Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27 maja 2002 r. w sprawie warunków i trybu przeprowadzania postępowania dyscyplinarnego wobec funkcjonariuszy Biura Ochrony Rządu.

§ 1. Nadaje si´ osobowoÊç prawnà organizacji koÊcielnej KoÊcio∏a Katolickiego w Rzeczypospolitej Pol-

Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji

K. Janik

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

711

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI

z dnia 27 maja 2002 r.

w sprawie warunków i trybu przeprowadzania post´powania dyscyplinarnego wobec funkcjonariuszy Biura

Ochrony Rzàdu.

Na podstawie art. 123 ust. 6 ustawy z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rzàdu (Dz. U. Nr 27,

poz. 298 i Nr 106, poz. 1149) zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

Przepisy ogólne

§ 1. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

1) ustawa — ustaw´ z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze

Ochrony Rzàdu,

2) prze∏o˝eni w∏aÊciwi w sprawach dyscyplinarnych

— Szefa Biura Ochrony Rzàdu i jego zast´pców

oraz szefów komórek organizacyjnych Biura

Ochrony Rzàdu,

5) zakoƒczenie post´powania dyscyplinarnego — wydanie prawomocnego orzeczenia o ukaraniu,

o uniewinnieniu, o uznaniu winnym i odstàpieniu

od wymierzenia kary dyscyplinarnej bàdê postanowienia o umorzeniu post´powania,

6) obwiniony — funkcjonariusza, w stosunku do którego wszcz´to post´powanie dyscyplinarne.

§ 2. 1. Prze∏o˝eni w∏aÊciwi w sprawach dyscyplinarnych i bezpoÊredni prze∏o˝eni funkcjonariuszy posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà w stosunku do funkcjonariuszy pe∏niàcych s∏u˝b´ w podleg∏ych im komórkach

organizacyjnych Biura Ochrony Rzàdu.

3) funkcjonariusz — funkcjonariusza Biura Ochrony

Rzàdu,

2. Funkcjonariusz, któremu wy˝szy prze∏o˝ony posiadajàcy w∏adz´ dyscyplinarnà przekaza∏ prowadzenie post´powania dyscyplinarnego, posiada w∏adz´

dyscyplinarnà w stosunku do funkcjonariusza, przeciwko któremu prowadzone jest post´powanie dyscyplinarne, wy∏àcznie w zakresie przekazanej sprawy.

4) bezpoÊredni prze∏o˝ony — funkcjonariusza zajmujàcego wy˝sze stanowisko s∏u˝bowe, któremu

funkcjonariusz bezpoÊrednio podlega, poczynajàc

od stanowiska dowódcy grupy lub zmiany,

§ 3. 1. Funkcjonariusz, któremu powierzono pe∏nienie obowiàzków s∏u˝bowych na danym stanowisku,

posiada w∏adz´ dyscyplinarnà przys∏ugujàcà funkcjonariuszowi mianowanemu na to stanowisko.

2. Funkcjonariusz, który w zast´pstwie pe∏ni obowiàzki na danym stanowisku s∏u˝bowym, posiada w∏adz´ dyscyplinarnà przys∏ugujàcà osobie zast´powanej.

§ 4. 1. Funkcjonariusz przeniesiony do pe∏nienia

s∏u˝by lub oddelegowany do czasowego pe∏nienia

s∏u˝by albo skierowany na przeszkolenie podlega w∏adzy dyscyplinarnej w∏aÊciwego prze∏o˝onego w miejscu pe∏nienia s∏u˝by lub w miejscu przeszkolenia.

2. Funkcjonariusz urlopowany lub oddelegowany

do pracy poza Biuro Ochrony Rzàdu podlega w∏adzy

dyscyplinarnej Szefa Biura Ochrony Rzàdu.

§ 5. W przypadku wàtpliwoÊci w ustaleniu w∏aÊciwoÊci prze∏o˝onego w sprawach dyscyplinarnych rozstrzyga wy˝szy prze∏o˝ony w drodze postanowienia.

§ 6. Naruszeniem dyscypliny s∏u˝bowej, za które

funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, jest w szczególnoÊci

1) odmowa wykonania albo niewykonanie rozkazu

lub polecenia s∏u˝bowego, z wyjàtkiem przypadku,

o którym mowa w art. 53 ust. 2 ustawy,

2) zaniechanie czynnoÊci s∏u˝bowej lub wykonanie jej

w sposób niedba∏y lub niezgodny z treÊcià polecenia,

Poz. 711

Rozdzia∏ 2

Post´powanie dyscyplinarne

§ 7. 1. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´

niezw∏ocznie, je˝eli zachodzi uzasadnione podejrzenie

pope∏nienia przez funkcjonariusza czynu, za który ponosi on odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà.

2. Post´powanie dyscyplinarne ma na celu w szczególnoÊci

1) ustalenie, czy czyn, za który funkcjonariusz ponosi

odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, faktycznie zosta∏

pope∏niony i czy obwiniony jest jego sprawcà,

2) wszechstronne wyjaÊnienie przyczyn i okolicznoÊci

czynu, o którym mowa w pkt 1,

3) zebranie i utrwalenie dowodów w sprawie,

4) orzeczenie kary dyscyplinarnej wspó∏miernej do zaistnia∏ego przewinienia lub naruszenia dyscypliny

s∏u˝bowej.

§ 8. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna, z zastrze˝eniem § 10 i 11, prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach

dyscyplinarnych

1) z w∏asnej inicjatywy,

3) Êwiadome wprowadzenie w b∏àd prze∏o˝onego lub

innego funkcjonariusza, je˝eli spowodowa∏o to

szkod´ dla s∏u˝by, funkcjonariusza lub innych

osób,

2) na wniosek bezpoÊredniego prze∏o˝onego funkcjonariusza,

4) niedope∏nienie obowiàzków s∏u˝bowych lub przekroczenie uprawnieƒ okreÊlonych w ustawie,

4) na wniosek sàdu lub prokuratora albo organu

uprawnionego do nak∏adania grzywny w drodze

mandatu karnego lub organu uprawnionego do

nak∏adania kar porzàdkowych.

5) stawienie si´ do s∏u˝by pod wp∏ywem alkoholu,

Êrodka odurzajàcego lub substancji psychotropowej oraz spo˝ywanie alkoholu, Êrodka odurzajàcego lub substancji psychotropowej w czasie pe∏nienia s∏u˝by lub w pomieszczeniach s∏u˝bowych,

6) Êwiadome wprowadzenie si´ w stan ograniczajàcy

zdolnoÊç wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych

lub uniemo˝liwiajàcy ich wykonanie,

7) porzucenie s∏u˝by,

8) samowolne oddalenie si´ z rejonu zakwaterowania

bàdê nieusprawiedliwione opuszczenie lub niestawienie si´ do miejsca pe∏nienia s∏u˝by,

9) zagubienie lub utrata dokumentów zawierajàcych

wiadomoÊci stanowiàce tajemnic´ paƒstwowà lub

s∏u˝bowà,

10) zniewa˝enie prze∏o˝onego,

11) zawiniona utrata broni s∏u˝bowej,

12) zawiniona utrata legitymacji s∏u˝bowej lub identyfikatora s∏u˝bowego,

13) umyÊlne naruszenie dóbr osobistych innego funkcjonariusza w czasie pe∏nienia s∏u˝by.

3) na polecenie wy˝szego prze∏o˝onego,

§ 9. 1. Przed wszcz´ciem post´powania dyscyplinarnego mo˝na podjàç czynnoÊci wyjaÊniajàce, je˝eli

wiadomoÊç o czynie, za który funkcjonariusz ponosi

odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, budzi wàtpliwoÊci,

w szczególnoÊci co do faktu jego pope∏nienia lub co do

osoby sprawcy.

2. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1, nale˝y ukoƒczyç w terminie dwóch tygodni od dnia ich podj´cia.

§ 10. 1. Je˝eli wina funkcjonariusza oraz okolicznoÊci czynu nie budzà wàtpliwoÊci i nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary dyscyplinarnej surowszej ni˝ nagana z ostrze˝eniem lub zakaz opuszczania miejsca zakwaterowania do 5 dni, post´powanie dyscyplinarne

mo˝e wszczàç bezpoÊredni prze∏o˝ony funkcjonariusza.

2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, po wys∏uchaniu obwinionego i z∏o˝eniu przez niego wyjaÊnienia na piÊmie sporzàdza si´ notatk´ s∏u˝bowà, na

podstawie której wydaje si´ orzeczenie o wymierzeniu

kary dyscyplinarnej.

3. Notatka s∏u˝bowa zawiera

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

prze∏o˝onego, który sporzàdzi∏ notatk´ s∏u˝bowà,

2) dok∏adne okreÊlenie zarzucanego obwinionemu

czynu, ze wskazaniem czasu, miejsca, sposobu

i okolicznoÊci jego pope∏nienia,

3) wyjaÊnienia obwinionego.

§ 11. 1. Post´powania dyscyplinarnego nie wszczyna si´, je˝eli

1) czynnoÊci wyjaÊniajàce nie potwierdzi∏y zaistnienia

czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà,

2) up∏ynà∏ termin okreÊlony w art. 119 ust. 1 i 3 ustawy.

2. Post´powania dyscyplinarnego mo˝na nie

wszczynaç, je˝eli

1) funkcjonariusz wystàpi pisemnie o niezw∏oczne

zwolnienie ze s∏u˝by,

2) wina funkcjonariusza i okolicznoÊci czynu nie budzà wàtpliwoÊci oraz nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary surowszej ni˝ upomnienie; przepis § 10

ust. 2 stosuje si´ odpowiednio.

§ 12. 1. O wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego wydaje si´ postanowienie, którego odpis niezw∏ocznie dor´cza si´ obwinionemu.

2. Postanowienie, o którym mowa w ust. 1, zawiera

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

prze∏o˝onego, który wydaje postanowienie,

2) dat´ i miejsce wydania,

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,

4) dat´ zawiadomienia prze∏o˝onego, który wydaje

postanowienie, o czynie przypisywanym obwinionemu,

5) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu, wraz

z podaniem podstawy prawnej,

6) uzasadnienie,

7) wyznaczenie funkcjonariusza albo cz∏onków komisji do prowadzenia post´powania, z podaniem jej

przewodniczàcego,

8) pouczenie o prawie do obrony, w tym o mo˝liwoÊci

korzystania przez obwinionego z pomocy obroƒcy,

przeglàdania przez obwinionego i jego obroƒc´ akt

sprawy dyscyplinarnej oraz sporzàdzania z nich

odpisów, a tak˝e zg∏aszania wniosków dowodowych,

9) podpis prze∏o˝onego wydajàcego postanowienie

i piecz´ç jednostki.

Poz. 711

3. Je˝eli w toku post´powania dyscyplinarnego

oka˝e si´, ˝e obwinionemu nale˝y zarzuciç czyn nieobj´ty postanowieniem o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego albo czyn w zmienionej w istotny sposób

postaci, wydaje si´ nowe postanowienie. Przepisy

ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio.

§ 13. 1. Post´powanie dyscyplinarne prowadzi

prze∏o˝ony, który wyda∏ postanowienie o jego wszcz´ciu, lub wyznaczony przez niego funkcjonariusz.

2. Do prowadzenia post´powania wyznacza si´

funkcjonariusza w stopniu nie ni˝szym od stopnia posiadanego przez obwinionego lub zajmujàcego co najmniej równorz´dne stanowisko s∏u˝bowe.

§ 14. 1. Prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne

jest obowiàzany wy∏àczyç si´ z udzia∏u w tym post´powaniu, je˝eli

1) sprawa dotyczy go bezpoÊrednio,

2) jest ma∏˝onkiem obwinionego lub osoby przez niego pokrzywdzonej,

3) jest krewnym lub powinowatym obwinionego

w myÊl art. 40 § 1 pkt 3 Kodeksu post´powania karnego,

4) by∏ Êwiadkiem zdarzenia,

5) pomi´dzy nim a obwinionym zachodzi stosunek

osobisty mogàcy wywo∏aç wàtpliwoÊci co do bezstronnoÊci prowadzàcego post´powanie.

2. Prowadzàcy post´powanie bada z urz´du, czy nie

zachodzà okolicznoÊci uzasadniajàce jego wy∏àczenie

od udzia∏u w post´powaniu dyscyplinarnym.

3. O zaistnieniu okolicznoÊci, o których mowa

w ust. 1, prowadzàcy post´powanie powiadamia prze∏o˝onego, który go wyznaczy∏. Do czasu wyznaczenia

innego funkcjonariusza do prowadzenia post´powania

prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne podejmuje

czynnoÊci niecierpiàce zw∏oki.

4. Obwiniony ma prawo z∏o˝yç do prze∏o˝onego

w∏aÊciwego w sprawach dyscyplinarnych wniosek

o wy∏àczenie prowadzàcego post´powanie z przyczyn,

o których mowa w ust. 1. Do czasu rozpatrzenia wniosku przez prze∏o˝onego prowadzàcy post´powanie podejmuje czynnoÊci niecierpiàce zw∏oki.

5. Je˝eli post´powanie dyscyplinarne prowadzi

prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych,

wniosek, o którym mowa w ust. 4, obwiniony kieruje

do wy˝szego prze∏o˝onego.

6. O wy∏àczeniu prowadzàcego post´powanie dyscyplinarne i wyznaczeniu innego funkcjonariusza

w przypadkach, o których mowa w ust. 3, rozstrzyga

prze∏o˝ony prowadzàcy post´powanie postanowieniem.

§ 15. Przepisy § 13 oraz § 14 ust. 1—3 stosuje si´ odpowiednio przy czynnoÊciach wyjaÊniajàcych, o których mowa w § 9.

§ 16. 1. Szef Biura Ochrony Rzàdu ze wzgl´du na

wag´ i zawi∏oÊç sprawy, z w∏asnej inicjatywy lub na

wniosek prze∏o˝onego, który wyda∏ postanowienie

o wszcz´ciu post´powania, mo˝e powo∏aç spoÊród

funkcjonariuszy komisj´ do przeprowadzenia post´powania dyscyplinarnego, okreÊlajàc jej sk∏ad i wyznaczajàc przewodniczàcego, kierujàcego pracami komisji.

2. Do prowadzenia post´powania przez komisj´,

o której mowa w ust. 1, stosuje si´ odpowiednio przepisy dotyczàce prowadzenia post´powania dyscyplinarnego przez wyznaczonego funkcjonariusza. Postanowienia wydawane w toku post´powania przez prowadzàcego post´powanie wydaje wy∏àcznie przewodniczàcy komisji.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio przy

prowadzeniu czynnoÊci wyjaÊniajàcych.

Poz. 711

2. Za˝alenia wnosi si´ za poÊrednictwem wydajàcego postanowienie do prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, a je˝eli postanowienie wyda∏ ten prze∏o˝ony — do Szefa Biura Ochrony Rzàdu

w terminie 3 dni od dnia dor´czenia postanowienia.

§ 19. 1. Obroƒc´ ustanawia si´ i odwo∏uje na piÊmie.

2. Obroƒca ma prawo uczestniczyç w czynnoÊciach, w których udzia∏ obwinionego jest obowiàzkowy, oraz przys∏ugujà mu uprawnienia obwinionego,

chyba ˝e ten ograniczy je w sposób wyraêny na piÊmie.

Obroƒca nie mo˝e ustanawiaç dla obwinionego innych

obroƒców.

§ 20. 1. Wnioski o przeprowadzenie dowodu obwiniony zg∏asza na piÊmie prowadzàcemu post´powanie

dyscyplinarne.

2. Wniosku o przeprowadzenie dowodu nie

uwzgl´dnia si´, gdy

1) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne,

§ 17. 1. Prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne

zbiera dowody i podejmuje czynnoÊci niezb´dne do

wyjaÊnienia sprawy, a w szczególnoÊci przes∏uchuje

Êwiadków, pokrzywdzonych, przyjmuje wyjaÊnienia od

obwinionego oraz zleca lub wyst´puje do bezpoÊredniego prze∏o˝onego z wnioskiem o zlecenie przeprowadzenia odpowiednich badaƒ i ekspertyz oraz zasi´ga niezb´dnych opinii.

2. Z przes∏uchania obwinionego, Êwiadków i bieg∏ych sporzàdza si´ protoko∏y. Obwiniony mo˝e z∏o˝yç

wyjaÊnienia na piÊmie.

3. Przed przes∏uchaniem prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne uprzedza Êwiadka, bieg∏ego i pokrzywdzonego o odpowiedzialnoÊci karnej za fa∏szywe

zeznania.

4. Materia∏y przekazane przez prokuratora organ

uprawniony do na∏o˝enia kary grzywny w drodze mandatu karnego lub kary porzàdkowej, organ uprawniony

do stosowania grzywny w celu przymuszenia w∏àcza

do akt post´powania dyscyplinarnego.

§ 18. 1. W toku post´powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do

1) odmowy sk∏adania wyjaÊnieƒ,

2) zg∏aszania wniosków dowodowych,

3) wnoszenia za˝aleƒ na postanowienia, z wyjàtkiem

postanowieƒ o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego i o jego zakoƒczeniu oraz o zamkni´ciu post´powania dowodowego,

4) ustanowienia obroƒcy spoÊród funkcjonariuszy, je˝eli funkcjonariusz ten wyrazi na to zgod´, oraz jego odwo∏ania,

5) przeglàdania akt post´powania dyscyplinarnego

i sporzàdzania z nich odpisów.

2) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, jest ju˝

udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy,

3) okolicznoÊci nie majà znaczenia dla rozstrzygni´cia

sprawy lub dowodu nie da si´ przeprowadziç.

3. Oddalenie wniosku nast´puje w drodze postanowienia.

4. W zakresie przeprowadzania dowodów stosuje

si´ odpowiednio przepisy dzia∏u V Kodeksu post´powania karnego.

§ 21. Postanowienia wydane w toku post´powania

dyscyplinarnego dor´cza si´ niezw∏ocznie obwinionemu. Przepis § 12 ust. 2 stosuje si´ odpowiednio.

§ 22. 1. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych zawiesza post´powanie dyscyplinarne do czasu zakoƒczenia post´powania karnego, je˝eli czyn zarzucany funkcjonariuszowi jest przedmiotem tego post´powania i nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´, gdy w Êwietle zebranych w toku post´powania dyscyplinarnego dowodów czyn zabroniony pope∏niony przez funkcjonariusza jest oczywisty i uniemo˝liwia dalsze pozostawanie

funkcjonariusza w s∏u˝bie.

3. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne na

okres do 9 miesi´cy, je˝eli zachodzi d∏ugotrwa∏a przeszkoda uniemo˝liwiajàca jego prowadzenie.

§ 23. 1. Je˝eli prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne uzna, ˝e zosta∏y wyjaÊnione wszystkie okolicznoÊci sprawy dotyczàce obwinionego, zapoznaje go z aktami post´powania i poucza o prawie do zg∏oszenia

w terminie 3 dni wniosku o ich uzupe∏nienie. Przepisy

§ 18 i 20 stosuje si´ odpowiednio.

3. Postanowienie o umorzeniu post´powania dyscyplinarnego zawiera

2. Obwiniony po zapoznaniu si´ z aktami post´powania podpisuje protokó∏ sporzàdzony z tej czynnoÊci.

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

prze∏o˝onego, który wydaje postanowienie,

3. Odmowa obwinionego zapoznania si´ z aktami

post´powania lub z∏o˝enia podpisu stwierdzajàcego t´

okolicznoÊç nie wstrzymuje dalszych czynnoÊci. Prowadzàcy post´powanie dokonuje wzmianki o odmowie w aktach post´powania.

4. Je˝eli nie zachodzi potrzeba uzupe∏nienia post´powania dyscyplinarnego, prowadzàcy post´powanie

wydaje postanowienie o zamkni´ciu post´powania

i sporzàdza sprawozdanie, które zawiera

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prowadzàcego post´powanie,

2) stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wyda∏

postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego,

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,

4) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu,

5) opis ustalonego stanu faktycznego,

6) wnioski dotyczàce wymiaru kary, umorzenia post´powania dyscyplinarnego, z uzasadnieniem

i wskazaniem okolicznoÊci ∏agodzàcych lub obcià˝ajàcych.

§ 24. 1. Postanowienie o umorzeniu post´powania

wydaje prze∏o˝ony, który wszczà∏ to post´powanie, je˝eli

1) nastàpi∏o przedawnienie wymierzenia kary dyscyplinarnej,

2) w toku post´powania dyscyplinarnego ustalono, ˝e

czyn przypisany obwinionemu nie wype∏nia znamion czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà,

3) obwiniony zmar∏,

4) obwiniony przesta∏ podlegaç orzecznictwu dyscyplinarnemu,

5) post´powanie co do tego samego czynu tego samego obwinionego zosta∏o prawomocnie ukoƒczone lub wszcz´te wczeÊniej toczy si´,

6) zaistnia∏y inne okolicznoÊci wy∏àczajàce post´powanie dyscyplinarne, wymienione w § 11 ust. 1.

2. Post´powanie dyscyplinarne mo˝na umorzyç

w razie d∏ugotrwa∏ej choroby obwinionego lub z∏o˝enia przez niego pisemnego wniosku o niezw∏oczne

zwolnienie go ze s∏u˝by, je˝eli post´powanie dotyczy

czynu, za który funkcjonariusz ponosi wy∏àcznie odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà.

2) dat´ i miejsce wydania,

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,

4) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu,

5) uzasadnienie postanowienia,

6) pouczenie o prawie wniesienia za˝alenia,

7) podpis prze∏o˝onego prowadzàcego post´powanie

i piecz´ç jednostki.

Rozdzia∏ 3

Orzekanie

§ 25. 1. Na podstawie analizy zebranego w sprawie

materia∏u dowodowego prze∏o˝ony, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, mo˝e orzec

1) o uniewinnieniu, je˝eli przeprowadzone post´powanie nie potwierdzi∏o zarzutów stawianych obwinionemu lub przeprowadzone post´powanie karne

zosta∏o zakoƒczone orzeczeniem o uniewinnieniu,

a czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej, albo

2) o uznaniu funkcjonariusza winnym pope∏nienia

czynu, za który ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, i wymierzeniu kary dyscyplinarnej, albo

3) o uznaniu funkcjonariusza winnym pope∏nienia

czynu, za który ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, i odstàpieniu od wymierzenia kary,

4) o umorzeniu post´powania.

2. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wydaje si´

w ciàgu 7 dni od dnia zamkni´cia post´powania dowodowego.

§ 26. Je˝eli prze∏o˝ony, o którym mowa w § 25

ust. 1, uzna, ˝e przekazane mu akta post´powania dyscyplinarnego zawierajà istotne uchybienia prawne lub

braki w zakresie dowodowym, wydaje postanowienie

o uchyleniu postanowienia o zamkni´ciu post´powania i zwraca spraw´ prowadzàcemu post´powanie

w celu usuni´cia uchybieƒ formalnoprawnych bàdê

uzupe∏nienia braków w zakresie dowodowym. Przepis

§ 25 ust. 2 stosuje si´ odpowiednio.

§ 27. 1. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e nale˝y wymierzyç

kar´, do której wymierzenia nie jest uprawniony, przesy∏a niezw∏ocznie akta post´powania dyscyplinarnego

w∏aÊciwemu prze∏o˝onemu z wnioskiem o wydanie

orzeczenia o wymierzeniu okreÊlonej kary.

2. Je˝eli akta sprawy przekazanej w trybie okreÊlonym w ust. 1 zawierajà istotne uchybienia prawne lub

braki w zakresie dowodowym, zwraca si´ je wnioskujàcemu o ukaranie w terminie 7 dni od dnia ich otrzymania, w celu usuni´cia uchybieƒ formalnoprawnych

bàdê uzupe∏nienia braków w zakresie dowodowym.

3. Zwrot, o którym mowa w ust. 2, nast´puje w formie postanowienia. Postanowienie powinno wskazywaç, w jakim kierunku ma nastàpiç uzupe∏nienie post´powania.

Poz. 711

usprawiedliwionej nieobecnoÊci w wyznaczonym

terminie,

4) udokumentowanego porzucenia s∏u˝by przez obwinionego.

3. W przypadkach, o których mowa w ust. 2, orzeczenie dyscyplinarne dor´cza obwinionemu szef komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych.

4. Usuni´cie uchybieƒ prawnych bàdê braków w zakresie dowodowym powinno nastàpiç w terminie

dwóch tygodni od daty otrzymania postanowienia

o zwrocie akt sprawy.

§ 30. Orzeczenie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne jest ostateczne i nie przys∏uguje od niego prawo

wniesienia odwo∏ania.

5. W przypadku okreÊlonym w ust. 1 orzeczenie,

o którym mowa w § 25, wydaje si´ w ciàgu 7 dni od daty dor´czenia akt.

§ 31. Skarg´ do Naczelnego Sàdu Administracyjnego wnosi si´ w terminie 30 dni od dnia dor´czenia orzeczenia stronie.

§ 28. Orzeczenie dyscyplinarne, o którym mowa

w art. 25 ust. 1, zawiera

Rozdzia∏ 4

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko prze∏o˝onego,

który wydaje orzeczenie,

Wymierzanie i wykonywanie kar dyscyplinarnych

2) dat´ wydania,

3) stopieƒ, imi´ i nazwisko oraz stanowisko s∏u˝bowe

obwinionego,

4) okreÊlenie czynu przypisanego obwinionemu,

5) rozstrzygni´cie w sprawie zawierajàce

a) stwierdzenie winy i rodzaj wymierzonej kary

dyscyplinarnej albo

b) stwierdzenie winy i odstàpienie od wymierzenia

kary, albo

c) uniewinnienie obwinionego, albo

d) umorzenie post´powania,

6) uzasadnienie faktyczne i prawne,

7) pouczenie o prawie do wniesienia skargi do Naczelnego Sàdu Administracyjnego,

8) podpis prze∏o˝onego w∏aÊciwego w sprawach dyscyplinarnych i piecz´ç jednostki organizacyjnej

Biura Ochrony Rzàdu.

§ 29. 1. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych wzywa obwinionego i zapoznaje go z treÊcià

orzeczenia oraz dor´cza orzeczenie. Orzeczenie dor´cza si´ za potwierdzeniem odbioru. Szef Biura Ochrony Rzàdu mo˝e upowa˝niç szefów oddzia∏ów Biura

Ochrony Rzàdu do zapoznania i dor´czenia orzeczenia

obwinionemu w jego imieniu.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´ w przypadku

1) tymczasowego aresztowania obwinionego,

2) d∏ugotrwa∏ej, ob∏o˝nej choroby obwinionego,

3) odmowy stawienia si´ obwinionego u prze∏o˝onego w celu zapoznania z treÊcià orzeczenia lub nie-

§ 32. Kary dyscyplinarne mogà wymierzaç prze∏o˝eni w∏aÊciwi w sprawach dyscyplinarnych w nast´pujàcym zakresie

1) Szef Biura Ochrony Rzàdu — kary dyscyplinarne

wymienione w art. 118 ust. 1 pkt 1—8 ustawy,

w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca

zakwaterowania do 21 dni,

2) zast´pcy Szefa Biura Ochrony Rzàdu i szefowie oddzia∏ów (równorz´dni) — kary dyscyplinarne wymienione w art. 118 ust. 1 pkt 1—4 ustawy, a w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania do 14 dni,

3) szefowie wydzia∏ów — kary dyscyplinarne upomnienia, nagany i nagany z ostrze˝eniem, a w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania do 10 dni,

4) dowódcy grup — kary dyscyplinarne upomnienia

i nagany, a w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by

kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania

miejsca zakwaterowania do 5 dni,

5) dowódcy zmian — kar´ dyscyplinarnà upomnienia.

§ 33. Kary dyscyplinarnej wydalenia ze s∏u˝by

1) nie orzeka si´ w razie skazania funkcjonariusza prawomocnym wyrokiem sàdu za przest´pstwo

umyÊlne, Êcigane z oskar˝enia publicznego,

2) mo˝na nie orzekaç w razie skazania prawomocnym

wyrokiem sàdu za inne przest´pstwo.

§ 34. 1. Wymierzona kara dyscyplinarna powinna

byç wspó∏mierna do czynu pope∏nionego przez obwinionego.

2. Przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej nale˝y

w szczególnoÊci uwzgl´dniç charakter czynu, jego

skutki, pobudki dzia∏ania i okolicznoÊci pope∏nienia,

stopieƒ zawinienia, nast´pstwa ujemne dla s∏u˝by, dotychczasowe wyniki w s∏u˝bie, okres pozostawania

w s∏u˝bie oraz zachowanie si´ obwinionego przed i po

pope∏nieniu zarzucanego mu czynu, w tym równie˝ zachowanie obwinionego poza s∏u˝bà, je˝eli czyn stanowi przest´pstwo lub wykroczenie niestanowiàce naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej.

3. Na zaostrzenie wymiaru kary majà wp∏yw nast´pujàce okolicznoÊci

1) pope∏nienie czynu przez funkcjonariusza b´dàcego

pod wp∏ywem alkoholu,

Poz. 711

5) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu ukaranemu

niew∏aÊciwego post´powania i ostrze˝eniu, ˝e za

ponowne pope∏nienie czynu rodzàcego odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà ukarany mo˝e byç wydalony ze s∏u˝by — w przypadku wymierzenia kary

ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by,

6) wydaniu rozkazu o zwolnieniu funkcjonariusza ze

s∏u˝by — w przypadku wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by,

7) wydaniu zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania w czasie wolnym od zaj´ç przez czas trwania kary oraz na∏o˝eniu obowiàzku meldowania si´, nie

cz´Êciej ni˝ trzykrotnie w ciàgu dnia, na wezwanie

dy˝urnego lub innego wyznaczonego funkcjonariusza — w przypadku wymierzenia kary zakazu

opuszczania miejsca zakwaterowania.

2) pope∏nienie czynu przez funkcjonariusza w czasie

prowadzonego przeciwko niemu post´powania

dyscyplinarnego za inny czyn lub w czasie odbywania uprzednio wymierzonej kary dyscyplinarnej,

jak równie˝ w czasie próby okreÊlonej w orzeczeniu

o warunkowym zawieszeniu wykonania kary lub

warunkowym umorzeniu post´powania karnego,

§ 37. 1. Kary dyscyplinarne podlegajà zatarciu po

up∏ywie

3) pope∏nienie czynu w obecnoÊci podw∏adnego,

wspólnie z nim lub na jego szkod´.

1) 3 miesi´cy od dnia orzeczenia kary upomnienia lub

kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania,

§ 35. 1. Po uprawomocnieniu si´ orzeczenia dyscyplinarnego, o którym mowa w § 25 ust. 1 pkt 2, prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych wykonuje

orzeczonà kar´, a w orzeczeniu o wymierzeniu kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania okreÊla termin wykonania tej kary. BezpoÊredni prze∏o˝ony, który

wyda∏ orzeczenie dyscyplinarne w przypadkach, o których mowa w § 10 ust. 2 i § 11 ust. 2 pkt 2, kar´ wykonuje lub okreÊla termin jej wykonania.

2) 6 miesi´cy od dnia orzeczenia kar nagany, nagany

z ostrze˝eniem, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku, wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe, obni˝enia

stopnia, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do

s∏u˝by.

Rozdzia∏ 5

Zatarcie kar dyscyplinarnych

2. W przypadku nienagannej s∏u˝by, stwierdzonej

w opinii s∏u˝bowej przez bezpoÊredniego prze∏o˝onego, kary dyscyplinarne mogà byç zatarte po up∏ywie

2. Orygina∏ orzeczenia dyscyplinarnego podlega

w∏àczeniu do akt osobowych funkcjonariusza.

1) 1 miesiàca od dnia orzeczenia kary upomnienia lub

kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania,

§ 36. Wykonanie kary dyscyplinarnej polega na

2) 3 miesi´cy od dnia orzeczenia kar nagany, nagany

z ostrze˝eniem, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku, wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe, obni˝enia

stopnia, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do

s∏u˝by oraz zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania.

1) przeprowadzeniu rozmowy i wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania — w przypadku wymierzenia

kar: upomnienia, nagany i nagany z ostrze˝eniem,

2) przeprowadzeniu rozmowy, wskazaniu niew∏aÊciwego post´powania i uprzedzeniu ukaranego

o mo˝liwoÊci wymierzenia kary przeniesienia na

ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub kary surowszej, je˝eli ponownie dopuÊci si´ czynu rodzàcego odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà — w przypadku wymierzenia kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku,

3) wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu z dotychczas zajmowanego stanowiska s∏u˝bowego

i mianowaniu na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe —

w przypadku wymierzenia kary wyznaczenia na

ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe,

4) wydaniu decyzji administracyjnej — w przypadku

wymierzenia kary obni˝enia stopnia,

3. Za wykazanie m´stwa lub odwagi oraz za powa˝ne osiàgni´cia w wykonywaniu zadaƒ s∏u˝bowych kar´ mo˝na zatrzeç przed up∏ywem terminów okreÊlonych w ust. 3 lub ust. 3.

4. Zatarcie kar dyscyplinarnych wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub obni˝enia stopnia nie likwiduje skutków prawnych powsta∏ych w zwiàzku

z wykonaniem tych kar.

5. Decyzj´ o zatarciu kary w przypadkach, o których

mowa w ust. 3 i 4, podejmuje prze∏o˝ony, który kar´

wymierzy∏, lub wy˝szy prze∏o˝ony. Decyzj´ t´ dor´cza

si´ funkcjonariuszowi, któremu kara zosta∏a zatarta,

oraz zamieszcza si´ w rozkazie personalnym.

§ 38. Je˝eli funkcjonariusz zostanie ponownie ukarany przed zatarciem poprzednio orzeczonej kary dyscyplinarnej, okres wymagany do zatarcia tej kary liczy

si´ od dnia orzeczenia nowej kary.

§ 39. Z chwilà zatarcia kary dyscyplinarnej uwa˝a

si´ jà za nieby∏à, orzeczenie o ukaraniu usuwa si´ z akt

osobowych funkcjonariusza oraz czyni nieczytelnym

zapis o karalnoÊci.

Poz. 711 i 712

2. Wniosek o wznowienie post´powania funkcjonariusz sk∏ada do prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie

koƒczàce post´powanie.

3. Decyzj´ o wznowieniu post´powania dyscyplinarnego podejmuje prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie dyscyplinarne koƒczàce post´powanie.

Rozdzia∏ 7

Rozdzia∏ 6

Nadzór na orzecznictwem dyscyplinarnym

Wznowienie post´powania dyscyplinarnego

§ 42. 1. Szef Biura Ochrony Rzàdu sprawuje nadzór

nad prawid∏owym przebiegiem post´powaƒ dyscyplinarnych, orzekaniem i stosowaniem kar dyscyplinarnych.

§ 40. 1. Post´powanie dyscyplinarne zakoƒczone

prawomocnym orzeczeniem dyscyplinarnym wznawia

si´, je˝eli

1) dowody, na podstawie których ustalono istotne dla

sprawy okolicznoÊci, okaza∏y si´ fa∏szywe,

2) ujawnione zosta∏y istotne dla sprawy okolicznoÊci

nieznane w toku post´powania dyscyplinarnego,

3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowiàzujàcych

przepisów, je˝eli mog∏o to mieç wp∏yw na treÊç

orzeczenia,

2. W ramach nadzoru Szef Biura Ochrony Rzàdu

mo˝e

1) uchyliç postanowienie o umorzeniu lub zawieszeniu post´powania dyscyplinarnego,

2) dokonaç zatarcia kary dyscyplinarnej,

3) wydawaç postanowienia oraz zmieniaç postanowienia wydane przez prowadzàcego post´powanie

dyscyplinarne.

4) orzeczenie zosta∏o wydane na podstawie innej decyzji lub na podstawie orzeczenia sàdu, które zosta∏o nast´pnie uchylone lub zmienione.

§ 43. Przepis § 37 stosuje si´ odpowiednio.

Rozdzia∏ 8

2. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego na

niekorzyÊç funkcjonariusza nie mo˝e nastàpiç po

up∏ywie terminów okreÊlonych w art. 119 ust. 1 i 2

ustawy.

§ 44. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

§ 41. 1. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego nast´puje z urz´du lub na wniosek ukaranego.

Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji

K. Janik

Przepis koƒcowy

712

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ÂRODOWISKA

z dnia 4 czerwca 2002 r.

w sprawie szczegó∏owego zakresu informacji wymaganych do podania do publicznej wiadomoÊci

przez komendanta wojewódzkiego Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej.

Na podstawie art. 267 ust. 4 ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. — Prawo ochrony Êrodowiska (Dz. U. Nr 62,

poz. 627 i Nr 115, poz. 1229) zarzàdza si´, co nast´puje

stancji niebezpiecznych znajdujàcych si´ w zak∏adach zlokalizowanych na obszarze w∏aÊciwoÊci

miejscowej komendanta wojewódzkiego Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej,

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owy zakres informacji wymaganych do podania do publicznej wiadomoÊci o

2) zamieszczeniu w publicznie dost´pnym wykazie

danych o decyzji ustalajàcej grupy zak∏adów

o zwi´kszonym ryzyku lub o du˝ym ryzyku, których

zlokalizowanie w niedu˝ej odleg∏oÊci od siebie mo˝e zwi´kszyç prawdopodobieƒstwo wystàpienia

awarii przemys∏owej lub pog∏´biç jej skutki,

1) zamieszczeniu w publicznie dost´pnym wykazie danych o aktualizowanym corocznie rejestrze sub-

710

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI

z dnia 24 maja 2002 r.

w sprawie nadania osobowoÊci prawnej Katolickiemu Stowarzyszeniu Osób Niepe∏nosprawnych Diecezji Toruƒskiej im. Wandy Szuman.

Na podstawie art. 10 ustawy z dnia 17 maja 1989 r.

o stosunku Paƒstwa do KoÊcio∏a Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 29, poz. 154, z 1990 r.

Nr 51, poz. 297, Nr 55, poz. 321 i Nr 86, poz. 504,

z 1991 r. Nr 95, poz. 425 i Nr 107, poz. 459, z 1993 r.

Nr 7, poz. 34, z 1994 r. Nr 1, poz. 3, z 1997 r. Nr 28,

poz. 153, Nr 90, poz. 557, Nr 96, poz. 590 i Nr 141,

poz. 943, z 1998 r. Nr 59, poz. 375, Nr 106, poz. 668

i Nr 117, poz. 757 oraz z 2000 r. Nr 120, poz. 1268) zarzàdza si´, co nast´puje

skiej pod nazwà Katolickie Stowarzyszenie Osób Niepe∏nosprawnych Diecezji Toruƒskiej im. Wandy Szuman, erygowanej przez Biskupa Toruƒskiego.