Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 listopada 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu udzielania wyróżnień funkcjonariuszom Urzędu Ochrony Państwa, przeprowadzania postępowań dyscyplinarnych, wymierzania i wykonywania kar oraz odwoływania się od wymierzonych kar, a także właściwości przełożonych w tych sprawach.

§ 40. Funkcjonariuszowi przeniesionemu z urz´du

do pe∏nienia s∏u˝by w innej miejscowoÊci lub delegowanemu do czasowego pe∏nienia s∏u˝by poza sta∏e

miejsce pe∏nienia s∏u˝by przed dniem wejÊcia w ˝ycie

rozporzàdzenia nale˝noÊci z tego tytu∏u przys∏ugujà na

zasadach okreÊlonych w dotychczasowych przepisach.

§ 41. Traci moc zarzàdzenie Szefa Urz´du Ochrony

Paƒstwa z dnia 14 paêdziernika 1997 r. w sprawie wysokoÊci i warunków przyznawania funkcjonariuszom

Urz´du Ochrony Paƒstwa nale˝noÊci za podró˝e s∏u˝bowe i przeniesienia do pe∏nienia s∏u˝by w innej miejscowoÊci albo delegowania do czasowego pe∏nienia

s∏u˝by na terenie kraju (Monitor Polski Nr 78, poz. 753).

§ 42. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

§ 39. Nale˝noÊci okreÊlone w § 37 i 38 wyp∏aca si´

funkcjonariuszowi w jednostce organizacyjnej, do której zosta∏ czasowo delegowany.

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

1495

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 12 listopada 2001 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu udzielania wyró˝nieƒ funkcjonariuszom Urz´du Ochrony Paƒstwa,

przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych, wymierzania i wykonywania kar oraz odwo∏ywania si´ od

wymierzonych kar, a tak˝e w∏aÊciwoÊci prze∏o˝onych w tych sprawach.

Na podstawie art. 124 ust. 2 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urz´dzie Ochrony Paƒstwa (Dz. U. z 1999 r.

Nr 51, poz. 526, Nr 53, poz. 548 i Nr 110, poz. 1255,

z 2000 r. Nr 73, poz. 852 oraz z 2001 r. Nr 81, poz. 877

i Nr 106, poz. 1149) zarzàdza si´, co nast´puje

3) przypadków naruszania dyscypliny i przypadków,

w których post´powania dyscyplinarnego nie

wszczyna si´,

Rozdzia∏ 1

4) formy i treÊci rozstrzygni´cia o wszcz´ciu oraz o zakoƒczeniu post´powania dyscyplinarnego, a tak˝e

o wymierzeniu kary dyscyplinarnej,

Przepisy ogólne

5) czasu trwania post´powania dyscyplinarnego oraz

praw obwinionego w toku tego post´powania,

§ 1. 1. Rozporzàdzenie normuje szczegó∏owe zasady i tryb udzielania wyró˝nieƒ, przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych, wymierzania kar i ich wykonywania, odwo∏ywania si´ od wymierzonych kar, a tak˝e w∏aÊciwoÊç prze∏o˝onych w tych sprawach,

z uwzgl´dnieniem

1) zakresu w∏adzy dyscyplinarnej,

2) prze∏o˝onych, którzy posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà,

6) sposobu wykonywania oraz warunków i terminów

zatarcia poszczególnych kar dyscyplinarnych,

a tak˝e przes∏anek darowania kary dyscyplinarnej,

7) przes∏anek wznowienia post´powania dyscyplinarnego i trybu post´powania przy wznowieniu tego

post´powania,

8) okolicznoÊci i trybu udzielania wyró˝nieƒ przez

prze∏o˝onych posiadajàcych w∏adz´ dyscyplinarnà.

2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

1) ustawa — ustaw´ z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urz´dzie Ochrony Paƒstwa,

Poz. 1495

3. W∏aÊciwoÊç prze∏o˝onych oraz post´powanie

w sprawach udzielania wyró˝nieƒ wymienionych

w art. 74 pkt 5—8 ustawy regulujà odr´bne przepisy.

2) jednostka organizacyjna — jednostk´ wymienionà

w art. 3 ust. 1 ustawy oraz Centralny OÊrodek Szkolenia Urz´du Ochrony Paƒstwa,

4. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e funkcjonariusz zas∏uguje na wy˝sze wyró˝nienie ni˝ to, którego mo˝e udzieliç, wyst´puje z wnioskiem do uprawnionego prze∏o˝onego o udzielenie takiego wyró˝nienia.

3) przewinienie — czyn podlegajàcy odpowiedzialnoÊci dyscyplinarnej.

§ 5. 1. Wyró˝nieƒ udziela si´ w sposób uroczysty.

Rozdzia∏ 2

W∏adza dyscyplinarna

§ 2. 1. W∏adza dyscyplinarna obejmuje prawo do

wyró˝niania oraz wymierzania kar dyscyplinarnych

i ich wykonywania.

2. W Urz´dzie Ochrony Paƒstwa w∏adz´ dyscyplinarnà posiadajà

1) Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa,

2) kierownicy jednostek organizacyjnych

2. O udzielonym funkcjonariuszowi wyró˝nieniu,

z zastrze˝eniem ust. 4, informuje si´ funkcjonariuszy

jednostki organizacyjnej, w której pe∏ni on s∏u˝b´, a na

polecenie Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa — wszystkich funkcjonariuszy Urz´du Ochrony Paƒstwa.

3. Informacj´ o udzielonym wyró˝nieniu w∏àcza si´

do akt osobowych wyró˝nionego.

4. Przepis ust. 2 nie dotyczy wyró˝nienia, o którym

mowa w art. 74 pkt 1 ustawy.

§ 6. Wyró˝nienia nie udziela si´ funkcjonariuszowi

— zwani dalej „prze∏o˝onymi”.

1) przeciwko któremu jest prowadzone post´powanie

karne lub dyscyplinarne,

3. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa posiada w∏adz´

dyscyplinarnà wobec wszystkich funkcjonariuszy.

2) ukaranemu karà dyscyplinarnà — do czasu jej zatarcia,

4. Kierownicy jednostek organizacyjnych posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà wobec funkcjonariuszy pe∏niàcych s∏u˝b´ w podleg∏ych jednostkach organizacyjnych, z wy∏àczeniem funkcjonariuszy zajmujàcych stanowiska: zast´pców kierowników jednostek organizacyjnych lub doradców Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa.

§ 3. 1. Funkcjonariusz przeniesiony do pe∏nienia

s∏u˝by albo delegowany do czasowego pe∏nienia s∏u˝by podlega w∏adzy dyscyplinarnej prze∏o˝onego w jednostce organizacyjnej, do której zosta∏ przeniesiony

lub delegowany.

2. Funkcjonariusz pozostajàcy bez przydzia∏u s∏u˝bowego podlega w∏adzy dyscyplinarnej prze∏o˝onego,

w którego dyspozycji pozostaje.

3. Funkcjonariusz przebywajàcy na urlopie lub oddelegowany do pracy poza Urz´dem Ochrony Paƒstwa

podlega w∏adzy dyscyplinarnej kierownika jednostki

organizacyjnej, w którego dyspozycji pozostaje.

Rozdzia∏ 3

Zasady i tryb udzielania wyró˝nieƒ

§ 4. 1. Prze∏o˝ony posiadajàcy w∏adz´ dyscyplinarnà mo˝e udzieliç funkcjonariuszom wyró˝nieƒ wymienionych w art. 74 pkt 1—4 ustawy.

2. Wyró˝nienia w formie krótkoterminowego urlopu udziela si´ w wymiarze do 10 dni kalendarzowych

jednorazowo, nie wi´cej ni˝ 15 dni w roku.

3) skazanemu prawomocnym orzeczeniem sàdu za

przest´pstwo lub wykroczenie — do czasu zatarcia

skazania,

4) wobec którego warunkowo umorzono post´powanie karne — przez okres, w którym post´powanie

to mo˝e byç podj´te.

Rozdzia∏ 4

OdpowiedzialnoÊç dyscyplinarna

§ 7. 1. Funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà

1) za pope∏nienie przest´pstwa lub wykroczenia —

niezale˝nie od odpowiedzialnoÊci karnej,

2) za naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej,

3) w innych przypadkach okreÊlonych w ustawie.

2. Naruszeniem dyscypliny s∏u˝bowej jest w szczególnoÊci

1) niedope∏nienie obowiàzków funkcjonariusza wynikajàcych z roty z∏o˝onego Êlubowania, przepisów

ustawy oraz przepisów wydanych na jej podstawie,

2) odmowa wykonania albo niewykonanie rozkazu

lub polecenia s∏u˝bowego, z wyjàtkiem przypadku

okreÊlonego w art. 46 ust. 2 ustawy oraz gdy odmowa dotyczy wykonania polecenia s∏u˝bowego, które nie pozostaje w zwiàzku z pe∏nieniem s∏u˝by,

3) zaniechanie czynnoÊci s∏u˝bowej albo wykonanie

jej w sposób niedba∏y lub sprzeczny z obowiàzujàcymi zasadami,

4) Êwiadome wprowadzenie w b∏àd prze∏o˝onego lub

innego funkcjonariusza, je˝eli spowodowa∏o to lub

mog∏o spowodowaç szkod´ dla s∏u˝by, funkcjonariusza bàdê innej osoby,

5) nadu˝ycie zajmowanego stanowiska do osiàgni´cia korzyÊci majàtkowej lub osobistej,

Poz. 1495

§ 11. 1. Przed wszcz´ciem post´powania dyscyplinarnego mo˝na podjàç niezb´dne czynnoÊci wyjaÊniajàce, je˝eli wiadomoÊç o pope∏nieniu przewinienia budzi wàtpliwoÊci, w szczególnoÊci co do pope∏nienia tego czynu lub co do osoby sprawcy.

2. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1, powinny

byç ukoƒczone w terminie 14 dni od dnia ich podj´cia.

§ 12. 1. Nie wszczyna si´ post´powania dyscyplinarnego, a wszcz´te umarza, gdy

6) wprowadzenie si´ w stan ograniczajàcy zdolnoÊç

wykonywania zadania s∏u˝bowego lub uniemo˝liwiajàcy jego wykonanie,

1) czynu nie pope∏niono albo czyn nie zawiera znamion przewinienia,

7) zawiniona przez funkcjonariusza utrata broni s∏u˝bowej lub dokumentów zwiàzanych ze s∏u˝bà,

2) post´powanie karne zakoƒczy∏o si´ orzeczeniem

uniewinniajàcym, a czyn nie stanowi∏ naruszenia

dyscypliny s∏u˝bowej,

8) utrata broni s∏u˝bowej z winy funkcjonariusza.

§ 8. 1. Rodzaje kar dyscyplinarnych okreÊla art. 119

ust. 1 ustawy.

3) sprawca przewinienia nie podlega orzecznictwu

dyscyplinarnemu,

4) sprawca przewinienia zmar∏,

2. Kary dyscyplinarne wymienione w art. 119 ust. 1

pkt 1—5 ustawy wymierzajà prze∏o˝eni.

5) nastàpi∏o przedawnienie, o którym mowa w art. 120

ustawy,

3. Prze∏o˝ony, który uzna, ˝e funkcjonariuszowi nale˝y wymierzyç kar´ dyscyplinarnà innà ni˝ wymienione w ust. 2, wyst´puje do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa z wnioskiem o wymierzenie takiej kary.

6) post´powanie co do tego samego czynu tej samej

osoby zosta∏o prawomocnie ukoƒczone lub wszcz´te wczeÊniej toczy si´.

4. Kary dyscyplinarne wymienione w art. 119 ust. 1

pkt 7 i 8 ustawy sà wymierzane w trybie okreÊlonym

w art. 42 ustawy.

5. Kary dyscyplinarne wymienione w art. 119 ust. 1

pkt 6, 9 i 10 ustawy wymierza Szef Urz´du Ochrony

Paƒstwa.

Rozdzia∏ 5

Post´powanie dyscyplinarne

§ 9. 1. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´,

je˝eli zachodzi uzasadnione podejrzenie pope∏nienia

przewinienia przez funkcjonariusza.

2. Celem post´powania dyscyplinarnego jest

w szczególnoÊci

1) ustalenie, czy przewinienie zosta∏o pope∏nione oraz

w jakim czasie i przez kogo,

2) wszechstronne wyjaÊnienie przyczyn i okolicznoÊci

pope∏nienia przewinienia.

2. Post´powania dyscyplinarnego mo˝na nie

wszczynaç, a wszcz´te mo˝na umorzyç, gdy okolicznoÊci pope∏nionego przewinienia nie budzà wàtpliwoÊci,

a naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej jest znikome.

3. Prze∏o˝ony mo˝e odstàpiç od prowadzenia post´powania dyscyplinarnego, je˝eli wina funkcjonariusza nie budzi wàtpliwoÊci i nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary surowszej ni˝ nagana z ostrze˝eniem,

po uprzednim uzyskaniu zgody tego funkcjonariusza

na poddanie si´ karze dyscyplinarnej bez prowadzenia

post´powania dyscyplinarnego.

§ 13. 1. Wszcz´cie post´powania dyscyplinarnego

nast´puje w formie postanowienia, którego odpis niezw∏ocznie dor´cza si´ obwinionemu oraz dyrektorowi

Biura Kadr i Szkolenia.

2. Postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego powinno zawieraç

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

funkcjonariusza wydajàcego postanowienie,

2) dat´ i miejsce wydania,

§ 10. 1. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna

z urz´du prze∏o˝ony.

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,

2. Prze∏o˝ony mo˝e wszczàç post´powanie dyscyplinarne tak˝e na wniosek sàdu, prokuratora albo innego zainteresowanego organu, instytucji lub innej

osoby.

4) powo∏anie podstawy prawnej,

5) okreÊlenie zarzucanego przewinienia,

6) podanie przepisu, który zosta∏ naruszony,

7) stopieƒ, imi´ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego

wyznaczonego do przeprowadzenia post´powania,

8) uzasadnienie.

3. Je˝eli w toku post´powania dyscyplinarnego

oka˝e si´, ˝e obwinionemu nale˝y zarzuciç ponadto

czyn nieobj´ty postanowieniem o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego albo czyn w zmienionej

w istotny sposób postaci, wydaje si´ nowe stosowne

postanowienie. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio.

§ 14. 1. Post´powanie dyscyplinarne prowadzi

rzecznik dyscyplinarny.

2. Post´powanie dyscyplinarne wobec zast´pcy

Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa, kierownika jednostki

organizacyjnej, zast´pcy kierownika jednostki organizacyjnej, doradcy Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa oraz

rzecznika dyscyplinarnego w okresie sprawowania

przez niego tej funkcji prowadzi rzecznik wyznaczony

przez Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa.

Poz. 1495

3) przeniesienia rzecznika dyscyplinarnego do innej

jednostki organizacyjnej.

2. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa, w uzasadnionych

przypadkach, mo˝e odwo∏aç rzecznika dyscyplinarnego na jego w∏asny wniosek lub kierownika jednostki

organizacyjnej przed up∏ywem okresu, o którym mowa

w § 15 ust. 3.

§ 17. Kierownik jednostki organizacyjnej, na 30 dni

przed up∏ywem terminu, o którym mowa w § 15 ust. 3,

wyst´puje z wnioskiem do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa dotyczàcym powo∏ania nast´pnego rzecznika

dyscyplinarnego.

§ 18. 1. Funkcjonariusza wy∏àcza si´ od prowadzenia post´powania dyscyplinarnego, je˝eli

1) sprawa dotyczy go bezpoÊrednio,

2) jest ma∏˝onkiem obwinionego lub pokrzywdzonego albo pozostaje we wspólnym po˝yciu z jednà

z tych osób,

§ 15. 1. Rzeczników dyscyplinarnych w jednostce

organizacyjnej powo∏uje Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej

spoÊród funkcjonariuszy tej jednostki.

3) jest krewnym lub powinowatym obwinionego w linii prostej albo w linii bocznej a˝ do stopnia mi´dzy

dzieçmi rodzeƒstwa osób wymienionych w pkt 2,

albo jest zwiàzany z jednà z tych osób w´z∏em przysposobienia, opieki lub kurateli,

2. W jednostce organizacyjnej powo∏uje si´ co najmniej jednego i nie wi´cej ni˝ trzech rzeczników dyscyplinarnych.

4) w sprawie b´dàcej przedmiotem tego post´powania dyscyplinarnego zosta∏ przes∏uchany w charakterze Êwiadka,

3. Powo∏anie rzecznika dyscyplinarnego nast´puje

za jego pisemnà zgodà na okres 2 lat.

4. Rzecznikiem dyscyplinarnym mo˝e byç funkcjonariusz

1) niekarany sàdownie lub dyscyplinarnie,

2) niezajmujàcy stanowiska zast´pcy Szefa Urz´du

Ochrony Paƒstwa, kierownika jednostki organizacyjnej oraz zast´pcy kierownika jednostki organizacyjnej,

3) posiadajàcy co najmniej

a) trzyletni sta˝ s∏u˝by w Urz´dzie Ochrony Paƒstwa,

b) dobrà opini´ s∏u˝bowà,

4) posiadajàcy wiedz´ umo˝liwiajàcà przeprowadzenie post´powania dyscyplinarnego.

§ 16. 1. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa odwo∏uje

rzecznika dyscyplinarnego w przypadku

1) zaistnienia okolicznoÊci, które stanowià podstaw´

jego zwolnienia ze s∏u˝by w Urz´dzie Ochrony Paƒstwa,

2) prawomocnego ukarania rzecznika dyscyplinarnego karà dyscyplinarnà,

5) mi´dzy nim a obwinionym lub pokrzywdzonym zachodzi stosunek osobisty mogàcy wywo∏aç wàtpliwoÊci co do bezstronnoÊci prowadzàcego post´powanie.

2. Rzecznik dyscyplinarny bada z urz´du, czy nie zachodzà okolicznoÊci uzasadniajàce jego wy∏àczenie od

udzia∏u w post´powaniu dyscyplinarnym.

3. Rzecznik dyscyplinarny zawiadamia pisemnie

o zaistnieniu okolicznoÊci wymienionych w ust. 1 prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie.

4. Obwiniony i pokrzywdzony mogà z∏o˝yç do prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne,

wniosek o wy∏àczenie rzecznika dyscyplinarnego.

5. O wy∏àczeniu rzecznika dyscyplinarnego stwierdza si´ postanowieniem.

6. Przepisy ust. 1—5 stosuje si´ odpowiednio do

czynnoÊci, o których mowa w § 11.

§ 19. 1. Rzecznik dyscyplinarny zbiera dowody i podejmuje czynnoÊci niezb´dne do wyjaÊnienia sprawy,

a w szczególnoÊci: przes∏uchuje obwinionego, Êwiadków i pokrzywdzonych, zleca lub wyst´puje do prze∏o˝onego z wnioskiem o zlecenie przeprowadzenia odpowiednich badaƒ i ekspertyz oraz zasi´ga niezb´dnych

opinii.

2. O przeprowadzenie czynnoÊci poza miejscowoÊcià, w której toczy si´ post´powanie dyscyplinarne,

mo˝na zwróciç si´ do kierownika jednostki organizacyjnej Urz´du Ochrony Paƒstwa, w∏aÊciwego dla miejsca, w którym czynnoÊç ta ma byç dokonana.

3. Z przes∏uchania obwinionego, Êwiadków i bieg∏ych w sprawie sporzàdza si´ protokó∏.

4. Przed przes∏uchaniem rzecznik dyscyplinarny

uprzedza Êwiadka, bieg∏ego i pokrzywdzonego o odpowiedzialnoÊci karnej za fa∏szywe zeznania.

5. Materia∏y przekazane przez organy, instytucje lub

osoby okreÊlone w § 10 ust. 2 w∏àcza si´ do akt post´powania dyscyplinarnego.

§ 20. 1. Rzecznik dyscyplinarny wydaje postanowienia, je˝eli rozporzàdzenie tak stanowi. Postanowienie dor´cza si´ obwinionemu. Przepis § 13 ust. 2 stosuje si´ odpowiednio.

2. Na postanowienie przys∏uguje za˝alenie, o ile

rozporzàdzenie tak stanowi.

3. Za˝alenie wnosi si´ za poÊrednictwem wydajàcego postanowienie, w terminie 3 dni od dnia dor´czenia

postanowienia, do prze∏o˝onego, a je˝eli postanowienie wyda∏ ten prze∏o˝ony — do Szefa Urz´du Ochrony

Paƒstwa.

§ 21. W toku post´powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do

1) odmowy sk∏adania wyjaÊnieƒ,

2) zg∏aszania wniosków dowodowych,

Poz. 1495

§ 23. 1. Obroƒc´ ustanawia si´ na piÊmie w terminie 7 dni od dnia dor´czenia postanowienia o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego.

2. Obroƒcy, z zastrze˝eniem ust. 3, przys∏ugujà

uprawnienia obwinionego, chyba ˝e ten ograniczy je

w sposób wyraêny.

3. Obroƒca ma prawo uczestniczyç w czynnoÊciach, w których udzia∏ obwinionego jest obowiàzkowy.

4. Obroƒca nie mo˝e ustanowiç dla obwinionego

innych obroƒców.

§ 24. 1. Post´powanie dyscyplinarne powinno byç

ukoƒczone w terminie 30 dni od dnia wszcz´cia post´powania.

2. W uzasadnionych przypadkach prze∏o˝ony mo˝e

postanowiç o przed∏u˝eniu post´powania dyscyplinarnego na czas oznaczony.

§ 25. 1. Prze∏o˝ony mo˝e zawiesiç post´powanie

dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakoƒczenia

post´powania karnego, zw∏aszcza gdy ukaranie dyscyplinarne zale˝y od wyników post´powania karnego

i czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´, gdy pope∏nienie

przest´pstwa przez funkcjonariusza jest oczywiste i pozostawienie go w s∏u˝bie godzi w jej interes.

3. Prze∏o˝ony mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne, gdy zachodzi d∏ugotrwa∏a przeszkoda uniemo˝liwiajàca prowadzenie post´powania.

3) ustanowienia obroƒcy spoÊród funkcjonariuszy, je˝eli funkcjonariusz ten wyrazi na to zgod´.

4. Na postanowienie o zawieszeniu post´powania

dyscyplinarnego obwinionemu i pokrzywdzonemu

przys∏uguje za˝alenie.

§ 22. 1. Wnioski o przeprowadzenie dowodów zg∏asza si´ na piÊmie rzecznikowi dyscyplinarnemu, ze

wskazaniem okolicznoÊci, które majà byç udowodnione.

5. Po ustaniu przyczyn uzasadniajàcych zawieszenie post´powania dyscyplinarnego prze∏o˝ony wydaje

postanowienie o podj´ciu zawieszonego post´powania.

2. Rzecznik dyscyplinarny nie mo˝e odmówiç przeprowadzenia dowodów majàcych istotne znaczenie

dla wyjaÊnienia sprawy.

§ 26. 1. Je˝eli rzecznik dyscyplinarny uzna, ˝e zosta∏y wyjaÊnione wszystkie okolicznoÊci sprawy, zaznajamia obwinionego z materia∏ami post´powania dyscyplinarnego, poucza go o prawie osobistego przejrzenia

akt i zg∏oszenia wniosku o ich uzupe∏nienie w terminie

3 dni. Obroƒca ma prawo przeglàdaç akta post´powania dyscyplinarnego w ciàgu 3 dni przed datà koƒcowego zaznajomienia obwinionego z materia∏ami post´powania.

3. Wniosku o przeprowadzenie dowodu nie

uwzgl´dnia si´, gdy

1) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne,

2) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, jest ju˝

udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy,

3) okolicznoÊci nie majà znaczenia dla rozstrzygni´cia

sprawy lub dowodu nie da si´ przeprowadziç.

4. Oddalenie wniosku wymaga wydania postanowienia.

2. Obwiniony ma prawo, w terminie 3 dni od daty

zakoƒczenia czynnoÊci wymienionych w ust. 1, z∏o˝yç

wniosek o uzupe∏nienie post´powania; o prawie tym

nale˝y obwinionego pouczyç.

3. Wniosek o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego rozpatruje rzecznik dyscyplinarny. Na postanowienie o odmowie uwzgl´dnienia wniosku o uzupe∏-

nienie post´powania obwinionemu przys∏uguje za˝alenie.

Poz. 1495

4. Z czynnoÊci zaznajomienia obwinionego z aktami post´powania dyscyplinarnego sporzàdza si´ protokó∏.

2. Przy wymiarze kary dyscyplinarnej bierze si´ pod

uwag´ w szczególnoÊci: rodzaj i wag´ przewinienia,

okolicznoÊci, w jakich zosta∏o pope∏nione, pobudki pope∏nienia czynu, stopieƒ winy, zachowanie si´ obwinionego przed i po pope∏nieniu przewinienia, okres pozostawania w s∏u˝bie i opini´ s∏u˝bowà.

§ 27. 1. Je˝eli nie zachodzi potrzeba uzupe∏nienia

post´powania dyscyplinarnego, rzecznik dyscyplinarny wydaje postanowienie o zamkni´ciu post´powania

i sporzàdza, w terminie 3 dni, sprawozdanie koƒczàce

post´powanie.

3. Wymiar kary dyscyplinarnej powinien ponadto

uwzgl´dniaç, czy przewinienie by∏o pope∏nione pod

wp∏ywem alkoholu, Êrodka odurzajàcego oraz czy

w stosunku do funkcjonariusza jest ju˝ orzeczona kara

dyscyplinarna.

2. Sprawozdanie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne powinno zawieraç

4. Je˝eli ustawa nie stanowi inaczej, za jedno przewinienie wymierza si´ tylko jednà kar´ dyscyplinarnà.

1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe

funkcjonariusza, rzecznika dyscyplinarnego,

§ 30. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e nale˝y wymierzyç

kar´, do której wymierzenia nie jest uprawniony, akta

post´powania dyscyplinarnego przesy∏a niezw∏ocznie

Szefowi Urz´du Ochrony Paƒstwa z wnioskiem o wymierzenie okreÊlonej kary. Wniosek prze∏o˝onego nie

wià˝e Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa.

2) stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wyda∏

postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego,

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,

4) dok∏adne okreÊlenie zarzucanego obwinionemu

czynu, ze wskazaniem czasu, miejsca, sposobu

i okolicznoÊci pope∏nienia zarzucanego czynu oraz

jego skutków,

5) opis ustalonego stanu faktycznego na podstawie

zebranych dowodów,

6) wnioski dotyczàce umorzenia post´powania dyscyplinarnego bàdê wymiaru kary, z uzasadnieniem

i wskazaniem okolicznoÊci ∏agodzàcych i obcià˝ajàcych.

§ 31. 1. Decyzja o ukaraniu zawiera

1) imi´ i nazwisko prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie, z podaniem jego stopnia oraz stanowiska s∏u˝bowego,

2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia,

3) stopieƒ, imi´ i nazwisko oraz stanowisko s∏u˝bowe

obwinionego,

4) opis zarzucanego obwinionemu czynu, wraz z podaniem przepisu, który zosta∏ naruszony,

5) rozstrzygni´cie w sprawie,

Rozdzia∏ 6

6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia,

Zasady wymierzania kar dyscyplinarnych

7) pouczenie o prawie wniesienia odwo∏ania,

§ 28. 1. Na podstawie zebranego w sprawie materia∏u dowodowego orzeka si´ o

1) umorzeniu post´powania dyscyplinarnego albo

2) uniewinnieniu lub uznaniu obwinionego za winnego pope∏nienia przewinienia i wymierzeniu kary.

2. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1, wydaje si´

nie póêniej ni˝ w ciàgu 7 dni od dnia sporzàdzenia sprawozdania koƒczàcego post´powanie dyscyplinarne.

3. Umorzenie post´powania dyscyplinarnego wymaga wydania postanowienia. Na postanowienie obwinionemu i pokrzywdzonemu przys∏uguje za˝alenie.

Przepisy § 31—33 i 35 stosuje si´ odpowiednio.

§ 29. 1. Uprawniony do wymierzenia kary dyscyplinarnej wymierza jà wed∏ug swego uznania w granicach przewidzianych w ustawie, oceniajàc stopieƒ niebezpieczeƒstwa czynu i bioràc pod uwag´ cele kary,

które ma ona osiàgnàç w stosunku do ukaranego.

8) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç jednostki.

2. Rozstrzygni´cie zawiera stwierdzenie rodzaju winy i rodzaju wymierzonej kary dyscyplinarnej.

3. Decyzj´ o ukaraniu dor´cza si´ niezw∏ocznie obwinionemu oraz przesy∏a Szefowi Urz´du Ochrony

Paƒstwa.

4. W wypadku gdy w uzasadnieniu decyzji zosta∏y

zawarte wiadomoÊci stanowiàce tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà, obwinionemu dor´cza si´ decyzj´

bez uzasadnienia, z zawiadomieniem, ˝e uzasadnienie

zosta∏o sporzàdzone.

5. Obwiniony i jego obroƒca majà prawo zapoznaç

si´ z uzasadnieniem, o którym mowa w ust. 4. Przed

udost´pnieniem uzasadnienia prze∏o˝ony lub rzecznik

dyscyplinarny poucza o obowiàzku zachowania w tajemnicy informacji niejawnych zawartych w uzasadnieniu i uprzedza o skutkach niedope∏nienia tego obowiàzku.

6. Fakt przeprowadzenia czynnoÊci, o których mowa w ust. 5, obwiniony i obroƒca potwierdzajà w∏asnor´cznym podpisem.

Rozdzia∏ 7

Post´powanie odwo∏awcze

§ 32. 1. Odwo∏anie od decyzji o ukaraniu wnosi si´

na piÊmie, w terminie 7 dni od dnia dor´czenia decyzji,

za poÊrednictwem prze∏o˝onego, który wyda∏ decyzj´,

do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa.

2. Wniesienie odwo∏ania w terminie wstrzymuje

wykonanie decyzji o ukaraniu.

3. Decyzja, od której nie wniesiono w terminie odwo∏ania, staje si´ po up∏ywie tego terminu prawomocna i podlega wykonaniu.

4. Je˝eli decyzja o ukaraniu zosta∏a wydana przez

Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa, odwo∏anie nie przys∏uguje, jednak˝e obwiniony, w terminie 7 dni, mo˝e

zwróciç si´ do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy.

§ 33. Prze∏o˝ony, który wyda∏ decyzj´ o ukaraniu,

niezw∏ocznie przesy∏a odwo∏anie wraz z aktami post´powania dyscyplinarnego Szefowi Urz´du Ochrony

Paƒstwa.

§ 34. 1. W post´powaniu odwo∏awczym nie przeprowadza si´ post´powania dowodowego co do istoty

sprawy.

2. W post´powaniu odwo∏awczym, w wyjàtkowych

przypadkach, uznajàc potrzeb´ uzupe∏nienia materia∏ów post´powania dyscyplinarnego, mo˝na dopuÊciç

dowód, je˝eli przyczyni si´ to do przyspieszenia post´powania.

3. Przeprowadzenie dowodu, o którym mowa

w ust. 2, Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa powierza wskazanemu funkcjonariuszowi.

§ 35. 1. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa, po rozpoznaniu odwo∏ania, wydaje decyzj´ o

1) utrzymaniu orzeczenia w mocy,

2) zmianie orzeczenia albo

3) uchyleniu orzeczenia i skierowaniu sprawy do ponownego rozpoznania przez prze∏o˝onego, z jednoczesnym wskazaniem uchybieƒ.

2. Je˝eli pozwalajà na to zebrane dowody, Szef

Urz´du Ochrony Paƒstwa zmienia zaskar˝one orzeczenie, wydajàc decyzj´ odmiennie co do istoty, lub uchyla je i umarza post´powanie; w innych przypadkach

uchyla orzeczenie i przekazuje spraw´ do ponownego

rozpoznania przez prze∏o˝onego.

§ 36. Decyzja, o której mowa w § 35 ust. 1 pkt 1 i 2,

zawiera

Poz. 1495

1) oznaczenie organu wydajàcego decyzj´,

2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia,

3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,

4) wskazanie decyzji, od której z∏o˝one zosta∏o odwo∏anie,

5) treÊç decyzji wydanej po rozpoznaniu odwo∏ania,

6) uzasadnienie faktyczne i prawne,

7) pouczenie o prawie wniesienia skargi do Naczelnego Sàdu Administracyjnego.

§ 37. Przepisy dotyczàce post´powania dyscyplinarnego stosuje si´ odpowiednio w post´powaniu odwo∏awczym. Przepisy § 11, § 13, § 24 ust. 2 i § 26 nie

majà zastosowania.

§ 38. W decyzji, o której mowa w § 35 ust. 1 pkt 2,

nie mo˝na wymierzyç kary surowszej ni˝ orzeczona

w decyzji o ukaraniu.

§ 39. W przypadku, o którym mowa w § 35 ust. 1

pkt 3, wolno w dalszym post´powaniu orzec kar´ surowszà ni˝ orzeczona w uchylonym orzeczeniu.

Rozdzia∏ 8

Wykonywanie kar dyscyplinarnych

§ 40. 1. Prawomocna decyzja o ukaraniu podlega

niezw∏ocznemu wykonaniu.

2. Wykonanie kary zarzàdza prze∏o˝ony.

§ 41. 1. Decyzj´ o ukaraniu w∏àcza si´ do akt osobowych ukaranego.

2. Prze∏o˝ony, który wyda∏ decyzj´ o ukaraniu, mo˝e takà decyzj´ podaç do wiadomoÊci wszystkim lub

niektórym funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej

Urz´du Ochrony Paƒstwa, w której ukarany pe∏ni s∏u˝b´, majàc na uwadze wzgl´dy wychowawcze lub prewencyjne wydanego orzeczenia.

§ 42. 1. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na

1) przeprowadzeniu rozmowy i wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania — w razie wymierzenia kar

upomnienia, nagany i surowej nagany,

2) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i uprzedzeniu ukaranego

o mo˝liwoÊci wymierzenia kary przeniesienia na

ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub kary surowszej, je˝eli ponownie pope∏ni przewinienie — w razie wymierzenia kary nagany z ostrze˝eniem lub kary

ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym,

3) wydaniu rozkazu personalnego o mianowaniu na

ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe — w razie wymierzenia kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko,

4) wydaniu rozkazu (zarzàdzenia) o utracie posiadanego stopnia i powrocie do stopnia bezpoÊrednio ni˝szego — w razie wymierzenia kary obni˝enia stopnia,

5) wydaniu rozkazu (zarzàdzenia) o utracie przez ukaranego posiadanego stopnia oficerskiego i nadaniu stopnia szeregowego — w razie wymierzenia

kary pozbawienia stopnia oficerskiego,

6) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i ostrze˝eniu, ˝e za ponowne

pope∏nienie przewinienia ukarany mo˝e byç wydalony ze s∏u˝by — w razie wymierzenia kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by,

7) wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze

s∏u˝by — w razie wymierzenia kary wydalenia ze

s∏u˝by,

8) zatrzymaniu dokumentu uprawniajàcego do prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów na okres ustalony w orzeczeniu o ukaraniu

— w razie wymierzenia kary zakazu prowadzenia

pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów.

2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze s∏u˝by,

Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa lub upowa˝niony przez

niego funkcjonariusz przekazuje zatrzymane dokumenty, uprawniajàce do prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów, organowi w∏aÊciwemu do wydawania tych dokumentów, z podaniem

podstawy prawnej, przyczyn i okolicznoÊci ich zatrzymania.

Rozdzia∏ 9

Zatarcie i darowanie kar dyscyplinarnych

§ 43. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej polega na

uznaniu kary za nieby∏à oraz usuni´ciu z akt osobowych funkcjonariusza decyzji o ukaraniu i uczynieniu

nieczytelnym informacji o ukaraniu.

2. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków

wykonania kary.

Poz. 1495

5) 15 miesi´cy od dnia wykonania kary wyznaczenia

na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe oraz obni˝enia

stopnia,

6) 18 miesi´cy od dnia wykonania kary pozbawienia

stopnia oficerskiego,

7) 24 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia

o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by,

8) terminu, na jaki wymierzona zosta∏a kara zakazu

prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych

pojazdów.

§ 45. 1. W razie wymierzenia kary dyscyplinarnej

okreÊlonej w art. 119 ust. 1 pkt 1—9 ustawy i kary zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych

pojazdów, zatarcie ukarania nie mo˝e nastàpiç przed

up∏ywem terminu przewidzianego dla kary surowszej.

2. Przepisów o zatarciu ukarania nie stosuje si´

w razie wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by lub kary

pozbawienia stopnia po∏àczonej z karà wydalenia ze

s∏u˝by.

§ 46. W razie nienagannej s∏u˝by stwierdzonej

w opinii s∏u˝bowej, zatarcie kar dyscyplinarnych, wymienionych w art. 119 ust. 1 pkt 5—9 ustawy, mo˝e nastàpiç po up∏ywie po∏owy terminów okreÊlonych

w § 44 pkt 4—7.

§ 47. 1. Kara mo˝e byç w ka˝dym czasie darowana,

a ukaranie zatarte, za wykazane m´stwo lub odwag´ albo powa˝ne osiàgni´cia w wykonywaniu zadaƒ s∏u˝bowych.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, je˝eli kara zosta∏a ju˝ wykonana, nast´puje zatarcie ukarania

dyscyplinarnego.

§ 48. 1. Decyzj´ o zatarciu ukarania dyscyplinarnego, o którym mowa w § 46 i § 47 ust. 1, wydaje prze∏o˝ony, który kar´ wymierzy∏.

2. Decyzj´ o zatarciu kary dyscyplinarnej dor´cza

si´ funkcjonariuszowi.

3. Je˝eli funkcjonariusz pope∏ni∏ przewinienie dyscyplinarne, za które zosta∏a mu wymierzona kara dyscyplinarna przed up∏ywem okresu wymaganego do zatarcia uprzedniego ukarania, jest dopuszczalne tylko

jednoczesne zatarcie wszystkich ukaraƒ.

Wznowienie post´powania dyscyplinarnego

§ 44. Zatarcie kary dyscyplinarnej nast´puje, z mocy prawa, po up∏ywie

§ 49. 1. Post´powanie dyscyplinarne zakoƒczone

prawomocnym orzeczeniem wznawia si´, je˝eli

1) 3 miesi´cy od dnia wykonania kary upomnienia,

1) dowody, na których podstawie ustalono istotne dla

sprawy okolicznoÊci, okaza∏y si´ fa∏szywe,

2) 6 miesi´cy od dnia wykonania kary nagany,

Rozdzia∏ 10

3) 9 miesi´cy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrze˝eniem,

2) zosta∏y ujawnione istotne dla sprawy nowe fakty

lub dowody, które nie by∏y znane w toku post´powania dyscyplinarnego,

4) 12 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia

o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku,

3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowiàzujàcych

przepisów, je˝eli mog∏o to mieç wp∏yw na treÊç

orzeczenia,

4) orzeczenie zosta∏o wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sàdu, które zosta∏o nast´pnie

uchylone lub zmienione.

2. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego na

niekorzyÊç ukaranego nie mo˝e nastàpiç po ustaniu karalnoÊci przewinienia.

§ 53. 1. Orzekajàc o wznowieniu post´powania,

Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa mo˝e uchyliç zaskar˝one orzeczenie i przekazaç spraw´ w∏aÊciwemu prze∏o˝onemu do ponownego rozpoznania.

2. Uchylajàc zaskar˝one orzeczenie, w∏aÊciwy prze∏o˝ony mo˝e post´powanie umorzyç.

§ 50. Nie wznawia si´ post´powania dyscyplinarnego, je˝eli od uprawomocnienia si´ orzeczenia min´∏o 5 lat.

§ 51. 1. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego nast´puje z urz´du lub na wniosek ukaranego.

2. Wniosek o wznowienie post´powania dyscyplinarnego na korzyÊç mo˝e z∏o˝yç, w razie Êmierci ukaranego, jego krewny w linii prostej, przysposabiajàcy

lub przysposobiony, rodzeƒstwo oraz ma∏˝onek.

§ 52. 1. Do wznowienia post´powania dyscyplinarnego jest w∏aÊciwy Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa.

Poz. 1495 i 1496

Rozdzia∏ 11

Przepisy przejÊciowe i koƒcowe

§ 54. W sprawach nieuregulowanych rozporzàdzeniem stosuje si´ odpowiednio przepisy Kodeksu post´powania karnego.

§ 55. Traci moc rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 wrzeÊnia 1997 r. w sprawie udzielania

wyró˝nieƒ oraz post´powania dyscyplinarnego

w Urz´dzie Ochrony Paƒstwa (Dz. U. Nr 116, poz. 746).

§ 56. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

2. Wznowienie lub odmowa wznowienia post´powania dyscyplinarnego nast´puje w drodze postanowienia.

3. Na postanowienie o odmowie wznowienia post´powania za˝alenie nie przys∏uguje.

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

1496

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 13 listopada 2001 r.

w sprawie trybu post´powania, szczegó∏owych zasad przydzielania i opró˝niania, norm zaludnienia i gospodarowania lokalami mieszkalnymi oraz tymczasowymi kwaterami przeznaczonymi dla funkcjonariuszy Urz´du

Ochrony Paƒstwa.

Na podstawie art. 84 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urz´dzie Ochrony Paƒstwa (Dz. U. z 1999 r.

Nr 51, poz. 526, Nr 53, poz. 548 i Nr 110, poz. 1255,

z 2000 r. Nr 73, poz. 852 oraz z 2001 r. Nr 81, poz. 877

i Nr 106, poz. 1149) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady

przydzielania, opró˝niania i gospodarowania lokalami

mieszkalnymi oraz tymczasowymi kwaterami przeznaczonymi dla funkcjonariuszy Urz´du Ochrony Paƒstwa, tryb post´powania w sprawach przydzielania

i opró˝niania tych lokali i kwater, a tak˝e normy ich zaludnienia.

§ 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

1) ustawa o UOP — ustaw´ z dnia 6 kwietnia 1990 r.

o Urz´dzie Ochrony Paƒstwa,

2) funkcjonariusz — funkcjonariusza Urz´du Ochrony

Paƒstwa,

3) teren zamkni´ty — teren w rozumieniu art. 3 pkt 15

ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. — Prawo budowlane

(Dz. U. z 2000 r. Nr 106, poz. 1126, Nr 109, poz. 1157

i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 5, poz. 42,

Nr 100, poz. 1085, Nr 110, poz. 1190, Nr 115,

poz. 1229 i Nr 129, poz. 1439).

§ 3. Decyzj´ w sprawie przydzia∏u i opró˝nienia lokalu mieszkalnego oraz tymczasowej kwatery wydaje

Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa lub upowa˝niony przez

niego funkcjonariusz, zwani dalej „organem”, z zastrze˝eniem art. 77 ust. 5 ustawy o UOP.

§ 4. Funkcjonariuszowi w s∏u˝bie sta∏ej przydziela

si´ lokal mieszkalny w miejscowoÊci, w której pe∏ni

s∏u˝b´, lub w miejscowoÊci, do której czas dojazdu publicznymi Êrodkami transportu przewidziany w rozk∏adzie jazdy, ∏àcznie z przesiadkami, nie przekracza

w obie strony dwóch godzin, liczàc od stacji (przystanku) najbli˝szej miejsca pe∏nienia s∏u˝by do stacji (przy-

blicznym Êrodkiem komunikacji okreÊlonym przez

kierownika jednostki organizacyjnej w czasowym

miejscu pe∏nienia s∏u˝by lub bezp∏atny przejazd

w razie dojazdu pojazdem pozostajàcym w dyspozycji Urz´du Ochrony Paƒstwa, bez wzgl´du na

czas dojazdu,

2) zwrot kosztów dojazdów Êrodkami komunikacji

miejscowej w formie rycza∏tu,

3) równowa˝nik za brak lokalu mieszkalnego, na zasadach okreÊlonych w przepisach w sprawie trybu

post´powania, wysokoÊci oraz szczegó∏owych zasad przyznawania i zwracania równowa˝ników pieni´˝nych funkcjonariuszom Urz´du Ochrony Paƒstwa.

2. Funkcjonariuszowi w s∏u˝bie przygotowawczej

delegowanemu do czasowego pe∏nienia s∏u˝by w innej miejscowoÊci, który ma mo˝liwoÊç codziennego

powrotu do miejsca sta∏ego zamieszkania (zakwaterowania), przys∏ugujà Êwiadczenia, o których mowa

w ust. 1 pkt 1 i 2.

Poz. 1494 i 1495

Rozdzia∏ 6

Przepisy przejÊciowe i koƒcowe