Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (DU_2000_1127) | PL

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 1 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152 oraz z 2000 r. Nr 19, poz. 239 i Nr 43, poz. 489) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 238 § 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Ilekroć w przepisach działu jest mowa o

1)

ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową

będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych

lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją),

2)

organizacji związkowej reprezentującej pracowników - należy przez to rozumieć organizację

związkową zrzeszającą pracowników, dla których układ jest zawierany. Dotyczy to również

zrzeszenia (federacji) związków zawodowych, w skład którego wchodzą te organizacje

związkowe, a także ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) zrzeszającej

takie organizacje związkowe lub zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.

”

;

2)

w art. 239 § 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Układu nie zawiera się dla

1)

członków korpusu służby cywilnej,

2)

pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,

3)

pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania

w

a)

urzędach marszałkowskich,

b)

starostwach powiatowych,

c)

urzędach gminy,

d)

biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,

e)

biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,

4)

sędziów i prokuratorów.

”

;

3)

w art. 240

a)

w § 1 w pkt 2 po wyrazie „układu” dodaje się wyrazy „, w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień”,

b)

§ 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Układ nie może naruszać praw osób trzecich.

”

;

4)

w art. 241

5)

w art. 241

a)

§ 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

W razie rozwiązania układu do czasu wejścia w życie nowego układu stosuje się postanowienia

układu dotychczasowego, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia

ustalą inny termin stosowania postanowień rozwiązanego układu. Przepis art. 241

”

,

b)

skreśla się § 5;

6)

w art. 241

„

§ 1.

W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę

do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem

zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią

inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia

zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych

pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu.

§ 2.

Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego układu warunki

umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje

się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Przepis art. 241

§ 3.

Jeżeli w przypadkach, o których mowa w § 1, nowy pracodawca przejmuje również inne

osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego pracodawcy, stosuje postanowienia

układu dotyczące tych osób przez okres jednego roku od dnia przejęcia.

”

;

7)

w art. 241

„

§ 3.

Strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła organizacja

związkowa, która nie zawarła układu.

§ 4.

Organizacja związkowa, która po zawarciu układu stała się reprezentatywna na podstawie

art. 241

”

;

8)

w art. 241

a)

w § 1 w pkt 1 wyrazy „Ministra Pracy i Polityki Socjalnej” zastępuje się wyrazami „ministra właściwego do spraw pracy”,

b)

w § 5 w pkt 1 wyrazy „Sądu Wojewódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie” zastępuje się wyrazami „Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie”,

c)

po § 5 dodaje się § 5

„

§ 5

Osoba mająca interes prawny może, w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania układu,

wystąpić do organu, który układ zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty

z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy. Zastrzeżenie powinno

być złożone na piśmie i zawierać uzasadnienie.

§ 5

Organ rejestrujący w ciągu 14 dni po otrzymaniu zastrzeżenia, o którym mowa w § 5

§ 5

W razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu

układów zbiorowych pracy, organ rejestrujący wzywa strony układu do usunięcia tej

nieprawidłowości w terminie 14 dni, chyba że jej usunięcie nie jest możliwe.

§ 5

W razie gdy

1)

strony układu nie przedstawią w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, dokumentów

i wyjaśnień, o których mowa w § 5

2)

strony układu w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, nie usuną nieprawidłowości,

o której mowa w § 5

organ rejestrujący wykreśla układ z rejestru układów. Przepis § 5 stosuje się odpowiednio.

§ 5

Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy,

wynikające z układu wykreślonego z rejestru układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia

tych warunków. Przepis art. 241

”

,

d)

§ 6 otrzymuje brzmienie

„

§ 6.

Minister właściwy do spraw pracy w celu zapewnienia jednolitych zasad rejestracji

układów zbiorowych pracy i prowadzenia rejestru tych układów określi, w drodze rozporządzenia,

tryb postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, w szczególności

warunki składania wniosków o wpis do rejestru układów i o rejestrację układu, zakres

informacji objętych tymi wnioskami oraz dokumenty dołączane do wniosków, skutki niezachowania

wymogów dotyczących formy i treści wniosków, jak również tryb wykreślenia układu z

rejestru, a także sposób prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzory

klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych.

”

;

9)

w art. 241

„

Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego

podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność

wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu.

”

;

10)

w art. 241

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej «układem ponadzakładowym», zawierają

1)

ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,

2)

ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu

zrzeszonych w tej organizacji pracodawców.

”

,

b)

skreśla się § 2;

11)

po art. 241

„

Art. 241

§ 1.

W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracowników, dla których

ma być zawarty układ ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków

zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), do zawarcia

układu jest upoważniona, z zastrzeżeniem § 2, wyłącznie ta ponadzakładowa organizacja

związkowa.

§ 2.

Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach

i zawiera układ ponadzakładowy w miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych

organizacji związkowych, reprezentujących pracowników, dla których układ ten ma być

zawarty i które uzyskały reprezentatywność na podstawie art. 241

§ 3.

W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszająca pracodawców, którzy mają być objęci

układem ponadzakładowym, wchodzi w skład federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia

układu przysługuje organizacji, w której pracodawcy są bezpośrednio zrzeszeni.

”

;

12)

w art. 241

„

1)

organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia układu ze strony pracodawców,

”

;

13)

art. 241

„

Art. 241

§ 1.

Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ ponadzakładowy, reprezentuje

więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi

ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.

§ 2.

Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu

ponadzakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu,

nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w §

1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do

rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1.

§ 3.

Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co

najmniej jednej reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej w rozumieniu

art. 241

§ 4.

Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona ponadzakładowa organizacja związkowa,

ma ona prawo przystąpić do rokowań.

§ 5.

Układ ponadzakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania

nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe,

w rozumieniu art. 241

”

;

14)

w art. 241

a)

w § 1 w pkt 2 wyrazy „nie mniej niż pięć tysięcy pracowników” zastępuje się wyrazami „nie mniej jednak niż dziesięć tysięcy pracowników”,

b)

w § 2 wyrazy „Sądu Wojewódzkiego w Warszawie” zastępuje się wyrazami „Sądu Okręgowego w Warszawie”;

15)

art. 241

„

Art. 241

§ 1.

Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych organizacji związkowych,

które zawarły układ ponadzakładowy, minister właściwy do spraw pracy może - gdy wymaga

tego ważny interes społeczny - rozszerzyć, w drodze rozporządzenia, stosowanie tego

układu w całości lub w części na pracowników zatrudnionych u pracodawcy nieobjętego

żadnym układem ponadzakładowym, prowadzącego działalność gospodarczą taką samą lub

zbliżoną do działalności pracodawców objętych tym układem, ustalonej na podstawie

odrębnych przepisów dotyczących klasyfikacji działalności, po zasięgnięciu opinii

tego pracodawcy lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców oraz zakładowej

organizacji związkowej - o ile taka działa u pracodawcy - a także opinii Komisji do

Spraw Układów Zbiorowych Pracy powołanej na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2.

Wniosek o rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego powinien wskazywać nazwę

pracodawcy i jego siedzibę, a także uzasadnienie potrzeby rozszerzenia stosowania

układu ponadzakładowego oraz zawierać informacje i dokumenty niezbędne do stwierdzenia

wymogów, o których mowa w § 1.

§ 3.

Projekt rozporządzenia, o którym mowa w § 1, nie wymaga skierowania do zaopiniowania

przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców.

§ 4.

Rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego obowiązuje nie dłużej niż do czasu

objęcia pracodawcy innym układem ponadzakładowym.

§ 5.

Do wniosku o uchylenie rozszerzenia stosowania układu stosuje się odpowiednio przepisy

§ 1-3 oraz art. 241

”

;

16)

w art. 241

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub organizacji pracodawców,

która zawarła układ ponadzakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację

powstałą w wyniku połączenia lub podziału.

”

,

b)

w § 2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Przepis art. 241

”

,

c)

skreśla się § 3,

d)

po § 3 dodaje się § 4 w brzmieniu

„

§ 4.

Informacje dotyczące spraw, o których mowa w § 1 i 2, podlegają zgłoszeniu do rejestru

układów.

”

;

17)

skreśla się art. 241

18)

art. 241

„

Art. 241

Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej «układem zakładowym», zawiera pracodawca

i zakładowa organizacja związkowa.

”

;

19)

art. 241

„

Art. 241

§ 1.

Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej

niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna

reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.

§ 2.

Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu

zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu,

nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w §

1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do

rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1.

§ 3.

Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co

najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu przepisów

art. 241

§ 4.

Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organizacja związkowa,

ma ona prawo przystąpić do rokowań.

§ 5.

Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania

nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe,

w rozumieniu art. 241

”

;

20)

po art. 241

„

Art. 241

§ 1.

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa

1)

będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji

związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241

2)

zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

§ 2.

Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których

mowa w § 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca

największą liczbę pracowników.

§ 3.

Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej,

o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników należących do tej organizacji

przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia

układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji

związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego

organizacji związkowej.

§ 4.

Zakładowa organizacja związkowa może przed zawarciem układu zakładowego zgłosić uczestnikom

prowadzącym rokowania w sprawie zawarcia tego układu pisemne zastrzeżenie co do spełniania

przez inną zakładową organizację związkową kryteriów reprezentatywności, o których

mowa w § 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeżenia przysługuje również pracodawcy.

§ 5.

W przypadku, o którym mowa w § 4, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało

zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego - sądu pracy właściwego dla siedziby

pracodawcy z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywności. Sąd wydaje w tej sprawie

orzeczenie w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania

cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

”

;

21)

w art. 241

„

§ 1.

Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć

porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części,

tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy

niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie

o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć

strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego.

§ 2.

Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów

zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania

układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu.

”

;

22)

art. 241

„

Art. 241

§ 1.

Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci

wchodzą w skład tej samej osoby prawnej.

§ 2.

Rokowania nad zawarciem układu zakładowego prowadzą

1)

właściwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz

2)

wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców, z zastrzeżeniem

§ 3.

Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub

konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony organ wskazany

przez ten związek, federację lub konfederację.

§ 4.

Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu

zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu,

nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań

są uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia

w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakładowe

organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących

w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241

§ 5.

Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania

nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie organy, o których mowa w § 3, wskazane

przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych

u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art.

241

§ 6.

Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do jednostki nieposiadającej osobowości prawnej,

w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca.

”

;

23)

w art. 241

a)

skreśla się § 1, 4 i 5,

b)

w § 3 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Przepis art. 241

”

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 2 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. Nr 55, poz. 234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163, z 1996 r. Nr 1, poz. 2, Nr 24, poz. 110, Nr 61, poz. 283, Nr 75, poz. 355 i Nr 152, poz. 723, z 1997 r. Nr 82, poz. 518, Nr 88, poz. 554, Nr 96, poz. 589 i Nr 121, poz. 769 oraz z 1999 r. Nr 1, poz. 6) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 33 dodaje się art. 33

„

Art. 33

1.

Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą

pracownika, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową

w zadeklarowanej przez niego wysokości.

2.

Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych

na rachunek bankowy wskazany przez zakładową organizację związkową.

”

;

2)

art. 34 otrzymuje brzmienie

„

Art. 34.

1.

Przepisy art. 26-33

2.

Przy ustalaniu prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w

art. 31 ust. 1, uwzględnia się łączną liczbę członków międzyzakładowej organizacji

związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.

”

;

3)

po art. 34 dodaje się art. 34

„

Art. 34

1.

Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty,

w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem

pracownika zwolnionego

1)

z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji

związkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2,

2)

od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust.

3,

odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy

w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców

objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

2.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni

pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie członków tej organizacji

zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u

każdego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu

na ostatni dzień miesiąca.

3.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia informacje, o których mowa

w ust. 2, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło

zwolnienie pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej

z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4.

Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, określa każdy pracodawca,

który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy

zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych

z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracowników.

”

;

4)

w art. 35 w ust. 1 w pkt 3 na końcu dodaje się przecinek oraz dodaje się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

nie dopełnia obowiązków określonych w art. 33

”

.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 3 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców

(Dz. U. Nr 55, poz. 235, z 1996 r. Nr 34, poz. 148, z 1997 r. Nr 121, poz. 769 i z 2000 r. Nr 60, poz. 700) w art. 1 wprowadza się następujące zmiany

1)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w art. 3 Kodeksu pracy.

”

;

2)

skreśla się ust. 3.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 4 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

(Dz. U. Nr 55, poz. 236, z 1997 r. Nr 82, poz. 518 i Nr 88, poz. 554 oraz z 1999 r. Nr 72, poz. 802) art. 5 otrzymuje brzmienie

„

Art. 5.

Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w art. 3 Kodeksu pracy.

”

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 5 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w art. 3 Kodeksu pracy.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 5 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Przepisy wykonawcze wydane przed dniem wejścia w życie ustawy na podstawie art. 241zachowują moc do czasu wydania na tej podstawie nowych przepisów wykonawczych po wejściu

w życie ustawy.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 6 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Do układów zbiorowych pracy zgłoszonych do rejestru układów przed dniem wejścia w

życie ustawy mają odpowiednio zastosowanie przepisy art. 241w brzmieniu obowiązującym przed tym dniem.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 7 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawarte przez statutowe organy podmiotów określonych

w przepisach wydanych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 241obowiązującego przed dniem wejścia w życie ustawy i zarejestrowane przed tym dniem

zachowują moc do czasu ich rozwiązania, a podmioty, które je zawarły, mają w tym okresie

uprawnienia przysługujące stronom ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 8 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Z dniem wejścia w życie ustawy przestają być reprezentatywne w rozumieniu ustawy ponadzakładowe

organizacje związkowe, których reprezentatywność została stwierdzona na podstawie

art. 241w brzmieniu obowiązującym przed tym dniem.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 9 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Do dnia 31 grudnia 2003 r. ponadzakładowy układ zbiorowy pracy ze strony pracodawców

zawiera

1)

właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej - w imieniu pracodawców

zatrudniających pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej niezrzeszonych

w organizacji pracodawców,

2)

odpowiednio wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa oraz

przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub powiatowego - w imieniu pracodawców

zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sfery budżetowej niezrzeszonych

w organizacji pracodawców.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 10 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

W razie zniesienia urzędu ministra lub centralnego organu administracji rządowej prawa

i obowiązki ministra lub centralnego organu administracji rządowej, który zawarł układ

ponadzakładowy, przechodzą na ministra lub centralny organ administracji rządowej

przejmujący zakres jego działania.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 11 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Przepisy art. 241stosuje się odpowiednio do ponadzakładowego układu zbiorowego pracy w razie gdy organ

wymieniony w art. 9, który zawarł taki układ, przestał pełnić wobec pracodawcy objętego

tym układem funkcję organu prowadzącego lub nadzorującego. Nie dotyczy to przypadków,

o których mowa w art. 10.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 12 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zawarty przez organy określone w art. 9 oraz w art. 241w brzmieniu obowiązującym przed dniem wejścia w życie ustawy, obowiązuje do dnia 31 grudnia 2005 r.; nie obowiązuje on jednak u tych pracodawców,

których pracownicy objęci zostaną przed tym terminem ponadzakładowym układem zbiorowym

pracy zawartym przez organizację pracodawców. Przepis art. 241stosuje się.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 13 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2001 r.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 33 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

1.

Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą

pracownika, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową

w zadeklarowanej przez niego wysokości.

2.

Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych

na rachunek bankowy wskazany przez zakładową organizację związkową.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 34 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

1.

Przepisy art. 26-33

2.

Przy ustalaniu prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w

art. 31 ust. 1, uwzględnia się łączną liczbę członków międzyzakładowej organizacji

związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 34 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source

1.

Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty,

w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem

pracownika zwolnionego

1)

z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji

związkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2,

2)

od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust.

3,

odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy

w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców

objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

2.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni

pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie członków tej organizacji

zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u

każdego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu

na ostatni dzień miesiąca.

3.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia informacje, o których mowa

w ust. 2, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło

zwolnienie pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej

z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4.

Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, określa każdy pracodawca,

który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy

zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych

z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracowników.

Dz.U. 2000 nr 107 poz. 1127 inForce

Art. 241 Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Open official source