Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 sierpnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz pośrednictwa pracy, a także szczegółowych zasad i warunków korzystania z pomocy w tym zakresie przez żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej pełnionej w jednostkach wojskowych podporządkowanych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji.

§ 1. 1. Funkcjonariuszowi S∏u˝by Wi´ziennej, zwanemu dalej „funkcjonariuszem”, mogà byç powierzane z obowiàzkiem zwrotu albo wyliczenia si´: Êrodki

pieni´˝ne, papiery wartoÊciowe, przedmioty uzbrojenia, sprz´t techniczny lub inne mienie niezb´dne do

wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych.

2. Powierzenie mienia, o którym mowa w ust. 1, nast´puje na podstawie decyzji kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Wi´ziennej, b´dàcego dysponentem tego mienia, zwanego dalej „kierownikiem jednostki”, za pokwitowaniem, w sposób ustalony w odr´bnych przepisach.

3. Kierownik jednostki ustala zasady zwrotu i wyliczenia si´ z tego mienia oraz powiadamia pisemnie

funkcjonariusza o zaistnieniu okolicznoÊci uzasadniajàcych ponoszenie przez niego odpowiedzialnoÊci za powierzone mienie.

4. W pokwitowaniu wyszczególnia si´ rodzaj, iloÊç,

stan oraz w miar´ potrzeby indywidualne cechy powierzonego funkcjonariuszowi mienia.

5. Funkcjonariusz, któremu powierzono mienie,

jest obowiàzany zwróciç je w okreÊlonym przez kierownika jednostki czasie i w nale˝ytym stanie albo wyliczyç

si´ ze sposobu zu˝ycia lub wydania tego mienia.

§ 2. 1. Powierzenie funkcjonariuszowi Êrodków pieni´˝nych i papierów wartoÊciowych znajdujàcych si´

w kasie jednostki organizacyjnej albo mienia znajdujàcego si´ w magazynie lub innego rodzaju zamykanym

pomieszczeniu, przystosowanym do przechowywania

mienia pod osobistym nadzorem funkcjonariusza, nast´puje bezpoÊrednio po przeprowadzeniu inwentaryzacji z jego udzia∏em lub z udzia∏em osoby przez niego

upowa˝nionej, zgodnie z § 3.

2. Funkcjonariuszowi przys∏uguje prawo wglàdu

w ksi´gi rachunkowe w zakresie dotyczàcym rozliczania powierzonego mu mienia, o którym mowa w ust. 1.

§ 3. 1. Je˝eli funkcjonariusz, o którym mowa w § 2

ust. 1, nie mo˝e braç udzia∏u w inwentaryzacji z powodu choroby lub innej wa˝nej przyczyny, ma on prawo

upowa˝niç, na piÊmie, innego funkcjonariusza, który

po wyra˝eniu na to zgody w formie pisemnej i za zgodà kierownika jednostki weêmie za niego udzia∏ w inwentaryzacji. O prawie tym kierownik jednostki poinformuje zainteresowanego funkcjonariusza.

2. Je˝eli funkcjonariusz nie bierze udzia∏u w przeprowadzeniu inwentaryzacji i nie upowa˝ni∏ osoby,

o której mowa w ust. 1, kierownik jednostki zarzàdza

przeprowadzenie inwentaryzacji przez komisj´ w sk∏adzie co najmniej trzyosobowym. W takim przypadku

zainteresowany funkcjonariusz nie mo˝e kwestionowaç wyników inwentaryzacji, chyba ˝e w jej toku lub

przy sporzàdzaniu protoko∏u z inwentaryzacji dopuszczono si´ czynu zabronionego przez ustaw´.

§ 4. W przypadku przewidywanego zwolnienia

funkcjonariusza, o którym mowa w § 2 ust. 1, ze s∏u˝by

albo przeniesienia do pe∏nienia s∏u˝by w innej jednostce organizacyjnej, inwentaryzacj´ nale˝y przeprowadziç niezw∏ocznie i zakoƒczyç jà nie póêniej ni˝ w ostatnim dniu pe∏nienia s∏u˝by w jednostce, w której funkcjonariuszowi powierzono mienie.

§ 5. Przepisów niniejszego rozporzàdzenia nie stosuje si´ do funkcjonariuszy ponoszàcych wspólnà odpowiedzialnoÊç majàtkowà, o której mowa w art. 11

ustawy z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialnoÊci majàtkowej funkcjonariuszy Policji, Stra˝y Granicznej,

Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej, S∏u˝by Wi´ziennej i Urz´du Ochrony Paƒstwa (Dz. U. Nr 53, poz. 548).

§ 6. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister SprawiedliwoÊci: w z. J. Niedziela

827

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI

z dnia 7 sierpnia 2000 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz poÊrednictwa pracy, a tak˝e szczegó∏owych zasad i warunków

korzystania z pomocy w tym zakresie przez ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej

w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji.

Na podstawie art. 88 ust. 4 i art. 88a ust. 5 w zwiàzku z art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r.

o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U.

z 1997 r. Nr 10, poz. 55, Nr 28, poz. 153, Nr 106, poz. 678,

Nr 107, poz. 688, Nr 117, poz. 753, Nr 121, poz. 770

i Nr 141, poz. 944, z 1998 r. Nr 162, poz. 1117 oraz

z 1999 r. Nr 1, poz. 7) zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

Przepisy ogólne

§ 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia

30 czerwca 1970 r. o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy

zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55, Nr 28,

poz. 153, Nr 106, poz. 678, Nr 107, poz. 688, Nr 117,

poz. 753, Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 944,

z 1998 r. Nr 162, poz. 1117 oraz z 1999 r. Nr 1,

poz. 7),

2) przepisach o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 14

grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu

bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28,

poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz.

569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz.

776, z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr

108, poz. 684, Nr 137, poz. 887, Nr 162, poz. 1112,

1118 i 1126, z 1999 r. Nr 60, poz. 636 oraz z 2000 r.

Nr 12, poz. 136, Nr 31, poz. 384, Nr 48, poz. 550

i Nr 70, poz. 820),

3) rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

— nale˝y przez to rozumieç rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 paêdziernika 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu

kierowania ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej

s∏u˝by wojskowej do pracy na stanowiska pracy

zwiàzane z obronnoÊcià kraju (Dz. U. Nr 134,

poz. 888),

4) przepisach o zakwaterowaniu Si∏ Zbrojnych — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 22 czerwca

1995 r. o zakwaterowaniu Si∏ Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 86, poz. 433, z 1996 r.

Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 6, poz. 31, Nr 80,

poz. 506 i Nr 106, poz. 678, z 1998 r. Nr 106,

poz. 668, z 1999 r. Nr 86, poz. 964 i Nr 93, poz. 1063

oraz z 2000 r. Nr 6, poz. 70 i Nr 48, poz. 550),

5) pomocy rekonwersyjnej — nale˝y przez to rozumieç ogó∏ przedsi´wzi´ç podejmowanych wobec

˝o∏nierzy zwalnianych i zwolnionych z zawodowej

s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji w zakresie przyuczenia

do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, poÊrednictwa pracy i praktyk zawodowych, majàcych na celu przygotowanie tych ˝o∏nierzy do podj´cia zatrudnienia,

6) ˝o∏nierzu zawodowym bez bli˝szego okreÊlenia —

nale˝y przez to rozumieç ˝o∏nierza uprawnionego

do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa w art.

88a ust. 1 i 4 ustawy, pe∏niàcego zawodowà s∏u˝b´

wojskowà w okresie poprzedzajàcym zwolnienie

z tej s∏u˝by, albo ˝o∏nierza zwolnionego z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach

wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi

Spraw Wewn´trznych i Administracji,

7) ˝o∏nierzu zwolnionym z zawodowej s∏u˝by wojskowej — nale˝y przez to rozumieç ˝o∏nierza upraw-

Poz. 827

nionego do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa w art. 88a ust. 1 ustawy — po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi

Spraw Wewn´trznych i Administracji,

8) Pe∏nomocniku Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji — nale˝y przez to rozumieç Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji

do Spraw Rekonwersji Kadr — Dyrektora Biura

Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji,

9) Pe∏nomocniku Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Pe∏nomocniku Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu

— nale˝y przez to rozumieç Pe∏nomocnika Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji do

spraw rekonwersji kadr oraz Pe∏nomocnika Szefa

Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony

Rzàdu do spraw rekonwersji kadr — szefów oddzia∏ów kadr, ka˝dego we w∏asnym zakresie dzia∏ania.

§ 2. 1. Organami w∏aÊciwymi do udzielania ˝o∏nierzom zawodowym pomocy rekonwersyjnej, zwanymi

dalej „w∏aÊciwymi organami”, sà: Pe∏nomocnik Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji, Dowódca

NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa

Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Szef Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu,

ka˝dy w stosunku do podleg∏ych mu ˝o∏nierzy zawodowych.

2. Dowódca NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Szef Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro

Ochrony Rzàdu realizujà pomoc rekonwersyjnà poprzez

odpowiednio Pe∏nomocnika Dowódcy NadwiÊlaƒskich

Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Pe∏nomocnika Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu.

§ 3. 1. Udzielanie ˝o∏nierzom zawodowym pomocy

rekonwersyjnej na warunkach okreÊlonych w rozporzàdzeniu nie pozbawia tych ˝o∏nierzy mo˝liwoÊci korzystania z pomocy w zakresie przyuczenia do zawodu

lub przekwalifikowania, poradnictwa zawodowego

oraz poÊrednictwa pracy, okreÊlonych w przepisach

o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu.

2. W zakresie, o którym mowa w ust. 1, w∏aÊciwe

organy wspó∏pracujà z organami zatrudnienia.

Rozdzia∏ 2

Pomoc rekonwersyjna

§ 4. 1. ˚o∏nierze zawodowi mogà korzystaç, na zasadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu, z nast´pujàcych form pomocy rekonwersyjnej Êwiadczonej przez

w∏aÊciwe organy

1) seminarium rekonwersyjnego,

2) doradztwa zawodowego,

3) przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania,

4) praktyk zawodowych,

5) poÊrednictwa pracy.

2. Seminarium rekonwersyjne jest wst´pnym elementem pomocy rekonwersyjnej, realizowanym w formie zaj´ç grupowych, których celem jest zapoznanie

˝o∏nierzy zawodowych z resortowym systemem pomocy oraz przys∏ugujàcymi im uprawnieniami wynikajàcymi w zwiàzku ze zwolnieniem z zawodowej s∏u˝by

wojskowej, wsparcie psychiczne, a tak˝e udzielenie porad indywidualnych w zakresie reorientacji zawodowej.

3. Doradztwo zawodowe jest formà specjalistycznej pomocy ˝o∏nierzom zawodowym w podejmowaniu

decyzji zwiàzanych z wyborem zawodu i miejsca zatrudnienia.

4. Przyuczenie do zawodu polega na zapewnieniu

minimum przygotowania zawodowego niezb´dnego

do wykonywania danego zawodu. Przyuczenie do zawodu mo˝e trwaç, w zale˝noÊci od z∏o˝onoÊci i charakteru wykonywanego zawodu, do szeÊciu miesi´cy.

5. Przekwalifikowanie polega na zmianie posiadanych kwalifikacji zawodowych na inne w celu wykonywania nowego zawodu. Realizowane jest ono w formie

krótkoterminowych i d∏ugoterminowych szkoleƒ grupowych lub indywidualnych.

6. Praktyki zawodowe polegajà na praktycznym nauczaniu zawodu, w czasie którego uczàcy si´ nabywajà umiej´tnoÊci praktyczne w toku pracy.

7. PoÊrednictwo pracy polega na udzielaniu ˝o∏nierzom zawodowym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by

wojskowej, a pracodawcom — w znalezieniu odpowiednich pracowników wÊród ˝o∏nierzy zawodowych.

§ 5. ˚o∏nierz zawodowy, któremu wypowiedziano

stosunek s∏u˝bowy zawodowej s∏u˝by wojskowej, mo˝e korzystaç z pomocy rekonwersyjnej od dnia tego

wypowiedzenia.

§ 6. 1. ˚o∏nierzowi zawodowemu pe∏niàcemu zawodowà s∏u˝b´ wojskowà pomoc rekonwersyjna

udzielana jest na podstawie wniosku z∏o˝onego do Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji za poÊrednictwem dowódcy jednostki wojskowej, w której ten ˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´ wojskowà, po

powiadomieniu Pe∏nomocnika Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji albo Pe∏nomocnika Szefa

Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu.

2. Po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej

˝o∏nierzowi zawodowemu udzielana jest pomoc rekonwersyjna na podstawie wniosku z∏o˝onego bezpoÊrednio do Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych

i Administracji.

Poz. 827

3. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2, stanowi za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia.

§ 7. 1. ˚o∏nierzowi zwolnionemu z zawodowej s∏u˝by wojskowej, zakwalifikowanemu na szkolenie w ramach przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania

albo na praktyk´ zawodowà, realizowanych poza miejscem zamieszkania tego ˝o∏nierza, wydaje si´ ka˝dorazowo dokument podró˝y na przejazd najtaƒszymi Êrodkami komunikacji publicznej z miejsca zamieszkania

˝o∏nierza do oÊrodka szkolenia lub miejsca odbywania

praktyk zawodowych i z powrotem, je˝eli przejazd odbywa si´ na odleg∏oÊç powy˝ej 50 kilometrów w jednà

stron´.

2. Dokument podró˝y, o którym mowa w ust. 1, wydaje w∏aÊciwy organ na podstawie zaÊwiadczenia wydanego przez Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji.

§ 8. 1. W okresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania albo odbywania praktyki zawodowej

˝o∏nierz zwolniony z zawodowej s∏u˝by wojskowej

mo˝e korzystaç z zakwaterowania w hotelach garnizonowych lub innych zak∏adach hotelarskich — na zasadach okreÊlonych w przepisach o zakwaterowaniu Si∏

Zbrojnych, je˝eli odleg∏oÊç od miejscowoÊci zamieszkania tego ˝o∏nierza do miejsca odbywania szkolenia

lub praktyki zawodowej przekracza 50 kilometrów.

2. ˚o∏nierzowi, o którym mowa w ust. 1, w∏aÊciwy

organ zwraca koszty noclegów na zasadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca 1998 r. w sprawie zasad ustalania

oraz wysokoÊci nale˝noÊci przys∏ugujàcych pracownikom z tytu∏u podró˝y s∏u˝bowej na obszarze kraju

(Dz. U. Nr 69, poz. 454 i z 2000 r. Nr 13, poz. 173), z zastrze˝eniem § 13 ust. 2.

Rozdzia∏ 3

Seminarium rekonwersyjne

§ 9. 1. Przed planowanym terminem zwolnienia ˝o∏nierza zawodowego z zawodowej s∏u˝by wojskowej

z przyczyn, o których mowa w art. 88a ust. 1 ustawy,

z zastrze˝eniem ust. 2, w∏aÊciwy organ kieruje tego ˝o∏nierza na seminarium rekonwersyjne.

2. ˚o∏nierz zawodowy, któremu wypowiedziano

stosunek s∏u˝bowy zawodowej s∏u˝by wojskowej, kierowany jest na seminarium rekonwersyjne najpóêniej

na trzy miesiàce przed up∏ywem terminu wypowiedzenia.

3. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e zrezygnowaç z udzia∏u

w seminarium rekonwersyjnym, sk∏adajàc w tej sprawie pisemne oÊwiadczenie, które do∏àcza si´ do akt

personalnych tego ˝o∏nierza.

4. Seminarium rekonwersyjne realizowane jest przez

w∏aÊciwe organy w wymiarze dwóch lub trzech dni.

5. W ramach seminarium rekonwersyjnego ˝o∏nierze zawodowi zapoznawani sà w szczególnoÊci z

1) resortowym systemem pomocy rekonwersyjnej,

2) prawnymi i finansowymi aspektami zwolnienia

z zawodowej s∏u˝by wojskowej,

3) mo˝liwoÊciami i kierunkami przekwalifikowania zawodowego,

4) kryteriami kwalifikowania, zasadami finansowania

i trybem odbywania przyuczenia do zawodu lub

przekwalifikowania organizowanego przez w∏aÊciwe organy albo odbywanego w trybie indywidualnym,

5) wybranymi zagadnieniami psychologii sukcesu,

6) zasadami odbywania praktyk zawodowych,

7) sytuacjà spo∏eczno-zawodowà by∏ych ˝o∏nierzy zawodowych oraz g∏ównymi problemami ich adaptacji zawodowej,

8) metodami poszukiwania pracy.

Rozdzia∏ 4

Doradztwo zawodowe

§ 10. 1. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e korzystaç nieodp∏atnie z doradztwa zawodowego, Êwiadczonego przez

w∏aÊciwe organy, w zakresie

1) uzyskiwania informacji o zawodach, rynku pracy

oraz mo˝liwoÊciach szkolenia,

2) uzyskiwania porad u∏atwiajàcych wybór zawodu,

zmian´ kwalifikacji, podj´cie lub zmian´ zatrudnienia,

3) sporzàdzania bilansu umiej´tnoÊci zawodowych

polegajàcego na analizie dotychczasowych osiàgni´ç zawodowych, stanu wiedzy, doÊwiadczenia

i umiej´tnoÊci,

4) okreÊlenia, za pomocà metod psychologicznych,

predyspozycji osobowoÊciowych do wykonywania

wybranego zawodu,

5) wyboru kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu,

6) nauki umiej´tnoÊci poszukiwania zatrudnienia,

a w szczególnoÊci êróde∏ pozyskiwania informacji

o wolnych miejscach pracy,

7) przygotowywania dokumentów niezb´dnych przy

poszukiwaniu zatrudnienia, a zw∏aszcza: ˝yciorysu

zawodowego, listu motywacyjnego oraz podania

o prac´,

8) kontaktowania si´ i prowadzenia rozmowy z pracodawcà poprzez zaprezentowanie, przy wykorzystaniu Êrodków audiowizualnych, sposobu przygotowania si´ do rozmowy, zasad jej prowadzenia oraz

zachowania si´ w trakcie jej trwania,

9) wykorzystywania w praktyce elementów psychologii osiàgni´ç, a w szczególnoÊci sposobów wytyczania i realizacji celów ˝yciowych, umiej´tnoÊci

Poz. 827

komunikowania si´, zarzàdzania czasem oraz sposobów eliminacji stresów i napi´ç,

10) wsparcia psychologicznego polegajàcego na budowie pozytywnego myÊlenia, samoakceptacji oraz

pomocy w wytyczaniu celów zawodowych i wskazywaniu mo˝liwoÊci ich realizacji.

2. W ramach doradztwa zawodowego ˝o∏nierz zawodowy mo˝e uczestniczyç w szkoleniach.

Rozdzia∏ 5

Przyuczenie do zawodu lub przekwalifikowanie

§ 11. 1. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e korzystaç, nieodp∏atnie lub cz´Êciowo odp∏atnie, z przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, realizowanych w formie

krótkoterminowych i d∏ugoterminowych szkoleƒ grupowych lub indywidualnych w wojskowych lub innych

oÊrodkach szkolenia.

2. W∏aÊciwe organy kierujà bàdê organizujà szkolenia grupowe zgodnie z rozpoznanymi potrzebami rynku pracy oraz ˝o∏nierzy zawodowych w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania.

3. Grupowe szkolenie d∏ugoterminowe obejmuje

nauk´ w szko∏ach Êrednich lub studia podyplomowe,

jednolite studia magisterskie, uzupe∏niajàce studia magisterskie albo studia wy˝sze zawodowe w systemie

dziennym, wieczorowym, zaocznym bàdê eksternistycznym.

4. Szkolenie indywidualne ˝o∏nierz zawodowy odbywa w wybranym przez siebie oÊrodku szkoleniowym.

5. Indywidualne szkolenie d∏ugoterminowe obejmuje studia podyplomowe, jednolite studia magisterskie, uzupe∏niajàce studia magisterskie, studia wy˝sze

zawodowe bàdê nauk´ w szko∏ach Êrednich.

6. Grupowe i indywidualne szkolenie krótkoterminowe obejmuje seminaria i kursy, których okres trwania nie przekracza szeÊciu miesi´cy.

7. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e skorzystaç nieodp∏atnie lub cz´Êciowo odp∏atnie z jednej wybranej formy

szkolenia d∏ugoterminowego lub dwóch wybranych

form szkolenia krótkoterminowego.

§ 12. 1. Z grupowych szkoleƒ d∏ugoterminowych,

o których mowa w § 11 ust. 3, ˝o∏nierz zawodowy korzysta na zasadach finansowych okreÊlonych w tabeli

stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

2. Z grupowych szkoleƒ krótkoterminowych, o których mowa w § 11 ust. 6, ˝o∏nierz zawodowy korzysta

nieodp∏atnie.

§ 13. 1. ˚o∏nierzowi zawodowemu, odbywajàcemu

szkolenie indywidualne, za zgodà Pe∏nomocnika Mini-

stra Spraw Wewn´trznych i Administracji, w∏aÊciwy

organ pokrywa, w zale˝noÊci od podstawy zwolnienia

tego ˝o∏nierza z zawodowej s∏u˝by wojskowej, cz´Êç

lub ca∏oÊç kosztów szkolenia poprzez

1) przekazanie cz´Êci lub ca∏oÊci nale˝noÊci za szkolenie ˝o∏nierza zawodowego na konto instytucji realizujàcej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawionego przez t´ instytucj´,

2) wyp∏at´ ˝o∏nierzowi zawodowemu cz´Êci lub ca∏oÊci nale˝noÊci za szkolenie, po przedstawieniu

przez tego ˝o∏nierza orygina∏u rachunku Êwiadczàcego o jego op∏aceniu oraz zaÊwiadczenia o uczestnictwie w szkoleniu.

2. Pe∏nomocnik Ministra Spraw Wewn´trznych

i Administracji, na podstawie analizy kosztów szkoleƒ

w poprzednim roku kalendarzowym oraz przydzielonych na dany rok Êrodków bud˝etowych na pomoc rekonwersyjnà, okreÊla limity przejazdów i noclegów

oraz wysokoÊç limitów kosztów szkolenia jednego ˝o∏nierza zawodowego w danym roku kalendarzowym,

odpowiednio dla szkoleƒ krótkoterminowych i d∏ugoterminowych.

3. Limity przejazdów i noclegów oraz wysokoÊç limitów kosztów szkolenia jednego ˝o∏nierza zawodowego og∏asza si´ w Dzienniku Urz´dowym Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji.

4. Maksymalne wysokoÊci nale˝noÊci z tytu∏u zwrotu kosztów szkolenia, o których mowa w ust. 1, sà okreÊlone w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

Poz. 827

Rozdzia∏ 7

PoÊrednictwo pracy

§ 16. W∏aÊciwe organy prowadzà poÊrednictwo

pracy dla ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by

wojskowej.

§ 17. 1. W∏aÊciwe organy prowadzà ewidencj´ poszukujàcych pracy ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej

s∏u˝by wojskowej.

2. W ewidencji poszukujàcych pracy wyodr´bnia

si´ karty ewidencyjne ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej ubiegajàcych si´ o zatrudnienie

na stanowiskach pracy zwiàzanych z obronnoÊcià kraju.

3. Wzór karty ewidencyjnej poszukujàcego pracy

by∏ego ˝o∏nierza zawodowego stanowi za∏àcznik nr 3

do rozporzàdzenia.

§ 18. ˚o∏nierz zwolniony z zawodowej s∏u˝by wojskowej, ubiegajàcy si´ o zatrudnienie, sk∏ada stosowny wniosek do w∏aÊciwego organu.

§ 19. 1. Organ, o którym mowa w § 18, uwzgl´dniajàc potrzeby ˝o∏nierza zawodowego i posiadane przez

niego kwalifikacje oraz wymagania zwiàzane z zatrudnieniem na konkretnym stanowisku pracy, przedstawia

temu ˝o∏nierzowi, w miar´ mo˝liwoÊci, oferty pracy na

wolnych stanowiskach pracy.

Rozdzia∏ 6

2. W przypadku braku odpowiednich ofert pracy,

w∏aÊciwy organ, w porozumieniu z innymi organami,

przedstawia ˝o∏nierzowi zawodowemu oferty pracy

w rejonie wskazanym przez tego ˝o∏nierza.

Praktyki zawodowe

Rozdzia∏ 8

§ 14. 1. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e byç skierowany

za zgodà Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych

i Administracji na praktyk´ zawodowà stanowiàcà integralnà cz´Êç programu szkolenia, o którym mowa

w § 11 ust. 2, je˝eli odbycie praktyki zawodowej jest

niezb´dne dla uzyskania zatrudnienia.

Przepisy przejÊciowe i koƒcowe

2. Miejsce i termin odbywania praktyki zawodowej

okreÊla w∏aÊciwy organ.

3. Udzia∏ w praktykach zawodowych ˝o∏nierzy zawodowych jest nieodp∏atny.

§ 15. 1. Program, przebieg i czas trwania praktyki

zawodowej okreÊla, w porozumieniu z w∏aÊciwym organem, pracodawca przyjmujàcy ˝o∏nierza zawodowego na praktyk´ zawodowà.

2. ˚o∏nierz zawodowy skierowany na praktyk´ zawodowà obowiàzany jest do nieodp∏atnego wykonywania czynnoÊci okreÊlonych w programie praktyki zawodowej, jeÊli pracodawca przyjmujàcy tego ˝o∏nierza

na praktyk´ zawodowà, w porozumieniu z w∏aÊciwym

organem, nie postanowi inaczej.

§ 20. W sprawach nie uregulowanych w rozporzàdzeniu stosuje si´ przepisy rozporzàdzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej oraz odpowiednio przepisy

o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu, a tak˝e

przepisy rozporzàdzenia Ministra Edukacji Narodowej

oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 paêdziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykszta∏cenia ogólnego doros∏ych (Dz. U. Nr 103, poz. 472).

§ 21. ˚o∏nierze zawodowi zakwalifikowani do pomocy rekonwersyjnej przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia korzystajà z rozpocz´tych form pomocy na

dotychczasowych zasadach, chyba ˝e przepisy rozporzàdzenia przewidujà Êwiadczenia korzystniejsze.

§ 22. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

30 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji

M. Biernacki

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Spraw Wewn´trznych

i Administracji z dnia 7 sierpnia 2000 r. (poz. 827)

Za∏àcznik nr 1

Wzór

WNIOSEK O UDZIELENIE POMOCY REKONWERSYJNEJ

1. Stopieƒ wojskowy, nazwisko i imi´ oraz imi´ ojca ...............................................................................................

....................................................................................................................................................................................

2. Data i miejsce urodzenia ..........................................................................................................................................

3. Adres zamieszkania, nr tel. .......................................................................................................................................

4. Adres do korespondencji, nr tel. .............................................................................................................................

5. Nr Jednostki Wojskowej (˝o∏nierze zwolnieni z wojska wpisujà Wojskowà Komend´ Uzupe∏nieƒ) ..................

....................................................................................................................................................................................

6. Data powo∏ania do zawodowej s∏u˝by wojskowej .................................................................................................

7. Data i przyczyna zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej*) .............................................................................

....................................................................................................................................................................................

8. Posiadane uprawnienia emerytalne**)

tak .............%

nie

z tytu∏u inwalidztwa

tak ..............%

nie

rentowe

tak ..... .......%

nie

— w tym

9. Wykszta∏cenie

1) cywilne (nazwa szko∏y, kierunek, specjalnoÊç, tytu∏ zawodowy, stopieƒ naukowy, tytu∏ naukowy) .............

.................................................................................................................................................................................

2) wojskowe (nazwa szko∏y lub uczelni, specjalnoÊç) ............................................................................................

.................................................................................................................................................................................

10. Ukoƒczone kursy zawodowe ....................................................................................................................................

11. ZnajomoÊç j´zyków obcych oraz poziom znajomoÊci ............................................................................................

12. Ostatnio zajmowane w wojsku stanowisko s∏u˝bowe ............................................................................................

13. Oczekiwane formy pomocy rekonwersyjnej (wybrane formy nale˝y podkreÊliç)

1) przekwalifikowanie zawodowe,

2) praktyki i sta˝e zawodowe,

3) doradztwo zawodowe,

4) poÊrednictwo pracy.

14. Preferowana forma korzystania z pomocy w zakresie przekwalifikowania zawodowego (wybranà form´ nale˝y podkreÊliç)

1) szkolenie grupowe zorganizowane przez organ wojskowy,

2) szkolenie indywidualne w wybranym oÊrodku szkoleniowym

a) w miejscu zamieszkania (wpisaç) ...................................................................................................................

b) poza miejscem zamieszkania (wpisaç) ...........................................................................................................

15. Oczekiwany rodzaj przekwalifikowania zawodowego w formie szkolenia zorganizowanego przez Biuro Kadr,

Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji (mo˝na wpisaç tylko 1 rodzaj studiów albo nauki lub 2 rodzaje kursów zawodowych)

1) studia podyplomowe z zakresu ...........................................................................................................................

2) jednolite studia magisterskie z zakresu ..............................................................................................................

3) studia uzupe∏niajàce magisterskie z zakresu ......................................................................................................

4) studia wy˝sze zawodowe z zakresu ....................................................................................................................

5) kursy zawodowe z zakresu ...................................................................................................................................

6) nauka w szkole Êredniej .......................................................................................................................................

16. Oczekiwany rodzaj przekwalifikowania zawodowego odbywanego w trybie indywidualnym (mo˝na wpisaç

tylko 1 rodzaj studiów albo nauki lub 2 rodzaje kursów zawodowych)

1) studia podyplomowe z zakresu ...........................................................................................................................

2) jednolite studia magisterskie z zakresu ..............................................................................................................

3) studia uzupe∏niajàce magisterskie z zakresu ......................................................................................................

4) studia wy˝sze zawodowe z zakresu ....................................................................................................................

5) kursy zawodowe z zakresu ...................................................................................................................................

6) nauka w szkole Êredniej .......................................................................................................................................

17. Preferowany tryb odbywania przekwalifikowania

1) stacjonarno-zaoczny,

2) zaoczny,

3) stacjonarny (dotyczy tylko kursów),

4) dowolny.

18. Oczekiwany termin rozpocz´cia przekwalifikowania .............................................................................................

19. Preferowany termin i miejsce odbywania praktyki zawodowej. Nale˝y wpisaç

1) nazw´ i adres wybranej firmy (przedsi´biorstwa, instytucji) .............................................................................

.................................................................................................................................................................................

2) charakter prowadzonej przez nià dzia∏alnoÊci ....................................................................................................

3) rodzaj stanowiska, na którym odbywana b´dzie praktyka ................................................................................

4) czas odbywania praktyki od ...................................... do .......................................

20. Oczekiwany zakres doradztwa zawodowego (mo˝na podkreÊliç dowolnà liczb´ wybranych odpowiedzi)

1) uzyskanie wsparcia psychicznego,

2) pomoc w sporzàdzaniu bilansu umiej´tnoÊci zawodowych,

3) okreÊlenie predyspozycji osobowoÊciowych do wykonywania wybranego zawodu,

4) uzyskanie informacji o zawodach, oÊrodkach szkolenia zawodowego, lokalnym rynku pracy, pracodawcach i mo˝liwoÊciach zatrudnienia,

5) pomoc w wyborze kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu,

6) poznanie metod i zasad poszukiwania pracy,

7) pomoc w sporzàdzaniu dokumentów niezb´dnych przy poszukiwaniu pracy,

8) poznanie zasad kontaktowania si´ z pracodawcà,

9) poznanie sposobów wykorzystania w praktyce elementów psychologii osiàgni´ç,

10) inne oczekiwania ................................................................................................................................................

21. Oczekiwania zwiàzane z poÊrednictwem pracy

1) charakter pracy i stanowiska .................................................................................................................................

2) wymiar czasu pracy ..............................................................................................................................................

3) miejsce zatrudnienia (rodzaj zak∏adu, przedsi´biorstwa, instytucji, firmy itp.) ..............................................

.................................................................................................................................................................................

4) miejscowoÊç ..........................................................................................................................................................

22. Zainteresowanie ewentualnà mo˝liwoÊcià pracy na stanowisku zwiàzanym z obronnoÊcià paƒstwa (wybranà odpowiedê nale˝y podkreÊliç)

1) tak,

2) nie,

3) inna odpowiedê.

23. Inne oczekiwania w zakresie pomocy rekonwersyjnej..........................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

....................................................................

....................................................................

(data i podpis osoby sk∏adajàcej wniosek)

m.p.

(stanowisko, stopieƒ, imi´, nazwisko

i podpis osoby przyjmujàcej wniosek)

———————

**) ˚o∏nierze pozostajàcy w s∏u˝bie czynnej wpisujà dat´ i przyczyn´ ewentualnego zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej.

**) ˚o∏nierze zwolnieni z zawodowej s∏u˝by wojskowej wpisujà aktualne dane, a ˝o∏nierze przewidywani do zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej wpisujà uprawnienia, jakie uzyskajà z dniem zwolnienia.

Za∏àcznik nr 2

ZASADY

ODP¸ATNOÂCI ˚O¸NIERZY ZAWODOWYCH ZA SZKOLENIA ZWIÑZANE Z PRZYUCZENIEM

LUB PRZEKWALIFIKOWANIEM

˚o∏nierze zawodowi uprawnieni do pomocy

rekonwersyjnej

Grupowe szkolenie

d∏ugoterminowe

Szkolenie indywidualne

Przelew bankowy

(§ 13 ust. 1 pkt 1

rozporzàdzenia)

Refundacja

(§ 13 ust. 1 pkt 2

rozporzàdzenia)

˚o∏nierz zawodowy, któremu organ wojskowy wypowiedzia∏ stosunek s∏u˝bowy z powodu

— rozformowania lub zmniejszenia stanu

etatowego jednostki wojskowej, w której

˝o∏nierz pe∏ni∏ zawodowà s∏u˝b´ wojskowà,

a brak jest mo˝liwoÊci wyznaczenia go

na inne stanowisko s∏u˝bowe (art. 78 ust. 2

pkt 2 ustawy),

— niewyra˝enia przez ˝o∏nierza zawodowego

pisemnej zgody na propozycj´ wyznaczenia

go na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe

ze wzgl´du na stan zdrowia stwierdzony

orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej

lub w przypadku likwidacji zajmowanego

przez niego stanowiska s∏u˝bowego

(art. 78 ust. 2 pkt 3 ustawy)

nie p∏aci

nie p∏aci do wysokoÊci limitu*

— dwukrotnej odmowy przyj´cia przez tego

˝o∏nierza równorz´dnego lub wy˝szego

stanowiska s∏u˝bowego w czasie

zajmowania tego samego stanowiska

s∏u˝bowego (przebywania w tym samym

okresie w rezerwie kadrowej albo

dyspozycji) (art. 78 ust. 2 pkt 1 ustawy)

p∏aci 15%

nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu*

˚o∏nierz zawodowy zwolniony z zawodowej s∏u˝by wojskowej z powodu

— orzeczenia przez wojskowà komisj´

lekarskà niezdolnoÊci do zawodowej

s∏u˝by wojskowej

nie p∏aci

nie p∏aci do wysokoÊci limitu*

— up∏ywu terminu zakoƒczenia s∏u˝by

okreÊlonego w drugim kontrakcie

nie p∏aci

nie p∏aci do wysokoÊci limitu*

— up∏ywu terminu wypowiedzenia stosunku

s∏u˝bowego dokonanego przez ˝o∏nierza

zawodowego (art. 78 ust. 1 ustawy)

p∏aci 30%

nie p∏aci do wysokoÊci 70% limitu*

— up∏ywu terminu wypowiedzenia stosunku

s∏u˝bowego dokonanego przez organ

wojskowy z powodu dwukrotnej odmowy

przyj´cia przez tego ˝o∏nierza

równorz´dnego lub wy˝szego stanowiska

s∏u˝bowego w czasie zajmowania tego

samego stanowiska s∏u˝bowego

(przebywania w tym samym okresie

w rezerwie kadrowej albo dyspozycji)

(art. 78 ust. 2 pkt 1 ustawy)

p∏aci 15%

nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu*

— up∏ywu terminu wypowiedzenia stosunku

s∏u˝bowego dokonanego przez organ

wojskowy

a) z powodu rozformowania lub

zmniejszenia stanu etatowego jednostki

wojskowej, w której ˝o∏nierz zawodowy

pe∏ni∏ zawodowà s∏u˝b´ wojskowà,

a brak jest mo˝liwoÊci wyznaczenia go

na inne stanowisko s∏u˝bowe (art. 78

ust. 2 pkt 2 ustawy) lub

b) z powodu niewyra˝enia przez ˝o∏nierza

zawodowego pisemnej zgody

na propozycj´ wyznaczenia go na ni˝sze

stanowisko s∏u˝bowe ze wzgl´du na stan

zdrowia stwierdzony orzeczeniem

wojskowej komisji lekarskiej lub

w przypadku likwidacji zajmowanego

przez niego stanowiska s∏u˝bowego

(art. 78 ust. 1 pkt 3 ustawy)

nie p∏aci

nie p∏aci do wysokoÊci limitu*

— nabycia prawa do zaopatrzenia

emerytalnego z tytu∏u wys∏ugi lat

i osiàgni´cia wieku przez

podoficera i chorà˝ego — 50 lat,

oficera m∏odszego — 52 lat,

genera∏a — 57 lat

(art. 76 ust. 1 pkt 1 ustawy)

p∏aci 15%

nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu*

— wyra˝enia przez ˝o∏nierza zawodowego

w s∏u˝bie sta∏ej zgody na zwolnienie,

w przypadku nabycia prawa do zaopatrzenia

emerytalnego z tytu∏u wys∏ugi lat

(art. 76 ust. 3 ustawy)

p∏aci 15%

nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu*

* Limit

kosztów szkolenia jednego ˝o∏nierza zawodowego w danym roku kalendarzowym odpowiednio dla szkoleƒ

krótkoterminowych albo d∏ugoterminowych (§ 13 ust. 2 rozporzàdzenia).

Za∏àcznik nr 3

Wzór

KARTA EWIDENCYJNA

POSZUKUJÑCEGO PRACY ˚O¸NIERZA ZWOLNIONEGO Z ZAWODOWEJ S¸U˚BY WOJSKOWEJ

Data ..................................................

Nr ewid. ...........................................

I. Dane osobowe

1. Nazwisko, imi´ i imi´ ojca ........................................................................................................................................

2. Nr PESEL ...................................................................

3. Nazwa, seria i nr dokumentu to˝samoÊci oraz nazwa organu wystawiajàcego dokument ................................

.....................................................................................................................................................................................

4. Data i miejsce urodzenia ...........................................................................................................................................

5. Stopieƒ wojskowy ...................................................................

6. Data powo∏ania do zawodowej s∏u˝by wojskowej .................................................................................................

7. Adres zamieszkania, nr tel. ........................................................................................................................................

8. Adres do korespondencji, nr tel. ................................................................................................................................

9. Data i przyczyna zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej ................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

10. Posiadane uprawnienia emerytalne

tak .............%

nie

z tytu∏u inwalidztwa

tak ..............%

nie

rentowe

tak ..............%

nie

— w tym

11. Przynale˝noÊç do Wojskowej Komendy Uzupe∏nieƒ .............................................................................................

12. Wykszta∏cenie

1) cywilne i zawód .....................................................................................................................................................

2) wojskowe i specjalnoÊç .........................................................................................................................................

13. Ostatnie miejsce pe∏nienia s∏u˝by i zajmowane stanowisko ..................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

14. ZnajomoÊç j´zyków obcych (wymieniç jakich)

1) podstawowa ..........................................................................................................................................................

2) zaawansowana ......................................................................................................................................................

3) bieg∏a .....................................................................................................................................................................

4) t∏umacz ..................................................................................................................................................................

15. Dotychczasowa praca po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej (miejsce, rodzaj, czy jest aktualnie

wykonywana) .............................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

16. Stan zdrowia ..............................................................................................................................................................

17. Inne informacje (kwalifikacje, uprawnienia, kursy) ................................................................................................

II. Ukoƒczone szkolenia przekwalifikowania zawodowego

Data i rodzaj ukoƒczonego szkolenia

1) organizowanego przez Biuro Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw

Wewn´trznych i Administracji ...........................................................................................................................

2) w drodze refundacji kosztów szkolenia przez Biuro Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego

w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji ....................................................................................

3) innego ...................................................................................................................................................................

III. Oczekiwania wobec przysz∏ej pracy

1. Miejsce ........................................................................................................................................................................

2. Charakter (zawód, dziedzina itp.) ..............................................................................................................................

3. Wynagrodzenie ..........................................................................................................................................................

4. Warunki .......................................................................................................................................................................

5. Inne oczekiwania .......................................................................................................................................................

IV. Inna oczekiwana pomoc

tak

nie

Jaka? ..............................................................................................................................................................................

V. Propozycje pracy z∏o˝one osobie zainteresowanej

Data

Rodzaj propozycji

Nazwa zak∏adu pracy

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

VI. Informacja o zatrudnieniu poszukujàcego pracy

1. Miejsce pracy .............................................................................................................................................................

2. Stanowisko .................................................................................................................................................................

3. Mo˝liwoÊç zatrudnienia innych poszukujàcych pracy ..........................................................................................

....................................................................................................................................................................................

VII. Poszukujàcy pracy korzysta∏ (nie korzysta∏) ze wsparcia materialnego

1. Z jakiego êród∏a? ........................................................................................................................................................

2. W jakiej formie i jakiej wysokoÊci? ...........................................................................................................................

3. Na jaki cel? .................................................................................................................................................................

VIII. Zarejestrowany jako bezrobotny (poszukujàcy pracy) w

Powiatowym Urz´dzie Pracy w .............................................

— tak/nie

od dnia .......................................................................................................................................................................

otrzymuje zasi∏ek dla bezrobotnych — tak/nie.

UWAGI

..........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................

.........................................................

......................................................................

(podpis osoby ubiegajàcej si´ o prac´)

(stanowisko, stopieƒ, imi´, nazwisko

i podpis pracownika w∏aÊciwego organu)

826

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI

z dnia 8 sierpnia 2000 r.

w sprawie zasad i trybu powierzania mienia funkcjonariuszom S∏u˝by Wi´ziennej.

Na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 7 maja

1999 r. o odpowiedzialnoÊci majàtkowej funkcjonariuszy Policji, Stra˝y Granicznej, Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej, S∏u˝by Wi´ziennej i Urz´du Ochrony Paƒstwa

(Dz. U. Nr 53, poz. 548) zarzàdza si´, co nast´puje