Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich.

§ 1. 1. Tworzy si´ z dniem 1 sierpnia 2000 r. paƒstwowà wy˝szà szko∏´ zawodowà pod nazwà „Paƒstwowa Wy˝sza Szko∏a Zawodowa w Pile”, zwanà dalej „Uczelnià”.

1) edukacja spo∏eczno-obywatelska,

2) j´zyk angielski,

3) budowa i eksploatacja maszyn,

4) gospodarka i finanse samorzàdowe,

5) elektrotechnika z elektronikà.

§ 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia.

2. Siedzibà Uczelni jest miasto Pi∏a.

§ 2. Uczelnia prowadzi nast´pujàce specjalnoÊci zawodowe

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

707

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 26 lipca 2000 r.

w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich.

Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy

z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r.

Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153,

z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12,

poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych,

urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy

z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3.

2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu

terytorialnego regulujà odr´bne przepisy.

3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników,

o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca

1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych,

2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia,

3) urz´dzie — rozumie si´ przez to urzàd gminy, starostwo powiatowe, urzàd marsza∏kowski oraz biuro

(odpowiednik biura), o którym mowa w art. 1 pkt 4

i 5 ustawy.

§ 3. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia,

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, o których mowa w § 1

ust. 1, stanowiàce za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 4. Kierownik urz´du: miasta sto∏ecznego Warszawy, miasta (miasta na prawach powiatu) powy˝ej 300

tys. mieszkaƒców i gminy Warszawa-Centrum mo˝e

podwy˝szyç o jednà kategori´ maksymalnà kategori´

zaszeregowania pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w lp. 1—3 w IV tabeli okreÊlonej w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 5. Kierownik urz´du mo˝e w uzasadnionych przypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej

wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej

okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu i kierownikowi urz´du stanu cywilnego

przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

nie zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza

o jednà stawk´.

§ 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci

kierownik urz´du mo˝e przyznaç pracownikowi na czas

okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, dodatek specjalny, z zastrze˝eniem ust. 4.

2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany na

czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, równie˝ ze wzgl´du

na zakres wykonywanych zadaƒ i charakter pracy.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nie

przekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urz´dach: miasta sto∏ecznego Warszawy, miast (miast na

prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców

i gminy Warszawa-Centrum — w kwocie nie przekraczajàcej 50% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi.

§ 8. 1. Pracownikom mo˝e byç przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynnoÊci

z zakresu egzekucji administracyjnej nale˝noÊci pieni´˝nych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.

2. Szczegó∏owe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokoÊç okreÊla kierownik urz´du.

3. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpoÊrednio Êciàgni´tej kwoty nale˝noÊci pieni´˝nych, obj´tych jednym tytu∏em wykonawczym, nie mo˝e przekraczaç dwukrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Miesi´czne wynagrodzenie prowizyjne nie mo˝e

przekraczaç pi´ciokrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

5. Wynagrodzenie prowizyjne wyp∏aca si´ miesi´cznie.

Poz. 707

§ 9. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za prace

wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10%,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15%

miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 w pkt 1 w lit. d)

i e) oraz w pkt 2 w lit. b), d) i e) uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia

i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria

upowa˝nione przez w∏aÊciwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace, o których mowa w za∏àczniku nr 4 w pkt 1,

2 i pkt 3 w lit. a), c) i d) przez co najmniej 80 godzin

w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym

prace wymienione w za∏àczniku nr 4 w pkt 3 w lit. b) —

przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania

w strefie zagro˝enia.

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden

dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub

szkodliwoÊci.

§ 10. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem”, i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przy przechodzeniu na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub

emerytur´, zwanej dalej „odprawà”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à

uprawnienia pracownicze.

2. W przypadku gdy praca w urz´dzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia

podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres

zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do

dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci

w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie

lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca,

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 11. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej „nagrodà”, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie jednoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu

up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody bàdê

w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych

nagrody.

5. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç

swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Nagrod´ wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu

przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu

w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do

nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu

pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

8. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

Poz. 707

9. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia

rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´

w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

10. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów nie podlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu

si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

11. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego

stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody

ni˝szej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony

do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia.

§ 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji kierownika

urz´du.

§ 13. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 14. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej

z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego

w odr´bnych przepisach.

§ 15. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi tworzy si´, w ramach

posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania

premii ustala kierownik urz´du.

§ 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e

byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe. Wynagrodzenie rycza∏towe obejmuje poszczegól-

ne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach

nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej) i uwzgl´dnia liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca.

2. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, nie

wchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków,

przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nie przekraczajàcej

60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

3. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kierownik urz´du, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich

ucià˝liwoÊç.

§ 17. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ

kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 18. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 19. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´-

Poz. 707

dzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do

nagrody na podstawie przepisów obowiàzujàcych

przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach, z zastrze˝eniem ust. 2.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie

gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim po dniu 1 stycznia

1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach okreÊlonych w § 11, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres

pracy.

§ 20. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych (Dz. U. z 1993 r. Nr 111, poz. 493

i Nr 132, poz. 631, z 1994 r. Nr 33, poz. 121 i Nr 117,

poz. 562, z 1995 r. Nr 8, poz. 37, Nr 94, poz. 467 i Nr 128,

poz. 622, z 1996 r. Nr 96, poz. 444, z 1997 r. Nr 37,

poz. 228 i Nr 130, poz. 856, z 1998 r. Nr 49, poz. 307,

z 1999 r. Nr 5, poz. 33 i Nr 36, poz. 340 oraz z 2000 r.

Nr 29, poz. 359 i Nr 44, poz. 503).

§ 21. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 sierpnia 2000 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 26 lipca 2000 r. (poz. 707)

Za∏àcznik nr 1

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3

I TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW GMIN,

MIAST (MIAST NA PRAWACH POWIATU)

II TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

STAROSTW POWIATOWYCH

III TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

URZ¢DÓW MARSZA¸KOWSKICH

IV TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH WSPÓLNYCH

V TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH

VI TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW OBS¸UGI

Za∏àcznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

c) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla m´˝czyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,

a) w pomieszczeniach, w których konieczne jest

sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,

b) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

c) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których

utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,

d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów nie

wywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,

e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji

toksycznych nie kumulujàcych si´ w organizmie,

b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagro˝enia,

f) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà.

2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane

a) w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych

i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach

niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia,

c) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny

alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te

substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,

b) w warunkach nara˝enia na ha∏as,

d) pod ziemià lub pod wodà.

708

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 26 lipca 2000 r.

w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego.

Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy

z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r.

Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153,

z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12,

poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach bud˝etowych, gospodarstwach

pomocniczych tych jednostek i zak∏adach bud˝etowych jednostek samorzàdu terytorialnego, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3.

2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych zatrudnionych

w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach

marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur),

o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, regulujà

odr´bne przepisy.

3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników,

o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca

1990 r. o pracownikach samorzàdowych.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych,

2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez sejmik województwa, rad´ powiatu lub rad´ gminy, w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych

stawek wynagrodzenia zasadniczego sporzàdzonej

wed∏ug zasad, o których mowa w § 3 ust. 5,

706

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 18 lipca 2000 r.

w sprawie utworzenia Paƒstwowej Wy˝szej Szko∏y Zawodowej w Pile.

Na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wy˝szych szko∏ach zawodowych (Dz. U.

Nr 96, poz. 590 i z 1998 r. Nr 106, poz. 668) zarzàdza si´,

co nast´puje