiàzaniach wobec Funduszu — zobowiàzania, których termin zap∏aty up∏ynà∏;

13) zwrot kosztów za szkolenie — zwrot kosztów za

szkolenie zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych, w zwiàzku z koniecznoÊcià zmiany profilu

produkcji.

Poz. 1161

us∏ug finansowych, do obj´cia dofinansowaniem bierze si´ pod uwag´ oprocentowanie na poziomie nie

wy˝szym ni˝ przeci´tna stopa oprocentowania kredytu.

§ 3. 1. Pracodawca ubiegajàcy si´ o otrzymanie pomocy finansowej ze Êrodków Funduszu sk∏ada wniosek

3. Dofinansowanie mo˝e uzyskaç w pierwszej kolejnoÊci pracodawca, który nie prowadzi dzia∏alnoÊci leasingowej, lombardowej, obs∏ugi ratalnej, faktoringu,

obrotu wierzytelnoÊciami.

1) do Funduszu — w przypadku pomocy, o której mowa w § 1 pkt 1 lit. a i d;

4. Dofinansowaniem nie mogà byç obj´te kredyty

2) we w∏aÊciwej jednostce organizacyjnej samorzàdu

województwa — w przypadku pomocy, o której

mowa w § 1 pkt 1 lit. b i c.

2. Wniosek powinien zawieraç

1) nazw´ i adres siedziby pracodawcy;

2) status prawny i podstaw´ dzia∏ania;

3) numery NIP i REGON;

4) dane osoby upowa˝nionej do reprezentowania pracodawcy w sprawie;

5) kserokopi´ aktualnej decyzji o nadaniu statusu zak∏adu pracy chronionej;

6) informacj´ o stanie zatrudnienia ogó∏em, w tym

osób niepe∏nosprawnych wed∏ug stopnia niepe∏nosprawnoÊci;

7) oÊwiadczenie o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec Funduszu;

8) informacj´ o pomocy publicznej.

3. Wnioski rozpatruje si´ w terminie 30 dni od dnia

z∏o˝enia kompletnego wniosku.

4. W terminie 14 dni od dnia

1) pozytywnego rozpatrzenia wniosku nast´puje podpisanie umowy;

2) negatywnego rozpatrzenia wniosku powiadamia

si´ o tym pracodawc´, do∏àczajàc uzasadnienie.

§ 4. 1. Pracodawca mo˝e uzyskaç ze Êrodków Funduszu dofinansowanie, je˝eli

1) posiada status zak∏adu pracy chronionej przez

okres co najmniej 12 miesi´cy lub w wyniku przekszta∏ceƒ w∏asnoÊciowych sta∏ si´ nast´pcà prawnym podmiotu, który otrzymywa∏ z Funduszu dofinansowanie do oprocentowania kredytu;

2) nie zalega z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec

Funduszu;

3) podpisa∏ umow´ kredytowà z bankiem lub objà∏ zobowiàzanie z tytu∏u kredytu w formie umowy

o przej´cie d∏ugów.

2. W przypadku gdy stopa oprocentowania kredytu

jest wy˝sza od przeci´tnych stóp osiàganych na rynku

1) przeznaczone na

a) zakup nieruchomoÊci, z wyjàtkiem tych nieruchomoÊci, które b´dà przeznaczone na prowadzenie tego zak∏adu,

b) finansowanie inwestycji pod wynajem,

c) zakup samochodów osobowych;

2) których zabezpieczeniem jest lokata na rachunku

bankowym pracodawcy.

5. Warunkiem rozpatrzenia wniosku w sprawie dofinansowania na cel, o którym mowa w ust. 4 pkt 1

lit. a, jest z∏o˝enie przez pracodawc´ oÊwiadczenia

i udokumentowanie przeznaczenia nieruchomoÊci.

§ 5. 1. Dofinansowanie w wysokoÊci do 50% oprocentowania kredytów mo˝e uzyskaç pracodawca, je˝eli

1) posiada co najmniej 50% wskaênik zatrudnienia

osób niepe∏nosprawnych lub co najmniej 40% niewidomych lub psychicznie chorych albo upoÊledzonych umys∏owo zaliczonych do znacznego lub

umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci;

2) miesi´czna wysokoÊç pomocy publicznej uzyskana

na 1 zatrudnionà osob´ niepe∏nosprawnà w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy nie przekroczy∏a 300% najni˝szego wynagrodzenia.

2. Dofinansowanie w wysokoÊci do 30% oprocentowania kredytów mo˝e uzyskaç pracodawca, je˝eli

1) nie osiàga wskaênika zatrudnienia, o którym mowa

w ust. 1 pkt 1;

2) miesi´czna wysokoÊç pomocy publicznej uzyskana

na 1 osob´ niepe∏nosprawnà w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy by∏a wy˝sza od 300% najni˝szego wynagrodzenia i nie przekroczy∏a 400%

najni˝szego wynagrodzenia.

3. Je˝eli miesi´czna wysokoÊç pomocy publicznej

uzyskana na 1 zatrudnionà osob´ niepe∏nosprawnà

w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy przekroczy∏a 400% najni˝szego wynagrodzenia, dofinansowanie nie przys∏uguje.

§ 6. Fundusz przekazuje dofinansowanie do banku

kredytujàcego pracodawc´, pod warunkiem zap∏acenia przez pracodawc´ miesi´cznej raty i przypadajàcego na niego oprocentowania raty kredytu.

§ 7. Maksymalna wysokoÊç kredytów, do których

pracodawca mo˝e uzyskaç dofinansowanie, nie mo˝e

przekroczyç sumy kwot

1) 55 000 z∏ na jednà osob´ niepe∏nosprawnà o znacznym stopniu niepe∏nosprawnoÊci;

2) 35 000 z∏ na jednà osob´ niepe∏nosprawnà o umiarkowanym stopniu niepe∏nosprawnoÊci;

3) 25 000 na jednà osob´ niepe∏nosprawnà o lekkim

stopniu niepe∏nosprawnoÊci.

§ 8. 1. Pracodawca korzystajàcy z dofinansowania

powinien utrzymaç stan zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych b´dàcy podstawà wyliczenia wysokoÊci

kredytów obj´tych dofinansowaniem w okresie, na jaki zosta∏o ono przyznane.

2. Fundusz kontroluje u pracodawcy stan zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych na podstawie sprawozdaƒ kwartalnych.

3. Zmniejszenie w okresie korzystania z dofinansowania stanu zatrudnienia o co najmniej 10% w porównaniu ze stanem wykazanym we wniosku o dofinansowanie powoduje wstrzymanie przyznanego dofinansowania od pierwszego dnia kwarta∏u, którego dotyczy

dofinansowanie, a w którym nastàpi∏o zmniejszenie

stanu zatrudnienia.

4. W przypadku gdy nastàpi spadek zatrudnienia

b´dàcy nast´pstwem zdarzeƒ losowych, nast´puje ponowne ustalenie maksymalnej wysokoÊci dofinansowania.

5. W przypadku zwi´kszenia stanu zatrudnienia

osób niepe∏nosprawnych pracodawca mo˝e wystàpiç

z wnioskiem do Funduszu o ponowne przeliczenie

maksymalnej wysokoÊci kredytów obj´tych dofinansowaniem.

Poz. 1161

wraz z informacjà o wysokoÊci stopy procentowej

przyj´tej do wyliczenia odsetek.

2. W przypadku stwierdzenia braków w z∏o˝onym

przez pracodawc´ wniosku Fundusz wzywa pracodawc´ do ich uzupe∏nienia w terminie 14 dni od dnia dor´czenia. Nieuzupe∏nienie braków powoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia.

§ 11. 1. Dofinansowanie mo˝e byç przyznane tylko

do kredytu wymienionego we wniosku o dofinansowanie.

2. W przypadku odnowienia umowy kredytu, zaciàgni´cia nowego kredytu lub zawarcia aneksu do umowy, pracodawca wyst´puje do Funduszu z nowym

wnioskiem o dofinansowanie, wraz z za∏àcznikami,

o których mowa w § 10.

§ 12. 1. Dofinansowanie przyznaje si´ od dnia zawarcia umowy kredytu, je˝eli wniosek zosta∏ z∏o˝ony

w Funduszu w terminie 30 dni od dnia zawarcia przez

pracodawc´ umowy kredytu.

2. W przypadku przekroczenia terminu, o którym

mowa w ust. 1, dofinansowanie przyznaje si´ od dnia

przyj´cia przez Fundusz wniosku.

3. Wnioski o dofinansowanie na dany rok kalendarzowy sk∏adane sà do dnia 15 listopada tego roku.

§ 13. 1. Dofinansowanie mo˝e byç udzielone pracodawcy na okres do 12 miesi´cy, nie d∏u˝ej jednak ni˝ do

koƒca danego roku kalendarzowego.

2. Po up∏ywie terminu, o którym mowa w ust. 1,

pracodawca mo˝e wystàpiç z wnioskiem do Funduszu

o dofinansowanie oprocentowania kredytów, których

termin sp∏aty jest d∏u˝szy ni˝ 12 miesi´cy.

§ 9. 1. Dofinansowanie ze Êrodków Funduszu nie

przys∏uguje w przypadku

§ 14. Dofinansowanie podlega zwrotowi w cz´Êci

lub w ca∏oÊci wraz z odsetkami ustawowymi w przypadku

1) utraty przez pracodawc´ statusu zak∏adu pracy

chronionej, poczàwszy od dnia utraty tego statusu;

1) niew∏aÊciwego wykorzystania kredytu — od dnia

udzielenia dofinansowania,

2) wykorzystania przez pracodawc´ kredytu niezgodnie z przeznaczeniem;

3) zalegania z wymagalnyni zobowiàzaniami wobec

Funduszu.

2) ujawnienia u pracodawcy, któremu przyznano dofinansowanie, zaleg∏oÊci w wymagalnych zobowiàzaniach wobec Funduszu w okresie przekazywania

dofinansowania — od dnia ujawnienia zaleg∏oÊci

w wymagalnych zobowiàzaniach,

2. Dofinansowaniem nie mogà byç obj´te kredyty

sp∏acone przed datà z∏o˝enia kompletnego wniosku do

Funduszu.

3) utraty przez pracodawc´ statusu zak∏adu pracy

chronionej — od dnia utraty statusu zak∏adu pracy

chronionej

§ 10. 1. W celu uzyskania dofinansowania do wniosku, o którym mowa w § 3, nale˝y do∏àczyç

— niezw∏ocznie, nie póêniej jednak ni˝ w terminie

30 dni od powzi´cia przez Fundusz wiadomoÊci o zaistnieniu zdarzeƒ, o których mowa w pkt 1—3.

1) potwierdzonà za zgodnoÊç z orygina∏em kserokopi´ zawartej umowy kredytu;

2) informacj´ z banku kredytujàcego o wysokoÊci odsetek, jakie zak∏ad zap∏aci z tytu∏u zaciàgni´tych

umów kredytowych za okres obj´ty wnioskiem,

§ 15. W celu uzyskania zwrotu kosztów za szkolenie

do wniosku, o którym mowa w § 3, nale˝y do∏àczyç

1) wskazanie jednostki szkolàcej wraz z uzasadnieniem jej wyboru;

2) program szkolenia;

3) kosztorys szkolenia;

4) wykaz zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych przewidzianych do szkolenia oraz ich oÊwiadczenia o

a) wyra˝eniu zgody na udzia∏ w szkoleniu,

Poz. 1161

2) rodzaje kosztów szkolenia obj´tych zwrotem ze

Êrodków Funduszu;

3) termin zwrotu kosztów szkolenia;

4) udzia∏ Êrodków w∏asnych pracodawcy lub Êrodków

z innych êróde∏ w kosztach szkolenia;

b) zadeklarowaniu przepracowania u tego pracodawcy okresu nie krótszego ni˝ 24 miesiàce od

dnia zakoƒczenia szkolenia,

5) okres zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych po

ukoƒczeniu szkolenia, wynoszàcy co najmniej

24 miesiàce;

c) zobowiàzaniu si´ do zwrotu Funduszowi za poÊrednictwem pracodawcy kosztów szkolenia,

w przypadku rozwiàzania stosunku pracy z przyczyn le˝àcych po stronie pracownika,

6) przypadki wypowiedzenia umowy przez marsza∏ka

województwa;

5) zaÊwiadczenia o braku przeciwwskazaƒ do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy przez

niepe∏nosprawnych kandydatów na szkolenie wydane przez lekarza sprawujàcego profilaktycznà

opiek´ zdrowotnà nad nimi,

6) oÊwiadczenie pracodawcy, ˝e w ciàgu ostatnich

trzech lat przed dniem z∏o˝enia wniosku nie otrzyma∏ dofinansowania ze Êrodków Funduszu na

szkolenie na podstawie przepisów ustawy.

§ 16. Przy rozpatrywaniu wniosku o zwrot kosztów

za szkolenie bierze si´ pod uwag´

1) zasadnoÊç zmiany kwalifikacji przez zatrudnione

osoby niepe∏nosprawne, w tym

a) czy zmiana kwalifikacji jest konieczna,

b) czy przeszkolenie tych osób spowoduje utrzymanie ich w zatrudnieniu;

2) stopnie oraz rodzaje niepe∏nosprawnoÊci zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych wymagajàcych szkolenia;

3) przewidywany ca∏kowity i jednostkowy koszt szkolenia;

4) udzia∏ Êrodków w∏asnych pracodawcy lub z innych

êróde∏, które nie mogà byç ni˝sze ni˝ 25%;

5) merytoryczne przygotowanie szkolenia;

6) gwarancj´ zdobycia umiej´tnoÊci niezb´dnych na

nowych stanowiskach pracy;

7) wysokoÊç Êrodków okreÊlonych na ten cel w danym

roku;

8) oÊwiadczenie o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec Funduszu.

§ 17. WysokoÊç kwoty zwrotu kosztów za szkolenie

ustala si´ zgodnie z przepisami o warunkach dopuszczalnoÊci i nadzorowaniu pomocy publicznej dla przedsi´biorców.

§ 18. W umowie o zwrot kosztów za szkolenie okreÊla si´ w szczególnoÊci

1) ogólnà kwot´ obj´tà zwrotem kosztów szkolenia;

7) zobowiàzanie pracodawcy do zwrotu Êrodków

otrzymanych na szkolenie zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych wraz z ustawowymi odsetkami nale˝nymi od dnia, w którym przesta∏ ich zatrudniaç, je˝eli okres zatrudnienia b´dzie krótszy ni˝ 24 miesiàce;

8) terminy sk∏adania informacji o wykorzystanych

Êrodkach.

§ 19. 1. Ze Êrodków Funduszu mogà zostaç zwrócone nast´pujàce koszty szkolenia

1) uprzednio uzgodnionà nale˝noÊç przys∏ugujàcà

jednostce szkolàcej;

2) ubezpieczenia od nieszcz´Êliwych wypadków szkolonej osoby niepe∏nosprawnej;

3) zakwaterowania i wy˝ywienia w cz´Êci albo w ca∏oÊci, je˝eli szkolenie odbywa si´ w innej miejscowoÊci ni˝ miejsce zamieszkania zatrudnionej osoby

niepe∏nosprawnej;

4) przejazdu na szkolenie, w tym koszt przejazdu przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci;

5) wynagrodzenia t∏umacza j´zyka migowego albo

lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej ruchowo zaliczonej

do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci;

6) niezb´dnych badaƒ lekarskich, psychologicznych,

diagnostycznych.

2. W przypadku gdy szkolenie jest organizowane

przez pracodawc´ ze Êrodków Funduszu, poza kosztami, o których mowa w ust. 1 pkt 2—6, mogà zostaç

zwrócone nast´pujàce koszty

1) wynagrodzeƒ osób prowadzàcych szkolenie;

2) podró˝y osób prowadzàcych szkolenie i zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych uczestników szkolenia;

3) amortyzacji maszyn i urzàdzeƒ w zakresie, w jakim

sà one wykorzystywane na potrzeby szkolenia;

4) us∏ug doradczych zwiàzanych z danym szkoleniem;

5) materia∏ów zwiàzanych z danym szkoleniem.

§ 20. 1. Pracodawca mo˝e uzyskaç ze Êrodków Funduszu po˝yczk´, je˝eli

1) posiada status zak∏adu pracy chronionej przez

okres co najmniej 3 lat;

2) nie zalega z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec

Funduszu;

3) zobowià˝e si´ do niezmniejszenia, przez okres 3 lat

od dnia podpisania umowy, stanu zatrudnienia

osób niepe∏nosprawnych poni˝ej stanu ich zatrudnienia na koniec miesiàca poprzedzajàcego dat´

z∏o˝enia wniosku;

4) nie og∏oszono w stosunku do niego upad∏oÊci lub

nie rozpocz´to jego likwidacji.

2. Po˝yczka mo˝e byç przeznaczona na

1) sp∏at´ zobowiàzaƒ, w przypadku

a) utraty p∏ynnoÊci finansowej,

b) zagro˝enia likwidacjà lub upad∏oÊcià;

2) zakup materia∏ów, surowców do produkcji lub towarów, je˝eli ich zakup ze Êrodków w∏asnych pracodawcy zagra˝a∏by utratà p∏ynnoÊci finansowej;

3) zakup Êrodków trwa∏ych okreÊlonych w przyj´tym

przez pracodawc´ planie inwestycyjnym, z wyjàtkiem zakupu samochodów osobowych;

4) realizacj´ dzia∏aƒ, w tym wydatki inwestycyjne,

okreÊlone w przyj´tym przez pracodawc´ programie restrukturyzacyjnym;

5) usuwanie szkód wyrzàdzonych przez kl´ski ˝ywio∏owe, katastrofy naturalne i awarie techniczne.

3. Maksymalna kwota po˝yczki nie mo˝e przekroczyç iloczynu liczby zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych na koniec miesiàca poprzedzajàcego dat´

z∏o˝enia wniosku i pi´ciokrotnoÊci przeci´tnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie.

Poz. 1161

6) opis zadaƒ wykonywanych w ramach planu inwestycyjnego wraz z harmonogramem ich realizacji,

w przypadku ubiegania si´ o po˝yczk´ na zakup

Êrodków trwa∏ych;

7) prognoz´ efektów ekonomiczno-finansowych pracodawcy na najbli˝sze trzy lata, z uwzgl´dnieniem

wnioskowanej po˝yczki;

8) proponowane formy zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki.

§ 22. Przy rozpatrywaniu wniosku o po˝yczk´ bierze

si´ pod uwag´ w szczególnoÊci

1) kondycj´ finansowà pracodawcy pozwalajàcà na

sp∏at´ zad∏u˝enia wobec Funduszu, która jest oceniana na podstawie posiadanego majàtku trwa∏ego, mo˝liwoÊci produkcyjnych, mo˝liwoÊci zbytu,

rachunku wyników i p∏ynnoÊci finansowej;

2) oÊwiadczenie pracodawcy o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec Funduszu;

3) okres dzia∏ania oraz doÊwiadczenie pracodawcy

w zakresie zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych;

4) wysokoÊç Êrodków Funduszu okreÊlonych na ten

cel w danym roku;

5) przedstawienie i udokumentowanie przez pracodawc´ zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki.

§ 23. 1. Okres sp∏aty po˝yczki nie mo˝e byç d∏u˝szy

ni˝ 48 miesi´cy.

2. Oprocentowanie po˝yczki ustala si´ wed∏ug zmiennej stopy procentowej w wysokoÊci 50% stopy redyskonta weksli og∏aszanej przez Rad´ Polityki Pieni´˝nej.

3. Sp∏ata po˝yczki nast´puje miesi´cznie w równych

ratach kapita∏owych powi´kszonych o kwoty odsetek.

4. Zabezpieczenie po˝yczki mo˝e stanowiç

1) hipoteka;

2) ubezpieczenie umowy po˝yczki;

§ 21. W celu otrzymania po˝yczki ze Êrodków Funduszu do wniosku, o którym mowa w § 3, nale˝y do∏àczyç

3) por´czenie wekslowe;

1) informacj´ dotyczàcà wysokoÊci wnioskowanej

kwoty po˝yczki;

5) przelew wierzytelnoÊci na zabezpieczenie;

2) informacj´ na temat szczegó∏owego przeznaczenia

po˝yczki;

3) analiz´ i ocen´ stanu ekonomiczno-finansowego

pracodawcy ze wskazaniem mo˝liwoÊci dalszego

rozwoju;

4) okreÊlenie sposobów dzia∏ania, które zapewnià

osiàgni´cie trwa∏ej poprawy wyniku finansowego

pracodawcy, wraz ze wskazaniem êróde∏ finansowania przedsi´wzi´ç restrukturyzacyjnych;

5) opis zadaƒ wykonywanych w ramach programu restrukturyzacyjnego wraz z harmonogramem ich realizacji;

4) por´czenie wed∏ug prawa cywilnego;

6) przelew praw z umów ubezpieczeniowych;

7) zastaw na prawach lub na rzeczach;

8) gwarancja bankowa zap∏aty nale˝noÊci;

9) weksel in blanco wraz z innym rodzajem zabezpieczenia, okreÊlonym w pkt 1—7.

§ 24. Wyp∏ata po˝yczki nast´puje po podpisaniu

umowy, która przewiduje w szczególnoÊci

1) wysokoÊç udzielonej po˝yczki;

2) sposób jej zabezpieczenia;

3) przeznaczenie;

4) harmonogram sp∏aty;

5) okres sp∏aty;

6) wysokoÊç oprocentowania w dniu podpisania

umowy, przy czym o zmianie oprocentowania po˝yczki nale˝y powiadomiç ka˝dorazowo pracodawc´ na piÊmie;

7) mo˝liwoÊç wyp∏acania w transzach oraz uzale˝nienie uruchomienia kolejnych transz od rozliczenia si´ pracodawcy z wykorzystania uprzednio

przekazanych Êrodków;

8) zobowiàzanie pracodawcy do

a) przedstawienia dokumentów Êwiadczàcych

o celowym wykorzystaniu po˝yczki,

b) terminowych sp∏at rat po˝yczki wraz z odsetkami, zgodnie z planem sp∏at po˝yczki stanowiàcym integralnà cz´Êç umowy,

c) niezw∏ocznego ka˝dorazowego powiadamiania

marsza∏ka województwa o zmianach miejsca

prowadzonej dzia∏alnoÊci oraz o zaprzestaniu

bàdê zawieszeniu dzia∏alnoÊci lub innych okolicznoÊciach majàcych wp∏yw na realizacj´ umowy;

Poz. 1161

nosprawnoÊci skierowanych na turnus rehabilitacyjny albo w celu wykonania badaƒ specjalistycznych, zabiegów leczniczych, usprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaopatrzenia

w sprz´t ortopedyczny lub jego naprawy,

e) dodatkowych wynagrodzeƒ pracowników za

znajomoÊç i pos∏ugiwanie si´ j´zykiem migowym oraz wynagrodzeƒ lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych,

f) zwiàzanych z zapewnieniem podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa

i us∏ug rehabilitacyjnych,

g) organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniajàcych,

h) zwiàzanych z zapewnieniem poradnictwa zawodowego,

i) dowo˝enia lub dojazdów do pracy i z pracy osób

niepe∏nosprawnych majàcych trudnoÊci w korzystaniu z publicznych Êrodków transportu,

j) poniesionych na przystosowanie obiektów i pomieszczeƒ u˝ytkowanych przez zak∏ad do potrzeb osób niepe∏nosprawnych,

9) warunki jej wypowiedzenia;

k) poniesionych w zwiàzku z realizacjà indywidualnych programów rehabilitacji,

10) sankcje w przypadku stwierdzenia wykorzystania

po˝yczki niezgodnie z umowà;

l) poniesionych w zwiàzku ze Êwiadczeniem pomocy indywidualnej dla osób niepe∏nosprawnych,

11) terminy sk∏adania informacji o wykorzystanych

Êrodkach.

m) poniesionych na badania, ekspertyzy, analizy,

opracowywanie projektów norm, a tak˝e na wydawnictwa i konkursy dotyczàce rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej.

§ 25. 1. W celu uzyskania refundacji do wniosku,

o którym mowa w § 3, nale˝y do∏àczyç

1) informacje o liczbie zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych, u których stwierdzono chorobà psychicznà, upoÊledzenie umys∏owe, epilepsj´ lub

niewidomych, w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy;

2) imiennà list´ zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych, o których mowa w pkt 1, wraz z oÊwiadczeniem, i˝ osoby uj´te na liÊcie wyrazi∏y zgod´ na

udost´pnienie danych osobowych;

3) informacj´ o poniesionych zwi´kszonych kosztach zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych, o których mowa

w pkt 1, z uwzgl´dnieniem w szczególnoÊci kosztów

a) poniesionych w zwiàzku ze zmniejszonym wymiarem czasu pracy osób niepe∏nosprawnych

w przypadku pracowników, co do których nie zosta∏y zastosowane ogólne normy czasu pracy,

z uwzgl´dnieniem dodatkowej przerwy w pracy,

b) wynikajàcych ze zwi´kszonej absencji chorobowej,

c) wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy,

d) wynagrodzenia za czas zwolnieƒ od pracy osób

o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe∏-

2. Wnioski o uzyskanie refundacji sà sk∏adane przez

pracodawc´ raz na kwarta∏, w terminie do 20. dnia miesiàca nast´pujàcego po up∏ywie kwarta∏u, którego dotyczy refundacja.

§ 26. 1. Umowa o refundacj´ przewiduje w szczególnoÊci

1) termin wyp∏aty i wysokoÊç refundacji;

2) okreÊlenie miesi´cy, których dotyczy refundacja;

3) termin rozliczenia Êrodków przyznanych na refundacj´;

4) sankcje w stosunku do pracodawcy, w przypadku

stwierdzenia uchybienia terminowi, o którym mowa w pkt 3, lub wykorzystania refundacji niezgodnie z przeznaczeniem;

5) warunki wypowiedzenia umowy przez Fundusz;

6) terminy sk∏adania informacji o wykorzystanych

Êrodkach.

2. W przypadku og∏oszenia likwidacji lub upad∏oÊci

pracodawcy refundacja b´dzie wyp∏acana do dnia rozwiàzania lub wygaÊni´cia stosunku pracy z osobami

niepe∏nosprawnymi, u których stwierdzono chorob´

psychicznà, upoÊledzenie umys∏owe, epilepsj´ lub niewidomymi.

Poz. 1161 i 1162

6) struktur´ w∏asnoÊci;

7) Êrednià liczb´ zatrudnionych, w tym osób niepe∏nosprawnych;

§ 27. 1. Pracodawca, który otrzyma∏ pomoc ze Êrodków Funduszu, sk∏ada pisemnà informacj´ o wykorzystaniu Êrodków

8) struktur´ produkcji;

1) do Funduszu, je˝eli otrzyma∏ pomoc na cele wymienione w § 1 pkt 1 lit. a i d;

10) wielkoÊç i form´ pomocy;

2) we w∏aÊciwej jednostce organizacyjnej samorzàdu

województwa, je˝eli otrzyma∏ pomoc na cele wymienione w § 1 pkt 1 lit. b i c.

2. Informacja powinna zawieraç w szczególnoÊci

1) pe∏nà nazw´ i adres pracodawcy, który otrzyma∏

pomoc;

9) podstaw´ prawnà udzielonej pomocy;

11) rodzaj pomocy;

12) sposób wydatkowania otrzymanej pomocy, w tym

zgodnoÊç z za∏o˝onym przeznaczeniem.

3. Informacj´ sk∏ada si´ w terminach okreÊlonych

w umowie o udzielenie pomocy ze Êrodków Funduszu.

§ 28. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia, z wyjàtkiem przepisów

§ 25 i 26, które wchodzà w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2004 r.

2) numer identyfikacji podatkowej NIP;

3) numer identyfikacyjny REGON;

4) oznaczenie wykonywanej dzia∏alnoÊci wed∏ug PKD;

5) form´ prawno-organizacyjnà;

Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej

J. Hausner

1162

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 17 czerwca 2003 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie rodzajów schorzeƒ uzasadniajàcych obni˝enie wskaênika zatrudnienia

osób niepe∏nosprawnych oraz sposobu jego obni˝ania

Na podstawie art. 21 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz

zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych (Dz. U. Nr 123,

poz. 776, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 18 wrzeÊnia 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeƒ uzasadniajàcych obni˝enie wskaênika zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych oraz sposobu jego obni˝ania (Dz. U. Nr 124, poz. 820 i Nr 127, poz. 843)

wprowadza si´ nast´pujàce zmiany

———————

1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje

dzia∏em administracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 5 rozporzàdzenia Prezesa

Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki, Pracy

i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 1, poz. 5).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106,

poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162,

poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001,

Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550

i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100, poz. 1080,

Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154, poz. 1792 i 1800,

z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i 1683 i Nr 241,

poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79 i Nr 90, poz. 844.

1) § 2 otrzymuje brzmienie

„§ 2. Pracodawca obni˝a wskaênik zatrudnienia

osób niepe∏nosprawnych, o którym mowa

w art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.

o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz

zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych, zwanej dalej „ustawà”, w wysokoÊci okreÊlonej

w art. 21 ust. 2 albo ust. 2a ustawy, o wskaênik ustalony wed∏ug nast´pujàcego wzoru

WO = (3 x ZS + 2 x US) x 100%/ZOG,

gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest

nast´pujàce

1) WO — wskaênik obni˝ajàcy,

2) ZS — zatrudnienie w przeliczeniu na pe∏ny

wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1,

3) US — zatrudnienie w przeliczeniu na pe∏ny

wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1,

1161

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 12 czerwca 2003 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu post´powania przy udzielaniu zak∏adom pracy chronionej

pomocy finansowej ze Êrodków Paƒstwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepe∏nosprawnych

Na podstawie art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz

zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych (Dz. U. Nr 123,

poz. 776, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje