Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2002 r. w sprawie służby zastępczej.

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) tryb i warunki kierowania poborowych do s∏u˝by

zast´pczej oraz zawierania umów z pracodawcami,

2) w∏aÊciwoÊç organów w sprawach zwiàzanych ze

s∏u˝bà zast´pczà,

3) warunki i tryb przyznawania poborowym odbywajàcym s∏u˝b´ zast´pczà bezp∏atnego ca∏odziennego wy˝ywienia lub równowa˝nika pieni´˝nego,

4) warunki i tryb przyznawania poborowym odbywajàcym s∏u˝b´ zast´pczà bezp∏atnego zakwaterowania,

5) warunki i tryb przyznawania poborowym odbywajàcym s∏u˝b´ zast´pczà równowa˝nika pieni´˝nego za ubranie,

6) inne Êwiadczenia, przys∏ugujàce poborowym odbywajàcym s∏u˝b´ zast´pczà,

7) warunki przyznawania i wysokoÊç premii miesi´cznych poborowym odbywajàcym s∏u˝b´ zast´pczà,

8) warunki udzielania i wysokoÊç urlopów wypoczynkowych, a tak˝e urlopów z tytu∏u honorowego

krwiodawstwa poborowym odbywajàcym s∏u˝b´

zast´pczà,

9) warunki i tryb zawieszania s∏u˝by zast´pczej oraz

zwalniania z tej s∏u˝by poborowym odbywajàcym

s∏u˝b´ zast´pczà, a tak˝e kierowania ich do odbycia pozosta∏ego okresu tej s∏u˝by.

§ 2. 1. CzynnoÊci przewidziane w rozporzàdzeniu

dla wojskowego komendanta uzupe∏nieƒ wykonuje

wojskowy komendant uzupe∏nieƒ w∏aÊciwy ze wzgl´du na miejsce pobytu sta∏ego poborowego skierowanego do odbycia s∏u˝by zast´pczej.

2. Je˝eli poborowy skierowany do odbycia s∏u˝by

zast´pczej jest zameldowany na pobyt czasowy trwajàcy ponad dwa miesiàce, czynnoÊci, o których mowa

w ust. 1, wykonuje wojskowy komendant uzupe∏nieƒ

w∏aÊciwy ze wzgl´du na miejsce pobytu czasowego

poborowego.

3. CzynnoÊci przewidziane w rozporzàdzeniu dla

marsza∏ka województwa wykonuje marsza∏ek województwa w∏aÊciwy ze wzgl´du na miejsce pobytu sta∏ego poborowego skierowanego do odbycia s∏u˝by zast´pczej.

4. Je˝eli poborowy skierowany do odbycia s∏u˝by

zast´pczej jest zameldowany na pobyt czasowy trwajàcy ponad dwa miesiàce, czynnoÊci, o których mowa

w ust. 3, wykonuje marsza∏ek województwa w∏aÊciwy

ze wzgl´du na miejsce pobytu czasowego tego poborowego.

§ 3. Pracodawca, który uzyska∏ decyzj´ ministra

w∏aÊciwego do spraw pracy, w trybie okreÊlonym

w art. 189 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiàzku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „ustawà”, mo˝e wystàpiç do marsza∏ka województwa w∏aÊciwego dla siedziby pracodawcy z ofertà przyj´cia konkretnej liczby poborowych

na okreÊlone stanowiska pracy.

§ 4. 1. Przewodniczàcy w∏aÊciwej komisji poborowej przesy∏a marsza∏kowi województwa ostateczne

orzeczenie w sprawie skierowania poborowego do odbycia s∏u˝by zast´pczej.

2. Marsza∏ek województwa przekazuje niezw∏ocznie ministrowi w∏aÊciwemu do spraw pracy informacj´

o poborowym, którego wniosek o skierowanie do s∏u˝by zast´pczej zosta∏ rozpatrzony pozytywnie, z wyszczególnieniem imienia i nazwiska poborowego, jego

daty urodzenia, wykszta∏cenia, zawodu i miejsca pobytu sta∏ego lub czasowego.

§ 5. Minister w∏aÊciwy do spraw pracy przekazuje

Ministrowi Obrony Narodowej, w terminie do dnia

30 kwietnia ka˝dego roku kalendarzowego, informacj´

o prognozowanej liczbie poborowych majàcych odbywaç s∏u˝b´ zast´pczà w nast´pnym roku, okreÊlonà na

podstawie analizy liczby poborowych, którzy odbyli

s∏u˝b´ zast´pczà w poprzednich trzech latach, oraz liczby poborowych oczekujàcych na skierowanie do odbycia tej s∏u˝by, a tak˝e liczby poborowych, o których mowa w § 3.

§ 6. 1. Marsza∏ek województwa o skierowaniu poborowego do odbycia s∏u˝by zast´pczej powiadamia

1) ministra w∏aÊciwego do spraw pracy,

2) wojskowego komendanta uzupe∏nieƒ.

2. Powiadomienie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawieraç nazw´ i adres pracodawcy oraz termin stawienia si´ poborowego do odbycia s∏u˝by zast´pczej.

§ 7. 1. W karcie skierowania do s∏u˝by zast´pczej,

zwanej dalej „kartà skierowania”, termin stawienia

si´ do s∏u˝by ustala si´ najpóêniej na dzieƒ trzydziesty grudnia roku kalendarzowego, w którym poborowy koƒczy dwadzieÊcia osiem lat, z zastrze˝eniem

ust. 2.

2. Poborowy, który jest absolwentem szko∏y wy˝szej, mo˝e byç skierowany do odbycia s∏u˝by zast´pczej nie póêniej ni˝ w ciàgu osiemnastu miesi´cy od

dnia, w którym sta∏ si´ absolwentem, a je˝eli skierowanie w tym terminie nie nastàpi∏o z przyczyn okreÊlonych w art. 93 ust. 2 ustawy — w ciàgu nast´pnych

osiemnastu miesi´cy.

§ 8. Wojskowy komendant uzupe∏nieƒ przesy∏a

marsza∏kowi województwa, w terminie 30 dni od dokonania stosownych zmian w ewidencji, informacj´ o poborowych skierowanych do odbycia s∏u˝by zast´pczej,

którzy zostali przeniesieni do rezerwy bez odbycia tej

s∏u˝by.

§ 9. Marsza∏ek województwa zapewnia poborowemu skierowanemu od odbycia s∏u˝by zast´pczej bezp∏atny przejazd najtaƒszym Êrodkiem publicznego

transportu zbiorowego kolejowego lub autobusowego

z miejsca jego pobytu sta∏ego lub pobytu czasowego

trwajàcego ponad dwa miesiàce do miejscowoÊci,

w której ma odbywaç t´ s∏u˝b´.

§ 10. Poborowy skierowany do odbycia s∏u˝by zast´pczej, przeciwko któremu toczy si´ post´powanie

karne, mo˝e odbywaç t´ s∏u˝b´, je˝eli nie zastosowano

wzgl´dem niego tymczasowego aresztowania.

§ 11. 1. Dor´czenie poborowemu skierowanemu do

odbycia s∏u˝by zast´pczej karty skierowania nast´puje

w trybie okreÊlonym w Kodeksie post´powania administracyjnego.

2. W stosunku do poborowego, który uchyla si´ od

przyj´cia karty skierowania, marsza∏ek województwa

mo˝e wystàpiç do wojewódzkiej komisji poborowej

o uchylenie skierowania do s∏u˝by zast´pczej.

§ 12. 1. Dniem rozpocz´cia odbywania s∏u˝by zast´pczej przez poborowego jest dzieƒ, w którym stawi∏

si´ on u pracodawcy do odbycia tej s∏u˝by.

2. Pracodawca, do którego stawi∏ si´ poborowy

w celu odbycia s∏u˝by zast´pczej

1) zawiadamia o tym fakcie marsza∏ka województwa,

2) zaznajamia poborowego z obowiàzujàcym regulaminem pracy i z przepisami dotyczàcymi odbywania s∏u˝by zast´pczej,

3) powierza poborowemu wykonywanie pracy, po

uprzednim przeszkoleniu go w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo˝arowych.

3. Pracodawca, w terminie dwóch dni od dnia stawienia si´ poborowego skierowanego do odbycia s∏u˝by zast´pczej, przesy∏a wojskowemu komendantowi

uzupe∏nieƒ

1) ksià˝eczk´ wojskowà poborowego w celu dokonania odpowiednich wpisów,

2) dane identyfikacyjne i ewidencyjne poborowego,

zgodnie z rozporzàdzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 4 grudnia 1998 r. w sprawie okreÊlenia wzorów zg∏oszeƒ do ubezpieczeƒ spo∏ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesi´cznych i imiennych raportów mie-

Poz. 562

si´cznych korygujàcych, zg∏oszeƒ p∏atnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych

korygujàcych oraz innych dokumentów (Dz. U.

Nr 149, poz. 982).

4. Pracodawca przesy∏a informacje o zmianie danych, o których mowa w ust. 3 pkt 2, w terminie dwóch

dni od dnia powzi´cia wiadomoÊci o tych zmianach.

§ 13. 1. Niestawienie si´ poborowego skierowanego do odbycia s∏u˝by zast´pczej w dniu okreÊlonym

w karcie skierowania jest usprawiedliwione w przypadkach

1) choroby stwierdzonej zaÊwiadczeniem lekarskim,

2) wyjàtkowych okolicznoÊci potwierdzonych zaÊwiadczeniem wydanym przez wójta lub burmistrza (prezydenta miasta) w∏aÊciwego ze wzgl´du

na miejsce pobytu poborowego.

2. O niemo˝noÊci stawienia si´ w wyznaczonym

dniu do odbycia s∏u˝by zast´pczej poborowy zawiadamia pracodawc´ w terminie dwóch dni od dnia okreÊlonego w karcie skierowania.

3. Poborowy, po ustaniu przyczyny uniemo˝liwiajàcej mu stawienie si´ do odbywania s∏u˝by zast´pczej,

jest obowiàzany niezw∏ocznie zg∏osiç si´ do pracodawcy i przedstawiç odpowiednie zaÊwiadczenie usprawiedliwiajàce przyczyn´ niestawienia si´.

4. W razie niestawienia si´ poborowego w wyznaczonym dniu do odbycia s∏u˝by zast´pczej oraz niezawiadomienia o przyczynie niestawiennictwa, pracodawca zawiadamia marsza∏ka województwa, prokuratora

rejonowego i wojskowego komendanta uzupe∏nieƒ.

§ 14. Âwiadczenia i równowa˝niki, o których mowa

w art. 193 ustawy, nie przys∏ugujà poborowemu

w okresie tymczasowego aresztowania. Je˝eli jednak

poborowy zosta∏ uniewinniony lub toczàce si´ przeciwko niemu post´powanie karne zosta∏o umorzone,

za okres tymczasowego aresztowania pracodawca,

u którego w tym okresie poborowy odbywa∏ s∏u˝b´ zast´pczà, wyp∏aca zaleg∏e równowa˝niki i Êwiadczenia.

Nie dotyczy to warunkowego umorzenia post´powania karnego oraz umorzenia post´powania z powodu

przedawnienia karalnoÊci albo amnestii.

§ 15. 1. Bezp∏atne ca∏odzienne wy˝ywienie przys∏uguje poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´ zast´pczà

wed∏ug norm ustalonych u pracodawcy dla pracowników korzystajàcych z wy˝ywienia zbiorowego we

wszystkie dni kalendarzowe w okresie odbywania s∏u˝by zast´pczej.

2. Równowa˝nik pieni´˝ny za wy˝ywienie przys∏uguje poborowemu za wszystkie dni, w które przys∏uguje bezp∏atne ca∏odzienne wy˝ywienie, w tym za okres

urlopu wypoczynkowego i podró˝y s∏u˝bowej, z wyjàtkiem dni, w których jego nieobecnoÊç w s∏u˝bie by∏a

nieusprawiedliwiona.

3. Poborowy mo˝e korzystaç z cz´Êciowego bezp∏atnego wy˝ywienia, otrzymujàc w zamian równowa˝nik pieni´˝ny w odpowiedniej wysokoÊci.

4. Za pierwszy miesiàc odbywania s∏u˝by zast´pczej równowa˝nik pieni´˝ny za wy˝ywienie jest wyp∏acany przez pracodawc´ z góry, a za nast´pne miesiàce

— w terminach wyp∏aty wynagrodzenia u pracodawcy

albo uzgodnionych przez poborowego i pracodawc´.

§ 16. 1. Bezp∏atne zakwaterowanie przys∏uguje poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´ zast´pczà, gdy czas

dojazdu najtaƒszym Êrodkiem publicznego transportu

zbiorowego kolejowego lub autobusowego, przewidziany w rozk∏adzie jazdy, ∏àcznie z przesiadkami, przekracza w obie strony dwie godziny, liczàc od stacji

(przystanku) najbli˝szej miejsca odbywania s∏u˝by zast´pczej przez poborowego do stacji (przystanku) najbli˝szej miejsca pobytu. Do czasu tego nie wlicza si´

dojazdu do i od stacji (przystanku) w obr´bie miejscowoÊci, z której poborowy doje˝d˝a, oraz miejscowoÊci,

gdzie poborowy odbywa s∏u˝b´ zast´pczà.

2. W razie czasowego odbywania s∏u˝by zast´pczej

w miejscowoÊci innej ni˝ okreÊlona w umowie o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do

odbycia s∏u˝by zast´pczej, poborowemu przys∏uguje

od pracodawcy zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania na zasadach okreÊlonych w przepisach rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia

19 grudnia 2001 r. w sprawie szczegó∏owych zasad

ustalania oraz wysokoÊci nale˝noÊci przys∏ugujàcych

pracownikowi z tytu∏u podró˝y s∏u˝bowej na obszarze

kraju (Dz. U. Nr 151, poz. 1720).

§ 17. 1. Równowa˝nik pieni´˝ny za ubranie pracodawca wyp∏aca poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´

zast´pczà w okresach miesi´cznych w terminie wyp∏aty wynagrodzeƒ u pracodawcy.

2. Na wniosek poborowego odbywajàcego s∏u˝b´

zast´pczà równowa˝nik pieni´˝ny za ubranie mo˝e byç

wyp∏acony zaliczkowo z góry, jednak za okres nie d∏u˝szy ni˝ szeÊç miesi´cy.

3. Równowa˝nik pieni´˝ny za ubranie przys∏uguje

w pe∏nej wysokoÊci równie˝ za miesiàc, w którym odbywanie s∏u˝by zast´pczej nie obejmowa∏o wszystkich dni.

4. Równowa˝nik, o którym mowa w ust. 1, nie przys∏uguje za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoÊci

w pracy.

§ 18. 1. Poborowemu, niezale˝nie od Êwiadczeƒ

okreÊlonych w art. 193 ust. 1 ustawy, przys∏ugujà od

pracodawcy, u którego odbywa s∏u˝b´ zast´pczà

1) bezp∏atne posi∏ki profilaktyczne i napoje, przyznawane na zasadach okreÊlonych przepisami wydanymi na podstawie art. 232 Kodeksu pracy, oraz inne posi∏ki, je˝eli odbywa s∏u˝b´ na stanowisku pracy, na którym u danego pracodawcy przys∏ugujà

pracownikom takie posi∏ki,

2) bezp∏atne bilety na codzienny dojazd z miejsca pobytu do miejsca pe∏nienia s∏u˝by i z powrotem,

z wyjàtkiem przypadków, gdy bezp∏atny przejazd

zapewnia pracodawca we w∏asnym zakresie,

3) dodatek za prac´ w warunkach szczególnie ucià˝liwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz

dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze noc-

Poz. 562

nej, na zasadach stosowanych wobec pracowników wykonujàcych takà samà prac´ u danego pracodawcy,

4) zwrot kosztów przejazdu najtaƒszym Êrodkiem publicznego transportu zbiorowego kolejowego lub

autobusowego po zakoƒczeniu s∏u˝by zast´pczej

do miejsca jego pobytu w dniu skierowania do tej

s∏u˝by.

2. Âwiadczenia, o których mowa w ust. 1 pkt 1—3,

nie przys∏ugujà poborowemu w dniach wolnych od

pracy oraz w czasie urlopów i zwolnieƒ od pracy, a tak˝e w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecnoÊci

w pracy.

§ 19. 1. Premi´ miesi´cznà ustala pracodawca

w wysokoÊci nie ni˝szej ni˝ 5% Êwiadczenia pieni´˝nego okreÊlonego w art. 193 ust. 1 pkt 3 ustawy.

2. Premia miesi´czna nie przys∏uguje poborowemu, który

1) zosta∏ ukarany karà przewidzianà w Kodeksie pracy,

2) wyrzàdzi∏ szkod´ pracodawcy,

3) by∏ nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych,

4) zosta∏ tymczasowo aresztowany.

3. W przypadku okreÊlonym w ust. 2 pkt 4 przepis

§ 14 stosuje si´ odpowiednio.

4. Premi´ miesi´cznà wyp∏aca si´ w terminie wyp∏aty wynagrodzeƒ u pracodawcy.

§ 20. 1. Poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´ zast´pczà przys∏uguje urlop wypoczynkowy w wymiarze

dziewi´ciu dni kalendarzowych w pierwszym roku

s∏u˝by zast´pczej i jedenastu w drugim roku s∏u˝by,

a poborowemu absolwentowi szko∏y wy˝szej — w wymiarze dziewi´ciu dni kalendarzowych.

2. Urlopu wypoczynkowego udziela si´ po odbyciu

przez poborowego co najmniej szeÊciu miesi´cy s∏u˝by zast´pczej, a poborowemu absolwentowi szko∏y

wy˝szej — po odbyciu trzech miesi´cy.

3. Je˝eli poborowy nie wykorzysta∏ urlopu wypoczynkowego w ca∏oÊci lub w cz´Êci z powodu czasowej

niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby, pracodawca

udziela niewykorzystanego urlopu w terminie póêniejszym.

4. Poborowemu, który wykaza∏ si´ wysokim zdyscyplinowaniem i dobrymi wynikami w pracy, pracodawca mo˝e — w drodze wyró˝nienia — zwi´kszyç

wymiar urlopu wypoczynkowego do pi´ciu dni ponad

wymiar okreÊlony w ust. 1 za dany rok s∏u˝by.

5. Poborowemu przys∏uguje od pracodawcy ekwiwalent pieni´˝ny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 1/30 Êwiadczeƒ okreÊlonych

w art. 193 ust. 1 pkt 1, 3 i 5 oraz art. 195 ustawy nale˝nych w ostatnim miesiàcu pe∏nienia s∏u˝by zast´pczej

— za ka˝dy dzieƒ tego urlopu.

6. Poborowemu przys∏uguje urlop z tytu∏u honorowego krwiodawstwa w wymiarze jednego dnia za ka˝de oddane 200 ml krwi.

§ 21. 1. Poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´ zast´pczà przys∏uguje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do Êwiadczeƒ, o których mowa w art. 193

ustawy, w celu

1) oddania krwi, je˝eli jest krwiodawcà,

2) wykonania okresowych badaƒ lekarskich i szczepieƒ ochronnych,

3) osobistego stawienia si´ na wezwanie przed organem administracji publicznej, organem wymiaru

sprawiedliwoÊci lub Êcigania karnego.

2. Poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´ zast´pczà

przys∏uguje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do Êwiadczeƒ, o których mowa w art. 193 ustawy,

w razie

1) Êlubu poborowego lub urodzenia si´ jego dziecka

albo zgonu i pogrzebu ma∏˝onka poborowego lub

jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy —

w wymiarze 2 dni,

2) zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teÊciowej, teÊcia, babki, dziadka, a tak˝e innej osoby pozostajàcej na utrzymaniu poborowego lub pod jego bezpoÊrednià opiekà — w wymiarze 1 dnia.

§ 22. 1. Pracodawca zawiadamia niezw∏ocznie wojskowego komendanta uzupe∏nieƒ o ka˝dej

1) nieusprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy poborowego odbywajàcego s∏u˝b´ zast´pczà,

2) nieobecnoÊci w pracy spowodowanej chorobà poborowego odbywajàcego s∏u˝b´ zast´pczà, przesy∏ajàc jednoczeÊnie zaÊwiadczenie lekarskie.

2. Je˝eli poborowy jest niezdolny do odbywania

s∏u˝by zast´pczej z powodu choroby, wojskowy komendant uzupe∏nieƒ mo˝e skierowaç go do wojskowej

komisji lekarskiej, w celu ustalenia zdolnoÊci poborowego do czynnej s∏u˝by wojskowej.

§ 23. 1. Zawieszenie s∏u˝by zast´pczej mo˝e nastàpiç na wniosek marsza∏ka województwa, pracodawcy

lub poborowego, w szczególnoÊci w razie

1) rozwiàzania umowy o wykonywanie pracy przez

poborowego skierowanego do odbycia s∏u˝by zast´pczej, z przyczyn le˝àcych po stronie pracodawcy, je˝eli nie ma mo˝liwoÊci natychmiastowego

skierowania poborowego do odbywania s∏u˝by zast´pczej u innego pracodawcy,

2) zarzàdzenia wykonania kary pozbawienia wolnoÊci

albo kary aresztu, wykonania kary ograniczenia

wolnoÊci albo tymczasowego aresztowania poborowego,

3) wystàpienia z wnioskiem o Êciganie karne poborowego uchylajàcego si´ od odbywania s∏u˝by zast´pczej,

4) niezdolnoÊci poborowego do odbywania s∏u˝by zast´pczej z powodu choroby,

Poz. 562

5) stwierdzenia u poborowego odbywajàcego s∏u˝b´

zast´pczà przeciwwskazaƒ do wykonywania okreÊlonego rodzaju pracy, je˝eli nie ma mo˝liwoÊci natychmiastowego skierowania poborowego do odbywania s∏u˝by zast´pczej na innym stanowisku

pracy albo u innego pracodawcy,

6) je˝eli pracodawca nie zapewni∏ poborowemu odbywajàcemu s∏u˝b´ zast´pczà bezp∏atnego zakwaterowania, a nie ma mo˝liwoÊci natychmiastowego

skierowania poborowego do odbywania s∏u˝by zast´pczej u innego pracodawcy,

7) wystàpienia z wnioskiem o uchylenie s∏u˝by zast´pczej.

2. Zawieszenie s∏u˝by zast´pczej nie mo˝e spowodowaç nieodbycia tej s∏u˝by przez poborowego.

3. O zawieszeniu poborowemu s∏u˝by zast´pczej

pracodawca zawiadamia, w terminie do dwóch dni,

wojskowego komendanta uzupe∏nieƒ.

4. Okresu zawieszenia s∏u˝by zast´pczej nie wlicza

si´ do czasu trwania tej s∏u˝by.

5. Poborowego kieruje si´ do odbycia pozosta∏ego

okresu s∏u˝by zast´pczej po ustaniu przyczyn, które

uzasadnia∏y jej zawieszenie.

6. W sprawach zwiàzanych z kierowaniem do odbycia pozosta∏ego okresu s∏u˝by zast´pczej oraz ze stawianiem si´ do tej s∏u˝by stosuje si´ przepisy § 6—13.

§ 24. 1. Je˝eli poborowy zaniedbuje swoje obowiàzki albo narusza ustalony u pracodawcy porzàdek

lub dyscyplin´ pracy, pracodawca mo˝e wymierzyç poborowemu kar´ przewidzianà w Kodeksie pracy.

2. W razie bezskutecznoÊci zastosowanej kary,

o której mowa w ust. 1, pracodawca mo˝e wystàpiç do

wojewódzkiej komisji poborowej o uchylenie skierowania do s∏u˝by zast´pczej, zawiadamiajàc o tym marsza∏ka województwa.

§ 25. Pracodawca, na wniosek poborowego, wydaje zaÊwiadczenie stwierdzajàce okres i rodzaj wykonywanej pracy w czasie odbywania s∏u˝by zast´pczej.

§ 26. Dniem zwolnienia poborowego ze s∏u˝by zast´pczej jest dzieƒ, w którym up∏ywa okres dwudziestu

jeden miesi´cy, a dla poborowych absolwentów szkó∏

wy˝szych — dziewi´ciu miesi´cy od dnia, o którym

mowa w § 12 ust. 1.

§ 27. 1. Pracodawca, na siedem dni przed terminem

zwolnienia poborowego ze s∏u˝by zast´pczej, powiadamia o tym wojskowego komendanta uzupe∏nieƒ

oraz marsza∏ka województwa.

2. Najpóêniej w ostatnim dniu odbywania s∏u˝by

zast´pczej pracodawca

1) przekazuje wojskowemu komendantowi uzupe∏nieƒ ksià˝eczk´ wojskowà poborowego,

2) zawiadamia marsza∏ka województwa i wojskowego

komendanta uzupe∏nieƒ o przebywaniu poborowego w

a) szpitalu oraz w innym zak∏adzie przeznaczonym

dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania ca∏odobowych lub ca∏odziennych Êwiadczeƒ

zdrowotnych,

b) areszcie Êledczym albo zak∏adzie karnym.

§ 28. Wojskowy komendant uzupe∏nieƒ przenosi do

rezerwy poborowych, którzy odbyli s∏u˝b´ zast´pczà,

dokonujàc odpowiednich adnotacji w ich wojskowych

dokumentach osobistych i ewidencyjnych.

Poz. 562, 563 i 564

zdrowotnej, zwalnia si´ ze s∏u˝by w ostatnim dniu

ustalonego czasu jej trwania. Pracodawca powiadamia

o tym fakcie kierownika tego zak∏adu oraz poborowego.

§ 30. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 3 listopada 1992 r. w sprawie s∏u˝by zast´pczej

(Dz. U. Nr 85, poz. 429).

§ 31. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

§ 29. Poborowego, który w ostatnim dniu odbywania s∏u˝by zast´pczej przebywa∏ w zak∏adzie opieki

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

563

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 30 kwietnia 2002 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie wykazu krajowych przedsi´biorców — producentów kolejowych pojazdów szynowych.

Na podstawie art. 79 ust. 4 ustawy z dnia 8 wrzeÊnia

2000 r. o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji

przedsi´biorstwa paƒstwowego „Polskie Koleje Paƒstwowe” (Dz. U. Nr 84, poz. 948 oraz z 2001 r. Nr 100,

poz. 1086 i Nr 154, poz. 1802) zarzàdza si´, co nast´puje

wych (Dz. U. Nr 57, poz. 594 i Nr 137, poz. 1535) w za∏àczniku dodaje si´ pkt 9 w brzmieniu

„9. Fabryka Maszyn Budowlanych i Lokomotyw

«BUMAR FABLOK» S.A. w Chrzanowie”.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

§ 1. W rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia

29 maja 2001 r. w sprawie wykazu krajowych przedsi´biorców — producentów kolejowych pojazdów szyno-

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

564

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 30 kwietnia 2002 r.

w sprawie wysokoÊci op∏at za udost´pnienie danych ze zbiorów meldunkowych, zbioru PESEL oraz ewidencji wydanych i utraconych dowodów osobistych oraz warunków i sposobu ich wnoszenia.

Na podstawie art. 44h ust. 10 ustawy z dnia

10 kwietnia 1974 r. o ewidencji ludnoÊci i dowodach

osobistych (Dz. U. z 2001 r. Nr 87, poz. 960 i Nr 110,

poz. 1189) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Op∏at´ za udost´pnienie jednostkowych danych zgromadzonych w zbiorze meldunkowym, zbiorze PESEL oraz ewidencji wydanych i utraconych dowodów osobistych ustala si´ w wysokoÊci 4% kwoty

najni˝szego wynagrodzenia za prac´ pracowników,

okreÊlonego w przepisach odr´bnych.

§ 2. Op∏at´ za udost´pnienie danych do celów badawczych, statystycznych, badania opinii publicznej

lub rynku ustala si´ wed∏ug nast´pujàcego wzoru

O = K x (A + B) + M

gdzie

O — ∏àczna kwota op∏aty za udost´pnienie danych,

K — wspó∏czynnik wynoszàcy

a) 1,0 — do celów badawczych lub statystycznych,

562

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 23 kwietnia 2002 r.

w sprawie s∏u˝by zast´pczej.

Na podstawie art. 193 ust. 1 pkt 1, 2, 5 i ust. 4 oraz

art. 199 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiàzku obrony Rzeczypospolitej Polskiej

(Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205) zarzàdza si´, co nast´puje