Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 20 stycznia 1999 r. w sprawie dowodów stanowiących podstawę wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 7. 1. Dyrektor Centrum wykonuje swoje zadania

przy pomocy wicedyrektora, powoływanego i odwoły­

wanego przez ministra, o którym mowa w § 6 ust. 1, na

wniosek dyrektora, a także przy pomocy kierowników

komórek organizacyjnych Centrum.

2. Wicedyrektor zastępuje dyrektora Centrum

w czasie jego nieobecności, a także realizuje inne zadania w zakresie ustalonym przez dyrektora.

Poz. 80 i 81

ustalony przez dyrektora Centrum i zatwierdzony przez

ministra właściwego do spraw kultury.

§ 10. Do dnia 31 grudnia 2000 r. Centrum wykonuje również zadania, o których mowa wart. 5 ust. 9 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U.

z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr

28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 117, poz.

759 i Nr 162, poz. 1126) w stosunku do szkół artystycznych, których prowadzenie należy do ministra właści­

wego do spraw kultury.

§ 8. W Centrum zatrudnia się pracowników

1) na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych,

2) administracyjnych i obsługi.

§ 11. Dotychczasowe Centrum Edukacji Artystycznej, utworzone na podstawie rozporządzenia Ministra

Kultury i Sztuki z dnia 26 maja 1992 r. w sprawie utworzenia Centrum Edukacji Artystycznej (Dz. U. Nr 47,

poz. 210 i z 1994 r. Nr 62, poz. 260), staje się Centrum,

o którym mowa w niniejszym rozporządzeniu.

§ 12. Traci moc rozporządzenie Ministra Kultury

i Sztuki z dnia 26 maja 1992 r. w sprawie utworzenia

Centrum Edukacji Artystycznej (Dz. U. Nr 47, poz. 210

i z 1994 r. Nr 62, poz. 260).

§ 9.1. Komórkami organizacyjnymi Centrum są

1) działy i wydziały,

§ 13. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

2) samodzielne stanowiska pracy.

2. Organizację pracy i zakres zadań poszczególnych

komórek Centrum określa regulamin organizacyjny,

Minister Kultury i Sztuki: J. Wnuk-Nazarowa

81

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 20 stycznia 1999 r.

w sprawie dowodów stanowiących podstawę wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

Na podstawie art. 48 ust. 4 oraz art. 50 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pienięż­

nych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

i macierzyństwa (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143,

z 1985 r. Nr 4, poz. 15, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1989 r.

Nr 4, poz. 21 i Nr 35, poz. 192, z 1991 r. Nr 104, poz. 450,

Nr 106, poz. 457 i Nr 110, poz. 474, z 1995 r. Nr 16,

poz. 77 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) zarządza się, co

następuje

§ 1. Dowodami stwierdzającymi czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, przewidywaną datę

porodu, chorobę członka rodziny powodującą konieczność sprawowania opieki, pobyt w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej są odpowiednie zaświadcze­

nia lekarskie, wydawane w trybie określonym odręb­

nymi przepisami.

§ 2. Dowodem do wypłaty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłku chorobowego, w przypadku

gdy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmowane jest wynagrodzenie z okresu, za który płatnik

składek nie miał obowiązku przedkładania imiennego

raportu

zawierającego

zestawienie

wypłaconych

składników wynagrodzenia, jest zaświadczenie płatni­

ka składek wystawione na druku ZUS Z-3, którego wzór

stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 3. Przedłużenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego może nastąpić na wniosek pracownika złożony

na druku ZUS Z-21, którego wzór stanowi załącznik nr

2 do rozporządzenia.

§ 4. Dowodem do wypłaty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu zatrudnienia są

1) zaświadczenie płatnika składek, o którym mowa

w § 2, jeżeli płatnik składek jest zobowiązany do

wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

w czasie trwania zatrudnienia,

2) oświadczenie pracownika o niepodjęciu innej działalności zarobkowej oraz o braku uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych.

-

323-

§ 5. Jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby obejmuje okres,

za który pracownikowi przysługuje

Poz. 81

§ 11. Wypłata zasiłku porodowego z tytułu przyję­

cia dziecka na wychowanie następuje na podstawie

1) wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

1) zaświadczenia sądu opiekuńczego o wystąpieniu

do sądu w sprawie przysposobienia dziecka lub

przyjęcia dziecka na wychowanie albo

2) zasiłek chorobowy wypłacany przez płatnika skła­

dek, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany

przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

2) umowy powierzenia dziecka zawartej na piśmie

między rodziną zastępczą a starostą właściwym dla

miejsca zamieszkania rodziny,

płatnik składek, po wypłaceniu wynagrodzenia lub

zas i łku chorobowego, przekazuje zaświadczenie le-

zawierających informację o dacie urodzenia dziecka

oraz oświadczenie, o którym mowa w § 8.

-

karskie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pozostawiając w aktach potwierdzoną kopię tego zaświad­

czenia.

§ 6. Dowodem do wypłaty zasiłku chorobowego

pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwią­

zany bez wypowiedzenia z powodu stwierdzenia nosicielstwa zarazków choroby zakaźnej, są

1) decyzja stwierdzająca ten fakt, wydana na podstawie odrębnych przepisów,

2) zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o zarejestrowaniu się pracownika w ciągu 7dni od rozwią­

zania stosunku pracy i o braku dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia.

§ 7. Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego może nastąpić na wniosek pracownika złożony na druku

ZUS Np-7, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 8. Dowodem do wypłaty zasiłku porodowego jest

skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadcze­

nie, że zasiłek nie został pobrany z innego tytułu.

§ 9. Dowodem do wypłaty zasiłku porodowego nie

zatrudnionej żonie pracownika, poza dowodami, o których mowa w § 8, jest oświadczenie pracownika, że pozostaje z żoną we wspólności małżeńskiej.

§ 10. 1. Do wypłaty zasiłku porodowego z tytułu

urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia z powodu

ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, poza

dowodami określonymi w § 8, wymagane są

1) zaświadczen i e lekarskie stwierdzające stan ciąży

w okresie zatrudnienia,

2) zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający

rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia

upadłości lub likwidacji pracodawcy.

2. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, do wypłaty zasiłku porodowego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, poza dowodami określonymi w § 8, wymagane są

1) zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży

w okresie zatrudnienia,

2) zaświadczenie pracodawcy o otrzymaniu przez pracownicę odszkodowania z tytułu niezgodnego

z prawem rozwiązania stosunku pracy.

§ 12. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego

stwierdza się na podstawie zaświadczenia pracodawcy

o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego.

§ 13. 1. Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy następuje na podstawie dowodów określonych w § 2 oraz w § 10 ust. 1.

2. Dowodami do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

po rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa są dowody określone w § 2 oraz w § 10

ust. 2.

§ 14. Wypłata zasiłku macierzyńskiego z tytułu

przyjęcia dziecka na wychowanie następuje na podstawie dowodów określonych w § 11.

§ 15. Do wypłaty zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, przysługującego w razie rozwiązania

umowy o pracę w okresie ciąży z powodu ogłoszenia

upadłości lub likwidacji pracodawcy i niemożności zapewnienia innego zatrudnienia, wymagane są dowody, określone w § 13 ust.1 oraz zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku dla niej propozycji odpowiedniego zatrudnienia.

§ 16. Wypłata zasiłku opiekuńczego po raz pierwszy

w roku kalendarzowym może nastąpić po złożeniu

przez pracownika oświadczenia według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do rozporządzenia. Oświadcze­

nie jest składane przez pracownika ponownie w razie

zmiany okoliczności mających wpływ na prawo do zasiłku opiekuńczego.

§ 17. Dowodami do wypłaty zasiłku opiekuńczego

z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki

nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 są

1) oświadczenie pracownika - w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do

których dziecko uczęszcza,

2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana na podstawie odrębnych przepisów - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaź­

nej.

§ 18. Pozostawanie z chorym członkiem rodziny we

wspólnym gospodarstwie domowym co najmniej

w okresie sprawowania opieki pracownik dokumentuje oświadczeniem.

-

324-

§ 19. W razie zatrudnienia u dwóch lub więcej pracodawców, do wypłaty zasiłku chorobowego i zasiłku

opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny niezbędne

jest

1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do

pracy, wystawione na druku Mz/L-4 - dla jednego

pracodawcy oraz

2) zaświadczenia lekarskie wystawione na zwykłych

blankietach dla pozostałych pracodawców, zawierające

a) dane osobowe chorującego lub sprawującego

opiekę,

b) miejsce zamieszkania i miejsce zatrudnienia,

c) stwierdzenie niezdolności do pracy,

d) okres niezdolności do pracy oraz liczbę dni tej

niezdolności,

e) stwierdzenie, że zaświadczenie służy do ubiegania się o zasiłek,

Poz. 81

f) numer i serię zaświadczenia lekarskiego o czaso-

wej niezdolności do pracy,

g) podpis i pieczątkę lekarza.

§ 20. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do wypła­

ty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenia

rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku

opiekuńczego.

§ 21. W 1999 r. dowodem przy dokonywaniu wypła­

ty świadczeń przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

jest zaświadczenie płatnika składek, o którym mowa

w § 2.

§ 22. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 lutego 1995 r. w sprawie dowodów stanowiących podstawę wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyń ­

stwa (Monitor Polski Nr 10, poz. 135).

§ 23. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komofowski

-

322-

2. Dyrektor reprezentuje Centrum na zewnątrz, jest

przełożonym służbowym jego pracowników oraz odpowiada za całokształt pracy Centrum.