Ustawa z dnia 20 marca 2002 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

W ustawie z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności

kulturalnej

(Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 15 ust. 6 otrzymuje brzmienie

„

6.

W przypadku gdy statut instytucji kultury przewiduje stanowisko zastępcy dyrektora

lub stanowiska zastępców dyrektora, określa on również sposób oraz tryb ich powoływania

i odwoływania.

”

;

2)

w art. 21a

a)

w ust. 2 wyraz „porozumienia” zastępuje się wyrazem „umowy”,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Jednostka samorządu terytorialnego, będąca organizatorem instytucji kultury, może

przekazać tę instytucję innej jednostce samorządu terytorialnego, na jej wniosek,

w celu wykonywania zadań własnych w zakresie działalności kulturalnej. Przekazanie

następuje w drodze umowy.

2b.

Przepisy ust. 2a nie dotyczą tych instytucji kultury, które jednostka samorządu terytorialnego

jest obowiązana tworzyć i prowadzić na podstawie odrębnych ustaw.

”

,

c)

w ust. 3 po wyrazach „ust. 2” skreśla się kropkę i dodaje się wyrazy „lub 2a.”,

d)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Umowa, o której mowa w ust. 2 i 2a, stanowi podstawę do wykreślenia instytucji kultury

z rejestru prowadzonego przez organizatora przekazującego instytucję kultury i wpisania

do rejestru prowadzonego przez organizatora, któremu instytucja kultury została przekazana.

Pracownicy przekazanej instytucji kultury stają się pracownikami samorządowej instytucji

kultury tej jednostki samorządu terytorialnego, której instytucja ta została przekazana,

z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy.

”

;

3)

w art. 21b

a)

w ust. 1 po wyrazie „rządowej” dodaje się wyrazy „lub właściwej jednostce samorządu terytorialnego”,

b)

w ust. 2 po wyrazie „rządowej” dodaje się wyrazy „lub właściwa jednostka samorządu terytorialnego”;

4)

po rozdziale 2 dodaje się rozdział 2a w brzmieniu

„

Rozdział 2a

Czas pracy w instytucjach kultury

Art. 26a.

Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 26b-26d.

Art. 26b.

1.

Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać

12 miesięcy.

2.

Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.

Art. 26c.

1.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji

kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu,

przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej

niż 5 godzin.

2.

Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.

3.

W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować

równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 129Kodeksu pracy.

Art. 26d.

Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z

rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.

Art. 26e.

Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 140 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu pracy.

”

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 26b-26d.

1.

Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać

12 miesięcy.

2.

Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.

1.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji

kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu,

przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej

niż 5 godzin.

2.

Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.

3.

W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować

równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 129Kodeksu pracy.

Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z

rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.

Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 140 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu pracy.