Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 marca 2001 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Akredytacji.

§ 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w Polskim Centrum Akredytacji,

zwanych dalej „pracownikami”.

§ 2. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia,

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia,

3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, stanowiàcà za∏àcznik

nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcej za∏àcznik

nr 1 do rozporzàdzenia.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki

wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´.

§ 5. Dyrektor Polskiego Centrum Akredytacji mo˝e

w uzasadnionych wypadkach skróciç pracownikowi

okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany

okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza

o jednà stawk´.

§ 7. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach

pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka˝dy nast´pny rok

pracy, do osiàgni´cia 20% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

wlicza si´ zakoƒczone okresy poprzedniego zatrudnienia, a tak˝e inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Polskim Centrum

Akredytacji stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu

okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci

w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie

lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca,

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 8. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodà”, w wysokoÊci

1) po 20 latach pracy — 75% miesi´cznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy — 100% miesi´cznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy — 150% miesi´cznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy — 200% miesi´cznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy — 300% miesi´cznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody

wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych

przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy,

od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

nik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia.

3. W razie jednoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów.

§ 9. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub

emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu

up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody bàdê

w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych

nagrody.

5. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç

swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Nagrod´ wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu

przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu

w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do

nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu

pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

8. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia

rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´

w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

10. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu

si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

11. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego

stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody

ni˝szej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony

do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracow-

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat,

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

uprawniajàcych do odprawy stosuje si´ zasady obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do

dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Podstaw´ wyliczenia odprawy stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ odpraw´, nie mo˝e

ponownie nabyç do niej prawa.

§ 10. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem na

nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej

w wysokoÊci do 3% planowanych Êrodków na wynagrodzenia osobowe, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 11. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 12. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia, o którym

mowa w § 3,

ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia

przez liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 13. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej

z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego

w odr´bnych przepisach.

§ 14. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç

przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe

obejmujàce poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia,

w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej, uwzgl´dniajàce liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania

Poz. 240

w okresie jednego miesiàca — w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych

miesiàcach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie

godzin przyj´tej do obliczenia wynagrodzenia.

§ 15. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia z mocà od dnia 1 stycznia 2001 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. E. Lewicka

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej

z dnia 7 marca 2001 r. (poz. 240)

Za∏àcznik nr 1

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

240

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ

z dnia 7 marca 2001 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Akredytacji.

Na podstawie art. 15 ust. 8 ustawy z dnia 28 kwietnia 2000 r. o systemie oceny zgodnoÊci, akredytacji

oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 43, poz. 489)

zarzàdza si´, co nast´puje