Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 6 października 1999 r. w sprawie warunków uzyskania uprawnień, sposobu obliczania, szczegółowych zasad i trybu wypłacania w 1999 r. osłon socjalnych z tytułu urlopów górniczych i zasiłków socjalnych dla zatrudnionych pod ziemią pracowników górnictwa soli, rud cynku i ołowiu, barytu, węgla brunatnego wydobywanego metodą głębinową.

§ 5.1. Przyznana przez Ministra Gospodarki dotacja

jest wypłacana zaliczkowo, w ratach miesięcznych, na

specjalnie w tym celu utworzony przez likwidatora,

syndyka albo właściwy organ kopalni lub zakładu górniczego rachunek bankowy.

2. Druga rata zaliczki oraz kolejne raty, o których

mowa w ust. 1, wypłacane są po przedłożeniu sprawozdania, o którym mowa w § 7 ust. 1.

§ 6. 1. W przypadku wykorzystania dotacji niezgodnie z przeznaczeniem Minister Gospodarki wstrzymuje

przekazywanie dalszych rat dotacji do czasu rozliczenia

się z otrzymanych kwot.

2. Dotacje nie wykorzystane lub wydatkowane niezgodnie z przeznaczeniem podlegają zwrotowi do budżetu państwa w trybie określonym w odrębnych przepisach.

- zakres rzeczowy robót i harmonogram prac,

- preliminarz kosztów,

2) zawarcie umowy na realizację prac w zakresie

utrzymania, zabezpieczenia i ratowania zabytkowej

części Kopalni Soli "Wieliczka" między Ministrem

Gospodarki a właściwym organem Kopalni Soli

"Wieliczka" ubiegającym się o dotację.

§ 7. 1. Likwidator, syndyk albo właściwy organ kopalni lub zakładu górniczego składają Ministrowi Gospodarki sprawozdania miesięczne w terminie do

25 dnia miesiąca następnego po miesiącu, na który

przyznana została rata dotacji, zawierające rozliczenie

z wykonywanych prac i faktycznie poniesionych kosztów.

§ 4. 1. Dotację przyznaje się na wniosek likwidatora, syndyka albo właściwego organu kopalni lub zakła­

du górniczego.

2. Sprawozdanie z realizacji rocznego planu likwidacji, utrzymania, zabezpieczenia i ratowania zabytkowej części Kopalni Soli "Wieliczka", wraz z rocznym

rozliczeniem rzeczowo-finansowym w zakresie wykorzystania dotacji, właściwy organ kopalń jest obowią­

zany przedłożyć Ministrowi Gospodarki do dnia 20 lutego 2000 r.

2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, powinien zawierać

1) oznaczenie wnioskodawcy,

2) tytuł zadania przewidzianego do realizacji, w związ­

ku z likwidacją zakładu górniczego, albo

3) tytuł zadania przewidziany do realizacji, wynikający

z programu utrzymania i zabezpieczenia Kopalni

Soli "Wieliczka",

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

7 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Gospodarki: J. Steinhoff

924

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI

z dnia 6 października 1999 r.

w sprawie warunków uzyskania uprawnień, sposobu obliczania, szczegółowych zasad i trybu wypłacania

w 1999 r. osłon socjalnych z tytułu urlopów górniczych i zasiłków socjalnych dla zatrudnionych pod ziemią pracowników górnictwa soli, rud cynku i ołowiu, barytu, węgla brunatnego wydobywanego metodą głębinową.

Na podstawie art. 37 ust. 2 ustawy budżetowej na

rok 1999 z dnia 17 lutego 1999 r. (Dz. U. Nr 17, poz. 154)

zarządza się, co następuje

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do

1) pracowników górnictwa soli, rud cynku i ołowiu,

barytu, węgla brunatnego wydobywanego metodą

głębinową, zwanych dalej "pracownikami", posiadających co najmniej pięcioletni staż pracy

w jednostkach górniczych, wykonujących pracę

-

4438-

pod ziemią, objętych zamiarem zwolnień lub zwalnianych z przyczyn dotyczących zakładu pracy z powodu likwidacji lub upadłości, podziemnego zakła­

du górniczego "Sieniawa", wchodzącego w skład

Kopalni Węgla Brunatnego "Sieniawa" w likwidacji w Sieniawie, zwanego dalej KWB "Sieniawa",

zakładu górniczego "Stanisławów" oraz zakładu

górniczego "Boguszów", wchodzących w skład

Kopalni Barytu "Boguszów" Spółka z 0.0. w upadłości w Boguszowie-Gorcach, zwanych dalej Kopalnią Barytu "Boguszów", Kopalni Soli "Bochnia"

w Bochni, Kopalń Rud Cynku i Ołowiu "Bolesław"

i rejonu "Olkusz" Kopalni "Olkusz-Pomorzany"

wchodzących w skład Zakładów Górniczo-Hutniczych "Bolesław" w Bukownie, jeśli postanowienia

układów zbiorowych pracy obowiązujących w tych

jednostkach przewidują stosowanie osłon socjalnych z tytułu urlopów górniczych i zasiłków socjalnych,

2) osób z jednostek określonych w pkt 1, które do dnia

31 grudnia 1998 r. przebywały na urlopach górniczych i pobierały zasiłki socjalne finansowane ze

środków budżetowych.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1) osłonie socjalnej - należy przez to rozumieć świad­

czenie socjalne wypłacone w trakcie urlopu górniczego, zwane dalej "świadczeniem socjalnym",

oraz deputat węglowy, nagrodę z okazji "Dnia Górnika", dodatkową nagrodę roczną wynikającą

z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 grudnia

1981 r. w sprawie szczegółowych przywilejów dla

pracowników górnictwa - Karta Górnika (Dz. U.

z 1982 r. Nr 2, poz. 13), zwanego dalej "Kartą Górnika", a ponadto uznaniowe świadczenia wypłaca­

ne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

oraz zasiłek socjalny,

2) pracownikach wykonujących prace pod ziemią należy przez to rozumieć pracowników posiadają­

cych co najmniej pięcioletni staż pracy w górnictwie, którzy ten rodzaj pracy mają określony

w umowie o pracę zawartej na czas nie określony

i pracę tę wykonywali w okresie co najmniej trzech

miesięcy przed otrzymaniem urlopu górniczego

lub zasiłku socjalnego,

3) jednostkach górniczych - należy przez to rozumieć

jednostki wymienione w § 1 pkt 1.

§ 3. 1. Pracownikowi, na jego wniosek, może być

przyznana osłona socjalna na warunkach określonych

rozporządzeniem, za zgodą pracodawcy.

2. Osłona socjalna nie przysługuje jednak osobie,

która w trakcie korzystania z niej podjęła pracę pod ziemią lub u pracodawcy uprawnionego do stosowania

osłon socjalnych albo podjęła inne zatrudnienie, nie

powiadamiając o tym w terminie do 30 dni od dnia

podjęcia zatrudnienia jednostki górniczej zobowiąza­

nej do wypłaty osłon socjalnych.

3. Prawo do pobierania osłony socjalnej przysługu­

je do dnia nabycia uprawnień emerytalnych lub rentowych.

Poz. 924

§ 4. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę pod ziemią, któremu ze względu na wiek, łączny staż pracy lub

staż pracy pod ziemią wykonywanej stale i w pełnym

wymiarze czasu pracy, brakuje nie więcej niż pięć lat do

spełnienia warunków umożliwiających uzyskanie prawa do emerytury, może być przyznany urlop górniczy

do czasu uzyskania uprawnień emerytalnych, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego

oświadczenia o wyrażeniu zgody na rozwiązanie stosunku pracy z dniem zakończenia tego urlopu.

2. Urlop górniczy może być udzielony przez pracodawcę po ustaleniu przez Zakład Ubezpieczeń Społecz­

nych okresów uprawniających pracownika do emery-

tury.

§ 5. 1. Osoba korzystająca z urlopu górniczego

otrzymuje świadczenie socjalne, o którym mowa w § 6,

deputat węglowy, nagrodę z okazji "Dnia Górnika"

i dodatkową nagrodę roczną wynikającą z Karty Górnika, nagrodę jubileuszową oraz ma prawo do korzystania z uznaniowych świadczeń z zakładowego funduszu

świadczeń socjalnych, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Deputat węglowy, nagroda z okazji "Dnia Górnika" i dodatkowa nagroda roczna wynikająca z "Karty

Górnika", o których mowa w ust. 1, przysługują pod

warunkiem, że osoba korzystająca z urlopu górniczego

nabyła do nich uprawnienia przed uzyskaniem świad­

czenia socjalnego.

3. Od świadczenia socjalnego, deputatu węglowe­

go, nagrody z okazji "Dnia Górnika" oraz dodatkowej

nagrody rocznej wynikającej z "Karty Górnika", o których mowa w ust. 1, pracodawca dokonuje wpłaty skła­

dek na ubezpieczenia społeczne, na zasadach określo­

nych w odrębnych przepisach, oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokościach określonych w odręb­

nych przepisach.

§ 6. 1. Świadczenie socjalne przyznav.:ane pracownikom przed 1 stycznia 1999 r. jest wypłacane w każ­

dym miesiącu trwania urlopu górniczego, nie później

niż w terminie wypłat wynagrodzeń u pracodawcy,

z zastrzeżeniem § 7 ust. 2-8.

2. Świadczenie socjalne, przyznane pracownikowi

od 1 stycznia 1999 r. na okres do 5 lat, jest wypłacane

w każdym miesiącu podczas trwania urlopu górniczego, nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzeń

u pracodawcy, z zastrzeżeniem § 7, w kwocie stanowią­

cej 75% miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego obliczonego, z zastrzeżeniem ust. 3, jak wynagrodzenie za

urlop wypoczynkowy.

3. Do podstawy obliczania wynagrodzenia za urlop

wypoczynkowy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

zgodnie z Kodeksem pracy, nie więcej jednak niż 37,5

godzin nadliczbowych w kwartale.

4. Od 1 stycznia 1999 r. podstawę wymiaru świad­

czenia socjalnego stanowi wynagrodzenie, o którym

mowa w ust. 2, pomniejszone o kwotę składek odpowiadającą 18,71% tego wynagrodzenia.

-

4439-

§ 7. 1. Miesięczne świadczenie socjalne, o którym

mowa w § 6 ust. 1, dla pracowników

1) Kopalni Soli "Bochnia" w Bochni w I kwartale

1999 r. nie może być niższe niż kwota 611,70 zł,

2) Kopalń Rud Cynku i Ołowiu "Bolesław" oraz "Ol-

kusz" w I kwartale 1999 r. nie może być niższe niż

kwota 829,09 zł,

3) KWB "Sieniawa" oraz Kopalni Barytu "Boguszów"

w I kwartale 1999 r. nie może być niższe niż kwota

500,03 zł.

2. Świadczenie socjalne w jednostkach górniczych,

o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, jest waloryzowane

kwartalnie według wskaźnika wzrostu przeciętnych

wynagrodzeń obciążających koszty, o którym mowa

w ust. 3, z tym że kwota tego świadczenia nie może być

niższa od kwoty wypłaconej w miesiącu poprzedzają­

cym waloryzację.

3. Wskaźnik wzrostu przeciętnych wynagrodzeń na

kolejny kwartał ustala się odrębnie dla każdej kopalni

wymienionej w ust. 1 pkt 1 i 2 jako stosunek przecięt­

nego miesięcznego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych pod ziemią w jednostkach wymienionych

w § 1 pkt 1, z ostatniego kwartału przed kwartałem, na

który wskaźnik jest ustalony, do analogicznego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał przedostatni. Do

wynagrodzenia nie wlicza się nagród rocznych, odpraw pieniężnych przyznawanych w związku z rozwią­

zaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu

pracy, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych

i innych wypłat o charakterze jednorazowym.

4. Świadczenia socjalne w kopalniach, o których

mowa w ust. 1 pkt 3, są waloryzowane kwartalnie według wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego

naj niższego wynagrodzenia określonego w ust. 5, obliczanego na podstawie naj niższego wynagrodzenia

pracowników ustalanego na podstawie odrębnych

przepisów, z tym że kwota tego świadczenia nie może

być niższa od kwoty wypłaconej w miesiącu poprzedzającym waloryzację.

5. Wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego

naj niższego wynagrodzenia na kolejny kwartał ustala

się jako stosunek przeciętnego miesięcznego najniż­

szego wynagrodzenia z ostatniego kwartału przed

kwartałem, na który wskaźnik jest ustalany, do analogicznego przeciętnego miesięcznego najniższego wynagrodzenia za kwartał przedostatni.

6. Wysokość świadczenia socjalnego na kolejny

kwartał ustala się jako iloczyn kwoty świadczenia so-

cjalnego otrzymywanego w kwartale poprzednim

i wskaźnika wzrostu przeciętnych wynagrodzeń.

7. Waloryzacja świadczenia socjalnego dla osoby,

której przyznano urlop górniczy w danym kwartale,

rozpoczyna się od następnego kwartału.

Poz. 924

8. Do wyliczenia na II kwartał 1999 r. wskaźnika,

o którym mowa w ust. 2, odpowiednie wynagrodzenie

za I kwartał 1999 r. należy pomniejszyć o kwotę składek,

o których mowa w § 6 ust. 4.

§ 8. 1. Zasiłek socjalny przyznany pracownikowi

przed 1 stycznia 1999 r. na okres do 2 lat jest wypłaca­

ny w każdym miesiącu, w którym osoba jest upoważ­

niona do jego pobierania, nie później niż w terminie

wypłat wynagrodzeń w jednostce górniczej wypłacają­

cej, z zastrzeżeniem ust. 2-5.

2. Zasiłek socjalny przyznany od dnia 1 stycznia

1999 r. pracownikowi wykonującemu pracę pod ziemią, w KWB "Sieniawa" oraz Kopalni Barytu "Boguszów" nie uprawnionemu do urlopu górniczego, z którym z przyczyn dotyczących zakładu pracy rozwiązano

stosunek pracy, jest wypłacany w każdym miesiącu,

w którym były pracownik jest uprawniony do pobierania zasiłku, nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzeń, w kwocie stanowiącej 65% miesięcznego

ekwiwalentu pieniężnego, obliczonego, z zastrzeże­

niem § 6 ust. 4, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, w okresie nie dłuższym niż dwa lata, licząc od następnego dnia po dniu, w którym nastąpiło rozwiąza­

nie umowy o pracę, z zastrzeżeniem ust. 3-5.

3. W KWB "Sieniawa" oraz w Kopalni Barytu "Boguszów" miesięczny zasiłek socjalny, o którym mowa

w ust. 1, w I kwartale 1999 r. nie może być niższy niż

kwota 416,69 zł.

4. Zasiłek socjalny jest waloryzowany kwartalnie

według zasad określonych w § 7 ust. 4-8.

5. Od zasiłku socjalnego odprowadzane są składki,

o których mowa w § 5 ust. 3.

§ 9. Osobie otrzymującej świadczenie socjalne, która podejmie zatrudnienie u pracodawcy nie uprawnionego do stosowania osłon socjalnych, z wyłączeniem

każdej pracy pod ziemią, i zgłosi ten fakt jednostce górniczej zobowiązanej do wypłacania świadczenia socjalnego, przysługuje miesięcznie połowa przyznanego

świadczenia socjalnego, wypłacanego jednak nie dłu­

żej niż do końca okresu, na który świadczenie przyznano.

§ 10. Osobie otrzymującej zasiłek socjalny, która

podejmie zatrudnienie u pracodawcy nie uprawnionego do stosowania osłon socjalnych, z wyłączeniem

każdej pracy pod ziemią, i zgłosi ten fakt jednostce górniczej zobowiązanej do wypłacania zasiłku socjalnego,

przysługuje jednorazowa odprawa zasiłkowa w wysokości stanowiącej iloczyn 50% kwoty przyznanego zasiłku socjalnego i liczby pełnych miesięcy, które pozostały do końca okresu, na który zasiłek przyznano.

§ 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia.

Minister Gospodarki: J. Steinhoff

-

4437-

-

zakres rzeczowy robót likwidacyjnych i ich

harmonogram,

- preliminarz kosztów i przychodów z likwidacji

majątku i innych źródeł,

c) zakresu rzeczowego robót i harmonogramu prac

prowadzonych po zakończeniu likwidacji zakła­

du górniczego,

3) przedłożenie sprawozdania z dotychczasowej realizacji planu likwidacji zakładu górniczego w przypadku kontynuowania jego likwidacji,

4) zawarcie umowy o prowadzenie likwidacji między

Ministrem Gospodarki a likwidatorem, syndykiem

albo właściwym organem kopalni lub zakładu górniczego ubiegającym się o dotację.

2. Podstawą przyznania dotacji na pokrycie kosztów, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 5, jest spełnienie

łącznie następujących warunków

1) zaakceptowanie przez Ministra Gospodarki

a) programu utrzymania i zabezpieczenia Kopalni

Soli "Wieliczka",

b) rocznego planu ratowania, utrzymania i zabezpieczenia Kopalni Soli "Wieliczka" w podziale na

miesiące, obejmującego

Poz. 923 i 924

4) preliminarz kosztów realizacji zadania,

5) informację o stanie zaawansowania prac związa­

nych z

a) likwidacją zakładu górniczego albo

b) utrzymaniem i zabezpieczeniem Kopalni Soli

"Wieliczka".