Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 marca 2000 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej.

§ 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia.

§ 2. Wnioski o przydzia∏ kontyngentu na II kwarta∏

2000 r. sk∏ada si´ w terminie 7 dni od dnia wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

280

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 22 marca 2000 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków organizowania i prowadzenia szkoleƒ w s∏u˝bie cywilnej.

Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 18 grudnia

1998 r. o s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49,

poz. 483, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz. 1255) zarzàdza

si´, co nast´puje

2) podmioty wyspecjalizowane w prowadzeniu szkoleƒ, których organami za∏o˝ycielskimi sà organy

administracji rzàdowej,

3) podmioty spe∏niajàce kryteria okreÊlone w § 5.

§ 1. Szkolenia w s∏u˝bie cywilnej, zwane dalej

„szkoleniami”, mogà byç organizowane i prowadzone

we wszelkich pozaszkolnych formach dydaktycznych,

w szczególnoÊci jako

1) konferencje,

2) seminaria,

3) kursy,

4) zaj´cia warsztatowe,

5) samokszta∏cenie kierowane.

§ 5. 1. Podmioty, o których mowa w § 4 pkt 3, ubiegajàce si´ o prowadzenie szkolenia, powinny spe∏niaç

nast´pujàce kryteria

1) posiadaç co najmniej roczne doÊwiadczenie w prowadzeniu szkoleƒ,

2) posiadaç odpowiadajàcy potrzebom organizatora

program szkolenia lub zapewniç jego opracowanie,

3) dysponowaç pracownikami lub wspó∏pracownikami dajàcymi r´kojmi´ nale˝ytej realizacji programu

szkolenia, w szczególnoÊci posiadajàcymi odpowiednie kwalifikacje i doÊwiadczenie,

4) zapewniaç baz´ materialnà odpowiednià dla danego szkolenia, w szczególnoÊci warunki lokalowe

oraz wyposa˝enie w pomoce dydaktyczne i sprz´t

niezb´dne do realizacji programu szkolenia.

§ 2. 1. Organizowanie szkolenia polega na

1) rozpoznaniu i analizie potrzeb szkoleniowych s∏u˝by cywilnej, urz´dów oraz cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej,

2) szczegó∏owym okreÊleniu celów szkolenia,

3) zarzàdzeniu przeprowadzenia szkolenia,

4) ustaleniu tematyki i listy uczestników szkolenia,

5) przeprowadzeniu procedury zamówienia publicznego w celu wybrania podmiotu dajàcego r´kojmi´ nale˝ytego przeprowadzenia szkolenia,

6) zatwierdzeniu programu i harmonogramu szkolenia,

7) zawarciu umowy z podmiotem prowadzàcym szkolenie, z zastrze˝eniem § 7,

8) dokonaniu oceny szkolenia w celu racjonalizacji polityki szkoleniowej.

2. Organizowanie szkolenia mo˝e równie˝ polegaç

na kierowaniu cz∏onka korpusu s∏u˝by cywilnej na

szkolenia prowadzone przez podmioty spe∏niajàce kryteria okreÊlone w § 5.

§ 3. Prowadzenie szkolenia polega na

1) realizowaniu programu szkolenia,

2) zapewnieniu warunków niezb´dnych do prawid∏owego przeprowadzenia szkolenia,

3) prowadzeniu dokumentacji szkolenia.

§ 4. Szkolenia w s∏u˝bie cywilnej sà prowadzone

przez

1) Krajowà Szko∏´ Administracji Publicznej,

2. Potwierdzeniem spe∏nienia kryteriów, o których

mowa w ust. 1, sà nast´pujàce dokumenty

1) aktualny odpis z w∏aÊciwego rejestru albo zaÊwiadczenie o wpisie do ewidencji szkó∏ i placówek niepublicznych lub zaÊwiadczenie o wpisie do ewidencji dzia∏alnoÊci gospodarczej,

2) wykaz programów szkoleniowych realizowanych

w ostatnim roku,

3) wykaz osób, które b´dà realizowaç program szkolenia, wraz z danymi na temat ich kwalifikacji i doÊwiadczenia,

4) szczegó∏owe informacje o bazie materialnej okreÊlonej w ust. 1 pkt 4.

3. W przypadku gdy wspó∏pracownicy, o których

mowa w ust. 1 pkt 3, wyst´pujà w wi´cej ni˝ jednej

ofercie na prowadzenie tego samego szkolenia, oferty

sà rozpatrywane bez uwzgl´dniania tych osób.

4. W przypadku gdy podmiot ubiegajàcy si´ o prowadzenie szkolenia w s∏u˝bie cywilnej nie ma siedziby

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokumenty

poÊwiadczajàce spe∏nienie kryteriów, o których mowa

w ust. 2, powinny byç potwierdzone przez upowa˝nione do tego przedstawicielstwa Rzeczypospolitej Polskiej w kraju siedziby podmiotu.

§ 6. 1. Podmioty, o których mowa w § 4 pkt 2 i 3,

spe∏niajàce kryteria okreÊlone w § 5, sà, na wniosek

swoich w∏adz statutowych, umieszczane w ewidencji,

o której mowa w art. 12 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia

18 grudnia 1998 r. o s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. z 1999 r.

Nr 49, poz. 483, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz. 1255),

zwanej dalej „ustawà”.

2. Informacje na temat jednostek znajdujàcych si´

w ewidencji sà udost´pniane urz´dom do celów szkoleniowych.

3. W razie stwierdzenia, ˝e jednostka przesta∏a spe∏niaç kryteria, o których mowa w § 5, Szef S∏u˝by Cywilnej wykreÊla jà z ewidencji.

§ 7. 1. Organizator szkolenia mo˝e byç podmiotem

prowadzàcym szkolenie, w przypadku gdy koniecznoÊç

taka wynika z przyczyn finansowych lub merytorycznych.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, organizator szkolenia

1) wykonuje czynnoÊci przewidziane w § 2 ust. 1

pkt 1—4 i 8 oraz w § 3 pkt 2 i 3,

2) prowadzi procedur´ zamówienia publicznego w celu wybrania programu szkolenia oraz osoby lub

podmiotu, któremu zostanie powierzona realizacja

programu szkolenia,

3) powierza realizacj´ programu szkolenia osobom

lub podmiotom dajàcym r´kojmi´ nale˝ytego jego

wykonania.

3. Do dokumentacji prowadzonej przez organizatora szkolenia, o którym mowa w ust. 1, przepisy § 15

ust. 3 stosuje si´ odpowiednio.

4. Organizator szkolenia, o którym mowa w ust. 1,

mo˝e prowadziç szkolenie dla cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej zatrudnionych równie˝ w innych urz´dach.

5. Warunki uczestnictwa w szkoleniu, o którym mowa w ust. 4, sà ustalane w drodze porozumienia dyrektorów generalnych urz´dów.

§ 8. Szkolenia w s∏u˝bie cywilnej stanowià realizacj´ programów szkoleƒ w zakresie wynikajàcym z potrzeb s∏u˝by cywilnej, urz´dów oraz cz∏onków korpusu

s∏u˝by cywilnej.

§ 9. 1. Szkolenia centralne s∏u˝à przekazywaniu

wiedzy i rozwijaniu umiej´tnoÊci okreÊlonych w priorytetach szkoleniowych wobec cz∏onków korpusu

s∏u˝by cywilnej, o których mowa w art. 99 ust. 2 pkt 1

ustawy.

2. Szkolenia centralne majà na celu w szczególnoÊci

1) wyrobienie umiej´tnoÊci wspó∏dzia∏ania w grupie,

2) koordynacj´ pracy w urz´dzie i ca∏ej administracji,

3) upowszechnianie standardów pracy administracji.

3. Adresatami szkoleƒ centralnych sà w szczególnoÊci cz∏onkowie korpusu s∏u˝by cywilnej zajmujàcy

Poz. 280

stanowiska wy˝sze, Êredniego szczebla zarzàdzania

oraz koordynujàce i samodzielne.

4. Dyrektor generalny urz´du ustala, uszeregowanà zgodnie z priorytetami urz´du, list´ cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej kierowanych na szkolenie centralne

i przekazuje jà Szefowi S∏u˝by Cywilnej w terminie

przez niego ustalonym.

5. Lista, o której mowa w ust. 4, zawiera imiona i nazwiska, stanowiska pracy cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej oraz nazwy komórek organizacyjnych, w których

sà zatrudnieni.

6. Szef S∏u˝by Cywilnej przekazuje dyrektorom generalnym i kierownikom urz´dów, o których mowa w art.

20 ust. 4 i 5 ustawy, informacj´ o terminie, miejscu i harmonogramie szkolenia oraz list´ uczestników nie póêniej

ni˝ na 30 dni przed terminem jego rozpocz´cia.

§ 10. 1. Szkolenia powszechne s∏u˝à rozwojowi

wiedzy i umiej´tnoÊci cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej, niezb´dnych do prawid∏owego wykonywania

przez nich zadaƒ w s∏u˝bie cywilnej.

2. Adresatami szkoleƒ powszechnych sà w szczególnoÊci cz∏onkowie korpusu s∏u˝by cywilnej zajmujàcy stanowiska koordynujàce i samodzielne, specjalistyczne oraz wspomagajàce.

3. Szkolenia, o których mowa w ust. 1, obejmujà tematyk´ powszechnie wyst´pujàcà w urz´dach,

a w szczególnoÊci

1) informatyk´,

2) j´zyki obce,

3) prawo administracyjne,

4) zamówienia publiczne,

5) ogólne zagadnienia dotyczàce integracji europejskiej,

6) ochron´ informacji niejawnych oraz danych osobowych,

7) standardy skutecznej i sprawnej pracy administracji,

8) zasady w∏aÊciwych kontaktów z obywatelem.

4. W przypadku opublikowania w planie szkoleƒ

centralnych zaleceƒ, o których mowa w art. 99 ust. 2

pkt 3 ustawy, dotyczàcych zawartoÊci programowej

szkoleƒ w zakresie tematyki, o której mowa w ust. 3, organizator szkolenia, powierzajàc podmiotowi prowadzenie szkolenia w tym zakresie, uwzgl´dnia zalecenia

podczas procedury zamówienia publicznego.

§ 11. 1. Szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego urz´dnika s∏u˝by cywilnej majà na celu w szczególnoÊci nabycie wiedzy lub

umiej´tnoÊci okreÊlonych w tym programie.

2. Indywidualny program rozwoju zawodowego

urz´dnika s∏u˝by cywilnej, w cz´Êci dotyczàcej szkoleƒ,

mo˝e byç realizowany przez udzia∏ w szkoleniach centralnych, powszechnych lub specjalistycznych, których

programy sà zgodne z indywidualnym programem

rozwoju zawodowego.

§ 12. 1. Studium zarzàdzania strategicznego dla dyrektorów generalnych urz´dów s∏u˝y w szczególnoÊci

1) pog∏´bianiu wiedzy na temat zasad funkcjonowania s∏u˝by cywilnej,

2) pog∏´bianiu wiedzy i umiej´tnoÊci przydatnych

w pe∏nieniu obowiàzków dyrektora generalnego

urz´du,

3) pog∏´bianiu wiedzy w zakresie obowiàzujàcego porzàdku prawnego i jego planowanych zmian, sytuacji spo∏ecznej kraju oraz funkcjonowania organizacji mi´dzynarodowych i ponadnarodowych,

4) wymianie doÊwiadczeƒ zawodowych.

2. Program studium zarzàdzania strategicznego dla

dyrektorów generalnych urz´dów obejmuje w szczególnoÊci tematyk´

1) funkcjonowania s∏u˝by cywilnej,

2) procedury prawodawczej,

3) prawa pracy i prawa administracyjnego,

4) finansów publicznych,

5) organizacji i zarzàdzania,

6) kontroli i nadzoru,

7) problematyki mi´dzynarodowej.

3. Program studium zarzàdzania strategicznego dla

dyrektorów generalnych urz´dów jest realizowany

w cyklu rocznym, od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku kalendarzowego.

4. Dla osób, które po raz pierwszy obejmujà stanowisko dyrektora generalnego urz´du, mogà zostaç zorganizowane zaj´cia w cyklu innym ni˝ okreÊlony

w ust. 3.

5. Szef S∏u˝by Cywilnej zawiadamia dyrektorów generalnych urz´dów o terminie, miejscu i programie

szkolenia b´dàcego cz´Êcià danego cyklu nie póêniej

ni˝ na 30 dni przed jego rozpocz´ciem.

6. Do uzyskania zaliczenia w ramach studium zarzàdzania strategicznego dla dyrektorów generalnych

urz´dów realizowanego w danym roku kalendarzowym jest wymagany udzia∏ co najmniej w 60 % zaj´ç

przewidzianych w cyklu, o którym mowa w ust. 3.

§ 13. 1. Szkolenia specjalistyczne s∏u˝à pog∏´bianiu

oraz uaktualnianiu wiedzy i umiej´tnoÊci cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej w dziedzinie zwiàzanej z zadaniami urz´du.

2. Adresatami szkoleƒ specjalistycznych sà

w szczególnoÊci cz∏onkowie korpusu s∏u˝by cywilnej

zajmujàcy stanowiska specjalistyczne.

§ 14. Dyrektor generalny urz´du powiadamia cz∏onka korpusu s∏u˝by cywilnej o skierowaniu na szkolenie

nie póêniej ni˝ na 14 dni przed terminem jego rozpocz´cia.

§ 15. 1. Organizator szkolenia zawiera z podmiotem, któremu powierza si´ prowadzenie szkolenia,

umow´ okreÊlajàcà w szczególnoÊci

1) treÊç programu szkolenia,

2) dokumentacj´ szkolenia,

Poz. 280

3) warunki uzyskania zaliczenia szkolenia,

4) warunki nadzoru nad przebiegiem szkolenia.

2. W celu wykonania nadzoru, o którym mowa

w ust. 1 pkt 4, organizator mo˝e

1) ˝àdaç wglàdu do arkuszy egzaminacyjnych i prac

pisemnych cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej

u niego zatrudnionych,

2) wyznaczyç osob´ lub osoby, których zadaniem b´dzie obserwacja przebiegu szkolenia.

3. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1 pkt 2, powinna zawieraç w szczególnoÊci

1) harmonogram szkolenia,

2) materia∏y szkoleniowe,

3) wykaz wyk∏adowców realizujàcych program szkolenia,

4) listy obecnoÊci uczestników szkolenia,

5) wyniki sprawdzianów i egzaminów, je˝eli przewidziano ich przeprowadzenie,

6) rejestr dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie

szkolenia.

4. Listy obecnoÊci uczestników szkolenia nie sà prowadzone w przypadku szkolenia w formie samokszta∏cenia kierowanego.

§ 16. Ukoƒczenie szkolenia potwierdza zaÊwiadczenie, wydawane przez podmiot prowadzàcy szkolenie

wed∏ug wzorów okreÊlonych odr´bnymi przepisami.

§ 17. 1. Ocena szkolenia dotyczy jego przebiegu,

a w szczególnoÊci

1) organizacji szkolenia,

2) wykonania warunków umowy, o której mowa

w § 15 ust. 1.

2. Organizator szkolenia dokonuje oceny szkolenia

na podstawie

1) analizy indywidualnej oceny szkolenia, dokonywanej przez uczestników bezpoÊrednio po zakoƒczeniu szkolenia,

2) wniosków wyp∏ywajàcych z nadzoru, o którym mowa w § 15 ust. 1 pkt 4.

3. W celu dokonania oceny szkolenia organizator

sporzàdza sprawozdanie zawierajàce w szczególnoÊci

1) okreÊlenie tematu i formy szkolenia oraz podmiotu

prowadzàcego szkolenie,

2) opis czynnoÊci s∏u˝àcych dokonaniu oceny szkolenia,

3) wnioski wynikajàce z dokonanej oceny, w szczególnoÊci dotyczàce wype∏nienia przez podmiot, któremu powierzono prowadzenie szkolenia, warunków

umowy, o której mowa w § 15 ust. 1,

4) imiona, nazwiska oraz podpisy osób bioràcych

udzia∏ w dokonywaniu oceny.

§ 18. 1. Ocena szkolenia mo˝e równie˝ dotyczyç jego efektywnoÊci.

2. Ocena efektywnoÊci szkolenia powinna byç prowadzona w szczególnoÊci w stosunku do szkoleƒ powszechnych.

3. Ocena efektywnoÊci szkolenia mo˝e byç dokonana na podstawie analizy

1) wyników dodatkowego sprawdzianu poziomu wiedzy lub umiej´tnoÊci uczestników szkolenia przeprowadzonego przez organizatora szkolenia,

2) wyników sprawdzianów i egzaminów pisemnych,

o których mowa w § 15 ust. 3 pkt 5,

3) oceny efektywnoÊci szkolenia, przeprowadzanej

przez bezpoÊrednich prze∏o˝onych uczestników

szkolenia, dotyczàcej zmian w sposobie wykonywania przez nich pracy w zakresie wymagajàcym

pos∏ugiwania si´ wiedzà lub umiej´tnoÊciami, których nabycie lub rozwini´cie by∏o celem szkolenia.

Poz. 280 i 281

§ 19. 1. Zbiorcze zestawienia ocen, o których mowa

w § 17 i 18, sà co szeÊç miesi´cy przekazywane Szefowi S∏u˝by Cywilnej.

2. Na podstawie zestawieƒ, o których mowa

w ust. 1, Szef S∏u˝by Cywilnej ustala list´ rankingowà

jednostek znajdujàcych si´ w ewidencji, o której mowa

w art. 12 ust. 1 pkt 7 ustawy.

§ 20. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

281

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 31 marca 2000 r.

w sprawie nadania statutu Urz´dowi Kultury Fizycznej i Sportu.

Na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 25 stycznia

1991 r. o utworzeniu Urz´du Kultury Fizycznej i Sportu

(Dz. U. Nr 16, poz. 74, z 1997 r. Nr 141, poz. 943, z 1999 r.

Nr 62, poz. 689 oraz z 2000 r. Nr 9, poz. 116) zarzàdza

si´, co nast´puje

§ 1. Urz´dowi Kultury Fizycznej i Sportu nadaje si´

statut, stanowiàcy za∏àcznik do rozporzàdzenia.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 31 marca 2000 r.

(poz. 281)

STATUT URZ¢DU KULTURY FIZYCZNEJ I SPORTU

§ 1. Urzàd Kultury Fizycznej i Sportu, zwany dalej

„Urz´dem”, jest centralnym urz´dem administracji

rzàdowej obs∏ugujàcym Prezesa Urz´du Kultury Fizycznej i Sportu, zwanego dalej „Prezesem Urz´du”,

dzia∏ajàcym pod jego bezpoÊrednim kierownictwem.

3) Departament Sportu Wyczynowego,

§ 2. Prezes Urz´du kieruje Urz´dem przy pomocy

wiceprezesów, dyrektora generalnego oraz dyrektorów komórek organizacyjnych wymienionych w § 3.

7) Departament Inwestycji,

§ 3. W sk∏ad Urz´du wchodzà nast´pujàce komórki

organizacyjne

1) Sekretariat Prezesa Urz´du,

2) Biuro Dyrektora Generalnego,

10) Biuro Spraw Obronnych.

4) Departament Sportu Powszechnego,

5) Departament Sportu Dzieci i M∏odzie˝y,

6) Departament Integracji Europejskiej i Wspó∏pracy

z Zagranicà,

8) Biuro Bud˝etowo-Administracyjne,

9) Biuro Prawne,

§ 4. Jednostki organizacyjne podporzàdkowane

Prezesowi Urz´du okreÊla za∏àcznik do statutu.

Za∏àcznik do statutu Urz´du Kultury Fizycznej i Sportu

WYKAZ JEDNOSTEK PODPORZÑDKOWANYCH PREZESOWI URZ¢DU KULTURY FIZYCZNEJ I SPORTU

1. Instytut Sportu w Warszawie

2. Centralny OÊrodek Sportu w Warszawie

3. Akademie wychowania fizycznego — do dnia 31 grudnia 2000 r.

ka˝dy kwarta∏ oddzielnie, poczynajàc od 15 dnia

miesiàca poprzedzajàcego dany kwarta∏ do

ostatniego dnia roboczego tego miesiàca.”

Poz. 279 i 280