Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

§ 23. Policjantowi delegowanemu w kontyngencie

policyjnym w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia wymiar urlopu, o którym mowa w § 18, ustala si´,

uwzgl´dniajàc dat´ rozpocz´cia delegowania.

Poz. 1755 i 1756

§ 24. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

1756

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 29 listopada 2002 r.

w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegó∏owych zasad i trybu przeprowadzania

post´powania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego.

Na podstawie art. 46 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja

2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz

Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676) zarzàdza si´,

co nast´puje

§ 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) „ustawie” — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu;

2) „komórce kadrowej” — rozumie si´ przez to komórk´ w∏aÊciwà w sprawach naboru w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 10

oraz 16—31 za∏àcznika do zarzàdzenia nr 73 Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 czerwca 2002 r. w sprawie nadania statutu Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego (M. P. Nr 26, poz. 432);

3) „ustawie o ochronie informacji niejawnych” — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 stycznia 1999 r.

o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 11,

poz. 95, z póên. zm.1));

4) „post´powaniu sprawdzajàcym” — rozumie si´

przez to post´powanie sprawdzajàce, przeprowadzane na podstawie ustawy o ochronie informacji

niejawnych.

§ 2. 1. Post´powanie kwalifikacyjne ma na celu

ustalenie, czy kandydat spe∏nia okreÊlone w ustawie

warunki do pe∏nienia s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa

Wewn´trznego.

2. Post´powanie kwalifikacyjne prowadzi kierownik komórki kadrowej, z uwzgl´dnieniem przepisów

ustawy o ochronie informacji niejawnych, z zastrze˝eniem ust. 3.

3. Post´powanie sprawdzajàce prowadzi pe∏nomocnik ochrony w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego.

———————

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 39, poz. 462, z 2001 r. Nr 22,

poz. 247, Nr 27, poz. 298, Nr 56, poz. 580, Nr 110, poz. 1189,

Nr 123, poz. 1353 i Nr 154, poz. 1800 oraz z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 89, poz. 804 i Nr 153, poz. 1271.

§ 3. 1. Post´powanie kwalifikacyjne rozpoczyna

przyj´cie przez komórk´ kadrowà pisemnego podania

o przyj´cie do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego.

2. Kierownik komórki kadrowej mo˝e odmówiç

poddania kandydata post´powaniu kwalifikacyjnemu

lub post´powanie takie przerwaç w ka˝dym czasie, bez

podania kandydatowi przyczyny, w przypadku niespe∏nienia przez kandydata wymogów wynikajàcych

z przepisów ustawy.

§ 4. Kandydat, którego zawiadomiono o przyj´ciu

jego podania, dostarcza komórce kadrowej nast´pujàce dokumenty

1) wype∏niony kwestionariusz osobowy, którego wzór

okreÊla za∏àcznik do rozporzàdzenia, wraz z 3 aktualnymi fotografiami;

2) w∏asnor´cznie napisany ˝yciorys;

3) Êwiadectwa pracy lub s∏u˝by z poprzednich miejsc

pracy lub s∏u˝by;

4) dokumenty potwierdzajàce posiadane wykszta∏cenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;

5) wype∏nionà ankiet´ bezpieczeƒstwa osobowego,

okreÊlonà w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;

6) inne dokumenty, w szczególnoÊci potwierdzajàce

jego umiej´tnoÊci i osiàgni´cia zawodowe.

§ 5. 1. Post´powanie kwalifikacyjne obejmuje nast´pujàce etapy

1) rozmow´ kwalifikacyjnà przeprowadzanà przez

funkcjonariusza komórki kadrowej z kandydatem,

w celu ustalenia jego przydatnoÊci do s∏u˝by

w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz

motywacji do jej podj´cia; ocen´ stopnia przydatnoÊci kandydata do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, wpisuje si´ w kwestionariusz osobowy;

2) badanie psychologiczne kandydata majàce na celu

okreÊlenie jego predyspozycji intelektualnych

i osobowoÊciowych do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego;

3) sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwoÊci danych zawartych w kwestionariuszu osobowym;

4) przeprowadzenie wywiadu w miejscu zamieszkania

i pracy kandydata oraz uzyskanie opinii od osób

polecajàcych kandydata;

5) uzyskanie orzeczenia w∏aÊciwej komisji lekarskiej

podleg∏ej Szefowi Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, ustalajàcego zdolnoÊç fizycznà i psychicznà do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego;

6) w odniesieniu do kandydata ubiegajàcego si´

o przyj´cie do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa

Wewn´trznego na stanowisko wymagajàce szczególnych umiej´tnoÊci lub predyspozycji

a) egzamin sprawnoÊci fizycznej,

b) badanie psychofizjologiczne,

c) badanie psychotechniczne,

d) inne badanie majàce na celu sprawdzenie przydatnoÊci do s∏u˝by na takim stanowisku;

7) przeprowadzenie odpowiedniego post´powania

sprawdzajàcego, majàcego na celu ustalenie, czy

kandydat daje r´kojmi´ zachowania tajemnicy.

Poz. 1756

dzonà w komórce kadrowej, ocenà predyspozycji kandydata do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego.

2. Przy ostatecznej ocenie predyspozycji kandydata

do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego

bierze si´ pod uwag´ w szczególnoÊci

1) wiek kandydata;

2) poziom lub kierunek jego wykszta∏cenia;

3) znajomoÊç j´zyków obcych;

4) umiej´tnoÊç obs∏ugi programów komputerowych.

3. Ocena, o której mowa w ust. 1, jest zatwierdzana

przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której jest

prowadzone post´powanie kwalifikacyjne.

§ 8. 1. Kandydata, wobec którego przeprowadzone

post´powanie kwalifikacyjne zakoƒczy∏o si´ pozytywnà ocenà predyspozycji do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, zawiadamia si´ o mo˝liwoÊci przyj´cia do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego.

2. Kandydata, wobec którego przeprowadzone post´powanie kwalifikacyjne zakoƒczy∏o si´ negatywnà

ocenà predyspozycji do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, zawiadamia si´ pisemnie o odmowie przyj´cia do s∏u˝by w Agencji Bezpieczeƒstwa

Wewn´trznego.

2. Przed rozpocz´ciem rozmowy, o której mowa

w ust. 1 pkt 1, kandydat jest obowiàzany, na ˝àdanie,

okazaç dowód osobisty.

§ 9. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.2)

3. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1 pkt 3—7, mogà byç realizowane niezale˝nie od siebie.

———————

§ 6. Negatywny wynik lub niepoddanie si´ badaniom i czynnoÊciom, o których mowa w § 5 ust. 1, powoduje odstàpienie od prowadzenia dalszego post´powania kwalifikacyjnego.

§ 7. 1. Post´powanie kwalifikacyjne koƒczy si´

umieszczanà w kwestionariuszu osobowym, sporzà-

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

2) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 listopada 2001 r.

w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegó∏owych zasad i trybu przeprowadzania post´powania

kwalifikacyjnego wobec kandydatów do s∏u˝by w Urz´dzie

Ochrony Paƒstwa (Dz. U. Nr 133, poz. 1486) zachowanym

w mocy na podstawie art. 232 ustawy z dnia 24 maja

2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz

Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676).

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 29 listopada 2002 r. (poz. 1756)

WZÓR