Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

§ 1. 1. Rozporzàdzenie stosuje si´, z zastrze˝eniem

ust. 2, do pracowników

1) wymienionych w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia 1982 r. o pracownikach urz´dów paƒstwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35,

poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4,

poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20,

poz. 121, z 1991 r. Nr 55, poz. 234, Nr 88, poz. 400

i Nr 95, poz. 425, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 90,

poz. 451, z 1994 r. Nr 136, poz. 704, z 1995 r. Nr 132,

poz. 640, z 1996 r. Nr 89, poz. 402 i Nr 106, poz. 496,

z 1997 r. Nr 98, poz. 604, Nr 133, poz. 882 i 883

i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 131, poz. 860, Nr 155,

poz. 1016 i Nr 162, poz. 1118, z 1999 r. Nr 49,

poz. 483 i Nr 70, poz. 778 oraz z 2000 r. Nr 6,

poz. 69), zwanej dalej „ustawà”,

nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcych za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia.

2) zatrudnionych w

a) jednostkach wojskowych podporzàdkowanych

lub nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej, o których mowa w art. 43 ust. 2 ustawy,

b) jednostkach wojskowych podporzàdkowanych

Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji, o których mowa w art. 43 ust. 3 ustawy,

c) Paƒstwowej

Inspekcji

Telekomunikacyjnej

i Pocztowej,

d) Paƒstwowej Agencji Radiokomunikacyjnej,

e) G∏ównej Komisji Badania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu — Instytucie Pami´ci Narodowej w likwidacji,

f) Kancelarii Polskiej Akademii Nauk

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

nie zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza

o jednà stawk´.

— zwanych dalej „pracownikami”.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

1) pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów —

w zakresie uregulowanym w rozporzàdzeniu wydanym na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy,

2) stra˝ników Paƒstwowej Stra˝y Rybackiej — w zakresie uregulowanym w rozporzàdzeniu wydanym

na podstawie art. 26 ust. 1 ustawy o rybactwie

Êródlàdowym,

3) pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo∏ecznego — w zakresie uregulowanym w rozporzàdzeniu wydanym na podstawie art. 60 ust. 3 ustawy o ubezpieczeniu spo∏ecznym rolników.

§ 2. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàce za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia,

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pracowników, stanowiàce za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cz-

§ 4. Kierownik urz´du lub jednostki, o których mowa w § 1 ust. 1, zwany dalej „kierownikiem urz´du lub

jednostki”, mo˝e, w uzasadnionych wypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany

na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla

których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà

odr´bne przepisy.

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

§ 6. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci,

kierownik urz´du lub jednostki mo˝e przyznaç pracownikowi na czas okreÊlony dodatek specjalny, z zastrze˝eniem ust. 5.

2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany równie˝ ze wzgl´du na charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ; dodatek przyznaje si´ na czas okreÊlony,

a w indywidualnych wypadkach — tak˝e na czas nie

okreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nie

przekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Dodatek specjalny mo˝e byç podwy˝szany

w szczególnie uzasadnionych wypadkach.

5. Przepisy ust. 1—4 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi.

§ 7. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace

wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%,

2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 10%,

3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci

— w wysokoÊci do 15%

— miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 w pkt 1 lit. d)

i e) oraz w pkt 2 lit. b), d) i e) uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadnia-

jàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy

sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone

w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace, o których mowa w za∏àczniku nr 4 w pkt 1,

2 i 3 lit. a) i c)—h), przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace

wymienione w za∏àczniku w pkt 3 lit. b) — przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.

5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia,

pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia.

§ 8. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ w urz´dach i jednostkach, zwanego dalej „dodatkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. W wypadku gdy praca w urz´dzie lub jednostce

stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do

okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu

zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz

okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu

— do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca,

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 9. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

Poz. 299

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do

okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia

rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody bàdê w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

5. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego aktach

osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç, z zastrze˝eniem ust. 7, niezw∏ocznie po nabyciu

przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Pracownikowi, skierowanemu do pracy w polskim przedstawicielstwie dyplomatycznym i urz´dzie

konsularnym, zwanym dalej „placówkà”, któremu

okres uprawniajàcy do nagrody jubileuszowej up∏ynà∏

w czasie pracy w placówce, wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje po powrocie z placówki w dniu

1) podj´cia pracy w urz´dzie lub jednostce lub

2) rozwiàzania stosunku pracy bezpoÊrednio po powrocie z placówki w zwiàzku z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy.

8. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej,

z zastrze˝eniem ust. 9, stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze —

wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty.

Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej

wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody. Nagrod´ oblicza si´ wed∏ug zasad

obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

9. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej pracownika, o którym mowa w ust. 7, stanowi wynagrodzenie ustalone pracownikowi w dniu podj´cia pracy

lub rozwiàzania stosunku pracy po powrocie z placówki, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu przed skierowaniem na

placówk´.

10. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub

emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´

t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

11. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów nie podlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu

si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

12. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´

ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

13. Przepisy ust. 11 i 12 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony

do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego

dnia.

§ 10. 1. Tworzy si´ fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody, za szczególne osiàgni´cia w pracy

zawodowej, w wysokoÊci 3% planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji kierowników urz´dów lub jednostek.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany przez kierowników urz´dów lub jednostek w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 11. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´,

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 12. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej

z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego

w odr´bnych przepisach.

§ 13. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi tworzy

si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków

na wynagrodzenia.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii ustala

kierownik urz´du lub jednostki.

Poz. 299

rownik urz´du lub jednostki, uwzgl´dniajàc rodzaj

czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.

§ 15. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ

kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 16. Pracownicy urz´du morskiego, bioràcy udzia∏

w próbach technicznych statków na morzu po budowie

lub remoncie bàdê wykonujàcy w czasie pracy statku

zadania statutowe urz´du, otrzymujà bezp∏atne wy˝ywienie lub ekwiwalent pieni´˝ny wed∏ug norm stosowanych w czasie eksploatacji statku.

§ 17. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach inspekcyjno-technicznych w urz´dzie górniczym

przys∏ugujà uprawnienia w zakresie przewidzianym

w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia

1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa — Karta górnika (Dz. U. z 1982 r.

Nr 2, poz. 13).

2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1, uprawnionym do dodatku za wys∏ug´ lat i do szczególnych

Êwiadczeƒ w zakresie p∏ac okreÊlonych w Karcie górnika, przys∏uguje uprawnienie z jednego tytu∏u wybranego przez pracownika.

§ 18. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´dzie lub jednostce w dniu 27 stycznia

1995 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych

wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody

jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu

na dotychczasowych zasadach, z zastrze˝eniem ust. 2.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie

lub jednostce po dniu 27 stycznia 1995 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych

w § 9, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do

nagrody za dany okres pracy.

§ 19. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 15 kwietnia 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urz´dów administracji rzàdowej i innych jednostek (Dz. U. Nr 49, poz. 306 i Nr 126, poz. 830

oraz z 1999 r. Nr 13, poz. 113 i Nr 36, poz. 339).

§ 20. 1. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia i ma zastosowanie przy ustalaniu wynagrodzeƒ, wymaganych kwalifikacji, a tak˝e Êwiadczeƒ nale˝nych pracownikom od dnia 1 stycznia 2000 r.,

z uwzgl´dnieniem ust. 2.

2. Rozporzàdzenie stosuje si´ do pracowników

§ 14. 1. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci nie wchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nie przekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.

2. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, za

wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kie-

1) wojewódzkich i powiatowych inspektoratów nadzoru budowlanego — z mocà od dnia 1 lipca 1999 r.,

2) okr´gowych inspektoratów rybo∏ówstwa morskiego — z mocà od dnia 10 wrzeÊnia 1999 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 28 marca 2000 r. (poz. 299)

Za∏àcznik nr 1

Za∏àcznik nr 2

Za∏àcznik nr 3

Za∏àcznik nr 4

299

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 28 marca 2000 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie b´dàcych cz∏onkami korpusu s∏u˝by cywilnej

zatrudnionych w urz´dach administracji rzàdowej i pracowników innych jednostek.

Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23

ust. 2, art. 24 ust. 2 oraz w zwiàzku z art. 43 ust. 1—3,

art. 44, art. 46 i art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia

1982 r. o pracownikach urz´dów paƒstwowych (Dz. U.

Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19,

poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182,

z 1990 r. Nr 20, poz. 121, z 1991 r. Nr 55, poz. 234, Nr 88,

poz. 400 i Nr 95, poz. 425, z 1992 r. Nr 54, poz. 254

i Nr 90, poz. 451, z 1994 r. Nr 136, poz. 704, z 1995 r.

Nr 132, poz. 640, z 1996 r. Nr 89, poz. 402 i Nr 106,

poz. 496, z 1997 r. Nr 98, poz. 604, Nr 133, poz. 882 i 883

i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 131, poz. 860, Nr 155,

poz. 1016 i Nr 162, poz. 1118, z 1999 r. Nr 49, poz. 483

i Nr 70, poz. 778 oraz z 2000 r. Nr 6, poz. 69), a tak˝e

w zwiàzku z art. 34 ustawy z dnia 23 listopada 1990 r.

o ∏àcznoÊci (Dz. U. z 1995 r. Nr 117, poz. 564, z 1996 r.

Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 43, poz. 272, Nr 88,

poz. 554, Nr 106, poz. 675, Nr 121, poz. 770 i Nr 137,

poz. 926, z 1998 r. Nr 137, poz. 887 i Nr 150, poz. 984

oraz z 1999 r. Nr 47, poz. 461), art. 23 ust. 3 ustawy

z dnia 25 kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk

(Dz. U. Nr 75, poz. 469 i Nr 141, poz. 943 oraz z 1999 r.

Nr 49, poz. 484), art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 8 sierpnia

1996 r. o Rzàdowym Centrum Studiów Strategicznych

(Dz. U. Nr 106, poz. 495 i z 1998 r. Nr 106, poz. 668),

art. 22 ust. 4 ustawy z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rybactwie Êródlàdowym (Dz. U. z 1999 r. Nr 66, poz. 750

i Nr 101, poz. 1178) oraz art. 84 ust. 4 ustawy z dnia

7 lipca 1994 r. — Prawo budowlane (Dz. U. Nr 89, poz.

414, z 1996 r. Nr 100, poz. 465, Nr 106, poz. 496 i Nr 146,

poz. 680, z 1997 r. Nr 88, poz. 554 i Nr 111, poz. 726,

z 1998 r. Nr 22, poz. 118 i Nr 106, poz. 668, z 1999 r.

Nr 41, poz. 412, Nr 49, poz. 483 i Nr 62, poz. 682

oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136) zarzàdza si´, co nast´puje