Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia.

§ 1. W rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia

8 grudnia 1998 r. w sprawie utworzenia Bran˝owej Kasy Chorych dla S∏u˝b Mundurowych (Dz. U. Nr 148,

poz. 969 i z 1999 r. Nr 7, poz. 53) w § 2 w ust. 2 w pkt 13

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

17

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 27 grudnia 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych Êwiadczeƒ oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szko∏y Administracji Publicznej.

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca

1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej

(Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450, z 1996 r.

Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 oraz z 1999 r.

Nr 49, poz. 483) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla zasady wynagradzania

i przyznawania innych Êwiadczeƒ oraz wymagania

kwalifikacyjne w zakresie wykszta∏cenia i praktyki zawodowej pracowników Krajowej Szko∏y Administracji

Publicznej, zwanej dalej „Szko∏à”.

§ 2. Ustala si´

1) tabel´ stanowisk, grup zaszeregowaƒ, dodatku

funkcyjnego oraz wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników Szko∏y, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia,

2) tabel´ stawek miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szko∏y, stanowiàcà za∏àcznik

nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 3. 1. W ramach posiadanych przez Szko∏´ Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz

premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szko∏y.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 4. 1. Pracownikom Szko∏y przys∏uguje dodatek za

wys∏ug´ lat pracy w wysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastajàcy o 1% w ka˝dym nast´pnym przepracowanym roku a˝ do osiàgni´cia 20%.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za

wys∏ug´ lat pracy wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia

pracownicze. W przypadku gdy praca w Szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza si´ w zakresie

uprawnieƒ do dodatku za wys∏ug´ lat okresu zatrudnienia podstawowego.

3. Dodatek za wys∏ug´ lat pracy jest wyp∏acany

w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏

prawo do dodatku lub prawo do dodatku w wy˝szej

wysokoÊci, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu

miesiàca,

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej jego wysokoÊci nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 5. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki w wysokoÊci proporcjonalnej do

czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´.

§ 6. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia dyrektor Szko∏y mo˝e przyznaç, na czas

okreÊlony, pracownikowi dodatek s∏u˝bowy w wysokoÊci do 40%, naliczany od wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego. WysokoÊç dodatku s∏u˝bowego

uzale˝nia si´ od charakteru, z∏o˝onoÊci i efektów pracy.

2. Prezes Rady Ministrów mo˝e przyznaç dodatek

s∏u˝bowy dyrektorowi Szko∏y.

§ 7. 1. Za wieloletnià prac´ przys∏ugujà pracownikom Szko∏y nagrody jubileuszowe w wysokoÊci

1) po 20 latach pracy — 75% wynagrodzenia miesi´cznego,

2) po 25 latach pracy — 100% wynagrodzenia miesi´cznego,

3) po 30 latach pracy — 150% wynagrodzenia miesi´cznego,

4) po 35 latach pracy — 200% wynagrodzenia miesi´cznego,

5) po 40 latach pracy — 300% wynagrodzenia miesi´cznego,

Poz. 17

2. Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniajàcych do nagrody jubileuszowej oraz

zasady jej obliczania i wyp∏acania okreÊla za∏àcznik nr 3

do rozporzàdzenia.

§ 8. 1. Pracownikowi Szko∏y, z którym rozwiàzano

stosunek pracy w zwiàzku z przejÊciem na emerytur´

lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, przys∏uguje

jednorazowa odprawa w wysokoÊci trzymiesi´cznego

ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,

nie mniejszej jednak ni˝ w wysokoÊci jednomiesi´cznego wynagrodzenia pracownika, obliczonego jak ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy.

2. Pracownik, który otrzyma∏ odpraw´, nie mo˝e

ponownie nabyç do niej prawa.

§ 9. Za szczególne osiàgni´cia organizacyjne i dydaktyczne tworzy si´ dla pracowników fundusz nagród

w wysokoÊci 1% planowanych rocznych wynagrodzeƒ

osobowych.

§ 10. Dodatki do wynagrodzenia inne ni˝ wymienione w rozporzàdzeniu, które przys∏ugiwa∏y pracownikowi na mocy dotychczasowych przepisów, w∏àcza si´ do

wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11. Traci moc rozporzàdzenie Ministra—Szefa

Urz´du Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r.

w sprawie wynagradzania i przyznawania innych

Êwiadczeƒ pracownikom Krajowej Szko∏y Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 115, poz. 499, z 1992 r. Nr 62,

poz. 312, z 1993 r. Nr 95, poz. 436, z 1994 r. Nr 130, poz.

655 i z 1996 r. Nr 3, poz. 26).

§ 12. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

6) po 45 latach pracy — 400% wynagrodzenia miesi´cznego.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Prezesa

Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r.

(poz. 17)

Za∏àcznik nr 1

TABELA STANOWISK, GRUP ZASZEREGOWA¡, DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGA¡

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKO¸Y ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Lp.

Stanowisko

Grupa

zaszeregowania

1

2

3

Stawka dodatku funkcyjnego w %

(najni˝szego

wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Szko∏y)

4

XIX—XXII

170—200

1

dyrektor

Wymagane kwalifikacje

wykszta∏cenie

liczba

lat

pracy

5

6

stopieƒ naukowy, znajomoÊç dwóch

j´zyków obcych

2

4

koordynator bloku

XIV—XIX

XII—XVII

XI—XVII

130—180

100—170

5

wy˝sze i co najmniej 3 lata pracy

w rachunkowoÊci lub Êrednie i co

najmniej 6 lat pracy w rachunkowoÊci

8

wy˝sze magisterskie, znajomoÊç

jednego j´zyka obcego, wysoki poziom

wiedzy i doÊwiadczenie w danej

dziedzinie

5

wy˝sze magisterskie lub wy˝sze i co

najmniej 5 lat pracy na stanowisku

kierowniczym

7

wed∏ug odr´bnych przepisów

wy˝sze magisterskie, bieg∏a znajomoÊç

jednego j´zyka obcego

2

wy˝sze

5

wy˝sze magisterskie

5

wy˝sze

5

starszy specjalista

wy˝sze

lub Êrednie

5

8

specjalista,

ksi´gowy

wy˝sze

lub Êrednie

2

3

Êrednie

2

Êrednie

3

Êrednie

2

zast´pca szefa pionu,

kierownik komórki

organizacyjnej

VII—XV

doradca dyrektora

20—100

10—80

analityk

—

asystent

VI—XII

9

wy˝sze magisterskie, znajomoÊç

jednego j´zyka obcego

5

—

VII—XIV

8

6

wy˝sze magisterskie, wiedza

i doÊwiadczenie w danej dziedzinie

lektor

7

5

60—140

wyk∏adowca

VIII—XIII

6

Poz. 17

4

szef pionu

radca prawny

5

3

zast´pca dyrektora

g∏ówny ksi´gowy

3

— 55 —

V—X

—

—

sekretarz bloku

10

starszy referent,

sekretarz

11

referent, recepcjonista

konserwator urzàdzeƒ,

operator urzàdzeƒ

IV—VIII

II—VII

—

—

uprawnienia zawodowe wed∏ug

odr´bnych przepisów w zale˝noÊci od

rodzaju urzàdzeƒ

—

kierowca

12

goniec,

pracownik gospodarczy

uprawnienia zawodowe wed∏ug

odr´bnych przepisów

I—V

—

podstawowe

—

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK MIESI¢CZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

KRAJOWEJ SZKO¸Y ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Grupa

zaszeregowania

Miesi´czne stawki

wynagrodzenia

zasadniczego w z∏

I

650— 890

II

750—1 090

III

900—1 290

IV

1 050—1 490

V

1 200—1 690

VI

1 350—1 890

VII

1 500—2 140

VIII

1 650—2 390

IX

1 900—2 640

X

2 150—2 890

XI

2 300—3 140

XII

2 550—3 440

XIII

2 700—3 790

XIV

3 050—4 140

XV

3 400—4 550

XVI

3 810—4 960

XVII

4 200—5 370

XVIII

4 590—5 880

XIX

4 980—6 290

XX

5 490—6 800

XXI

6 000—7 310

XXII

6 510—7 820

Za∏àcznik nr 3

ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW PRACY I INNYCH OKRESÓW UPRAWNIAJÑCYCH

DO NAGRODY JUBILEUSZOWEJ ORAZ ZASADY JEJ OBLICZANIA I WYP¸ACANIA

§ 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone

okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu

pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

§ 2. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

§ 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

§ 4. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç

swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

§ 5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

§ 6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej

stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty.

§ 7. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝

w dniu wyp∏aty nagrody, podstaw´ obliczania nagrody

stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrod´ oblicza si´

wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

§ 8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ dwanaÊcie miesi´cy, liczàc od daty rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

§ 9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów zaliczajàcych do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów nie podlegajàcych dotychczas

wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do

dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´ tylko jednà

nagrod´ — najwy˝szà.

§ 10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w § 9, ma okres d∏u˝szy ni˝

wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy

go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia

prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

§ 11. Przepisy § 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to

nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.

18

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 1 grudnia 1999 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie podstawy programowej kszta∏cenia ogólnego.

Na podstawie art. 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia

7 wrzeÊnia 1991 r. o systemie oÊwiaty (Dz. U. z 1996 r.

Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28,

poz. 153 i Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 117, poz. 759

i Nr 162, poz. 1126) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 lutego 1999 r. w sprawie podstawy programowej kszta∏cenia ogólnego (Dz. U. Nr 14, poz. 129

i Nr 60, poz. 642) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany

1) tytu∏ rozporzàdzenia otrzymuje brzmienie

„w sprawie podstawy programowej wychowania

przedszkolnego i kszta∏cenia ogólnego.”;

2) w § 1

a) ust. 1 otrzymuje brzmienie

„1. Ustala si´ podstaw´ programowà

1) wychowania przedszkolnego dla przedszkoli i oddzia∏ów przedszkolnych w szko∏ach podstawowych, stanowiàcà za∏àcznik

nr 1 do rozporzàdzenia.”,

2) kszta∏cenia ogólnego dla

a) szeÊcioletnich szkó∏ podstawowych

i gimnazjów, stanowiàcà za∏àcznik nr 2

do rozporzàdzenia,

b) szkó∏ ponadpodstawowych, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.’’,

b) w ust. 2 wyrazy „w ust. 1 pkt 2” zast´puje si´ wyrazami „w ust. 1 pkt 2 lit. b)”;

3) dodaje si´ nowy za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia

w brzmieniu okreÊlonym w za∏àczniku do niniejszego rozporzàdzenia;

4) dotychczasowe za∏àczniki nr 1 i 2 do rozporzàdzenia otrzymujà odpowiednio oznaczenie jako za∏àczniki nr 2 i 3.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Edukacji Narodowej: M. Handke

16

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 4 stycznia 2000 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie utworzenia Bran˝owej Kasy Chorych dla S∏u˝b Mundurowych.

Na podstawie art. 69c ust. 1 i 3 ustawy z dnia 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz. U. Nr 28, poz. 153 i Nr 75, poz. 468, z 1998 r.

Nr 117, poz. 756, Nr 137, poz. 887, Nr 144, poz. 929

i Nr 162, poz. 1116 oraz z 1999 r. Nr 45, poz. 439, Nr 49,

poz. 483, Nr 63, poz. 700, Nr 70, poz. 777, Nr 72,

poz. 802, Nr 109, poz. 1236 i Nr 110, poz. 1255 i 1256)

zarzàdza si´, co nast´puje

kropk´ zast´puje si´ przecinkiem i dodaje si´ pkt 14

w brzmieniu

„14) inne osoby, które z∏o˝à deklaracj´ przystàpienia do Kasy lub wniosek o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.”