Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowej uczelni zawodowej.

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników uczelni zawodowej, o których mowa

w art. 49 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wy˝szych

szko∏ach zawodowych, zwanej dalej „ustawà”.

2. Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w klubach kultury, Êwietlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu artystycznego regulujà przepisy odr´bne.

§ 2. Rozporzàdzenie okreÊla

naukowej, posiadajàcych uprawnienia bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia,

4) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, stanowiàcà za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia,

5) podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników in˝ynieryjno-technicznych,

administracyjnych, ekonomicznych i obs∏ugi oraz

zaszeregowania pracowników zatrudnionych na

stanowiskach robotniczych do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàce za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia,

1) wysokoÊç minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk,

6) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiàcà za∏àcznik nr 6

do rozporzàdzenia,

2) wysokoÊç i warunki przyznawania

a) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,

b) dodatkowego wynagrodzenia,

c) dodatków do wynagrodzenia,

7) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pe∏niàcych funkcje kierownicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 7 do rozporzàdzenia,

3) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników nieb´dàcych

nauczycielami akademickimi,

4) sk∏adniki wynagrodzenia, które sà wyp∏acane nauczycielowi akademickiemu miesi´cznie z góry,

5) wysokoÊç i warunki wyp∏acania wynagrodzenia za

prowadzenie dzia∏alnoÊci, o której mowa w art. 100

ust. 2 ustawy z dnia 12 wrzeÊnia 1990 r. o szkolnictwie wy˝szym.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o w∏aÊciwym ministrze, rozumie si´ przez to ministra sprawujàcego nadzór nad dzia∏alnoÊcià uczelni.

§ 4. 1. Ustala si´ tabele

1) miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

nauczycieli akademickich, stanowiàcà za∏àcznik

nr 1 do rozporzàdzenia,

2) miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych

pracowników dokumentacji i informacji naukowej,

stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia,

3) miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników nieb´dàcych nauczycielami akademickimi, z wy∏àczeniem pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji

8) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników bibliotecznych i dokumentacji i informacji naukowej, stanowiàcà za∏àcznik nr 8 do rozporzàdzenia,

9) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla

pracowników nieb´dàcych nauczycielami akademickimi, stanowiàcà za∏àcznik nr 9 do rozporzàdzenia.

§ 5. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika oraz dodatków okreÊlonych stawkà miesi´cznà ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich — przez 156 godzin.

§ 6. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w za∏àcznikach nr 1—4 do rozporzàdzenia przys∏ugujà pracownikom wykonujàcym zadania w pe∏nym

wymiarze czasu pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikajàcego ze stosunku pracy. Zasada ta nie dotyczy dodatków za prace wykonywane

w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub ucià˝liwych,

o których mowa w § 23—28.

§ 7. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa

w art. 58 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymujà

Poz. 1183

wynagrodzenie obliczone wed∏ug nast´pujàcych stawek

Lp.

Stanowisko

Stawka za godzin´ obliczeniowà, odpowiadajàcà 45 minutom

1

2

3

1

Profesor

1,7%—3,0% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora, okreÊlonego w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

2

Wyk∏adowca

1,7%—3,0% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wyk∏adowcy, okreÊlonego w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

3

Asystent

1,7%—3,3% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

§ 8. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej,

usprawiedliwionej nieobecnoÊci nauczyciela akademickiego godziny zaj´ç dydaktycznych, które wed∏ug planu

zaj´ç przypada∏yby na okres tej nieobecnoÊci, zalicza

si´, dla celów ustalenia liczby godzin zaj´ç dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

§ 9. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie

zaplanowano obcià˝enia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpocz´ciu roku akademickiego,

przewidzianej nieobecnoÊci w pracy zwiàzanej mi´dzy

innymi z d∏ugotrwa∏à chorobà, urlopem bezp∏atnym

lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem s∏u˝by

wojskowej, urlopem macierzyƒskim albo ustania stosunku pracy przed zakoƒczeniem roku akademickiego,

zalicza si´ do przepracowanych godzin zaj´ç dydaktycznych jednà trzydziestà ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za ka˝dy tydzieƒ nieobecnoÊci przypadajàcej za okres, w którym prowadzone sà

w uczelni zaj´cia dydaktyczne.

§ 10. Wynagrodzenie za prac´ w godzinach ponadwymiarowych przyznaje si´, po dokonaniu rozliczenia faktycznych godzin zaj´ç dydaktycznych, raz

w roku, po zakoƒczeniu roku akademickiego, z tym ˝e

rektor mo˝e zarzàdziç rozliczanie tych zaj´ç w krótszych okresach.

§ 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

ustala si´ na podstawie stawek obowiàzujàcych

w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie

pensum; wynagrodzenie wyp∏acone za okresy krótsze

ni˝ rok akademicki nie podlega przeliczeniu.

§ 12. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane

nauczycielom akademickim za

1) udzia∏ w pracach zwiàzanych z post´powaniem rekrutacyjnym,

2) udzia∏ w dzia∏alnoÊci leczniczej, profilaktycznej

i diagnostycznej, prowadzonej przez wydzia∏y weterynaryjne,

3) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi

praktykami zawodowymi,

4) promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich

i habilitacyjnych oraz ocen dorobku naukowego

zwiàzanych z przewodami habilitacyjnymi, a tak˝e

opracowywanie ocen ca∏okszta∏tu dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytu∏u naukowego.

§ 13. Nauczycielom akademickim bioràcym udzia∏

w pracach komisji rekrutacyjnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w § 12 pkt 1, w zale˝noÊci od liczby kandydatów i pe∏nionej funkcji,

w wysokoÊci od 25% do 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego

w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

§ 14. 1. Nauczycielom akademickim, zatrudnionym

w wydzia∏ach weterynaryjnych uczelni rolniczych, za

ka˝dà godzin´ dy˝uru pe∏nionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozk∏adem zaj´ç dydaktycznych, organizacyjnych i naukowo-badawczych przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa

w § 12 pkt 2, w wysokoÊci godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a za ka˝dà godzin´

dy˝uru w niedziele, Êwi´ta i dni wolne od pracy wynikajàce z rozk∏adu czasu pracy w pi´ciodniowym tygodniu pracy — 200% tej stawki.

2. Za udzia∏ w us∏ugowej dzia∏alnoÊci leczniczej,

profilaktycznej i diagnostycznej, prowadzonej przez

wydzia∏y weterynaryjne uczelni rolniczych na rzecz

ludnoÊci lub przedsi´biorców, nauczyciele akademiccy

mogà otrzymywaç dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczajàcej 50% wartoÊci

wp∏ywów uzyskanych z tytu∏u wykonanych us∏ug, pomniejszonej o wartoÊç zu˝ytych pasz, leków i kosztów

transportu, liczonà wed∏ug bie˝àcych cen. Wynagrodzenie to przys∏uguje niezale˝nie od innych sk∏adników wynagrodzenia, w tym równie˝ od dodatkowego

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

3. WysokoÊç dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, oraz wysokoÊç kwoty odpisu,

o której mowa w ust. 2, oraz zasady podzia∏u tej kwoty ustala rektor.

§ 15. Za kierowanie lub sprawowanie opieki nad

studenckimi praktykami zawodowymi przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w § 12 pkt 3,

w wysokoÊci od 45% do 66% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego

w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

w ciàgu miesiàca, dodatek ten przys∏uguje poczàwszy

od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ to prawo.

§ 16. 1. Nauczycielowi akademickiemu b´dàcemu

promotorem w przewodzie doktorskim, po zakoƒczeniu przewodu, przys∏uguje jednorazowe dodatkowe

wynagrodzenie w wysokoÊci 60% maksymalnej stawki

wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego

przewidzianej w przepisach dotyczàcych warunków

wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w uczelni paƒstwowej.

4. W przypadku gdy praca w uczelni stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym mowa

w ust. 1, ustala si´ odr´bnie dla ka˝dego stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu uprawniajàcego do tego dodatku w dodatkowym miejscu zatrudnienia nie

uwzgl´dnia si´ okresów zatrudnienia podstawowego.

2. WysokoÊç dodatkowego wynagrodzenia za recenzowanie rozpraw doktorskich, rozpraw habilitacyjnych i opracowywanie ocen dorobku naukowego zwiàzanych z przewodami habilitacyjnymi oraz opracowywanie ocen ca∏okszta∏tu dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego

kandydatów do tytu∏u naukowego okreÊlajà odr´bne

przepisy.

§ 17. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu, z tym ˝e

zespó∏ kierowany przez pracowników wymienionych

w lp. 9—12 tabeli A zawartej w za∏àczniku nr 5 do rozporzàdzenia nie mo˝e liczyç mniej ni˝ cztery osoby.

2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego jest uzale˝niona

od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia z∏o˝onoÊci zadaƒ zwiàzanych z wykonywanà funkcjà.

3. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek

funkcyjny przys∏uguje jedynie za czas wykonywania

czynnoÊci nadzoru inwestorskiego.

4. Pracownikowi, o którym mowa w tabeli B zawartej w za∏àczniku nr 5 do rozporzàdzenia, zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracà brygady sk∏adajàcej si´ co najmniej z 5 osób, ∏àcznie z brygadzistà, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci do 15% wynagrodzenia

zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania.

§ 18. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikowi od pierwszego dnia podj´cia funkcji kierowniczej do

ostatniego dnia miesiàca, w którym nastàpi∏o zaprzestanie jej wykonywania.

2. Dodatek funkcyjny nie przys∏uguje nauczycielom

akademickim w okresie zawieszenia w pe∏nieniu obowiàzków zawodowych.

§ 19. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za sta˝

pracy.

2. Je˝eli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub prawa do wy˝szej stawki tego dodatku

nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca, dodatek ten przys∏uguje za ten miesiàc.

3. Je˝eli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub wy˝szej stawki tego dodatku nastàpi∏o

§ 20. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zale˝y prawo pracownika do dodatku, o którym mowa

§ 19 ust. 1, uwzgl´dnia si´

1) zakoƒczone okresy zatrudnienia,

2) inne okresy podlegajàce na podstawie odr´bnych

przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze,

3) okres asystenckich studiów przygotowawczych,

odbytych na podstawie przepisów dotyczàcych zasad i warunków tworzenia w szko∏ach wy˝szych

asystenckich studiów przygotowawczych,

4) okresy pobytu za granicà wynikajàce ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granic´ pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

§ 21. Dodatek, o którym mowa w § 19 ust. 1, przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu

niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

§ 22. Pracownikom, o których mowa w art. 49

pkt 2—4 ustawy, przys∏uguje dodatek, o którym mowa

w § 19 ust. 1, w wysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po pi´ciu latach pracy, wzrastajàcy o 1% za ka˝dy nast´pny rok pracy, z tym ˝e dodatek

ten nie mo˝e przekroczyç 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 23. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub ucià˝liwych.

§ 24. Dodatek, o którym mowa w § 23, wyp∏aca si´

miesi´cznie w wysokoÊci

1) od 2% do 8 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego w za∏àczniku nr 1

do rozporzàdzenia — przy pierwszym stopniu szkodliwoÊci lub ucià˝liwoÊci,

2) od 3,3% do 10% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego w za∏àczniku

nr 1 do rozporzàdzenia — przy drugim stopniu

szkodliwoÊci lub ucià˝liwoÊci,

3) od 4,2% do 14,3% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego w za∏àczniku

nr 1 do rozporzàdzenia — przy trzecim stopniu

szkodliwoÊci lub ucià˝liwoÊci.

§ 25. 1. Przy pierwszym stopniu szkodliwoÊci lub

ucià˝liwoÊci dodatek, o którym mowa w § 24 pkt 1,

przys∏uguje za prace wykonywane

1) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,

2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze

wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ sta∏a

temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej

10°C,

4) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe, w tym przy spawaniu lub stosowaniu

lamp w celach bakteriobójczych,

5) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà.

2. Przy drugim stopniu szkodliwoÊci lub ucià˝liwoÊci dodatek, o którym mowa w § 24 pkt 2, przys∏uguje

za prace wykonywane w warunkach

1) nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,

2) nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie,

3) obni˝onego lub podwy˝szonego ciÊnienia wynikajàcego z procesu technologicznego, w tym w kesonach lub komorach ciÊnieniowych,

4) nara˝enia na szkodliwe dzia∏anie miejscowej wibracji, w tym przy u˝ywaniu r´cznych narz´dzi pneumatycznych,

5) nat´˝enia ha∏asu przekraczajàcego dopuszczalne

normy.

3. Przy trzecim stopniu szkodliwoÊci lub ucià˝liwoÊci dodatek, o którym mowa w § 24 pkt 3, przys∏uguje

za prace wykonywane

Poz. 1183

zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych terenowo

wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

2. Podstaw´ przyznania dodatku, o którym mowa

w § 23, stanowià wyniki badaƒ i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia wyst´pujàcych w Êrodowisku

pracy, przeprowadzonych w sposób okreÊlony przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 Kodeksu pracy.

§ 27. Dodatek, o którym mowa w § 23, przys∏uguje

pracownikowi wykonujàcemu prace, o których mowa

w § 25 ust. 1, 2 i ust. 3 pkt 1—4, co najmniej przez 40

godzin w miesiàcu, natomiast pracownikowi wykonujàcemu prace wymienione w § 25 ust. 3 pkt 5 — przez

po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie

zagro˝enia — niezale˝nie od wymiaru czasu pracy wynikajàcego ze stosunku pracy.

§ 28. W przypadku zbiegu uprawnieƒ do dodatków

za prace wykonywane w warunkach o ró˝nym stopniu

szkodliwoÊci dla zdrowia lub ucià˝liwoÊci, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego

stopnia szkodliwoÊci dla zdrowia lub ucià˝liwoÊci.

§ 29. Nauczycielowi akademickiemu prowadzàcemu zaj´cia dydaktyczne w j´zyku obcym wyk∏adowym

lub zaj´cia z j´zyka obcego b´dàcego przedmiotem kierunkowym, rektor mo˝e przyznaç dodatek w wysokoÊci do 30% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 30. 1. Dodatek, o którym mowa w § 29, przys∏uguje nauczycielowi akademickiemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby

bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które

otrzymuje wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia

spo∏ecznego.

1) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie: benzenu, benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu,

azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak

te substancje dzia∏aniu, je˝eli zostanie to uznane

przez instytut medycyny pracy,

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje do

koƒca miesiàca, w którym pracownik przesta∏ wykonywaç czynnoÊci lub zajmowaç stanowisko uzasadniajàce otrzymanie dodatku.

2) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,

4) w kontakcie z ludêmi chorymi psychicznie lub

znacznie upoÊledzonymi umys∏owo,

§ 31. 1. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone dodatkowe czynnoÊci

niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków

przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej

60% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego

w I kategorii zaszeregowania, okreÊlonej w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od

0,1 do 300000 MHz w strefie zagro˝enia,

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, za

wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala rektor,

uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.

3) w kontakcie (stycznoÊci) z materia∏em zakaênym

lub chorymi zakaênie ludêmi lub zwierz´tami,

6) pod ziemià.

§ 26. 1. Prace okreÊlone w § 25 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz

ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniajàcych przyznanie dodatku, o którym mowa w § 23, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla

§ 32. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej

z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego

w odr´bnych przepisach.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym

systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej zmianie przys∏uguje dodatek w wysokoÊci 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten

przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na

stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

§ 33. 1. WysokoÊç wynagrodzenia zasadniczego,

dodatku funkcyjnego i innych sk∏adników wynagrodzenia pracownika ustala rektor, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3.

2. WysokoÊç wynagrodzenia zasadniczego i innych

sk∏adników wynagrodzenia dla zast´pców kanclerza,

w tym kwestora, ustala rektor na wniosek kanclerza.

3. W razie zawierania przez kanclerza umów o prac´ z pracownikami, o których mowa w art. 49 pkt 2—4

ustawy, wysokoÊç wynagrodzenia zasadniczego i innych sk∏adników wynagrodzenia ustala kanclerz.

4. Wynagrodzenie z dodatkowych Êrodków, o których mowa w art. 66a ust. 5 ustawy, przyznaje rektorowi w∏aÊciwy minister na wniosek senatu.

§ 34. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za sta˝

pracy, dodatek funkcyjny i dodatek za prowadzenie zaj´ç w j´zyku obcym, o którym mowa w § 29, sà wyp∏acane nauczycielowi akademickiemu z góry, a pozosta∏e sk∏adniki wynagrodzenia wyp∏acane sà z do∏u, po

dokonaniu rozliczenia pracy lub zadaƒ.

§ 35. 1. Pracownikowi, o którym mowa w art. 49

ust. 2—4 ustawy, mo˝e byç przyznana premia, je˝eli

uczelnia w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia utworzy∏a fundusz premiowy.

2. Premia, o której mowa w ust. 1, jest przyznawana zgodnie z zak∏adowym regulaminem premiowania,

ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze zwiàzkami

zawodowymi.

§ 36. Nauczyciel akademicki, któremu zosta∏o podwy˝szone wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z § 6 roz-

Poz. 1183

porzàdzenia, o którym mowa w § 39 pkt 1, zachowuje

to wynagrodzenie do koƒca okresu, na jaki to wynagrodzenie przyznano.

§ 37. Dodatki do wynagrodzenia przyznane na podstawie § 8 ust. 3 pkt 6 rozporzàdzenia, o którym mowa

w § 39 pkt 1, oraz na podstawie § 11 i § 12 rozporzàdzenia, o którym mowa w § 39 pkt 2, zostajà w∏àczone do

wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

§ 38. W latach 2001—2003 wynagrodzenie za prac´

w godzinach ponadwymiarowych oblicza si´ wed∏ug

stawek obowiàzujàcych w sierpniu danego roku.

§ 39. Tracà moc

1) rozporzàdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia

31 lipca 1998 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich oraz bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej paƒstwowych

wy˝szych szkó∏ zawodowych (Dz. U. Nr 104,

poz. 655, z 1999 r. Nr 39, poz. 390, z 2000 r. Nr 33,

poz. 396 i z 2001 r. Nr 50, poz. 519),

2) rozporzàdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia

31 lipca 1998 r. w sprawie podstawowych stanowisk pracy, wymagaƒ kwalifikacyjnych oraz zasad

wynagradzania pracowników paƒstwowych wy˝szych szkó∏ zawodowych nie b´dàcych nauczycielami akademickimi (Dz. U. Nr 104, poz. 654, z 1999 r.

Nr 39, poz. 387, z 2000 r. Nr 33, poz. 398 i z 2001 r.

Nr 50, poz. 520).

§ 40. Rozporzàdzenie ma zastosowanie przy ustalaniu wynagrodzeƒ i innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà nale˝nych pracownikom od dnia 1 wrzeÊnia 2001 r.

§ 41. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Edukacji Narodowej: E. Wittbrodt

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra

Edukacji Narodowej z dnia 26 wrzeÊnia

2001 r. (poz. 1183)

Za∏àcznik nr 1

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

Za∏àcznik nr 5

Za∏àcznik nr 6

Za∏àcznik nr 7

Za∏àcznik nr 8

Za∏àcznik nr 9

Dziennik Ustaw i Monitor Polski dost´pne sà w Internecie pod adresem www.gpkprm.gov.pl

Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Redakcja: Rzàdowe Centrum Legislacji — Redakcja Dziennika Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej

i Dziennika Urz´dowego Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

ul. Bagatela 14, 00-585 Warszawa, tel. 622-66-56

Sk∏ad, druk i kolporta˝: Wydzia∏ Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

ul. Powsiƒska 69/71, 02-903 Warszawa, tel.: 694-67-50, 694-67-52; fax 694-62-06

Bezp∏atna infolinia: 0-800-287-581

www.gpkprm.gov.pl

e-mail: dziust@gpkprm.gov.pl

'8







  !

T∏oczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,

ul. Powsiƒska 69/71, 02-903 Warszawa

Zam. 553/W/C/2001

ISSN 0867-3411

Cena brutto 12,70 z∏

1183

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 26 wrzeÊnia 2001 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w paƒstwowej uczelni zawodowej.

Na podstawie art. 66a ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wy˝szych szko∏ach zawodowych (Dz. U.

Nr 96, poz. 590, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 2000 r.

Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1314 oraz z 2001 r. Nr 85,

poz. 924) zarzàdza si´, co nast´puje