Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 12 czerwca 2001 r. w sprawie dotacji przeznaczonej na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyśle hutnictwa żelaza i stali.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 lipca 2001 r.

Minister Finansów: J. Bauc

693

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI

z dnia 12 czerwca 2001 r.

w sprawie dotacji przeznaczonej na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyÊle hutnictwa ˝elaza i stali.

Na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 2 marca

2001 r. o wykonywaniu bud˝etu paƒstwa w roku 2001

oraz o zmianie ustawy o dochodach jednostek samorzàdu terytorialnego w latach 1999—2001 (Dz. U. Nr 55,

poz. 574) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady

udzielania i wykorzystania dotacji przeznaczonej na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyÊle

hutnictwa ˝elaza i stali, zwanej dalej „dotacjà”, uj´tej

w bud˝ecie paƒstwa w cz´Êci, której dysponentem jest

minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki, w tym

1) warunki uzyskania uprawnieƒ do os∏on socjalnych

dla pracowników tego przemys∏u,

2) zasady, tryb przyznawania, ustalania kwot oraz obliczania i wyp∏acania os∏on socjalnych,

3) tryb udzielania, sposób wykorzystania i rozliczania

dotacji.

§ 2. 1. Dotacj´ okreÊlonà w art. 34 pkt 2 ustawy bud˝etowej na rok 2001 z dnia 1 marca 2001 r. (Dz. U.

Nr 21, poz. 246) przeznacza si´ na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przedsi´biorstwach: Huta

„ANDRZEJ” S.A., Huta Baildon S.A., HUTA BANKOWA

Spó∏ka z o.o., Huta „BATORY” S.A., Huta Buczek S.A.,

HUTA CEDLER S.A., Huta „Cz´stochowa” Spó∏ka Akcyjna, „Huta Ferrum” S.A., Huta Florian S.A., Huta „Gliwice” S.A., Huta „JEDNOÂå” S.A., Huta Katowice S.A.,

Huta „KoÊciuszko” S.A., „HUTA L.W.” Sp. z o.o., HUTA

¸AB¢DY S.A., Huta „¸AZISKA” Spó∏ka Akcyjna, „HUTA

MA¸APANEW” Spó∏ka Akcyjna, Huta Ostrowiec SA,

„Huta Pokój” — Spó∏ka Akcyjna, Huta im. Tadeusza

Sendzimira spó∏ka akcyjna, HSW — Zak∏ad Hutniczy

Sp. z o.o., „HUTA SZCZECIN” Spó∏ka Akcyjna, Huta

„ZAWIERCIE” Spó∏ka Akcyjna, Huta „ZYGMUNT” S.A.

2. Dotacja jest przeznaczona na dofinansowanie

os∏on socjalnych wyp∏acanych pracownikom, którzy sà

zwalniani z pracy z powodu ograniczenia zdolnoÊci

produkcyjnych, zmian technologicznych i asortymentowych produkcji, restrukturyzacji organizacyjnej, likwidacji stanowisk, oddzia∏ów i wydzia∏ów produkcyjnych — wynikajàcych z programu restrukturyzacji

przemys∏u hutnictwa ˝elaza i stali w Polsce oraz porozumienia w sprawie wdra˝ania programu zawartego

przez ministra w∏aÊciwego do spraw gospodarki

z przedsi´biorstwem, o którym mowa w ust. 1.

3. Przepis ust. 2 stosuje si´ odpowiednio w przypadku ca∏kowitej likwidacji przedsi´biorstwa, o którym

mowa w ust. 1.

4. Porozumienie, o którym mowa w ust. 2, okreÊla

w szczególnoÊci: liczb´ zwalnianych pracowników,

ogólnà kwot´ kosztów zmniejszenia zatrudnienia, wyszczególnione instrumenty os∏on socjalnych obj´te

dotacjà oraz ogólnà kwot´ dotacji dla przedsi´biorstwa.

§ 3. 1. Dotacj´ przeznacza si´ na

1) odprawy pieni´˝ne przys∏ugujàce na podstawie

ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami stosunków

pracy z przyczyn dotyczàcych zak∏adu pracy oraz

o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4,

poz. 19, Nr 10, poz. 59 i Nr 51, poz. 298, z 1991 r.

Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz. 491,

z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr 1, poz. 1,

z 1996 r. Nr 24, poz. 110 oraz z 2000 r. Nr 12,

poz. 136) lub jednorazowe odprawy pieni´˝ne

w zwiàzku z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ inwalidzkà, z zastrze˝eniem art. 8 ust. 4 tej ustawy,

nale˝ne pracownikom spe∏niajàcym warunki do

uzyskania prawa do zasi∏ku przedemerytalnego

lub Êwiadczenia przedemerytalnego i przechodzàcym na zasi∏ki przedemerytalne albo Êwiadczenia

przedemerytalne,

2) nagrody jubileuszowe wyp∏acane pracownikom

uprawnionym do odpraw, o których mowa w pkt 1,

w przypadkach gdy pracownik nabywa prawo do

nagrody w okresie wypowiedzenia stosunku pracy

albo w okresie nie d∏u˝szym ni˝ 12 miesi´cy od

dnia rozwiàzania stosunku pracy, o ile zak∏adowy

uk∏ad zbiorowy pracy zawiera takie postanowienia,

3) jednorazowe odprawy bezwarunkowe,

4) Êwiadczenia na przekwalifikowanie — kontrakty

szkoleniowe,

5) jednorazowe odprawy warunkowe.

2. Dotacja jest udzielana na wniosek przedsi´biorstwa, o którym mowa w § 2 ust. 1. W przypadku przedsi´biorstwa ca∏kowicie likwidowanego dotacja jest

udzielana na wniosek likwidatora.

3. Wniosek, o którym mowa w ust. 2, powinien zawieraç

1) oznaczenie przedsi´biorstwa ubiegajàcego si´

o dotacj´,

2) okreÊlenie rodzaju os∏on socjalnych,

3) iloÊç osób i kwot´ dotacji z podzia∏em na rodzaje

os∏on socjalnych,

4) imienny wykaz pracowników, wraz z numerem

PESEL, którzy b´dà korzystali z poszczególnych rodzajów os∏on socjalnych,

5) podpisy osób uprawnionych do reprezentowania

przedsi´biorstwa ubiegajàcego si´ o dotacj´,

6) oÊwiadczenie o wydzieleniu w∏asnych Êrodków na

poszczególne rodzaje os∏on socjalnych.

§ 4. 1. Odprawy i nagrody, o których mowa w § 3

ust. 1 pkt 1 i 2, sà przyznawane w trybie i na zasadach

okreÊlonych w odr´bnych przepisach.

2. Minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki ustala

wysokoÊç dofinansowania tych odpraw i nagród na

podstawie porozumienia, o którym mowa w § 2 ust. 2,

w granicach wynikajàcych z zabezpieczonej w bud˝ecie

kwoty na ten cel i do wysokoÊci 50% kwoty tych odpraw.

§ 5. 1. Jednorazowe odprawy bezwarunkowe sà

wyp∏acane pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obj´tych wykazem A i B stanowiàcym za∏àcznik

do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego

1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników

zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szcze-

Poz. 693

gólnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7,

poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102,

poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292 i z 1997 r. Nr 61,

poz. 377), z którymi rozwiàzano umow´ o prac´

w 2001 r. na ich wniosek, za zgodà pracodawcy, je˝eli

pracownik

1) nie spe∏nia, okreÊlonych w odr´bnych przepisach,

warunków do uzyskania uprawnieƒ emerytalno-rentowych oraz do Êwiadczeƒ przedemerytalnych,

2) oÊwiadczy∏, ˝e nie b´dzie korzysta∏ ze Êwiadczenia

na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego

lub jednorazowej odprawy warunkowej oraz innych form pomocy.

2. WysokoÊç jednorazowej odprawy bezwarunkowej wynosi 26 000 z∏.

3. Minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki ustala

wysokoÊç dofinansowania jednorazowych odpraw

bezwarunkowych w porozumieniu, o którym mowa

w § 2 ust. 2, jednak˝e w granicach okreÊlonych w § 4

ust. 2.

§ 6. 1. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy jest przyznawane przez pracodawc´

na okres nie d∏u˝szy ni˝ 12 miesi´cy, na wniosek pracownika, który z∏o˝y oÊwiadczenie, ˝e wyra˝a zgod´ na

rozwiàzanie stosunku pracy po zakoƒczeniu okresu, na

który Êwiadczenie to przyznano, i rozpocznie szkolenie.

2. Pracodawca przyznajàc pracownikowi Êwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy ma

obowiàzek dokonywania wp∏at sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe — finansowanych ze Êrodków ubezpieczonego i przedsi´biorstwa, o którym mowa w § 2 ust. 1,

a tak˝e zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym sk∏adek na ubezpieczenie zdrowotne oraz

sk∏adki p∏aconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych, w wysokoÊciach okreÊlonych w odr´bnych przepisach.

3. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt

szkoleniowy jest wyp∏acane pracownikowi co miesiàc,

poczàwszy od miesiàca, w którym rozpocz´to szkolenie, w wysokoÊci równej wynagrodzeniu pracownika,

obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy.

4. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt

szkoleniowy jest dofinansowane w wysokoÊci równej

zasi∏kowi dla bezrobotnych, ustalonemu na podstawie

ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56

i Nr 42, poz. 475).

§ 7. 1. Jednorazowa odprawa warunkowa przys∏uguje pracownikowi korzystajàcemu ze Êwiadczenia na

przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego, który

po zakoƒczeniu szkolenia i przed up∏ywem 12 miesi´cy

od dnia przyznania tego Êwiadczenia

1) wystàpi z wnioskiem o rozwiàzanie stosunku pracy,

a tak˝e

2) podejmie zatrudnienie poza przedsi´biorstwem,

o którym mowa w § 2 ust. 1, albo dzia∏alnoÊç gospodarczà, udokumentowanà powstaniem obowiàzku podatkowego.

2. Odprawa, o której mowa w ust. 1, stanowi ekwiwalent za skrócenie okresu pobierania Êwiadczenia na

przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego i jest

wyp∏acana w kwocie równej iloczynowi pe∏nych miesi´cy pozostajàcych do zakoƒczenia 12-miesi´cznego

okresu pobierania Êwiadczenia i jego wysokoÊci ustalonej zgodnie z § 6 ust. 3 i pomniejszonej o kwot´ odpowiadajàcà 18,71% wynagrodzenia pracownika, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.

3. Jednorazowa odprawa warunkowa jest dofinansowana w wysokoÊci równej iloczynowi pe∏nych miesi´cy pozostajàcych do zakoƒczenia 12-miesi´cznego

okresu pobierania Êwiadczenia i kwoty zasi∏ku, o którym mowa w § 6 ust. 4, obowiàzujàcej w dniu wyp∏aty

tej odprawy.

§ 8. Przyznawana przez ministra w∏aÊciwego do

spraw gospodarki dotacja jest wyp∏acana w ratach na

specjalnie w tym celu utworzony przez przedsi´biorstwo, o którym mowa w § 2 ust. 1, rachunek bankowy.

Poz. 693 i 694

rzàdziç i przekazaç ministrowi w∏aÊciwemu do spraw

gospodarki sprawozdania

1) kwartalne — do 15 dnia miesiàca nast´pujàcego po

zakoƒczeniu kwarta∏u,

2) roczne — do dnia 31 stycznia roku nast´pujàcego

po rozliczonym roku bud˝etowym.

2. Sprawozdania, o których mowa w ust. 1, powinny zawieraç rozliczenia wyp∏aconych kwot dotacji na

cele okreÊlone we wniosku.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ do likwidatora.

§ 10. Dotacja wykorzystana niezgodnie z przeznaczeniem lub pobrana w nadmiernej wysokoÊci podlega zwrotowi do bud˝etu paƒstwa na zasadach i w trybie okreÊlonych w przepisach o finansach publicznych.

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

§ 9. 1. Przedsi´biorstwo, o którym mowa w § 2

ust. 1, które otrzyma∏o dotacje, jest obowiàzane spo-

Minister Gospodarki: J. Steinhoff

694

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI

z dnia 12 czerwca 2001 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad przyznawania os∏on socjalnych dla zatrudnionych pod ziemià pracowników

górnictwa soli, rud cynku i o∏owiu, barytu i w´gla brunatnego wydobywanego metodà g∏´binowà.

Na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy z dnia 2 marca

2001 r. o wykonywaniu bud˝etu paƒstwa w roku 2001

oraz o zmianie ustawy o dochodach jednostek samorzàdu terytorialnego w latach 1999—2001 (Dz. U. Nr 55,

poz. 574) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady

przyznawania os∏on socjalnych dla zatrudnionych pod

ziemià pracowników górnictwa soli, rud cynku i o∏owiu, barytu i w´gla brunatnego wydobywanego metodà g∏´binowà w ramach dotacji uj´tej w bud˝ecie paƒstwa w cz´Êci, której dysponentem jest minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki, w tym warunki uzyskania

uprawnieƒ do urlopu górniczego lub zasi∏ku socjalnego oraz sposób obliczania i tryb wyp∏acania Êwiadczeƒ

socjalnych z tytu∏u urlopów górniczych i zasi∏ków socjalnych.

§ 2. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do

1) pracowników górnictwa soli, rud cynku i o∏owiu,

barytu, w´gla brunatnego wydobywanego metodà

g∏´binowà, zwanych dalej „pracownikami”, wykonujàcych prac´ pod ziemià, obj´tych zamiarem

zwolnieƒ lub zwalnianych z przyczyn dotyczàcych

zak∏adu pracy lub likwidacji albo upad∏oÊci z

a) podziemnego zak∏adu górniczego „Sieniawa”,

wchodzàcego w sk∏ad Kopalni W´gla Brunatnego „Sieniawa” w likwidacji w Sieniawie,

b) Kopalni Barytu „Boguszów” Spó∏ka z o.o. w upad∏oÊci w Boguszowie-Gorcach,

c) zak∏adu górniczego „Bochnia”, wchodzàcego

w sk∏ad Kopalni Soli „Bochnia” w Bochni,

d) zak∏adu górniczego rud cynku i o∏owiu „Boles∏aw” oraz rejonu „Olkusz” zak∏adu górniczego

„Olkusz-Pomorzany”, wchodzàcych w sk∏ad Zak∏adów Górniczo-Hutniczych „Boles∏aw” w Bukownie,

e) zak∏adu górniczego rud cynku i o∏owiu „Trzebionka”, wchodzàcego w sk∏ad Zak∏adów Górniczych „Trzebionka” S.A. w Trzebini,

je˝eli postanowienia uk∏adów zbiorowych pracy

obowiàzujàcych w tych zak∏adach górniczych przewidujà stosowanie os∏on socjalnych,

2) by∏ych pracowników zak∏adów górniczych wymienionych w pkt 1, którzy przed dniem 31 grudnia

2000 r. przebywali na urlopach górniczych albo nabyli uprawnienia do zasi∏ku socjalnego, finansowanego ze Êrodków bud˝etowych.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) os∏onach socjalnych — nale˝y przez to rozumieç

Êwiadczenie socjalne wyp∏acone w trakcie urlopu

górniczego oraz zasi∏ek socjalny,

2) pracowniku wykonujàcym prac´ pod ziemià — nale˝y przez to rozumieç pracownika posiadajàcego

e) us∏ugi ratownictwa morskiego, nadzoru nad

bezpieczeƒstwem ˝eglugi morskiej i Êródlàdowej oraz us∏ugi zwiàzane z ochronà Êrodowiska

morskiego i utrzymaniem akwenów portowych i torów podejÊciowych,

f) us∏ugi najmu (czarteru) statków powietrznych,

morskich i ˝eglugi Êródlàdowej oraz us∏ugi najmu wyposa˝enia tych statków w zwiàzku

z transportem mi´dzynarodowym,

g) us∏ugi zwiàzane z obs∏ugà statków, kutrów oraz

∏odzi morskich nale˝àcych do armatorów rybo∏ówstwa morskiego, z wyjàtkiem us∏ug Êwiadczonych na cele osobiste za∏ogi,

h) us∏ugi polegajàce na remoncie, przebudowie

lub konserwacji statków, kutrów i ∏odzi morskich, o których mowa w lit. f) i g), oraz ich cz´Êci sk∏adowych,

i) us∏ugi Êwiadczone na rzecz przedstawicielstw

dyplomatycznych,

urz´dów

konsularnych

Poz. 692 i 693

i cz∏onkom ich personelu oraz innym osobom

zrównanym z nimi na podstawie ustaw, umów

lub zwyczajów mi´dzynarodowych,

j) us∏ugi Êwiadczone na podstawie porozumieƒ

mi´dzynarodowych,

k) us∏ugi zwiàzane ze sk∏adowaniem w sk∏adach

celnych i w wolnych obszarach celnych oraz

tranzytem przez terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej,

l) us∏ugi, w stosunku do których podatnikami rozliczajàcymi podatek od towarów i us∏ug sà podatnicy, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5

ustawy.”