Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla zasady wynagradzania

oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykszta∏cenia i praktyki zawodowej oraz szczegó∏owe zasady

ustalania i wyp∏acania innych Êwiadczeƒ przys∏ugujàcych pracownikom Biura Krajowej Rady Radiofonii

i Telewizji, zwanego dalej „Biurem”.

§ 2. Ustala si´

1) tabel´ stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach urz´dników paƒstwowych, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obs∏ugi, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia;

4) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia;

5) wykaz stanowisk, na których pracownicy zatrudnieni w Biurze sà urz´dnikami paƒstwowymi, stanowiàcy za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia.

§ 3. 1. Zaszeregowania pracownika, jego przeszeregowania w ramach wynagrodzenia przewidzianego

dla danego stanowiska oraz awansowania na stanowisko wy˝sze od dotychczas zajmowanego dokonuje

Przewodniczàcy Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji —

zwany dalej „Przewodniczàcym” — na wniosek dyrektora Biura, zg∏oszony przez dyrektora departamentu

lub kierownika innej samodzielnej jednostki organizacyjnej.

2. Przewodniczàcy w szczególnie uzasadnionych

przypadkach mo˝e skróciç pracownikowi okres pracy

zawodowej wymagany na danym stanowisku, nie wi´cej jednak ni˝ o 1/3 tego okresu, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej

okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 4. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w za∏àcznikach nr 1 i 2 do rozporzàdzenia przewiduje

si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku, przewidziana dla danego stanowiska, jest

ni˝sza o jednà stawk´.

§ 5. 1. Przewodniczàcy, w ramach posiadanych

Êrodków na wynagrodzenia, mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek s∏u˝bowy w wysokoÊci do 80% wynagrodzenia zasadniczego. WysokoÊç dodatku s∏u˝bowego

uzale˝nia si´ od charakteru, z∏o˝onoÊci i efektów pracy.

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obs∏ugi.

§ 6. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ w Biurze, zwanego dalej „do-

Poz. 2075

datkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,

je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia

pracownicze.

2. W przypadku gdy praca w Biurze stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w Biurze

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres

zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do

dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 7. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w Biurze

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu

uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´

okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody bàdê w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

5. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç

swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego

aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrod´ oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy,

liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´

wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´

tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy

go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia

prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony

do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia.

§ 8. 1. Tworzy si´ fundusz nagród dla urz´dników

paƒstwowych, z przeznaczeniem na nagrody, za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, w wysokoÊci

3% planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji Przewodniczàcego.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany przez Przewodniczàcego w ramach

posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 9. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obs∏ugi tworzy si´ fundusz pre-

Poz. 2075

miowy w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

2. Przewodniczàcy okreÊla wysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady i warunki przyznawania premii.

§ 10. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´,

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 11. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝sze jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej

z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego

w odr´bnych przepisach.

§ 12. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w Biurze w dniu 27 stycznia 1995 r., a przed

tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej

z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu

do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych

przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach, z zastrze˝eniem ust. 2.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w Biurze po

dniu 27 stycznia 1995 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 7, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za

dany okres pracy.

§ 13. Traci moc rozporzàdzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 10 maja 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych

pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Dz. U. Nr 45, poz. 441) oraz zarzàdzenie Prezydenta

Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 10 maja 1995 r. w sprawie okreÊlenia stanowisk, na których pracownicy zatrudnieni w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

sà urz´dnikami paƒstwowymi (M.P. Nr 24, poz. 286).

§ 14. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia i ma zastosowanie od dnia 1 stycznia

2003 r. do ustalania wynagrodzeƒ, wymaganych kwalifikacji, a tak˝e Êwiadczeƒ przys∏ugujàcych pracownikom.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej

A. KwaÊniewski

Prezes Rady Ministrów

L. Miller

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2002 r. (poz. 2075)

Za∏àcznik nr 1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIURA KRAJOWEJ RADY

RADIOFONII I TELEWIZJI ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZ¢DNIKÓW PA¡STWOWYCH

Za∏àcznik nr 2

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIURA KRAJOWEJ RADY

RADIOFONII I TELEWIZJI ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH I OBS¸UGI

Za∏àcznik nr 3

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 4

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 5

WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRACOWNICY ZATRUDNIENI W BIURZE KRAJOWEJ RADY RADIOFONII

I TELEWIZJI SÑ URZ¢DNIKAMI PA¡STWOWYMI

1) Dyrektor Biura, wicedyrektor Biura;

8) asystent cz∏onka KRRiTV, asystent dyrektora;

2) dyrektor departamentu, wicedyrektora departamentu, g∏ówny ksi´gowy;

9) aspirant;

3) g∏ówny specjalista ds. legislacji, radca prawny;

10) starszy specjalista, specjalista;

11) starszy inspektor ds. bhp i ppo˝., starszy inspektor,

inspektor;

4) ekspert;

5) naczelnik samodzielnego wydzia∏u, naczelnik wydzia∏u;

6) g∏ówny specjalista;

7) kierownik kancelarii ogólnej, kierownik kancelarii

tajnej, kierownik archiwum;

12) sekretarz cz∏onka KRRiTV, sekretarz dyrektora;

13) starszy kancelista, kancelista, starszy archiwista,

archiwista;

14) referent prawny;

15) starszy referent, referent.

2076

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 23 grudnia 2002 r.

w sprawie Êrodków przymusu bezpoÊredniego stosowanych przez funkcjonariuszy celnych.

Na podstawie art. 27725 § 2 ustawy z dnia 9 stycznia 1997 r. — Kodeks celny (Dz. U. z 2001 r. Nr 75,

poz. 802, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 89, poz. 972, Nr 110, poz. 1189,

Nr 125, poz. 1368 i Nr 128, poz. 1403 oraz z 2002 r. nr 41, poz. 365, Nr 89, poz. 804, Nr 112, poz. 974, Nr 141, poz. 1178, Nr

169, poz. 1387 i Nr 188, poz. 1572.

tacji osobowej i p∏acowej pracodawców o czasowym

okresie przechowywania przed dniem wejÊcia w ˝ycie

ustawy, sà obowiàzani dostosowaç swojà form´ prawnà dzia∏ania i uzyskaç zezwolenie, o których mowa

w art. 51a ustawy wymienionej w art. 3, w terminie

3 lat od wejÊcia w ˝ycie niniejszej ustawy, a w przypadku nieuzyskania zezwolenia w tym terminie — zaprzestaç prowadzenia dzia∏alnoÊci.

2. Je˝eli zaprzestanie dzia∏alnoÊci gospodarczej

w dziedzinie przechowywania dokumentacji osobowej

i p∏acowej pracodawców o czasowym okresie przechowywania nast´puje z powodu rezygnacji przedsi´biorcy z wykonywania dzia∏alnoÊci gospodarczej przed

up∏ywem okresu przechowywania tej dokumentacji,

niez∏o˝enia wniosku o zezwolenie lub odmowy wydania zezwolenia, o którym mowa w ust. 1, stosuje si´ odpowiednio przepisy art. 51r ust. 1—3 oraz

art. 51s i 51t ustawy wymienionej w art. 3 niniejszej

ustawy.

3. W okresie do uzyskania zezwolenia lub zaprzestania dzia∏alnoÊci do przedsi´biorców, o których mowa w ust. 1 i 2, stosuje si´ przepisy art. 51g ust. 6,

art. 51j — w cz´Êci dotyczàcej obowiàzku informowania wojewody w∏aÊciwego ze wzgl´du na miejsce wykonywania dzia∏alnoÊci o postawieniu przedsi´biorcy

w stan likwidacji lub o og∏oszeniu jego upad∏oÊci,

art. 51o ust. 2, art. 51s i art. 51t ustawy wymienionej

w art. 3 niniejszej ustawy.

Art. 20. 1. Podstawa wymiaru zasi∏ku chorobowego

przys∏ugujàcego pracownikowi, o którym mowa

w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 paêdziernika 2002 r.

o minimalnym wynagrodzeniu za prac´ (Dz. U. Nr 200,

poz. 1679), zatrudnionemu w pe∏nym wymiarze czasu

pracy, za okres po dniu 31 grudnia 2002 r. z tytu∏u nieprzerwanej niezdolnoÊci do pracy z powodu choroby

powsta∏ej przed tà datà, nie mo˝e byç ni˝sza od kwoty

760 z∏, po odliczeniu kwoty odpowiadajàcej 18,71% tej

kwoty.

2. Przepis ust. 1 stosuje si´ odpowiednio do Êwiadczenia rehabilitacyjnego, zasi∏ku wyrównawczego, zasi∏ku macierzyƒskiego i zasi∏ku opiekuƒczego.

Poz. 2074 i 2075

Art. 21. Dotychczasowe przepisy wykonawcze, wydane na podstawie przepisów upowa˝niajàcych zmienionych niniejszà ustawà, zachowujà moc do czasu

wejÊcia w ˝ycie nowych przepisów wykonawczych

oraz mogà byç zmieniane na podstawie upowa˝nieƒ

w brzmieniu nadanym niniejszà ustawà.

Art. 22. 1. Zasady zwrotu nienale˝nie op∏aconych

sk∏adek odprowadzonych do otwartych funduszy emerytalnych, okreÊlone w art. 1 pkt 9 lit. e i art. 7, stosuje

si´ do sk∏adek zwracanych od dnia wejÊcia w ˝ycie

ustawy.

2. Zasady ewidencjonowania informacji na koncie

ubezpieczonego, okreÊlone w art. 1 pkt 18, stosuje si´

do informacji za okres od dnia 1 stycznia 1999 r.

3. Przepisy art. 1 pkt 23 lit. a i b oraz pkt 25 stosuje

si´, poczynajàc od deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesi´cznych przekazywanych za kwiecieƒ 2003 r.

4. Przepisy art. 1 pkt 24 lit. f i g stosuje si´ do imiennych raportów miesi´cznych korygujàcych i deklaracji

rozliczeniowych korygujàcych, przekazywanych poczynajàc od dnia 1 sierpnia 2003 r.

5. Przepisy art. 1 pkt 24 lit. c i e stosuje si´, poczynajàc od dokumentów przekazywanych po up∏ywie

3 miesi´cy od dnia wejÊcia w ˝ycie ustawy.

Art. 23. Ustawa wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia

2003 r., z wyjàtkiem

1) art. 3 pkt 1 lit. a i c oraz pkt 2 i 4 w cz´Êci dotyczàcej

rozdzia∏u 4a, które wchodzà w ˝ycie po up∏ywie

3 miesi´cy od dnia og∏oszenia;

2) art. 3 pkt 4 w cz´Êci dotyczàcej rozdzia∏u 4b, który

wchodzi w ˝ycie z dniem 1 lipca 2004 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. KwaÊniewski

2075

ROZPORZÑDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

z dnia 23 grudnia 2002 r.

w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady

Radiofonii i Telewizji.

Na podstawie art. 48 ust. 1 pkt 3 w zwiàzku z art. 2

pkt 1, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24

ust. 2 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia 1982 r. o pracownikach

urz´dów paƒstwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953,

Nr 98, poz. 1071, Nr 123, poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403

oraz z 2002 r. Nr 1, poz. 18, Nr 153, poz. 1271 i Nr 240,

poz. 2052) zarzàdza si´, co nast´puje