Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 3 lipca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej.

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) szczegó∏owe zasady i tryb przyznawania nagrody

rocznej osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1—4

ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu

osób kierujàcych niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej dalej „ustawà”, kierujàcym podmiotami

a) podleg∏ymi ministrowi w∏aÊciwemu do spraw

gospodarki,

b) nadzorowanymi przez ministra w∏aÊciwego do

spraw gospodarki,

c) w których minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki jest organem w∏aÊciwym do reprezentowania Skarbu Paƒstwa,

d) w których udzia∏ podmiotów, o których mowa

w lit. c), przekracza 50% kapita∏u zak∏adowego,

2) wzór wniosku rady nadzorczej lub innego w∏aÊciwego organu o przyznanie nagrody rocznej kierownikom jednostek, o których mowa w art. 1 pkt 2,

4, 5 i 7 ustawy, podleg∏ych lub nadzorowanych

przez ministra w∏aÊciwego do spraw gospodarki

lub w których minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki jest organem w∏aÊciwym do reprezentowania Skarbu Paƒstwa oraz w których udzia∏ podmiotów, o których mowa w pkt 1 lit. c), przekracza 50%

kapita∏u zak∏adowego.

§ 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

1) podmiot — jednostk´ organizacyjnà wymienionà

w art. 1 pkt 2, 4, 5 i 7—13 ustawy,

2) uprawniony — osob´, o której mowa w § 1 pkt 1,

3) kierownik jednostki organizacyjnej — osob´, o której mowa w art. 2 pkt 1 ustawy,

4) rok obrotowy — rok obrotowy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 wrzeÊnia 1994 r. o rachunkowoÊci (Dz. U. Nr 121, poz. 591, z 1997 r. Nr 32,

poz. 183, Nr 43, poz. 272, Nr 88, poz. 554, Nr 118,

poz. 754, Nr 139, poz. 933 i 934, Nr 140, poz. 939

i Nr 141, poz. 945, z 1998 r. Nr 60, poz. 382, Nr 106,

poz. 668, Nr 107, poz. 669 i Nr 155, poz. 1014,

z 1999 r. Nr 9, poz. 75 i Nr 83, poz. 931 oraz z 2000 r.

Nr 60, poz. 703, Nr 94, poz. 1037 i Nr 113, poz. 1186)

poprzedzajàcy rok, w którym przyznaje si´ nagrod´.

§ 3. 1. W∏aÊciwy organ mo˝e przyznaç nagrod´

rocznà, je˝eli podmiot

1) uzyska∏ korzystne wyniki finansowe,

2) wzmocni∏ lub utrzyma∏ pozycj´ rynkowà lub bran˝owà,

3) efektywnie wdra˝a∏ programy restrukturyzacji lub

plany rozwoju,

4) efektywnie realizowa∏ zadania i cele statutowe,

5) nie przekroczy∏ maksymalnego rocznego wskaênika przyrostu przeci´tnego miesi´cznego wynagrodzenia u przedsi´biorców, z wyjàtkiem sytuacji

okreÊlonej w art. 4 ust. 3a i 7 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kszta∏towania przyrostu przeci´tnych wynagrodzeƒ u przedsi´biorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U.

z 1995 r. Nr 1, poz. 2 i Nr 43, poz. 221, z 1997 r.

Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 162, poz. 1112 oraz

z 2001 r. Nr 5, poz. 45),

6) uzyska∏ zatwierdzenie sprawozdania finansowego,

7) terminowo regulowa∏ zobowiàzania o charakterze

publicznoprawnym, z zastrze˝eniem ust. 2.

2. W podmiotach, w których jest przeprowadzana

restrukturyzacja na zasadach okreÊlonych w odr´bnych ustawach, nagroda roczna mo˝e byç przyznana,

je˝eli podmiot spe∏ni∏ warunki, o których mowa

w ust. 1 pkt 1—6, oraz na bie˝àco regulowa∏ zobowiàzania okreÊlone w przepisach tych ustaw lub efektywnie realizowa∏ plan techniczno-ekonomiczny.

3. Przepisy ust. 1 i 2 nale˝y stosowaç z uwzgl´dnieniem formy prawnej podmiotu oraz jego zadaƒ i celów

statutowych.

4. Nagroda roczna mo˝e byç przyznana jedynie

uprawnionemu, który pe∏ni∏ swojà funkcj´ (zajmowa∏

stanowisko) przez ca∏y rok obrotowy i w tym okresie ra˝àco nie naruszy∏ swoich obowiàzków pracowniczych,

nie rozwiàzano z nim umowy o prac´ z jego winy lub

nie rozwiàzano umowy o zarzàdzanie albo nie odwo∏ano go ze stanowiska z przyczyn stanowiàcych podstaw´ do rozwiàzania umowy o prac´ bez wypowiedzenia.

5. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu, zwiàzanej w szczególnoÊci z komercjalizacjà, ∏àczeniem lub podzia∏em, wyp∏ata nagrody rocznej mo˝e nastàpiç, o ile uprawniony pe∏ni∏ funkcj´ (zajmowa∏ stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie

formy organizacyjno-prawnej podmiotu.

§ 4. Organem w∏aÊciwym do przyznania nagrody

rocznej jest

1) dla kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 1 pkt 2, 8, 9 i 11—13 ustawy —

minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki,

2) dla kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 1 pkt 4, 5 i 7 ustawy — walne

zgromadzenie akcjonariuszy albo zgromadzenie

wspólników,

3) dla kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 1 pkt 10 ustawy — w∏aÊciwy organ statutowy.

§ 5. 1. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej, o którym mowa w § 1 pkt 2, zawiera

1) dat´ wniosku,

2) nazw´ podmiotu i jego siedzib´,

3) wskazanie organu wnioskujàcego,

4) oznaczenie adresata wniosku,

5) imi´ (imiona) i nazwisko kierownika jednostki organizacyjnej,

6) pe∏nionà funkcj´ (zajmowane stanowisko) przez

kierownika jednostki organizacyjnej wraz z zakresem pe∏nionych obowiàzków,

7) dat´ obj´cia funkcji (stanowiska) w podmiocie,

8) wysokoÊç przeci´tnego wynagrodzenia kierownika

jednostki organizacyjnej za okres wnioskowany,

9) proponowanà wysokoÊç nagrody rocznej wraz

z uzasadnieniem jej wysokoÊci,

10) przes∏anki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem,

11) opis wp∏ywu wyp∏aty nagrody rocznej na sytuacj´

finansowà podmiotu,

12) podpisy osób reprezentujàcych organ uprawniony

do wnioskowania o przyznanie nagrody rocznej.

2. Do wniosku nale˝y za∏àczyç, o ile nie sà w posiadaniu organu uprawnionego do przyznania nagrody

rocznej

Poz. 771

1) sprawozdanie finansowe podmiotu za rok obrotowy,

2) dokument zatwierdzajàcy sprawozdanie finansowe

podmiotu,

3) oÊwiadczenie o terminowym regulowaniu przez

podmiot zobowiàzaƒ, o których mowa w § 3 ust. 1

pkt 7 i ust. 2,

4) oÊwiadczenie o nieprzekroczeniu maksymalnego

rocznego wskaênika przyrostu przeci´tnego miesi´cznego wynagrodzenia, o którym mowa w § 3

ust. 1 pkt 5,

5) uchwa∏´ w∏aÊciwego organu, w szczególnoÊci rady

nadzorczej, w sprawie przyznania uprawnionemu

nagrody rocznej.

3. Organ uprawniony do wnioskowania o przyznanie nagrody rocznej sk∏ada wniosek w terminie trzech

miesi´cy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego podmiotu za dany rok obrotowy.

4. OÊwiadczenia, o których mowa w ust. 2 pkt 3 i 4,

sk∏ada organ uprawniony do wnioskowania o przyznanie nagrody rocznej.

5. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia.

§ 6. Nagroda roczna w roku 2001 mo˝e zostaç przyznana po dokonaniu przez w∏aÊciwy organ oceny wyników dzia∏alnoÊci uprawnionego za rok obrotowy,

który rozpoczà∏ si´ w 2000 r., chyba ˝e nagroda za ten

okres zosta∏a wyp∏acona uprawnionemu na dotychczasowych zasadach.

§ 7. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Gospodarki: J. Steinhoff

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra

Gospodarki z dnia 3 lipca 2001 r.

(poz. 771)

WZÓR

WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY ROCZNEJ

............................................., ..................................

(miejscowoÊç)

(data)

....................................................

....................................................

(nazwa i siedziba podmiotu)

....................................................

(organ uprawniony do wnioskowania

o przyznanie nagrody rocznej)

....................................................

....................................................

(adresat wniosku)

1. Imi´ (imiona) i nazwisko kierownika jednostki organizacyjnej ................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

2. Pe∏niona funkcja (zajmowane stanowisko) przez kierownika jednostki organizacyjnej wraz z zakresem pe∏nionych obowiàzków ........................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

3. Data obj´cia funkcji (stanowiska) w podmiocie .........................................................................................................

4. WysokoÊç przeci´tnego wynagrodzenia kierownika jednostki organizacyjnej za okres wnioskowany .................

.......................................................................................................................................................................................

5. Proponowana wysokoÊç nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokoÊci ....................................................

.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

6. Przes∏anki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem ................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

7. Opis wp∏ywu wyp∏aty nagrody rocznej na sytuacj´ finansowà podmiotu .............................................................

.......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

8. Za∏àczniki do wniosku (zgodnie z § 5 ust. 2 rozporzàdzenia) ...................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

....................................................

(podpisy wnioskodawców)

772

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO

z dnia 2 lipca 2001 r.

w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli szkó∏ artystycznych, trybu post´powania

odwo∏awczego oraz sk∏adu i sposobu powo∏ywania zespo∏u oceniajàcego.

Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56,

poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118

oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22,

poz. 291 i Nr 122, poz. 1323) zarzàdza si´, co nast´puje

2. W przypadku gdy dyrektorem szko∏y jest osoba

nieposiadajàca kwalifikacji pedagogicznych, oceny

pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szko∏y w porozumieniu z nauczycielem zajmujàcym inne stanowisko

kierownicze i sprawujàcym w tej szkole nadzór pedagogiczny.

§ 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa, bez bli˝szego okreÊlenia, o

3. W przypadku gdy dyrektorem szko∏y jest osoba

nieposiadajàca kwalifikacji pedagogicznych, oceny

pracy nauczyciela zajmujàcego inne stanowisko kierownicze i sprawujàcego w tej szkole nadzór pedagogiczny dokonuje dyrektor szko∏y w porozumieniu z organem sprawujàcym nadzór pedagogiczny nad szko∏à.

1) nauczycielach — rozumie si´ przez to nauczycieli,

wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w artystycznych szko∏ach i placówkach wymienionych w art. 2 pkt 2, 3 i 7 oraz

w art. 3 pkt 2 ustawy z dnia 7 wrzeÊnia 1991 r. o systemie oÊwiaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329

i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141,

poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126

oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48,

poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz. 1268

i Nr 122, poz. 1320), zwanej dalej „ustawà”,

2) szkole — rozumie si´ przez to artystyczne szko∏y

i placówki, o których mowa w pkt 1,

3) uczniach — rozumie si´ przez to uczniów, s∏uchaczy

i wychowanków artystycznych szkó∏ i placówek,

o których mowa w pkt 1.

§ 2. 1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor

szko∏y, w której jest zatrudniony nauczyciel.

4. W przypadku uzupe∏niania przez nauczyciela tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. —

Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartà Nauczyciela”,

oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szko∏y,

w której jest zatrudniony nauczyciel, w porozumieniu

z dyrektorem szko∏y, w której nauczyciel uzupe∏nia

obowiàzkowy wymiar zaj´ç.

§ 3. 1. Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi

stopieƒ realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 6 Karty Nauczyciela i art. 4 ustawy, zadaƒ statutowych szko∏y oraz

obowiàzków okreÊlonych w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

771

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI

z dnia 3 lipca 2001 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierujàcym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej.

Na podstawie art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca

2000 r. o wynagradzaniu osób kierujàcych niektórymi

podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje