Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego.

§ 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach bud˝etowych, gospodarstwach

pomocniczych tych jednostek i zak∏adach bud˝etowych jednostek samorzàdu terytorialnego, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3.

2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach

marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur),

o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, regulujà

odr´bne przepisy.

3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników,

o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca

1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych,

2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez sejmik województwa, rad´ powiatu lub rad´ gminy, w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych

stawek wynagrodzenia zasadniczego sporzàdzonej

wed∏ug zasad, o których mowa w § 3 ust. 5,

3) jednostce — rozumie si´ przez to jednostk´ bud˝etowà, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki i zak∏ad

bud˝etowy jednostki samorzàdu terytorialnego.

§ 3. 1. Ustala si´

1) tabel´ kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku

funkcyjnego oraz wymagaƒ kwalifikacyjnych kierowników i zast´pców kierowników, o których mowa w art. 20 ust. 4 ustawy, stanowiàcà za∏àcznik

nr 1 do rozporzàdzenia,

2) tabel´ punktowych rozpi´toÊci dla poszczególnych

kategorii zaszeregowania, stanowiàcà za∏àcznik

nr 2 do rozporzàdzenia,

3) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia,

4) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, stanowiàce za∏àcznik

nr 4 do rozporzàdzenia.

2. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego

ustala si´ jako sum´ najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych

dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia i wartoÊci jednego punktu w z∏otych.

3. WartoÊç jednego punktu w z∏otych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z sejmikiem województwa, radà powiatu lub radà gminy, stosownie

do swoich mo˝liwoÊci finansowych.

4. WysokoÊç miesi´cznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego mo˝e byç wy˝sza lub ni˝sza od ustalonych w ust. 2, nie wi´cej jednak ni˝ o 10%. Podwy˝szenie lub obni˝enie nie wi´cej ni˝ o 10% nie dotyczy najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w § 2 pkt 2.

5. Tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporzàdza pracodawca, uwzgl´dniajàc warunki okreÊlone w ust. 2—4.

§ 4. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 5. Pracodawca mo˝e w uzasadnionych przypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej

okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

Poz. 708

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

nie zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza

o jednà stawk´.

3. Starszemu inspektorowi nadzoru inwestorskiego

oraz inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek

funkcyjny przys∏uguje tylko za czas wykonywania czynnoÊci nadzoru inwestorskiego.

§ 7. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za ka˝dà

godzin´ pracy wykonywanej w warunkach ucià˝liwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10%,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15%,

4) przy czwartym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 20%

stawki godzinowej wynikajàcej z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 5 w pkt 1 w lit. a)

i b) oraz w pkt 2 w lit. a), b) i c) uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia

i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria

upowa˝nione przez w∏aÊciwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za prace

wykonywane w warunkach o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi

przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia.

§ 8. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem”,

i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przy przechodzeniu

na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´,

zwanej dalej „odprawà”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,

je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia

pracownicze.

2. W przypadku gdy praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia

podstawowego.

3. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci

w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie

lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

4. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca,

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 9. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej „nagrodà”, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. W razie jednoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu

up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody bàdê

w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych

nagrody.

4. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç

swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wyp∏ata nagrody powinna nastàpiç niezw∏ocznie

po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu

w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do

nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu

pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

7. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia

rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´

w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów nie podlegajàcych

Poz. 708

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´

tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego

stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody

ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony

do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia.

§ 10. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 11. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej

z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego

w odr´bnych przepisach.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym

systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej zmianie mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 12. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania

premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania.

§ 13. 1. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e

byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe. Wynagrodzenie rycza∏towe obejmuje poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach

nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej) i uwzgl´dnia liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca.

2. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, nie

wchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków,

przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nie przekraczajàcej

60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

3. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala pracodawca, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.

§ 14. Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do

grupy stanowisk pomocniczych i obs∏ugi, o których

mowa w art. 32 ustawy, spoÊród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 tabeli stanowisk, zaszeregowaƒ

i wymagaƒ kwalifikacyjnych, stanowiàcej za∏àcznik

nr 4 do rozporzàdzenia.

§ 15. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ

kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 16. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym

w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia

1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody

z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu

do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem,

okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach, z zastrze˝eniem ust. 2.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym po dniu 19 lutego 1997 r.

lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo

Poz. 708

do nagrody na zasadach okreÊlonych w § 9, niezale˝nie

od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres pracy.

§ 17. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia — w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 18. Pracownikowi, który do dnia 31 lipca 2000 r.

otrzymywa∏ dodatek na podstawie § 8 ust. 1 pkt 1 rozporzàdzenia wymienionego w § 19 za prac´ przy obs∏udze elektronicznych monitorów ekranowych, o której

mowa w ust. 1 pkt 8 za∏àcznika nr 4 do tego rozporzàdzenia, kwot´ tego dodatku w∏àcza si´ do wynagrodzenia zasadniczego.

§ 19. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 1 lipca 1997 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych

jednostek samorzàdu terytorialnego (Dz. U. Nr 77,

poz. 482, z 1999 r. Nr 5, poz. 34 oraz z 2000 r. Nr 29,

poz. 360 i Nr 44, poz. 504).

§ 20. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 sierpnia 2000 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 26 lipca 2000 r. (poz. 708)

Za∏àcznik nr 1

TABELA KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGA¡

KWALIFIKACYJNYCH KIEROWNIKÓW I ZAST¢PCÓW KIEROWNIKÓW,

O KTÓRYCH MOWA W ART. 20 UST. 4 USTAWY

Wymagania

kwalifikacyjne1)

Kwota

Lp.

Stanowisko

1

2

wynagrodzenia

zasadniczego do

dodatku

funkcyjnego do

wykszta∏cenie

liczba lat

pracy

3

4

5

6

1

Dyrektor (kierownik) wielobran˝owej

jednostki

3200

1500

wy˝sze

7

2

Zast´pca dyrektora (kierownika)

wielobran˝owej jednostki,

g∏ówny ksi´gowy w wielobran˝owej

jednostce

3000

1300

wy˝sze

7

3

Dyrektor (kierownik) jednostki

3000

1300

wy˝sze

6

4

Zast´pca dyrektora (kierownika) jednostki,

g∏ówny ksi´gowy w jednostce

2800

1100

wy˝sze

6

5

Kierownik gospodarstwa pomocniczego

2800

1100

wy˝sze

6

6

Zast´pca kierownika gospodarstwa

pomocniczego,

g∏ówny ksi´gowy w gospodarstwie

pomocniczym

2600

1000

wy˝sze

1) Specjalistyczne wymagania kwalifikacyjne niezb´dne do zajmowania okreÊlonego stanowiska ustalajà przepisy szczegól-

ne, uk∏ady zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania.

Za∏àcznik nr 2

TABELA PUNKTOWYCH ROZPI¢TOÂCI DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

Za∏àcznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 4

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

Za∏àcznik nr 5

SZCZEGÓ¸OWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIÑ˚LIWOÂCI, SZKODLIWOÂCI DLA ZDROWIA LUB PRAC

NIEBEZPIECZNYCH, A TAK˚E PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRAC¢ WYKONYWANÑ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów nie

wywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych nie kumulujàcych si´ w organizmie,

c) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze

wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ stale

temperatura powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,

d) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci

powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà,

e) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie,

hartowanie,

f) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà,

g) w pomieszczeniach, w których konieczne jest

sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,

h) w kontakcie z nieczystoÊciami sta∏ymi i p∏ynnymi,

i) w kontakcie ze zw∏okami zmar∏ych.

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie,

c) w warunkach nara˝enia na ha∏as,

d) w obni˝onym lub podwy˝szonym ciÊnieniu wynikajàcym z procesu technologicznego,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie miejscowej

wibracji, np. u˝ywanie r´cznych narz´dzi pneumatycznych,

f) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,

g) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie hormonów

i antybiotyków, powodujàcych zaburzenia czynnoÊci fizjologicznych organizmu, oraz innych

czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki dzia∏aniu, je˝eli zostanie to uznane

przez instytut medycyny pracy.

3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia.

4. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ równie˝ niebezpieczne prace

a) na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach o g∏´bokoÊci poni˝ej 2 m, uznane za niebezpieczne

w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy,

b) zwiàzane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materia∏ów wybuchowych,

c) wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

d) przy urzàdzeniach elektroenergetycznych, znajdujàcych si´ pod napi´ciem powy˝ej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeƒstwie pracy w energetyce,

e) zwiàzane z za∏adunkiem i roz∏adunkiem paliw

p∏ynnych oraz ich transportem,

f) pod ziemià lub pod wodà.

5. Do czwartego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji i czynników rakotwórczych i o dzia∏aniu prawdopodobnie

rakotwórczym, wymienionych w rozporzàdzeniu

ministra w∏aÊciwego do spraw zdrowia, wydanym

na podstawie art. 222 § 2 Kodeksu pracy.

709

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 26 lipca 2000 r.

w sprawie maksymalnej wysokoÊci diet przys∏ugujàcych radnemu powiatu.

Na podstawie art. 21 ust. 5a ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie powiatowym (Dz. U. Nr 91,

poz. 578 i Nr 155, poz. 1014 oraz z 2000 r. Nr 12,

poz. 136, Nr 26, poz. 306 i Nr 48, poz. 552) zarzàdza si´,

co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla maksymalnà wysokoÊç diet przys∏ugujàcych radnemu w ciàgu miesiàca,

zró˝nicowanych ze wzgl´du na liczb´ mieszkaƒców powiatu.

§ 2. WysokoÊç diet, o których mowa w § 1, okreÊla

art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie powiatowym.

§ 3. Radnemu przys∏ugujà w ciàgu miesiàca diety

w wysokoÊci do

1) 100% maksymalnej wysokoÊci diety w powiatach

powy˝ej 120 tys. mieszkaƒców,

2) 85% maksymalnej wysokoÊci diety w powiatach od

60 tys. do 120 tys. mieszkaƒców,

3) 70% maksymalnej wysokoÊci diety w powiatach

poni˝ej 60 tys. mieszkaƒców.

§ 4. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 sierpnia 2000 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

c) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla m´˝czyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,

a) w pomieszczeniach, w których konieczne jest

sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,

b) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

c) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których

utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów nie

wywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych nie kumulujàcych si´ w organizmie,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagro˝enia,

f) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà.

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych

i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach

niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia,

c) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny

alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te

substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,

b) w warunkach nara˝enia na ha∏as,

d) pod ziemià lub pod wodà.

708

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 26 lipca 2000 r.

w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego.

Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy

z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r.

Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153,

z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12,

poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje