Ustawa z dnia 21 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354 i Nr 128, poz. 1405) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 47 w zdaniu drugim po wyrazach „dotyczy to także przypadku, gdy” dodaje się wyrazy „rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania

z urlopu macierzyńskiego albo gdy”;

2)

w art. 50 w § 5 w zdaniu pierwszym po wyrazach „urlopu macierzyńskiego” dodaje się przecinek i wyrazy „albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego”;

3)

w art. 57 w § 2 po wyrazach „dotyczy to także przypadku, gdy” dodaje się wyrazy „rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania

z urlopu macierzyńskiego albo gdy”;

4)

w art. 163 w § 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje wyrazy „dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.”;

5)

w art. 177 po § 4 dodaje się § 5 w brzmieniu

„

§ 5.

Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego

dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

”

;

6)

art. 180 otrzymuje brzmienie

„

Art. 180.

§ 1.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

1)

16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2)

18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3)

26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

§ 2.

Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński

w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3.

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą

porodu.

§ 4.

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania

okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,

ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej

części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko,

na jego pisemny wniosek.

§ 6.

Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu

macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza

się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko,

potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany

w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji

z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 7.

W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu

dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

”

;

7)

po art. 180 dodaje się art. 180

„

Art. 180

§ 1.

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia,

pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej

jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej

niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński

w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2.

W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu

macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie

stosuje się.

”

;

8)

art. 183 otrzymuje brzmienie

„

Art. 183.

§ 1.

Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do

16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia

przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2.

Jeżeli pracownica, o której mowa w § 1, przyjęła dziecko w wieku do jednego roku,

ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.

”

;

9)

w art. 184 skreśla się wyraz „pracownicy”;

10)

w art. 189

a)

§ 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

Przepisy art. 180 § 2 i art. 183 § 1 i 2 stosuje się także do pracownicy, która przyjęła

dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się

odpowiednio.

”

,

b)

po § 2 dodaje się § 3 i 4 w brzmieniu

„

§ 3.

Przepisy art. 183 § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.

§ 4.

Przepisy § 2 i 3 nie dotyczą rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.

”

1.

Pracownica oraz pracownik-ojciec dziecka wychowujący dziecko, korzystający z urlopu

macierzyńskiego w dniu wejścia ustawy w życie, zachowują prawo do tego urlopu w wymiarze

1)

26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,

2)

39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

2.

Pracownica korzystająca w dniu wejścia ustawy w życie z urlopu przewidzianego w art. 183 Kodeksu pracy zachowuje prawo do tego urlopu w wymiarze

1)

22 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia,

2)

35 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka

i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie

ich przysposobienia, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez każde z dzieci 12 miesięcy

życia.

3.

Pracownica będąca w ciąży w dniu wejścia ustawy w życie może wystąpić do pracodawcy

z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w ust. 1.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

Przepisy art. 2 stosuje się również do ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

§ 1.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

1)

16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2)

18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3)

26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

§ 2.

Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński

w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3.

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą

porodu.

§ 4.

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania

okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,

ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej

części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko,

na jego pisemny wniosek.

§ 6.

Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu

macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza

się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko,

potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany

w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji

z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 7.

W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu

dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

§ 1.

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia,

pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej

jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej

niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński

w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2.

W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu

macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie

stosuje się.

§ 1.

Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do

16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia

przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2.

Jeżeli pracownica, o której mowa w § 1, przyjęła dziecko w wieku do jednego roku,

ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.